2025年《加班時長計算》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工作日加班時間超過多少小時，用人單位需要支付加班費？（）A.1小時B.3小時C.4小時D.6小時答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，工作日加班時間超過4小時的，用人單位需要支付加班費。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在加班后得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資多少倍的工資報酬？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資2倍的工資報酬。這是為了保障勞動者在法定休假日期間仍然能夠得到合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重。3.安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過2小時。這是為了防止過度加班對勞動者健康造成損害，體現(xiàn)了對勞動者生命健康的保護。4.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時。這體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的協(xié)商原則，同時也保障了勞動者的合法權(quán)益。5.安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資多少倍的工資報酬？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資1.5倍的工資報酬。這是為了保障勞動者在休息日仍然能夠得到合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重。6.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費？（）A.法定休假日工作B.休息日工作且不能安排補休C.工作日加班時間超過4小時D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者在法定休假日工作、休息日工作且不能安排補休、工作日加班時間超過4小時的情況下，都可以要求用人單位支付加班費。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在加班后得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但是每月不得超過多少小時？（）A.20小時B.30小時C.36小時D.40小時答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但是每月不得超過36小時。這是為了防止過度加班對勞動者健康造成損害，體現(xiàn)了對勞動者生命健康的保護。8.安排勞動者在法定休假日工作，用人單位支付不低于工資多少倍的工資報酬？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：D解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作，用人單位支付不低于工資3倍的工資報酬。這是為了保障勞動者在法定休假日期間仍然能夠得到合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重。9.勞動者加班后，用人單位可以在哪些情況下安排補休？（）A.工作日加班B.休息日加班C.法定休假日加班D.以上都是答案：A解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者工作日加班后，用人單位可以在休息日安排補休。這是為了保障勞動者的休息權(quán)，同時也是一種經(jīng)濟補償?shù)姆绞?。休息日加班和法定休假日加班一般不能安排補休，而是需要支付加班費。10.用人單位安排勞動者加班，需要滿足哪些條件？（）A.經(jīng)勞動者本人同意B.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商C.為了完成緊急的生產(chǎn)任務(wù)D.以上都是答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在加班前得到充分的知情權(quán)和參與權(quán)。緊急的生產(chǎn)任務(wù)雖然可以作為加班的理由，但仍然需要滿足與工會和勞動者協(xié)商的條件。11.安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，一般每日不得超過2小時。這是為了防止過度加班對勞動者健康造成損害，體現(xiàn)了對勞動者生命健康的保護。12.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時。