圖書有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷參考答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.圖書有限公司招聘勞務(wù)派遣人員的基本條件是什么？()A.具有良好的品行和職業(yè)道德B.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷C.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)D.以上都是2.勞務(wù)派遣人員的合同期限通常為多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由誰繳納？()A.勞務(wù)派遣公司繳納B.用工單位繳納C.勞務(wù)派遣人員和用工單位共同繳納D.以上都是4.勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.每周工作5天，每天8小時(shí)B.每周工作6天，每天9小時(shí)C.每周工作7天，每天12小時(shí)D.根據(jù)公司規(guī)定，可自行安排5.勞務(wù)派遣人員的工資如何計(jì)算？()A.按月固定工資B.按小時(shí)計(jì)費(fèi)C.按完成的工作量計(jì)費(fèi)D.以上都是6.勞務(wù)派遣人員享有帶薪年假嗎？()A.是的，享有帶薪年假B.不享有帶薪年假C.享有帶薪年假，但有時(shí)間限制D.根據(jù)公司規(guī)定7.勞務(wù)派遣人員在工作中有權(quán)要求調(diào)整工作內(nèi)容嗎？()A.是的，有權(quán)要求調(diào)整工作內(nèi)容B.無權(quán)要求調(diào)整工作內(nèi)容C.需要經(jīng)過用工單位同意D.根據(jù)公司規(guī)定8.勞務(wù)派遣人員離職時(shí)，工資和福利待遇如何處理？()A.按照合同約定執(zhí)行B.由勞務(wù)派遣公司處理C.由用工單位處理D.以上都是9.勞務(wù)派遣人員在工作中有權(quán)獲得哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)？()A.公司內(nèi)部培訓(xùn)B.行業(yè)培訓(xùn)C.以上都是D.無權(quán)獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)二、多選題(共5題)10.圖書有限公司招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，以下哪些條件是必須滿足的？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.具有符合崗位要求的專業(yè)技能D.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷E.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)11.勞務(wù)派遣人員的合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容？()A.工作崗位和工作內(nèi)容B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)12.勞務(wù)派遣人員在工作過程中，以下哪些權(quán)利是受法律保護(hù)的？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利E.依法獲得勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利13.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，以下哪些處理流程是正確的？()A.勞務(wù)派遣公司應(yīng)及時(shí)報(bào)告用工單位B.用工單位應(yīng)及時(shí)救治受傷人員C.勞務(wù)派遣公司協(xié)助用工單位進(jìn)行工傷認(rèn)定D.勞務(wù)派遣公司支付工傷待遇E.用工單位支付工傷待遇14.圖書有限公司在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，以下哪些行為是不合法的？()A.限制應(yīng)聘者的性別、年齡等條件B.要求應(yīng)聘者提供與崗位無關(guān)的證明材料C.未經(jīng)應(yīng)聘者同意，將個(gè)人信息用于招聘以外的目的D.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)E.在招聘過程中收取應(yīng)聘者的財(cái)物三、填空題(共5題)15.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是一種______關(guān)系。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在______用工的情況下使用。17.勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)當(dāng)不低于用工單位同類崗位______的工資水平。18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，未經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意，勞務(wù)派遣單位與用工單位不得解除被派遣勞動(dòng)者的______。19.勞務(wù)派遣人員在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守______，服從用工單位的規(guī)章制度。四、判斷題(共5題)20.勞務(wù)派遣人員在工作期間，只能接受派遣單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇必須與用工單位同類崗位的正式員工相同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣用工單位可以隨意解除與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工相同的帶薪年假。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣單位可以要求勞務(wù)派遣人員提供與崗位無關(guān)的個(gè)人信息。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請(qǐng)簡述勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障措施。26.在勞務(wù)派遣用工中，派遣單位與用工單位之間有哪些責(zé)任和義務(wù)？27.勞務(wù)派遣用工中，如何處理工傷事故？28.勞務(wù)派遣人員在工作中有權(quán)要求調(diào)整工作內(nèi)容嗎？如果可以，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整？29.勞務(wù)派遣人員離職時(shí)，工資和福利待遇的處理有哪些規(guī)定？

