2025年《職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證指南》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.職業(yè)健康安全管理體系的核心要素不包括（）A.方針B.領(lǐng)導(dǎo)作用C.溝通D.供應(yīng)鏈管理答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括方針、領(lǐng)導(dǎo)作用、策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)。供應(yīng)鏈管理屬于外部因素，雖然需要考慮，但不屬于體系的核心要素。2.組織進(jìn)行職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估時(shí)，應(yīng)考慮的因素不包括（）A.法律法規(guī)要求B.作業(yè)環(huán)境C.人員能力D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況答案：D解析：職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估應(yīng)考慮法律法規(guī)要求、作業(yè)環(huán)境、人員能力、設(shè)備狀況、管理措施等因素，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況不屬于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估的范疇。3.組織應(yīng)如何確定職業(yè)健康安全目標(biāo)？()A.由最高管理者隨意設(shè)定B.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)定C.結(jié)合組織的實(shí)際情況和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)定D.由員工自行設(shè)定答案：C解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)結(jié)合組織的實(shí)際情況和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)定，確保目標(biāo)具有針對(duì)性和可衡量性，并與組織的整體方針保持一致。4.職業(yè)健康安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)通常不包括（）A.程序文件B.指南C.規(guī)章制度D.操作手冊(cè)答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)通常包括方針、程序文件、指南、規(guī)章制度等，操作手冊(cè)屬于具體操作指導(dǎo)，不屬于體系文件結(jié)構(gòu)的主要組成部分。5.內(nèi)部審核的主要目的是什么？()A.獲得認(rèn)證證書B.評(píng)價(jià)管理體系的符合性和有效性C.指出所有不符合項(xiàng)D.替代外部審核答案：B解析：內(nèi)部審核的主要目的是評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，為外部審核做準(zhǔn)備，但不以獲得認(rèn)證證書為目的，也不能替代外部審核。6.組織應(yīng)如何處理不符合項(xiàng)？()A.立即停止相關(guān)活動(dòng)B.記錄不符合項(xiàng)，分析原因，制定糾正措施C.忽略不符合項(xiàng)D.由員工自行處理答案：B解析：組織應(yīng)記錄不符合項(xiàng)，分析其產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有效的糾正措施，以消除不符合項(xiàng)，防止其再次發(fā)生，并確保持續(xù)改進(jìn)。7.職業(yè)健康安全管理體系的有效性評(píng)價(jià)通常通過(guò)什么方式進(jìn)行？()A.定期評(píng)審B.內(nèi)部審核C.管理評(píng)審D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的有效性評(píng)價(jià)通常通過(guò)內(nèi)部審核、管理評(píng)審和定期評(píng)審等方式進(jìn)行，以上都是有效性評(píng)價(jià)的常用方式。8.組織應(yīng)如何確保員工參與職業(yè)健康安全管理？()A.強(qiáng)制要求員工參與B.提供必要的培訓(xùn)和信息C.將安全責(zé)任分配給少數(shù)管理人員D.不需要員工參與答案：B解析：組織應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和信息，確保員工了解職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能，并鼓勵(lì)員工積極參與安全管理，共同維護(hù)安全的工作環(huán)境。9.職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)基于什么？()A.內(nèi)部審核結(jié)果B.管理評(píng)審結(jié)果C.不符合項(xiàng)糾正措施效果D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)基于內(nèi)部審核結(jié)果、管理評(píng)審結(jié)果、不符合項(xiàng)糾正措施效果等多種信息，不斷識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，優(yōu)化管理體系，提高其有效性和效率。10.組織在制定職業(yè)健康安全方針時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？()A.法律法規(guī)要求B.組織的價(jià)值觀C.相關(guān)方的期望D.以上都是答案：D解析：組織在制定職業(yè)健康安全方針時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)要求、組織的價(jià)值觀、相關(guān)方的期望等多種因素，確保方針具有方向性、適宜性和可實(shí)現(xiàn)的。11.組織應(yīng)如何確定職業(yè)健康安全目標(biāo)？