這體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的協(xié)商原則，同時也保障了勞動者的合法權(quán)益。13.安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資多少倍的工資報酬？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資1.5倍的工資報酬。這是為了保障勞動者在休息日仍然能夠得到合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重。14.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費？（）A.法定休假日工作B.休息日工作且不能安排補休C.工作日加班時間超過4小時D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者在法定休假日工作、休息日工作且不能安排補休、工作日加班時間超過4小時的情況下，都可以要求用人單位支付加班費。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在加班后得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。15.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但是每月不得超過多少小時？（）A.20小時B.30小時C.36小時D.40小時答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但是每月不得超過36小時。這是為了防止過度加班對勞動者健康造成損害，體現(xiàn)了對勞動者生命健康的保護。16.安排勞動者在法定休假日工作，用人單位支付不低于工資多少倍的工資報酬？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：D解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作，用人單位支付不低于工資3倍的工資報酬。這是為了保障勞動者在法定休假日期間仍然能夠得到合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重。17.勞動者加班后，用人單位可以在哪些情況下安排補休？（）A.工作日加班B.休息日加班C.法定休假日加班D.以上都是答案：A解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者工作日加班后，用人單位可以在休息日安排補休。這是為了保障勞動者的休息權(quán)，同時也是一種經(jīng)濟補償?shù)姆绞健Ｐ菹⑷占影嗪头ǘㄐ菁偃占影嘁话悴荒馨才叛a休，而是需要支付加班費。18.用人單位安排勞動者加班，需要滿足哪些條件？（）A.經(jīng)勞動者本人同意B.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商C.為了完成緊急的生產(chǎn)任務(wù)D.以上都是答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在加班前得到充分的知情權(quán)和參與權(quán)。緊急的生產(chǎn)任務(wù)雖然可以作為加班的理由，但仍然需要滿足與工會和勞動者協(xié)商的條件。19.工作日加班時間超過多少小時，用人單位需要支付加班費？（）A.1小時B.3小時C.4小時D.6小時答案：C解析：根據(jù)標準規(guī)定，工作日加班時間超過4小時的，用人單位需要支付加班費。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在加班后得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。20.安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資多少倍的工資報酬？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：B解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資1.5倍的工資報酬。這是為了保障勞動者在休息日仍然能夠得到合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重。二、多選題1.用人單位在哪些情況下安排勞動者加班需要支付加班費？（）A.工作日加班時間超過標準上限B.法定休假日安排勞動者工作C.休息日安排勞動者工作且不能安排補休D.安排勞動者在法定休假日工作又安排了補休E.因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致延長工作時間答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位在以下情況下安排勞動者加班需要支付加班費：工作日加班時間超過標準上限（A），法定休假日安排勞動者工作（B），休息日安排勞動者工作且不能安排補休（C）。