2025年《員工勞動(dòng)爭議處理機(jī)制》知識(shí)考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.員工勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：員工勞動(dòng)爭議調(diào)解強(qiáng)調(diào)的是自愿、合法、公平的原則，旨在通過協(xié)商達(dá)成和解。強(qiáng)制原則不屬于調(diào)解的基本原則，調(diào)解是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上的，如果一方不愿意，調(diào)解無法進(jìn)行。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.企業(yè)代表C.專職仲裁員D.人民法院代表答案：D解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，同時(shí)也可以聘任專職仲裁員。人民法院代表不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員。3.員工申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。4.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即發(fā)生法律效力B.送達(dá)雙方當(dāng)事人后發(fā)生法律效力C.經(jīng)過15天后才發(fā)生法律效力D.需要法院確認(rèn)后才發(fā)生法律效力答案：B解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起，送達(dá)雙方當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。5.員工對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，裁決書發(fā)生法律效力。6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表答案：D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和員工代表組成，并應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參與。勞動(dòng)行政部門代表不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。7.勞動(dòng)爭議協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.僅在雙方當(dāng)事人之間具有約束力C.需要?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)后才具有約束力D.具有法律效力，但需要公證才能執(zhí)行答案：B解析：勞動(dòng)爭議協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，僅在雙方當(dāng)事人之間具有約束力，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能申請強(qiáng)制執(zhí)行，但可以就原勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.勞動(dòng)爭議處理的基本程序不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：勞動(dòng)爭議處理的基本程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。刑事訴訟不屬于勞動(dòng)爭議處理的范疇，只有在勞動(dòng)爭議涉及刑事犯罪時(shí)，才會(huì)涉及刑事訴訟。9.在勞動(dòng)爭議處理中，下列哪個(gè)主體不具有調(diào)解權(quán)（）A.企業(yè)B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A解析：在勞動(dòng)爭議處理中，工會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門都具有調(diào)解權(quán)，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。企業(yè)作為勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，一般不具有獨(dú)立的調(diào)解權(quán)，但可以參與調(diào)解過程，其內(nèi)部也可以設(shè)立調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開進(jìn)行C.免費(fèi)進(jìn)行D.由用人單位單方?jīng)Q定答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，這是仲裁的基本原則。仲裁程序是否公開、是否收費(fèi)以及仲裁結(jié)果的作出都需要根據(jù)具體情況進(jìn)行，并非由用人單位單方?jīng)Q定。11.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解必須（）A.符合雙方當(dāng)事人意愿B.嚴(yán)格遵守法定程序C.由勞動(dòng)行政部門監(jiān)督D.立即達(dá)成一致答案：A解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循自愿原則，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不能強(qiáng)迫達(dá)成協(xié)議。雖然調(diào)解需要遵守一定程序，但自愿是其核心。調(diào)解結(jié)果也不一定需要立即達(dá)成一致，可以經(jīng)過多次協(xié)商。12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有（）A.建議性質(zhì)B.協(xié)議約束力C.法定約束力D.行政約束力答案：C解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決書具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有法定約束力。這意味著雙方當(dāng)事人必須履行裁決書的內(nèi)容，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。13.員工申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提供（）A.相同數(shù)量的副本B.1份正本C.2份正本D.無需提供副本答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，需要提交書面仲裁申請書，并且要按照被申請人的人數(shù)提供相應(yīng)數(shù)量的副本，以便仲裁委員會(huì)將申請書副本送達(dá)被申請人。14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，一般應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，一般應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜，經(jīng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期30日。