()A.由最高管理者隨意設(shè)定B.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)定C.結(jié)合組織的實(shí)際情況和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)定D.由員工自行設(shè)定答案：C解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)結(jié)合組織的實(shí)際情況和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)定，確保目標(biāo)具有針對(duì)性和可衡量性，并與組織的整體方針保持一致。12.職業(yè)健康安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)通常不包括（）A.程序文件B.指南C.規(guī)章制度D.操作手冊(cè)答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)通常包括方針、程序文件、指南、規(guī)章制度等，操作手冊(cè)屬于具體操作指導(dǎo)，不屬于體系文件結(jié)構(gòu)的主要組成部分。13.內(nèi)部審核的主要目的是什么？()A.獲得認(rèn)證證書B.評(píng)價(jià)管理體系的符合性和有效性C.指出所有不符合項(xiàng)D.替代外部審核答案：B解析：內(nèi)部審核的主要目的是評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，為外部審核做準(zhǔn)備，但不以獲得認(rèn)證證書為目的，也不能替代外部審核。14.組織應(yīng)如何處理不符合項(xiàng)？()A.立即停止相關(guān)活動(dòng)B.記錄不符合項(xiàng)，分析原因，制定糾正措施C.忽略不符合項(xiàng)D.由員工自行處理答案：B解析：組織應(yīng)記錄不符合項(xiàng)，分析其產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有效的糾正措施，以消除不符合項(xiàng)，防止其再次發(fā)生，并確保持續(xù)改進(jìn)。15.職業(yè)健康安全管理體系的有效性評(píng)價(jià)通常通過(guò)什么方式進(jìn)行？()A.定期評(píng)審B.內(nèi)部審核C.管理評(píng)審D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的有效性評(píng)價(jià)通常通過(guò)內(nèi)部審核、管理評(píng)審和定期評(píng)審等方式進(jìn)行，以上都是有效性評(píng)價(jià)的常用方式。16.組織應(yīng)如何確保員工參與職業(yè)健康安全管理？()A.強(qiáng)制要求員工參與B.提供必要的培訓(xùn)和信息C.將安全責(zé)任分配給少數(shù)管理人員D.不需要員工參與答案：B解析：組織應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和信息，確保員工了解職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能，并鼓勵(lì)員工積極參與安全管理，共同維護(hù)安全的工作環(huán)境。17.職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)基于什么？()A.內(nèi)部審核結(jié)果B.管理評(píng)審結(jié)果C.不符合項(xiàng)糾正措施效果D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)基于內(nèi)部審核結(jié)果、管理評(píng)審結(jié)果、不符合項(xiàng)糾正措施效果等多種信息，不斷識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，優(yōu)化管理體系，提高其有效性和效率。18.組織在制定職業(yè)健康安全方針時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？()A.法律法規(guī)要求B.組織的價(jià)值觀C.相關(guān)方的期望D.以上都是答案：D解析：組織在制定職業(yè)健康安全方針時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)要求、組織的價(jià)值觀、相關(guān)方的期望等多種因素，確保方針具有方向性、適宜性和可實(shí)現(xiàn)的。19.職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)應(yīng)考慮哪些內(nèi)容？()A.作業(yè)活動(dòng)B.作業(yè)環(huán)境C.人員能力D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)應(yīng)全面考慮作業(yè)活動(dòng)、作業(yè)環(huán)境、人員能力、設(shè)備狀況、管理措施等多種內(nèi)容，以識(shí)別和評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的控制措施。20.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項(xiàng)是最高管理者的職責(zé)？()A.組織培訓(xùn)B.制定目標(biāo)C.進(jìn)行內(nèi)部審核D.管理評(píng)審答案：B解析：在職業(yè)健康安全管理體系中，最高管理者的職責(zé)包括制定職業(yè)健康安全方針、批準(zhǔn)管理體系的建立和運(yùn)行、提供必要的資源、進(jìn)行管理評(píng)審等。制定目標(biāo)是其重要的職責(zé)之一，而組織培訓(xùn)、進(jìn)行內(nèi)部審核等職責(zé)可以分配給其他人員執(zhí)行。二、多選題1.職業(yè)健康安全管理體系的核心要素中，屬于支持要素的有（）A.文件B.溝通C.能力D.績(jī)效評(píng)價(jià)E.持續(xù)改進(jìn)答案：ACE解析：職業(yè)健康安全管理體系的核心要素分為領(lǐng)導(dǎo)作用、策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)五個(gè)一級(jí)要素，以及支持、實(shí)施和績(jī)效評(píng)價(jià)三個(gè)二級(jí)要素。