法定休假日工作支付加班費，即使安排了補休也不能免除支付加班費的義務(wù)（D錯誤）。因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致延長工作時間，如果未超過標準上限，則不屬于加班，不需要支付加班費（E錯誤）。2.以下哪些屬于標準規(guī)定的加班類型？（）A.工作日加點B.休息日工作C.法定休假日工作D.因緊急任務(wù)臨時安排的加班E.經(jīng)勞動者申請的自愿加班答案：ABC解析：標準規(guī)定的加班類型主要包括工作日加點（即延長工作時間）、休息日工作、法定休假日工作（ABC）。因緊急任務(wù)臨時安排的加班，如果發(fā)生在工作時間內(nèi)，屬于工作日加點；如果發(fā)生在休息日或法定休假日，則屬于休息日工作或法定休假日工作，均需要按規(guī)定處理（D部分情況屬于加班）。經(jīng)勞動者申請的自愿加班，如果未超過標準規(guī)定的時間，且用人單位認可，可以不視為加班，但如果時間超過，則仍需按加班處理，不能完全歸為自愿（E錯誤）。3.用人單位安排勞動者加班，需要滿足哪些條件？（）A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商C.不超過標準規(guī)定的加班時限D(zhuǎn).勞動者本人同意E.支付相應(yīng)的加班費或安排補休答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位安排勞動者加班需要同時滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要（A）、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（B）、以及不超過標準規(guī)定的加班時限（C）這三個條件。勞動者本人同意（D）是協(xié)商過程的一部分，但不是獨立于標準要求之外的必要條件。支付相應(yīng)的加班費或安排補休（E）是加班的后果或替代方式，不是安排加班的前提條件。4.以下關(guān)于加班費計算的說法，正確的有（）A.工作日加班費為小時工資的150%B.休息日加班費為小時工資的200%C.法定休假日加班費為小時工資的300%D.加班費計算基數(shù)為勞動者本人的基本工資E.加班費的計算方式全國統(tǒng)一，無地域差異答案：AC解析：根據(jù)標準規(guī)定，工作日加班費為小時工資的150%（A正確），休息日加班費為小時工資的200%（B正確），法定休假日加班費為小時工資的300%（C正確）。加班費計算基數(shù)通常不是基本工資，而是包括基本工資、績效工資、獎金等在內(nèi)的總工資（D錯誤）。加班費的計算方式可能存在地域差異，各地可能會有具體的規(guī)定或指導意見（E錯誤）。5.勞動者可以拒絕用人單位安排的加班有哪些情況？（）A.安排在法定休假日加班B.安排在休息日加班且無法安排補休C.安排的加班超過標準規(guī)定的時限D(zhuǎn).勞動者已經(jīng)申請了病假E.勞動者個人原因不想加班答案：AC解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。其中，法定休假日加班（A）和超過標準規(guī)定時限的加班（C）是強制性的加班，勞動者有權(quán)拒絕。休息日加班如果無法安排補休，勞動者也有權(quán)拒絕（B）。勞動者已經(jīng)申請了病假（D）屬于特殊情況，是否需要上班或加班應(yīng)遵照醫(yī)囑和單位規(guī)定，但若單位安排加班，勞動者仍有權(quán)根據(jù)上述情況拒絕。勞動者個人原因不想加班（E）不屬于法定可拒絕加班的情形。6.用人單位安排補休需要滿足哪些條件？（）A.安排在休息日B.安排在法定休假日C.補休時間與加班時間相當D.需經(jīng)勞動者本人同意E.需經(jīng)工會同意答案：ACD解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位安排補休需要滿足以下條件：通常安排在休息日（A），補休時間與加班時間相當（C），并且需要經(jīng)勞動者本人同意（D）。法定休假日加班一般不能安排補休，只能支付加班費（B錯誤）。雖然與工會協(xié)商是安排加班的必要條件，但對于補休本身，標準主要強調(diào)的是與勞動者協(xié)商（E錯誤）。7.以下哪些時間可以視為標準規(guī)定的加班時間？（）A.工作日超過下午6點的加班B.法定節(jié)假日組織的活動C.休息日值班D.安排在中午休息時間的加班E.因緊急任務(wù)臨時加班答案：AE解析：標準規(guī)定的加班時間通常指在工作日正常工作時間之外延長的工作時間（A）。法定節(jié)假日組織的活動如果發(fā)生在節(jié)假日期間，且不屬于法定工作時間，可能視為加班（B情況復雜，需看是否占用法定工作時間）。休息日值班本身不一定屬于加班，但如果同時提供了補休，則值班不算加班；如果未提供補休，則值班時間視為加班（C情況復雜）。安排在中午休息時間的加班，如果該時間段不屬于工作餐時間或休息時間，可以視為加班（D情況復雜）。