圖書有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】圖書有限公司招聘勞務(wù)派遣人員的基本條件包括具有良好的品行和職業(yè)道德、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的合同期限通常為1年，可根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要延長。3.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司繳納，用工單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。4.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間通常規(guī)定為每周工作5天，每天8小時(shí)，具體安排需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員的工資計(jì)算方式可以是按月固定工資、按小時(shí)計(jì)費(fèi)或按完成的工作量計(jì)費(fèi)，具體根據(jù)公司規(guī)定和崗位要求確定。6.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員享有帶薪年假，具體假期天數(shù)和條件根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中有權(quán)要求調(diào)整工作內(nèi)容，但需經(jīng)過用工單位同意。8.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員離職時(shí)，工資和福利待遇的處理按照合同約定執(zhí)行。9.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中有權(quán)獲得公司內(nèi)部培訓(xùn)和行業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】圖書有限公司招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，必須滿足具有中華人民共和國國籍、良好的品行和職業(yè)道德、符合崗位要求的專業(yè)技能以及具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷等條件。工作經(jīng)驗(yàn)雖然優(yōu)先考慮，但并非硬性要求。11.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員的合同中應(yīng)包含工作崗位和工作內(nèi)容、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)等必要內(nèi)容，以確保雙方權(quán)益。12.【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)派遣人員在工作中享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參與民主管理、依法解除勞動(dòng)合同以及依法獲得勞動(dòng)爭議處理等權(quán)利，這些權(quán)利均受法律保護(hù)。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)及時(shí)報(bào)告用工單位，用工單位應(yīng)及時(shí)救治受傷人員，勞務(wù)派遣公司協(xié)助用工單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，并支付工傷待遇。14.【答案】ABCDE【解析】圖書有限公司在招聘勞務(wù)派遣人員時(shí)，任何限制應(yīng)聘者性別、年齡等條件、要求提供無關(guān)證明材料、未經(jīng)同意使用個(gè)人信息、使用暴力或非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)以及收取應(yīng)聘者財(cái)物等行為都是不合法的。三、填空題(共5題)15.【答案】勞務(wù)派遣【解析】勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，即勞務(wù)派遣公司向用工單位派遣員工，員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司支付工資和福利，用工單位使用和管理員工。16.【答案】臨時(shí)性、輔助性或者替代性【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性用工的情況下使用，不得成為用工單位的主要用工形式。17.【答案】相同崗位【解析】勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)當(dāng)不低于用工單位同類崗位相同崗位的工資水平，不得低于本單位同類崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資中較高者，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.【答案】勞動(dòng)合同【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，未經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意，勞務(wù)派遣單位與用工單位不得解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這是保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要規(guī)定。19.【答案】國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策【解析】勞務(wù)派遣人員在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，服從用工單位的規(guī)章制度，這是勞務(wù)派遣人員應(yīng)盡的法律義務(wù)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員在工作期間，雖然與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作中仍需服從用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，這是勞務(wù)派遣的特點(diǎn)之一。21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇必須與用工單位同類崗位的正式員工相同，以保障其合法權(quán)益。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位不能隨意解除與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同，必須依法進(jìn)行，且在符合法定條件的情況下，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工相同的帶薪年假，具體假期天數(shù)和條件根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣單位不得要求勞務(wù)派遣人員提供與崗位無關(guān)的個(gè)人信息，這是保護(hù)個(gè)人隱私的法律法規(guī)所規(guī)定的。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障措施包括：

1.工資保障：勞務(wù)派遣人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于用工單位同類崗位正式員工的工資。

2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：勞務(wù)派遣人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并享有相應(yīng)的福利待遇。

3.勞動(dòng)合同保障：勞務(wù)派遣人員與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)依法簽訂，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4.工作條件保障：勞務(wù)派遣人員的工作條件和環(huán)境應(yīng)滿足國家規(guī)定的要求。

5.勞動(dòng)爭議處理：勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。【解析】保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益是法律法規(guī)的要求，也是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要措施。26.【答案】在勞務(wù)派遣用工中，派遣單位與用工單位之間的責(zé)任和義務(wù)包括：

1.派遣單位負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并支付工資和福利。

2.用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并按照約定使用勞動(dòng)者。

3.雙方應(yīng)共同保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

4.派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5.雙方應(yīng)按照國家規(guī)定處理勞動(dòng)爭議?！窘馕觥颗汕矄挝慌c用工單位之間的責(zé)任和義務(wù)是確保勞務(wù)派遣用工合法、合規(guī)進(jìn)行的基礎(chǔ)，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障。27.【答案】勞務(wù)派遣用工中，工傷事故的處理流程如下：

1.用工單位或派遣單位發(fā)現(xiàn)工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)部門。

2.用工單位應(yīng)立即組織救治受傷人員，并妥善處理事故現(xiàn)場。

3.派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4.用工單位或派遣單位按照國家規(guī)定支付工傷待遇。

5.受傷人員可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定?！窘馕觥客咨铺幚砉鹿适莿趧?wù)派遣用工中的重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。28.【答案】勞務(wù)派遣人員在工作中有權(quán)要求調(diào)整工作內(nèi)容。調(diào)整工作內(nèi)容應(yīng)遵循以下原則：

1.必須經(jīng)過用工單位的同意。

2.調(diào)整工作內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)者的能力、技能和經(jīng)驗(yàn)。

3.調(diào)整工作內(nèi)容應(yīng)不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

4.雙方應(yīng)就調(diào)整后的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和