文件、能力和持續(xù)改進(jìn)屬于支持要素，它們?yōu)楣芾眢w系的運(yùn)行提供必要的資源和保障。溝通屬于策劃和實(shí)施過(guò)程中的活動(dòng)，績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)是檢查和改進(jìn)過(guò)程中的活動(dòng)。2.組織進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)考慮的風(fēng)險(xiǎn)因素通常包括（）A.人的不安全行為B.物的不安全狀態(tài)C.管理缺陷D.自然災(zāi)害E.職工工資水平答案：ABCD解析：風(fēng)險(xiǎn)是危險(xiǎn)源導(dǎo)致傷害或損失的可能性。組織進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)全面考慮可能存在的危險(xiǎn)源，包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理缺陷以及外部因素如自然災(zāi)害等，這些因素都可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。職工工資水平與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)無(wú)直接關(guān)系。3.職業(yè)健康安全管理體系文件通常包括（）A.方針B.程序文件C.操作規(guī)程D.指南E.記錄答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系文件是一個(gè)層次結(jié)構(gòu)，通常包括方針、程序文件、指南、操作規(guī)程和記錄等。方針是最高層文件，程序文件規(guī)定如何執(zhí)行體系要素，指南提供如何執(zhí)行程序的建議，操作規(guī)程是針對(duì)具體操作的詳細(xì)指導(dǎo)，記錄是體系運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的證據(jù)。4.內(nèi)部審核的目的主要包括（）A.評(píng)價(jià)管理體系的符合性B.評(píng)價(jià)管理體系的有效性C.識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)D.為外部審核做準(zhǔn)備E.替代外部審核答案：ABCD解析：內(nèi)部審核是組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的系統(tǒng)性評(píng)價(jià)，其主要目的是評(píng)價(jià)體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求（A）和組織的方針目標(biāo)（B），是否得到了有效實(shí)施和保持（C），并為管理評(píng)審（D）和外部審核（D）提供依據(jù)。內(nèi)部審核不能替代外部審核（E）。5.組織應(yīng)如何確保員工參與職業(yè)健康安全管理？（）A.提供必要的培訓(xùn)和信息B.鼓勵(lì)員工提出建議C.將安全責(zé)任分配給少數(shù)管理人員D.定期征求員工對(duì)安全工作的意見(jiàn)E.允許員工代表參與安全委員會(huì)答案：ABDE解析：確保員工參與職業(yè)健康安全管理需要多方面的措施，包括提供必要的培訓(xùn)和信息（A），鼓勵(lì)員工提出建議（B），定期征求員工對(duì)安全工作的意見(jiàn)（D），以及允許員工代表參與安全委員會(huì)（E）等，讓員工了解安全信息，表達(dá)關(guān)切，并對(duì)安全管理施加影響。將安全責(zé)任僅分配給少數(shù)管理人員（C）不利于全員參與。6.職業(yè)健康安全管理體系的策劃階段通常包括（）A.識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)B.法律法規(guī)的識(shí)別和獲取C.設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)D.制定職業(yè)健康安全方針E.確定必要的資源答案：ABCE解析：策劃階段的主要任務(wù)是為實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系確定必要的過(guò)程和行動(dòng)。這包括識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)與危害（A），識(shí)別和獲取適用的法律法規(guī)和其他要求（B），設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)（C），以及確定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需的資源（E）。制定職業(yè)健康安全方針（D）屬于領(lǐng)導(dǎo)作用范疇，應(yīng)在策劃之前或貫穿策劃過(guò)程。7.組織應(yīng)如何管理危險(xiǎn)源？（）A.識(shí)別危險(xiǎn)源B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施D.監(jiān)視和測(cè)量風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性E.定期進(jìn)行安全檢查答案：ABCDE解析：危險(xiǎn)源的管理是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，包括識(shí)別危險(xiǎn)源（A），評(píng)估其伴隨的風(fēng)險(xiǎn)（B），然后實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如消除、替代、工程控制、管理控制等（C）。實(shí)施控制措施后，需要監(jiān)視和測(cè)量其有效性（D），并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。定期進(jìn)行安全檢查（E）是識(shí)別新危險(xiǎn)源和評(píng)估現(xiàn)有控制措施有效性的重要手段。8.職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)（）A.