2025年勞動(dòng)合同解除合同材料規(guī)范甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[手機(jī)號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。*（若為固定期限）本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。*（若為無固定期限）本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除、終止本合同或乙方依法解除本合同。*（若為以完成一定工作任務(wù)為期限）本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至甲方[具體工作任務(wù)名稱]任務(wù)完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作需要，在[部門名稱]部門擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容包括：[詳細(xì)描述工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)，例如：負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試；負(fù)責(zé)XX市場(chǎng)的推廣、銷售；負(fù)責(zé)XX項(xiàng)目的管理、執(zhí)行等]。2.2乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作地點(diǎn)]。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可變更工作地點(diǎn)。甲方變更工作地點(diǎn)應(yīng)具有合理性，且不應(yīng)顯著增加乙方通勤負(fù)擔(dān)或降低其工作條件。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)]工作制度。*（若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。*（若為綜合計(jì)算工時(shí)）乙方的工作時(shí)間以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算，平均每日工作時(shí)間為[小時(shí)數(shù)]，平均每周工作時(shí)間為[小時(shí)數(shù)]。周期內(nèi)總工作時(shí)長(zhǎng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)上限，并保證乙方每周至少休息一日。*（若為不定時(shí)）乙方的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班輪休等方式，確保乙方身心健康。3.2甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。具體休假辦法按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，制定工資分配制度，并依法支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：[金額]元/月。*績(jī)效工資：根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)和工作業(yè)績(jī)，甲方制定績(jī)效考核辦法，考核結(jié)果將作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。[可進(jìn)一步細(xì)化績(jī)效工資的計(jì)算方式，如與銷售額、項(xiàng)目完成度、考核評(píng)分等掛鉤]。*崗位津貼/技能津貼：[金額或計(jì)算方式]。*加班工資：甲方依法支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方月基本工資，計(jì)算方式按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*其他補(bǔ)貼：[例如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，列明名稱和金額或計(jì)算方式]。4.3甲方應(yīng)在[月/周/次]以貨幣形式足額支付乙方工資，支付日期為每月[日]日（或按其他約定周期支付）。支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放等]。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方愿意為乙方提供以下福利待遇[例如：補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日福利等，如無則寫“甲方依法為乙方提供其他福利待遇”]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。6.3甲方的工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，如崗位存在職業(yè)病危害，甲方應(yīng)采取職業(yè)病防護(hù)措施，并為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作特點(diǎn)，可以安排乙方參加相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用或提供必要的便利。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能。對(duì)于經(jīng)甲方出資安排的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方在服務(wù)期未滿前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)約定或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任（如支付培訓(xùn)費(fèi)用）。第八條勞動(dòng)合同變更8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并作為本合同的附件。8.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。調(diào)整應(yīng)基于合理的商業(yè)理由，并盡可能保障乙方權(quán)益。第九條勞動(dòng)合同解除和終止9.1協(xié)商一致解除：甲乙雙方可以協(xié)商一致，解除本合同。協(xié)商一致解除的，可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱肆硇屑s定。9.2甲方單方解除：*過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（規(guī)章制度需合法且已公示告知）；*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。*非過失性解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；*甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；*甲方因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因需要裁員，需符合法定程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*經(jīng)濟(jì)性裁員：除上述非過失性解除情形外，甲方還需要履行法定的裁員程序，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。9.3乙方單方解除：*提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。*立即解除：有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；*甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。9.4勞動(dòng)合同終止：*本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。如乙方符合法定條件，可以依法要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：*本合同期滿且雙方未續(xù)訂合同的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條解除/終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1甲方依照本合同第九條的規(guī)定解除或終止本合同，符合國(guó)家關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金規(guī)定的，應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。10.3如果是甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。10.4乙方依照本合同第九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，符合國(guó)家關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的，甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條解除/終止勞動(dòng)合同的程序11.1甲方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。依照法律規(guī)定可以立即解除合同的，不在此限。11.2甲方應(yīng)將解除或終止合同的決定書面通知乙方，并說明理由。11.3甲方應(yīng)在解除或終止合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。11.4乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。11.5甲乙雙方應(yīng)在解除或終止合同后，及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。第十二條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制12.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。保密范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。12.2對(duì)于涉及甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)崗位人員，離職后若在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，或到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，應(yīng)在本合同解除或終止后[年限]年內(nèi)，遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得違反。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[金額]元。具體競(jìng)業(yè)限制范圍、方式和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，由雙方另行約定或在解除/終止合同協(xié)議中明確。第十三條違約責(zé)任13.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條法律適用和爭(zhēng)議解決14.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五條