15.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的調(diào)解范圍（）A.工資福利B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.個(gè)人刑事責(zé)任答案：D解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍主要涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，如工資福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。個(gè)人刑事責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)，不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍。16.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由（）簽名或者蓋章后生效A.一方當(dāng)事人B.雙方當(dāng)事人C.仲裁員D.調(diào)解員答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書需要由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后才能生效。這意味著調(diào)解協(xié)議必須得到雙方當(dāng)事人的同意，并且明確表達(dá)了雙方的意愿。17.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是當(dāng)事人尋求司法救濟(jì)的法定期限。18.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，但是（）可以收取仲裁費(fèi)用A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.仲裁委員會(huì)D.用人單位答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。但是，仲裁委員會(huì)在辦理案件過程中，如果需要鑒定、勘驗(yàn)等，所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。這里指的是仲裁委員會(huì)本身可以收取與仲裁活動(dòng)直接相關(guān)的費(fèi)用，而非一般的行政收費(fèi)。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表答案：A解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。工會(huì)代表雖然可以參與，但不是調(diào)解委員會(huì)的必需組成部分，其代表的是職工利益，與企業(yè)代表和職工代表共同構(gòu)成調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)行政部門代表不屬于調(diào)解委員會(huì)的組成人員。20.勞動(dòng)爭議的解決方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政處罰答案：D解析：勞動(dòng)爭議的解決方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。行政處罰是針對違反行政管理秩序的行為而采取的措施，不屬于勞動(dòng)爭議的解決方式。二、多選題1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解具有哪些特點(diǎn)（）A.自愿性B.非強(qiáng)制性C.靈活性D.咨詢性E.基于標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是建立在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上的，不具有強(qiáng)制性。調(diào)解過程相對靈活，可以根據(jù)爭議的具體情況靈活運(yùn)用調(diào)解策略。調(diào)解的性質(zhì)更偏向于咨詢和協(xié)商，幫助雙方找到解決問題的方案，而不是像仲裁或訴訟那樣作出具有強(qiáng)制力的裁決。調(diào)解的結(jié)果是基于雙方協(xié)商一致，而不是嚴(yán)格依據(jù)某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.專職仲裁員E.人民法院代表答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。同時(shí)，為了提高仲裁的專業(yè)性，也可以聘任專職或兼職的仲裁員。人民法院代表不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員，仲裁委員會(huì)獨(dú)立于人民法院進(jìn)行仲裁活動(dòng)。3.員工申請勞動(dòng)爭議仲裁需要提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.證明材料C.被申請人身份證明D.代理委托書E.仲裁費(fèi)用繳納證明答案：ABC解析：員工申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請書，這是仲裁請求的書面表達(dá)。同時(shí)，需要提供證明材料來支持自己的仲裁請求，例如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。由于勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，因此不需要提交仲裁費(fèi)用繳納證明。被申請人身份證明是必要的，以便仲裁委員會(huì)能夠準(zhǔn)確地將仲裁文書送達(dá)被申請人。代理委托書在委托他人代理仲裁時(shí)需要提交。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，具有哪些法律效力（）A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C.可以變更或解除D.具有終局性E.具有訴訟時(shí)效消滅效力答案：AC解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，對雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人不能直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，但可以就原勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院起訴。調(diào)解協(xié)議生效后，原則上不能隨意變更或解除，除非雙方當(dāng)事人達(dá)成新的協(xié)議。調(diào)解協(xié)議不具有終局性，如果一方當(dāng)事人反悔，仍然可以通過訴訟途徑解決。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成通常會(huì)導(dǎo)致與該爭議相關(guān)的訴訟時(shí)效中斷，而非消滅。