融入組織的業(yè)務(wù)流程B.形成文件化信息C.基于績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果D.需要時(shí)進(jìn)行評(píng)審E.由最高管理者發(fā)起答案：ACD解析：持續(xù)改進(jìn)是職業(yè)健康安全管理體系的一個(gè)核心原則，應(yīng)貫穿于體系的整個(gè)生命周期。它應(yīng)融入組織的業(yè)務(wù)流程（A），基于績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果（C），并在需要時(shí)進(jìn)行評(píng)審（D），以識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)并采取行動(dòng)。雖然最高管理者提供支持（E），但持續(xù)改進(jìn)的發(fā)起可以是體系內(nèi)的任何成員。形成文件化信息（B）是記錄改進(jìn)過(guò)程和結(jié)果的方式，而非持續(xù)改進(jìn)本身的要求。9.組織在制定職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮（）A.職業(yè)健康安全方針B.法律法規(guī)要求C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果D.可用資源E.相關(guān)方的期望答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定應(yīng)是一個(gè)綜合考慮的過(guò)程，需要與職業(yè)健康安全方針保持一致（A），滿足法律法規(guī)要求（B），反映風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果（C），考慮可用的資源（D），并回應(yīng)相關(guān)方的期望（E）。這樣制定的目標(biāo)才具有適宜性、可實(shí)現(xiàn)性和有效性。10.職業(yè)健康安全管理體系中，領(lǐng)導(dǎo)作用包括（）A.制定職業(yè)健康安全方針B.確保體系得到建立、實(shí)施和保持C.提供必要的資源D.進(jìn)行管理評(píng)審E.確保員工參與答案：ABCDE解析：領(lǐng)導(dǎo)作用是職業(yè)健康安全管理體系成功實(shí)施的關(guān)鍵。最高管理者應(yīng)通過(guò)制定職業(yè)健康安全方針（A）、確保體系得到建立、實(shí)施和保持（B）、提供必要的資源（C）、進(jìn)行管理評(píng)審（D）以及確保員工參與（E）等方式，展現(xiàn)其對(duì)職業(yè)健康安全的承諾，并推動(dòng)體系的有效運(yùn)行。11.職業(yè)健康安全管理體系的核心要素中，屬于領(lǐng)導(dǎo)作用要素的有（）A.方針B.領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾C.職業(yè)健康安全方針D.策劃E.管理評(píng)審答案：BCE解析：職業(yè)健康安全管理體系的核心要素分為領(lǐng)導(dǎo)作用、策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)五個(gè)一級(jí)要素。領(lǐng)導(dǎo)作用要素包括最高管理者的承諾、方針的制定（C）、組織的管理職責(zé)分配、以及管理評(píng)審（E）等。選項(xiàng)A（方針）是方針要素的內(nèi)容，選項(xiàng)D（策劃）是一級(jí)要素。因此，領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾（B）、職業(yè)健康安全方針（C）、管理評(píng)審（E）屬于領(lǐng)導(dǎo)作用范疇。12.組織進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)考慮的風(fēng)險(xiǎn)因素通常包括（）A.人的不安全行為B.物的不安全狀態(tài)C.管理缺陷D.自然災(zāi)害E.職工工資水平答案：ABCD解析：風(fēng)險(xiǎn)是危險(xiǎn)源導(dǎo)致傷害或損失的可能性。組織進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)全面考慮可能存在的危險(xiǎn)源，包括人的不安全行為（A）、物的不安全狀態(tài)（B）、管理缺陷（C）以及外部因素如自然災(zāi)害（D），這些因素都可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。職工工資水平（E）與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)無(wú)直接關(guān)系。13.職業(yè)健康安全管理體系文件通常包括（）A.方針B.程序文件C.操作規(guī)程D.指南E.記錄答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系文件是一個(gè)層次結(jié)構(gòu)，通常包括方針（A）、程序文件（B）、指南（D）、操作規(guī)程（C）和記錄（E）等。方針是最高層文件，程序文件規(guī)定如何執(zhí)行體系要素，指南提供如何執(zhí)行程序的建議，操作規(guī)程是針對(duì)具體操作的詳細(xì)指導(dǎo)，記錄是體系運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生的證據(jù)。14.內(nèi)部審核的目的主要包括（）A.評(píng)價(jià)管理體系的符合性B.評(píng)價(jià)管理體系的有效性C.識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)D.為外部審核做準(zhǔn)備E.替代外部審核答案：ABCD解析：內(nèi)部審核是組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的系統(tǒng)性評(píng)價(jià)，其主要目的是評(píng)價(jià)體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求（A）和組織的方針目標(biāo)（B），是否得到了有效實(shí)施和保持（C），并為管理評(píng)審（D）和外部審核（D）提供依據(jù)。