工資集體商議協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工方）：代表姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方就工資相關(guān)事宜進(jìn)行集體商議，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的1.隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化，為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，甲乙雙方就工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行集體商議，以確定合理的工資水平、分配方式及調(diào)整機(jī)制等。2.本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在工資方面的權(quán)利義務(wù)，確保工資分配公平合理，保障職工獲得與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、工資集體商議的范圍及內(nèi)容1.工資范圍本協(xié)議所指工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括加班工資、特殊情況下支付的工資等?；竟べY是職工在正常出勤情況下獲得的基本收入，根據(jù)職工的崗位、技能、學(xué)歷等因素確定?？?jī)效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工個(gè)人突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。津貼、補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班津貼、高溫津貼、交通補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼。2.工資商議內(nèi)容工資水平：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)工資水平、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資等因素，商議確定職工的工資總體水平及各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等在工資總額中的占比及分配方式。工資調(diào)整機(jī)制：確定工資定期調(diào)整的條件、方式、幅度等，如根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)情況、物價(jià)指數(shù)變化等進(jìn)行調(diào)整。加班工資：明確加班工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下的工資支付：如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等期間的工資支付辦法。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等因素，提出工資集體商議的初步方案和調(diào)整意見。有權(quán)對(duì)乙方提出的工資相關(guān)問題進(jìn)行解釋和說(shuō)明。有權(quán)要求乙方提供與工資商議相關(guān)的資料和信息。2.義務(wù)按照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付職工工資。向乙方提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等與工資商議相關(guān)的資料，保證資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。積極配合乙方開展工資集體商議工作，提供必要的協(xié)助和支持。按照本協(xié)議約定的工資調(diào)整機(jī)制，及時(shí)調(diào)整職工工資。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)就工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整機(jī)制等提出意見和建議。有權(quán)要求甲方提供與工資商議相關(guān)的資料和信息。有權(quán)監(jiān)督甲方按照本協(xié)議約定支付職工工資。2.義務(wù)組織職工代表參與工資集體商議，充分聽取職工意見，維護(hù)職工合法權(quán)益。向甲方提供與職工工資相關(guān)的意見和建議，保證意見和建議真實(shí)、合理。配合甲方開展工資集體商議工作，遵守商議程序和紀(jì)律。向職工宣傳解釋本協(xié)議內(nèi)容，引導(dǎo)職工理解和支持企業(yè)工資分配制度。四、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1.工資標(biāo)準(zhǔn)雙方商議確定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下（具體崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)見附件）：崗位一：基本工資元/月，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)效益及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。崗位二：……工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)行情等因素適時(shí)調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。2.支付方式甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付職工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資支付方式可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式進(jìn)行，甲方應(yīng)提供工資發(fā)放清單，職工簽字確認(rèn)。五、工資調(diào)整機(jī)制1.定期調(diào)整本企業(yè)實(shí)行每年月進(jìn)行工資定期調(diào)整。工資定期調(diào)整根據(jù)企業(yè)上一年度經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)幅度等因素確定調(diào)整幅度。具體調(diào)整幅度計(jì)算公式為：調(diào)整幅度=（企業(yè)上一年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率+當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)率）×%。如企業(yè)上一年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為%，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)率為%，則工資調(diào)整幅度為（%+%）×%=%。2.不定期調(diào)整如遇以下情況，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方協(xié)商進(jìn)行工資不定期調(diào)整：企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益發(fā)生重大變化，如連續(xù)兩年凈利潤(rùn)下降超過%。當(dāng)?shù)卣l(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整文件。行業(yè)工資水平發(fā)生較大變化，對(duì)本企業(yè)工資水平產(chǎn)生明顯影響。工資不定期調(diào)整應(yīng)遵循公平合理、協(xié)商一致的原則，調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商確定后執(zhí)行。六、加班工資1.甲方安排職工加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)按照職工正常出勤月工資的%確定。3.加班工資計(jì)算方式如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定休假日安排加班的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。七、特殊情況下的工資支付1.病假工資職工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.事假工資職工請(qǐng)事假的，甲方不支付事假期間工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假工資職工依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等期間，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定和本企業(yè)相關(guān)制度支付工資?；榧俟べY按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，未參加生育保險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。喪假工資按照正常出勤月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷假工資按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，未參加工傷保險(xiǎn)的，由甲方按照工傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付職工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資，并按照拖欠金額的%向職工支付賠償金。同時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方及職工造成的損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定的工資調(diào)整機(jī)制，未及時(shí)調(diào)整職工工資，乙方有權(quán)要求甲方按照應(yīng)調(diào)整而未調(diào)整的工資差額向職工支付補(bǔ)償，并按照差額金額的%向職工支付賠償金。甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方及職工造成的損失。3.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露工資商議相關(guān)信息的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿前個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)