5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書未送達(dá)即發(fā)生法律效力的情形包括（）A.仲裁裁決書作出之日B.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人之日C.仲裁裁決書公告之日起D.仲裁裁決書作出后經(jīng)確認(rèn)之日E.仲裁裁決書送達(dá)后經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字之日答案：B解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起，送達(dá)雙方當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。這是仲裁裁決生效的基本規(guī)則。裁決書作出之日只是裁決生效的前提條件，送達(dá)之日才是裁決書正式發(fā)生法律效力的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。公告、確認(rèn)或雙方簽字都不是裁決書發(fā)生法律效力的法定條件。6.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議的解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種途徑是法定的解決勞動(dòng)爭議的方式，當(dāng)事人可以根據(jù)爭議的具體情況和自身意愿選擇合適的途徑。行政處罰是針對違反行政管理秩序的行為而采取的措施，不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以調(diào)解哪些勞動(dòng)爭議（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和開除發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭議E.因社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇發(fā)生的爭議答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以調(diào)解的范圍相當(dāng)廣泛，涵蓋了與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的各種爭議，包括但不限于：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（A）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（B）、因除名、辭退和開除發(fā)生的爭議（C）、因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭議（D）、因社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇發(fā)生的爭議（E）等。8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以（）A.調(diào)取證據(jù)B.詢問當(dāng)事人C.委托鑒定D.作出裁決E.處罰當(dāng)事人答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議過程中，擁有一定的調(diào)查取證權(quán)和程序管理權(quán)。它可以依法調(diào)取證據(jù)（A）、詢問當(dāng)事人（B）、委托有關(guān)部門進(jìn)行鑒定（C），并最終根據(jù)查明的事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決（D）。仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是進(jìn)行仲裁審理和裁決，并不具備對當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰的權(quán)力。9.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以（）A.自行和解B.申請調(diào)解C.申請仲裁D.向人民法院起訴E.申請行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是勞動(dòng)爭議的主體，他們有權(quán)通過多種途徑解決爭議。自行和解（A）是當(dāng)事人最直接、最便捷的方式。如果和解不成，當(dāng)事人可以申請調(diào)解（B），也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁（C）。對仲裁裁決不服的，還可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴（D）。申請行政復(fù)議（E）通常適用于行政爭議，對于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服仲裁或法院判決后，主要途徑是上訴或申請?jiān)賹?，而非行政?fù)議。10.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書與仲裁裁決書的主要區(qū)別在于（）A.生效條件B.法律效力C.作出主體D.調(diào)查取證權(quán)E.是否具有終局性答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書和仲裁裁決書在多個(gè)方面存在區(qū)別。首先是生效條件不同（A），調(diào)解協(xié)議書需要雙方當(dāng)事人簽名蓋章后生效，而仲裁裁決書需要送達(dá)雙方當(dāng)事人后才生效。其次，兩者的法律效力不同（B），調(diào)解協(xié)議書具有合同約束力，而仲裁裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。作出主體也不同（C），調(diào)解協(xié)議由調(diào)解委員會(huì)主持雙方達(dá)成，仲裁裁決由仲裁委員會(huì)作出。調(diào)查取證權(quán)方面，仲裁委員會(huì)有權(quán)調(diào)查取證，而調(diào)解委員會(huì)主要依靠當(dāng)事人提供證據(jù)（D）。最后，仲裁裁決通常具有終局性（E），當(dāng)事人對裁決不服只能起訴，而調(diào)解協(xié)議不具有終局性，如果一方反悔可能引發(fā)訴訟。11.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時(shí)的基本原則。自愿原則是調(diào)解的前提，合法原則要求調(diào)解過程和內(nèi)容符合法律規(guī)定，公平原則確保雙方當(dāng)事人權(quán)利得到平等對待，及時(shí)原則要求盡可能快速地解決爭議，減少對雙方的影響。強(qiáng)制原則不是調(diào)解的原則，調(diào)解是建立在雙方協(xié)商基礎(chǔ)上的，不具有強(qiáng)制性。12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開進(jìn)行D.獨(dú)立行使仲裁權(quán)E.免費(fèi)原則答案：ABD解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，確保裁決的公正性。仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)和人民法院，獨(dú)立行使仲裁權(quán)（D）。