內(nèi)部審核不能替代外部審核（E）。15.組織應(yīng)如何確保員工參與職業(yè)健康安全管理？（）A.提供必要的培訓(xùn)和信息B.鼓勵(lì)員工提出建議C.將安全責(zé)任分配給少數(shù)管理人員D.定期征求員工對(duì)安全工作的意見(jiàn)E.允許員工代表參與安全委員會(huì)答案：ABDE解析：確保員工參與職業(yè)健康安全管理需要多方面的措施，包括提供必要的培訓(xùn)和信息（A），鼓勵(lì)員工提出建議（B），定期征求員工對(duì)安全工作的意見(jiàn)（D），以及允許員工代表參與安全委員會(huì)（E）等，讓員工了解安全信息，表達(dá)關(guān)切，并對(duì)安全管理施加影響。將安全責(zé)任僅分配給少數(shù)管理人員（C）不利于全員參與。16.職業(yè)健康安全管理體系的策劃階段通常包括（）A.識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)B.法律法規(guī)的識(shí)別和獲取C.設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)D.制定職業(yè)健康安全方針E.確定必要的資源答案：ABCE解析：策劃階段的主要任務(wù)是為實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系確定必要的過(guò)程和行動(dòng)。這包括識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)與危害（A），識(shí)別和獲取適用的法律法規(guī)和其他要求（B），設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)（C），以及確定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需的資源（E）。制定職業(yè)健康安全方針（D）屬于領(lǐng)導(dǎo)作用范疇，應(yīng)在策劃之前或貫穿策劃過(guò)程。17.組織應(yīng)如何管理危險(xiǎn)源？（）A.識(shí)別危險(xiǎn)源B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)C.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施D.監(jiān)視和測(cè)量風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性E.定期進(jìn)行安全檢查答案：ABCDE解析：危險(xiǎn)源的管理是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，包括識(shí)別危險(xiǎn)源（A），評(píng)估其伴隨的風(fēng)險(xiǎn)（B），然后實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如消除、替代、工程控制、管理控制等（C）。實(shí)施控制措施后，需要監(jiān)視和測(cè)量其有效性（D），并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。定期進(jìn)行安全檢查（E）是識(shí)別新危險(xiǎn)源和評(píng)估現(xiàn)有控制措施有效性的重要手段。18.職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)應(yīng)（）A.融入組織的業(yè)務(wù)流程B.形成文件化信息C.基于績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果D.需要時(shí)進(jìn)行評(píng)審E.由最高管理者發(fā)起答案：ACD解析：持續(xù)改進(jìn)是職業(yè)健康安全管理體系的一個(gè)核心原則，應(yīng)貫穿于體系的整個(gè)生命周期。它應(yīng)融入組織的業(yè)務(wù)流程（A），基于績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果（C），并在需要時(shí)進(jìn)行評(píng)審（D），以識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)并采取行動(dòng)。雖然最高管理者提供支持（E），但持續(xù)改進(jìn)的發(fā)起可以是體系內(nèi)的任何成員。形成文件化信息（B）是記錄改進(jìn)過(guò)程和結(jié)果的方式，而非持續(xù)改進(jìn)本身的要求。19.組織在制定職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮（）A.職業(yè)健康安全方針B.法律法規(guī)要求C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果D.可用資源E.相關(guān)方的期望答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定應(yīng)是一個(gè)綜合考慮的過(guò)程，需要與職業(yè)健康安全方針保持一致（A），滿足法律法規(guī)要求（B），反映風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果（C），考慮可用的資源（D），并回應(yīng)相關(guān)方的期望（E）。這樣制定的目標(biāo)才具有適宜性、可實(shí)現(xiàn)性和有效性。20.職業(yè)健康安全管理體系中，支持要素包括（）A.文件B.溝通C.能力D.績(jī)效評(píng)價(jià)E.持續(xù)改進(jìn)答案：ACE解析：職業(yè)健康安全管理體系的核心要素分為領(lǐng)導(dǎo)作用、策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)五個(gè)一級(jí)要素，以及支持、實(shí)施和績(jī)效評(píng)價(jià)三個(gè)二級(jí)要素。支持要素是為體系的有效運(yùn)行提供基礎(chǔ)保障的要素，包括文件（A）、能力（C）和持續(xù)改進(jìn)（E）等。溝通（B）通常被認(rèn)為是策劃和實(shí)施過(guò)程中的活動(dòng)?？?jī)效評(píng)價(jià)（D）屬于檢查要素。三、判斷題1.