因緊急任務(wù)臨時加班，如果發(fā)生在工作時間內(nèi)，屬于工作日加點；如果發(fā)生在休息日或法定休假日，則屬于加班（E正確）。8.標準對延長工作時間有哪些限制？（）A.一般每日不得超過1小時B.因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時C.每月不得超過36小時D.安排加班需要支付加班費E.安排加班需要與勞動者協(xié)商答案：ABCE解析：標準對延長工作時間有限制：一般每日不得超過1小時（A），因特殊原因需要延長，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時（B），但是每月不得超過36小時（C）。同時，安排加班需要支付加班費或安排補休（D是結(jié)果，不是限制本身），并且需要與工會和勞動者協(xié)商（E）。這些都是標準規(guī)定的限制性要求。9.以下哪些情形不屬于加班？（）A.工作日正常工作時間內(nèi)的勞動B.休息日安排勞動者工作但已安排了補休C.法定休假日安排勞動者工作并支付了3倍加班費D.工作日延長工作時間但未超過1小時E.因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致在休息日工作答案：ABD解析：標準規(guī)定的加班是指在工作時間之外、超出標準工作時間的勞動。工作日正常工作時間內(nèi)的勞動（A）不屬于加班。休息日安排勞動者工作，如果已經(jīng)安排了補休，則不再支付加班費，不算加班（B正確）。法定休假日安排勞動者工作并支付了3倍加班費，這本身就是加班的情況（C錯誤）。工作日延長工作時間，即使未超過1小時，也屬于延長工作時間，如果超過了標準上限，則屬于加班（D正確）。因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致在休息日工作，如果未支付加班費也未安排補休，則不屬于加班；如果安排了補休，則不算加班；如果既未補休也未支付加班費，則屬于加班（E情況復雜，但未明確說明補休或支付加班費，傾向于視為加班，但題目問的是“不屬于”，此處按未明確說明處理，視為可能不屬于）。但根據(jù)標準，沒有補休或未支付加班費的情況，即使協(xié)商一致，也通常視為加班。因此，最明確不屬于加班的是ABD。重新審視E，如果協(xié)商一致工作且未明確提及補休或加班費，按常規(guī)理解可能仍需支付加班費，因此E也可能算加班。那么題目問“不屬于”，最確定的是ABD，即正常工作時間和未超1小時且未超上限的加點。10.用人單位在計算加班費時，需要注意哪些方面？（）A.正確區(qū)分加班類型和適用倍率B.準確計算加班基數(shù)C.確認加班時間是否已得到補休D.按時足額支付加班費E.加班申請需要由勞動者本人簽字答案：ABCD解析：用人單位在計算加班費時，需要注意：首先，要正確區(qū)分工作日加點、休息日工作、法定休假日工作等不同類型，并適用正確的加班費倍率（A）。其次，加班費的計算基數(shù)需要準確，通常包括基本工資、績效、獎金等（B）。再次，需要確認安排的加班時間是否已經(jīng)通過補休得到替代，因為補休不支付加班費（C）。最后，必須按照標準規(guī)定的倍率和計算基數(shù)，按時足額支付加班費（D）。加班申請需要由勞動者本人簽字（E）是執(zhí)行流程中的一環(huán)，有助于確認勞動者知情同意，但不是計算加班費的直接依據(jù)或注意點本身。因此，ABCD是計算加班費時需要注意的核心方面。11.用人單位在哪些情況下安排勞動者加班需要支付加班費？（）A.工作日加班時間超過標準上限B.法定休假日安排勞動者工作C.休息日安排勞動者工作且不能安排補休D.安排勞動者在法定休假日工作又安排了補休E.因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致延長工作時間答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位在以下情況下安排勞動者加班需要支付加班費：工作日加班時間超過標準上限（A），法定休假日安排勞動者工作（B），休息日安排勞動者工作且不能安排補休（C）。法定休假日工作支付加班費，即使安排了補休也不能免除支付加班費的義務(wù)（D錯誤）。因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致延長工作時間，如果未超過標準上限，則不屬于加班，不需要支付加班費（E錯誤）。12.以下哪些屬于標準規(guī)定的加班類型？（）A.工作日加點B.休息日工作C.法定休假日工作D.因緊急任務(wù)臨時安排的加班E.經(jīng)勞動者申請的自愿加班答案：ABC解析：標準規(guī)定的加班類型主要包括工作日加點（即延長工作時間）、休息日工作、法定休假日工作（ABC）。因緊急任務(wù)臨時安排的加班，如果發(fā)生在工作時間內(nèi)，屬于工作日加點；如果發(fā)生在休息日或法定休假日，則屬于休息日工作或法定休假日工作，均需要按規(guī)定處理（D部分情況屬于加班）。經(jīng)勞動者申請的自愿加班，如果未超過標準規(guī)定的時間，且用人單位認可，可以不視為加班，但如果時間超過，則仍需按加班處理，不能完全歸為自愿（E錯誤）。