仲裁程序是否公開、是否收費(fèi)需要根據(jù)具體規(guī)定，并非絕對公開或免費(fèi)。因此，公開原則和免費(fèi)原則不是其必須遵循的基本原則。13.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.存在勞動(dòng)爭議B.屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍C.有明確的被申請人D.有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由E.申請時(shí)效未過答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，需要滿足多個(gè)條件：首先，必須存在勞動(dòng)爭議（A）；其次，該爭議需要屬于相應(yīng)的仲裁委員會(huì)的管轄范圍（B）；申請人需要明確指出被申請人是誰（C）；同時(shí)，申請人需要提出具體的仲裁請求，并說明支持請求的事實(shí)和理由（D）；最后，申請仲裁需要在法定時(shí)效期間內(nèi)（E）。只有同時(shí)滿足這些條件，仲裁委員會(huì)才會(huì)受理仲裁申請。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以調(diào)解下列哪些事項(xiàng)（）A.勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止中的爭議B.工資、福利、保險(xiǎn)待遇等發(fā)生的爭議C.工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭議D.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的爭議E.對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的后續(xù)爭議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以調(diào)解多種與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭議，包括勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止中的爭議（A）、工資、福利、保險(xiǎn)待遇等發(fā)生的爭議（B）、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等發(fā)生的爭議（C）、以及用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的爭議（D）。但是，對于對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的后續(xù)爭議（E），通常不屬于調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍，當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提起訴訟或申請?jiān)賹彙?5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以（）A.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.申請人民法院重新仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行E.與對方當(dāng)事人協(xié)商解決答案：AE解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（A），也可以嘗試與對方當(dāng)事人再次協(xié)商解決（E）。仲裁委員會(huì)本身沒有強(qiáng)制執(zhí)行裁決的權(quán)力（D）。對生效裁決不服，不能申請重新仲裁（B），也不能直接向人民法院提起針對該裁決的訴訟（C），除非存在法定情形可以申請?jiān)賹徎蛱崞鹪V訟挑戰(zhàn)裁決的合法性。16.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人包括（）A.用人單位B.員工C.勞動(dòng)關(guān)系中的第三人D.工會(huì)代表E.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人主要是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的主體，即用人單位和員工（A、B）。勞動(dòng)關(guān)系中的第三人，例如因履行勞動(dòng)合同而與用人單位或員工發(fā)生爭議的其他個(gè)人或組織，也可能成為當(dāng)事人。工會(huì)代表（D）和勞動(dòng)行政部門代表（E）雖然在與勞動(dòng)爭議處理相關(guān)，但他們通常不是爭議的當(dāng)事人，而是扮演著調(diào)解、監(jiān)督或執(zhí)法的角色。17.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書與仲裁調(diào)解書的主要區(qū)別在于（）A.作出主體B.產(chǎn)生程序C.法律效力D.是否必須書面形式E.是否具有終局性答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書和仲裁調(diào)解書存在顯著區(qū)別。首先，作出主體不同（A），調(diào)解協(xié)議書由調(diào)解委員會(huì)作出，而仲裁調(diào)解書由仲裁委員會(huì)作出。其次，產(chǎn)生的程序不同（B），前者是調(diào)解程序的結(jié)果，后者是仲裁程序中的調(diào)解環(huán)節(jié)結(jié)果。法律效力上，調(diào)解協(xié)議書在雙方簽字蓋章后生效，主要體現(xiàn)為合同約束力；仲裁調(diào)解書由仲裁委員會(huì)制作并送達(dá)，具有仲裁裁決的部分效力。仲裁調(diào)解書通常需要以書面形式作出（D），而調(diào)解協(xié)議書同樣需要書面形式。仲裁調(diào)解書一旦送達(dá)生效，通常具有終局性，當(dāng)事人不能再就同一事項(xiàng)申請仲裁或訴訟（E），而調(diào)解協(xié)議書如前所述，不具有終局性。18.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.專職仲裁員E.人民法院法官答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成具有代表性，由勞動(dòng)行政部門代表（A）、工會(huì)代表（B）、企業(yè)方面代表（C）組成。同時(shí)，為了確保仲裁的專業(yè)性和公正性，仲裁委員會(huì)可以聘任專職或兼職的仲裁員（D）。人民法院法官（E）不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員，仲裁委員會(huì)獨(dú)立于人民法院，仲裁員由仲裁委員會(huì)聘任，而非由法院任命。19.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以采取哪些措施（）A.自行和解B.申請調(diào)解C.向人民法院起訴D.申請撤銷仲裁委員會(huì)E.申請行政復(fù)議答案：C解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對裁決不服，最主要的救濟(jì)途徑是向人民法院提起訴訟（C）。