職業(yè)健康安全方針是組織職業(yè)健康安全管理的綱領(lǐng)和方向，由最高管理者批準(zhǔn)后發(fā)布。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全方針是組織對(duì)其職業(yè)健康安全績(jī)效的意圖和方向性聲明，由最高管理者制定并批準(zhǔn)發(fā)布（標(biāo)準(zhǔn)要求最高管理者承諾），它為組織設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)和運(yùn)行過(guò)程提供了總的指導(dǎo)思想和方向，是職業(yè)健康安全管理體系的核心要素之一。因此，題目表述正確。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制是同一個(gè)概念，沒(méi)有必要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)后再制定控制措施。（）答案：錯(cuò)誤解析：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制是職業(yè)健康安全管理體系中兩個(gè)既相關(guān)又不同的概念。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)是指識(shí)別危險(xiǎn)源并評(píng)估其可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)程度的過(guò)程，而風(fēng)險(xiǎn)控制是指為消除或降低已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)而采取的措施。正確的流程是先進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，了解風(fēng)險(xiǎn)狀況，然后根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，選擇并實(shí)施適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制措施，以將風(fēng)險(xiǎn)降低到可接受的水平。因此，必須先進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，才能有針對(duì)性地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。題目表述錯(cuò)誤。3.內(nèi)部審核是由組織自己或委托外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行的符合性評(píng)價(jià)。（）答案：正確解析：內(nèi)部審核是組織對(duì)其自身職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性的系統(tǒng)性評(píng)價(jià)，目的是驗(yàn)證體系是否按照策劃進(jìn)行實(shí)施并保持，是否滿足標(biāo)準(zhǔn)要求（即符合性）以及是否達(dá)到了預(yù)期的職業(yè)健康安全績(jī)效（即有效性）。內(nèi)部審核可以由組織內(nèi)部人員執(zhí)行，也可以委托外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因此，題目表述正確。4.職業(yè)健康安全管理體系的有效性評(píng)價(jià)只需要通過(guò)內(nèi)部審核來(lái)完成。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)健康安全管理體系的有效性評(píng)價(jià)是一個(gè)綜合性的過(guò)程，不僅僅依賴于內(nèi)部審核。雖然內(nèi)部審核是評(píng)價(jià)體系符合性和部分有效性的重要手段，但最高管理者的管理評(píng)審也是評(píng)價(jià)體系整體有效性的關(guān)鍵過(guò)程。管理評(píng)審由最高管理者進(jìn)行，其目的是評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)狀、充分性、適宜性，并確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)和決策。因此，僅靠?jī)?nèi)部審核不能完全評(píng)價(jià)體系的有效性。題目表述錯(cuò)誤。5.職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與組織的職業(yè)健康安全方針保持一致，并且應(yīng)該是可測(cè)量的。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)基于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和危險(xiǎn)源辨識(shí)的結(jié)果，與組織的職業(yè)健康安全方針保持一致（標(biāo)準(zhǔn)要求目標(biāo)應(yīng)支持方針）。同時(shí)，為了能夠監(jiān)控和測(cè)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，確保持續(xù)改進(jìn)，職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)該是具體的、可測(cè)量的。因此，題目表述正確。6.組織只需要對(duì)其內(nèi)部員工的安全負(fù)責(zé)，與承包商和供應(yīng)商無(wú)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：組織對(duì)其工作場(chǎng)所內(nèi)所有人員的職業(yè)健康安全承擔(dān)責(zé)任，這包括其員工、臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)人員等。此外，組織還應(yīng)對(duì)其在職業(yè)健康安全方面能夠施加影響的其他人員（如承包商和供應(yīng)商的員工）承擔(dān)責(zé)任。組織需要確保其選擇的承包商和供應(yīng)商能夠滿足職業(yè)健康安全要求，并在必要時(shí)對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行控制，以預(yù)防或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。