13.用人單位安排勞動者加班，需要滿足哪些條件？（）A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商C.不超過標準規(guī)定的加班時限D(zhuǎn).勞動者本人同意E.支付相應(yīng)的加班費或安排補休答案：ABC解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位安排勞動者加班需要同時滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要（A）、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（B）、以及不超過標準規(guī)定的加班時限（C）這三個條件。勞動者本人同意（D）是協(xié)商過程的一部分，但不是獨立于標準要求之外的必要條件。支付相應(yīng)的加班費或安排補休（E）是加班的后果或替代方式，不是安排加班的前提條件。14.以下關(guān)于加班費計算的說法，正確的有（）A.工作日加班費為小時工資的150%B.休息日加班費為小時工資的200%C.法定休假日加班費為小時工資的300%D.加班費計算基數(shù)為勞動者本人的基本工資E.加班費的計算方式全國統(tǒng)一，無地域差異答案：AC解析：根據(jù)標準規(guī)定，工作日加班費為小時工資的150%（A正確），休息日加班費為小時工資的200%（B正確），法定休假日加班費為小時工資的300%（C正確）。加班費計算基數(shù)通常不是基本工資，而是包括基本工資、績效工資、獎金等在內(nèi)的總工資（D錯誤）。加班費的計算方式可能存在地域差異，各地可能會有具體的規(guī)定或指導意見（E錯誤）。15.勞動者可以拒絕用人單位安排的加班有哪些情況？（）A.安排在法定休假日加班B.安排在休息日加班且無法安排補休C.安排的加班超過標準規(guī)定的時限D(zhuǎn).勞動者已經(jīng)申請了病假E.勞動者個人原因不想加班答案：AC解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。其中，法定休假日加班（A）和超過標準規(guī)定時限的加班（C）是強制性的加班，勞動者有權(quán)拒絕。休息日加班如果無法安排補休，勞動者也有權(quán)拒絕（B）。勞動者已經(jīng)申請了病假（D）屬于特殊情況，是否需要上班或加班應(yīng)遵照醫(yī)囑和單位規(guī)定，但若單位安排加班，勞動者仍有權(quán)根據(jù)上述情況拒絕。勞動者個人原因不想加班（E）不屬于法定可拒絕加班的情形。16.用人單位安排補休需要滿足哪些條件？（）A.安排在休息日B.安排在法定休假日C.補休時間與加班時間相當D.需經(jīng)勞動者本人同意E.需經(jīng)工會同意答案：ACD解析：標準規(guī)定，用人單位安排補休需要滿足以下條件：通常安排在休息日（A），補休時間與加班時間相當（C），并且需要經(jīng)勞動者本人同意（D）。法定休假日加班一般不能安排補休，只能支付加班費（B錯誤）。雖然與工會協(xié)商是安排加班的必要條件，但對于補休本身，標準主要強調(diào)的是與勞動者協(xié)商（E錯誤）。17.以下哪些時間可以視為標準規(guī)定的加班時間？（）A.工作日超過下午6點的加班B.法定節(jié)假日組織的活動C.休息日值班D.安排在中午休息時間的加班E.因緊急任務(wù)臨時加班答案：AE解析：標準規(guī)定的加班時間通常指在工作日正常工作時間之外延長的工作時間（A）。法定節(jié)假日組織的活動如果發(fā)生在節(jié)假日期間，且不屬于法定工作時間，可能視為加班（B情況復雜，需看是否占用法定工作時間）。休息日值班本身不一定屬于加班，但如果同時提供了補休，則值班不算加班；如果未提供補休，則值班時間視為加班（C情況復雜）。安排在中午休息時間的加班，如果該時間段不屬于工作餐時間或休息時間，可以視為加班（D情況復雜）。因緊急任務(wù)臨時加班，如果發(fā)生在工作時間內(nèi)，屬于工作日加點；如果發(fā)生在休息日或法定休假日，則屬于加班（E正確）。18.標準對延長工作時間有哪些限制？（）A.一般每日不得超過1小時B.因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時C.每月不得超過36小時D.安排加班需要支付加班費E.安排加班需要與勞動者協(xié)商答案：ABCE解析：標準對延長工作時間有限制：一般每日不得超過1小時（A），因特殊原因需要延長，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時（B），但是每月不得超過36小時（C）。同時，安排加班需要支付加班費或安排補休（D是結(jié)果，不是限制本身），并且需要與工會和勞動者協(xié)商（E）。這些都是標準規(guī)定的限制性要求。19.以下哪些情形不屬于加班？（）A.工作日正常工作時間內(nèi)的勞動B.休息日安排勞動者工作但已安排了補休C.法定休假日安排勞動者工作并支付了3倍加班費D.工作日延長工作時間但未超過1小時E.