自行和解（A）或申請調(diào)解（B）是在仲裁前或仲裁過程中可以嘗試的方式，但并非針對已生效裁決的不服。申請撤銷仲裁委員會(huì)（D）和申請行政復(fù)議（E）都不是對仲裁裁決不服的法定救濟(jì)措施。仲裁委員會(huì)本身不能被撤銷來否定裁決。20.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作原則包括（）A.依法調(diào)解B.公平合理C.尊重當(dāng)事人意愿D.獨(dú)立調(diào)解E.提供咨詢服務(wù)答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在開展調(diào)解工作時(shí)，需要遵循依法調(diào)解（A）、公平合理（B）、尊重當(dāng)事人意愿（C）等原則。依法調(diào)解確保調(diào)解活動(dòng)符合法律規(guī)定，公平合理要求調(diào)解結(jié)果不偏不倚，尊重當(dāng)事人意愿強(qiáng)調(diào)調(diào)解的自愿性。獨(dú)立調(diào)解（D）不是調(diào)解委員會(huì)的原則，調(diào)解是在一定框架內(nèi)進(jìn)行的，并非完全獨(dú)立于其他機(jī)構(gòu)。提供咨詢服務(wù)（E）可能是調(diào)解委員會(huì)的一項(xiàng)輔助性工作，但不是其核心的工作原則。三、判斷題1.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律約束力。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。一旦協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收并完成簽名蓋章程序，該協(xié)議即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行各自義務(wù)。這體現(xiàn)了調(diào)解協(xié)議的自愿性和法律效力。2.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以選擇自行協(xié)商解決，或者先申請調(diào)解。如果協(xié)商和調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。但是，如果當(dāng)事人直接向人民法院起訴，只要符合起訴條件，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理，并非絕對不予受理。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.員工申請勞動(dòng)爭議仲裁，不需要提供任何證據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：員工申請勞動(dòng)爭議仲裁，需要提供證明材料來支持自己的仲裁請求。這些證據(jù)可能包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、證人證言等。雖然法律規(guī)定仲裁不收費(fèi)，但提供充分的證據(jù)是仲裁委員會(huì)查明事實(shí)、作出公正裁決的基礎(chǔ)。因此，員工需要準(zhǔn)備并提交相關(guān)證據(jù)，并非不需要提供任何證據(jù)。4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決書，在送達(dá)雙方當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起，送達(dá)雙方當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。這是仲裁裁決生效的基本規(guī)則。這意味著，一旦裁決書送達(dá)，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)履行裁決書的內(nèi)容，除非通過法定程序（如起訴或申請?jiān)賹彛で缶葷?jì)。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和員工代表組成，也可以接受勞動(dòng)行政部門的指導(dǎo)。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。實(shí)踐中，為了確保調(diào)解工作的順利進(jìn)行和公正性，調(diào)解委員會(huì)可以接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的指導(dǎo)，但勞動(dòng)行政部門代表本身不是調(diào)解委員會(huì)的必需組成人員。6.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，裁決書發(fā)生法律效力。因此，題目中提到的60日是錯(cuò)誤的，正確的期限是15日。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書與仲裁裁決書具有同等法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書和仲裁裁決書雖然都涉及勞動(dòng)爭議的處理，但它們的法律效力不同。調(diào)解協(xié)議書是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，主要體現(xiàn)為合同約束力，其生效需要雙方簽字蓋章。仲裁裁決書是由仲裁委員會(huì)作出的具有法律強(qiáng)制力的決定，送達(dá)后即發(fā)生法律效力，對當(dāng)事人具有約束力，如果一方不履行，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，兩者效力不同。8.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，但仲裁過程中產(chǎn)生的鑒定費(fèi)等費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，降低維權(quán)成本。但是，這并不意味著仲裁過程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用（例如鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)等）都由敗訴方承擔(dān)。這些費(fèi)用通常是由發(fā)生該費(fèi)用的當(dāng)事人承擔(dān)，或者根據(jù)實(shí)際情況由仲裁委員會(huì)決定分擔(dān)，并非簡單地歸咎于敗訴方。9.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，如果一方反悔，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自行協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，本質(zhì)上是一份合同，具有合同約束力。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行該和解協(xié)議。如果一方反悔，通常需要就原勞動(dòng)爭議事項(xiàng)通過仲裁或訴訟途徑解決。10.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以進(jìn)行預(yù)防性調(diào)解，幫助企業(yè)預(yù)防和化解潛在的勞動(dòng)爭議。（）