因此，組織不僅對(duì)內(nèi)部員工負(fù)責(zé)，也對(duì)相關(guān)的外部人員負(fù)責(zé)。題目表述錯(cuò)誤。7.職業(yè)健康安全管理體系中的“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)”要素只針對(duì)突發(fā)事故，與日常安全管理無(wú)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：“應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)”要素旨在確保組織能夠有效應(yīng)對(duì)任何可能發(fā)生的緊急情況（包括事故、事件或潛在的緊急情況），以減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失和環(huán)境破壞。雖然它特別關(guān)注突發(fā)事件，但應(yīng)急準(zhǔn)備本身（如應(yīng)急預(yù)案的制定、應(yīng)急資源的配備、應(yīng)急演練等）是職業(yè)健康安全管理體系的重要組成部分，它與日常的安全管理活動(dòng)是相互關(guān)聯(lián)、相互支持的。例如，良好的日常安全管理和風(fēng)險(xiǎn)控制可以降低突發(fā)事件發(fā)生的可能性，而完善的應(yīng)急預(yù)案和有效的應(yīng)急響應(yīng)則能在事件發(fā)生時(shí)最大限度地減少損失。因此，應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)與日常安全管理密切相關(guān)。題目表述錯(cuò)誤。8.職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行是一個(gè)閉環(huán)過(guò)程，包括策劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行模式通常被描述為一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的閉環(huán)過(guò)程，即PDCA（策劃-實(shí)施-檢查-處置/改進(jìn)）模式。組織首先進(jìn)行策劃（Plan），識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)定目標(biāo)、制定程序和資源計(jì)劃；然后實(shí)施（Do），按照計(jì)劃運(yùn)行體系；接著進(jìn)行檢查（Check），監(jiān)測(cè)績(jī)效、進(jìn)行審核、管理評(píng)審；最后進(jìn)行改進(jìn)（Act），采取糾正和預(yù)防措施，持續(xù)改進(jìn)體系的適宜性、充分性和有效性。這個(gè)循環(huán)不斷進(jìn)行，推動(dòng)體系持續(xù)優(yōu)化。因此，題目表述正確。9.職業(yè)健康安全管理體系要求組織必須建立一套完整的文件化信息體系，包括所有程序和記錄。（）答案：正確解析：標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立并保持職業(yè)健康安全管理體系所需的文件化信息，以支持其運(yùn)行。這些文件化信息通常包括方針、目標(biāo)、程序、指南和記錄。程序文件提供了如何執(zhí)行體系要素的詳細(xì)信息，而記錄則是體系運(yùn)行活動(dòng)的證據(jù)。雖然標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)文件化信息的電子化，但無(wú)論形式如何，組織都需要確保其體系有適當(dāng)?shù)摹⒊浞值男畔?lái)證明其符合性并保持有效性。因此，建立一套完整的文件化信息體系是標(biāo)準(zhǔn)的要求。題目表述正確。10.不符合項(xiàng)是指職業(yè)健康安全管理體系未能滿足其自身的要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：在職業(yè)健康安全管理體系中，不符合項(xiàng)通常指組織未能滿足其職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)，或未能實(shí)施、保持其職業(yè)健康安全管理體系的要求（包括適用的標(biāo)準(zhǔn)或其他要求）。這包括程序或?qū)嵺`未能按計(jì)劃執(zhí)行，或文件化信息（如記錄）不完整或存在錯(cuò)誤等。因此，不符合項(xiàng)不僅包括未能滿足自身要求，也可能包括未能滿足外部要求（如法律法規(guī)）。雖然未能滿足自身要求是最常見(jiàn)的情況，但定義本身更廣泛，包含了對(duì)適用要求（標(biāo)準(zhǔn)等）的遵守情況。題目表述過(guò)于狹窄，因此是錯(cuò)誤的。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述職業(yè)健康安全管理體系中“協(xié)商和溝通”的重要性。答案：協(xié)商和溝通是職業(yè)健康安全管理體系有效運(yùn)行的基礎(chǔ)，它確保了組織內(nèi)部以及組織與外部相關(guān)方之間就職業(yè)健康安全事宜進(jìn)行有效信息交流。內(nèi)部溝通有助于提高全體員工的安全意識(shí)和參與度，確保他們了解相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)、控制措施、方針目標(biāo)和體系運(yùn)行情況，并能提出建議和關(guān)切；外部溝通則有助于組織與客戶、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)、社區(qū)等保持良好關(guān)系，滿足他們的期望和要求，并獲取必要的支持。有效的協(xié)商和溝通能夠建立信任，促進(jìn)合作，共同改善職業(yè)健康安全績(jī)效，是實(shí)施持續(xù)改進(jìn)的重要保障。2.解釋什么是風(fēng)險(xiǎn)，并說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的目的。答案：風(fēng)險(xiǎn)是指特定危險(xiǎn)源導(dǎo)致發(fā)生傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的可能性及其