因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致在休息日工作答案：ABD解析：標準規(guī)定的加班是指在工作時間之外、超出標準工作時間的勞動。工作日正常工作時間內(nèi)的勞動（A）不屬于加班。休息日安排勞動者工作，如果已經(jīng)安排了補休，則不再支付加班費，不算加班（B正確）。法定休假日安排勞動者工作并支付了3倍加班費，這本身就是加班的情況（C錯誤）。工作日延長工作時間，即使未超過1小時，也屬于延長工作時間，如果超過了標準上限，則屬于加班（D正確）。因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致在休息日工作，如果未支付加班費也未安排補休，則不屬于加班；如果安排了補休，則不算加班；如果既未補休也未支付加班費，則屬于加班（E情況復雜，但未明確說明補休或支付加班費，此處按未明確說明處理，視為可能不屬于）。但根據(jù)標準，沒有補休或未支付加班費的情況，即使協(xié)商一致，也通常視為加班。因此，最明確不屬于加班的是ABD。重新審視E，如果協(xié)商一致工作且未明確提及補休或加班費，按常規(guī)理解可能仍需支付加班費，因此E也可能算加班。那么題目問“不屬于”，最確定的是ABD，即正常工作時間和未超1小時且未超上限的加點。20.用人單位在計算加班費時，需要注意哪些方面？（）A.正確區(qū)分加班類型和適用倍率B.準確計算加班基數(shù)C.確認加班時間是否已得到補休D.按時足額支付加班費E.加班申請需要由勞動者本人簽字答案：ABCD解析：用人單位在計算加班費時，需要注意：首先，要正確區(qū)分工作日加點、休息日工作、法定休假日工作等不同類型，并適用正確的加班費倍率（A）。其次，加班費的計算基數(shù)需要準確，通常包括基本工資、績效、獎金等（B）。再次，需要確認安排的加班時間是否已經(jīng)通過補休得到替代，因為補休不支付加班費（C）。最后，必須按照標準規(guī)定的倍率和計算基數(shù)，按時足額支付加班費（D）。加班申請需要由勞動者本人簽字（E）是執(zhí)行流程中的一環(huán)，有助于確認勞動者知情同意，但不是計算加班費的直接依據(jù)或注意點本身。因此，ABCD是計算加班費時需要注意的核心方面。三、判斷題1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但是每月不得超過36小時。（）答案：正確解析：根據(jù)標準規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但是每月不得超過36小時。這是為了防止過度加班對勞動者健康造成損害，體現(xiàn)了對勞動者生命健康的保護。2.安排勞動者在法定休假日工作，用人單位支付不低于工資3倍的工資報酬，如果安排了補休，則可以不再支付加班費。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作，用人單位支付不低于工資3倍的工資報酬。這是強制性的規(guī)定，即使安排了補休，也不能免除支付加班費的義務(wù)。補休僅適用于工作日加班和休息日加班且不能安排補休的情況。3.工作日加班時間超過4小時，用人單位可以不支付加班費，但需要安排勞動者同等時間的補休。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，工作日加班時間超過4小時的，用人單位需要支付加班費。即使安排了補休，如果勞動者不愿意補休，用人單位仍需支付加班費；如果愿意補休，則可以不支付加班費，但補休時間需與加班時間相當。4.休息日安排勞動者工作，如果已經(jīng)安排了補休，則用人單位無需支付加班費。（）答案：正確解析：根據(jù)標準規(guī)定，休息日安排勞動者工作，如果已經(jīng)安排了補休，則用人單位無需支付加班費。補休是替代支付加班費的一種方式，但必須安排同等時間的補休才有效。5.用人單位安排加班，必須提前24小時通知勞動者。（）答案：錯誤解析：標準并未規(guī)定安排加班必須提前24小時通知勞動者，而是強調(diào)需要與勞動者協(xié)商一致。通知時間的具體要求可能由地方規(guī)定或單位與工會的約定，但并非標準強制性的統(tǒng)一要求。6.法定休假日安排勞動者工作又安排了補休的，用人單位可以不支付加班費。（）答案：錯誤解析：同第2題解析，法定休假日工作的加班費支付是強制性的，安排補休不能免除支付加班費的義務(wù)。7.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的任何加班。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班，但主要限于法定休假日加班和超過標準規(guī)定時限的加班。對于工作日加點和休息日加班（若未安排補休），勞動者一般不能無理拒絕，因為加班本身是勞動關(guān)系中可能發(fā)生的情況，但勞動者有權(quán)通過協(xié)商等方式反對不合理的加班安排。8.加班費的計算基數(shù)就是勞動者本人的基本工資。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標準規(guī)定，加班費的計算基數(shù)通常不