小龍坎勞動合同甲方（用人單位）名稱：小龍坎餐飲管理有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]家庭住址：[勞動者住址]居民身份證號碼：[身份證號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限本合同期限采用固定期限形式，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共計____年。其中，試用期為____個月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期工資按本合同約定工資標準的80%執(zhí)行，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方無書面異議，本合同自動續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不超過2次。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應另行協(xié)商簽訂新合同。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______崗位（如廚師、服務(wù)員、收銀員、后廚幫工等）從事相關(guān)工作。具體職責包括但不限于：嚴格遵守食品安全操作規(guī)范，確保食材加工、存儲符合衛(wèi)生標準；按照崗位職責要求完成日常工作（如菜品制作、顧客接待、收銀結(jié)算、環(huán)境衛(wèi)生維護等）；配合甲方進行服務(wù)流程優(yōu)化、新品推廣等專項工作；保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于菜品配方、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等。（二）崗位調(diào)整甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或乙方能力表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方工作崗位。崗位調(diào)整后，薪資標準按新崗位薪酬體系執(zhí)行，調(diào)整結(jié)果以書面形式作為本合同附件。（三）工作地點乙方工作地點為甲方指定的______門店（具體地址以實際分配為準）。因門店調(diào)動、新店支援等特殊情況需變更工作地點的，甲方應提前15日書面通知乙方，協(xié)商一致后方可執(zhí)行。三、工作時間與休息休假（一）工時制度甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因餐飲行業(yè)特殊性，甲方可根據(jù)客流高峰（如節(jié)假日、周末）安排輪班制，具體排班表提前3日公示。（二）加班與補休甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應與乙方協(xié)商。延長工作時間每日不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月累計不超過36小時。加班報酬按以下標準執(zhí)行：工作日延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬；休息日加班且無法安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。（三）休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假天數(shù)及條件按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要未能安排乙方即時休假的，應在本年度內(nèi)安排補休或按日工資標準支付未休假期報酬。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方月工資由以下部分組成：基本工資：______元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；崗位津貼：______元/月（根據(jù)崗位難度、技能要求確定）；績效獎金：根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核標準包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、顧客滿意度等；全勤獎：______元/月（當月無遲到、早退、曠工記錄的，全額發(fā)放）。（二）支付方式甲方每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，工資支付記錄需乙方簽字確認。非因乙方原因?qū)е录追酵９ぁ⑼．a(chǎn)的，停工當月甲方按正常工資標準支付；超過一個月且未安排工作的，按當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付生活費。（三）工資調(diào)整甲方每年根據(jù)經(jīng)營效益、地區(qū)工資指導線及乙方年度考核結(jié)果調(diào)整工資，調(diào)整方案于次年1月書面通知乙方。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳，繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。（二）額外福利甲方為乙方提供工作餐（每日2餐）及員工宿舍（如適用），住宿條件符合安全、衛(wèi)生標準；工作滿1年的員工可享受帶薪年假5天，每增加工作年限1年，年假增加1天，最多不超過15天；法定節(jié)假日（如春節(jié)、中秋）發(fā)放節(jié)日福利，具體標準由甲方根據(jù)經(jīng)營情況確定。（三）健康保障甲方每年組織乙方進行一次職業(yè)健康體檢，費用由甲方承擔。乙方患職業(yè)病或因工負傷的，按《工傷保險條例》享受相關(guān)待遇。六、勞動保護與職業(yè)培訓（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，包括：后廚崗位配備防滑鞋、隔熱手套、消防器材等防護用品；定期對廚房設(shè)備、電路、燃氣設(shè)施進行安全檢查，消除隱患；組織食品安全培訓，確保乙方掌握食材處理、餐具消毒等規(guī)范操作。（二）職業(yè)培訓甲方建立崗前培訓與在崗培訓制度：試用期內(nèi)安排不少于30小時的崗位技能培訓，內(nèi)容包括服務(wù)禮儀、菜品知識、應急處理等；每年組織2次以上專業(yè)技能提升培訓（如廚師參加烹飪課程、服務(wù)員參加服務(wù)流程優(yōu)化培訓），培訓費用由甲方承擔。七、勞動紀律（一）規(guī)章制度遵守乙方應遵守甲方依法制定的《員工手冊》《崗位職責說明書》及以下規(guī)定：嚴格執(zhí)行考勤制度，遲到、早退累計3次（含）以上或單次曠工超過3小時的，甲方有權(quán)扣除當日工資并給予書面警告；禁止在工作期間飲酒、吸煙、玩手機（工作需要除外），違反者每次罰款____元；嚴禁與顧客發(fā)生爭執(zhí)、辱罵或肢體沖突，違者視為嚴重違反紀律，甲方可解除合同。（二）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密或競業(yè)限制范圍內(nèi)的信息（如核心菜品配方、供應商信息、營銷方案等）。違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方需承擔賠償責任，賠償金額不低于甲方實際損失的3倍。八、勞動合同的解除與終止（一）合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方書面同意，可隨時解除本合同，甲方按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算）。甲方單方解除：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的（如偽造學歷、健康證過期等）；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3日、盜竊財物、泄露商業(yè)秘密等）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響的；乙方被依法追究刑事責任的。以上情形甲方無需支付經(jīng)濟補償。乙方單方解除：試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可立即解除合同，甲方需支付經(jīng)濟補償。（二）合同終止本合同期滿且雙方未續(xù)訂的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散的。合同終止后，甲方應在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除/終止勞動合同證明。九、違約責任與爭議處理（一）違約責任甲方未按時支付工資的，每逾期1日按拖欠金額的0.5%向乙方支付違約金；乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應返還甲方已支付的保密津貼（如有），并賠償實際損失；任何一方違法解除合同的，應向?qū)Ψ街Ц断喈斢谝曳?個月工資的賠償金。（二）爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章