臺球室用工合同甲方（用人單位）：星辰臺球俱樂部法定代表人：張明地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號乙方（勞動者）：李華性別：男身份證號碼：11010519900101XXXX住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街5號根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限固定期限：本合同自2025年1月1日起至2027年12月31日止，共計3年。試用期：自2025年1月1日起至2025年3月31日止，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容乙方擔(dān)任臺球教練兼運營助理，具體職責(zé)包括：教學(xué)服務(wù)：為顧客提供臺球技術(shù)指導(dǎo)，制定個性化教學(xué)計劃，組織初級學(xué)員培訓(xùn)課程；場地運營：負責(zé)球桌、球桿、燈光等設(shè)備的日常檢查與維護，確保器材完好；客戶接待：引導(dǎo)顧客開臺、結(jié)算費用，解答臺球規(guī)則咨詢，協(xié)助組織會員賽事活動；營銷推廣：配合甲方開展會員卡銷售、節(jié)假日促銷等活動，完成每月業(yè)績指標；其他任務(wù)：服從甲方安排的臨時性工作，如場地清潔、庫存盤點等。（二）工作地點甲方經(jīng)營的星辰臺球俱樂部（北京市朝陽區(qū)建國路88號）。三、工作時間與休息休假（一）工作時間實行綜合計算工時制（經(jīng)勞動行政部門批準），以季度為周期，總工時不超過500小時。具體排班如下：工作日：14:00-22:00（含1小時就餐時間）；周末及節(jié)假日：10:00-24:00（分兩班輪換，每班8小時）。（二）休息休假法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假，若因工作需要加班，按300%日工資標準支付加班費；帶薪年假：工作滿1年后享受5天/年，滿10年增至10天/年；病假/事假：病假需提供醫(yī)院證明，按北京市最低工資標準的80%支付病假工資；事假無薪，需提前3天申請。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成基本工資：6000元/月（試用期4800元/月）；績效工資：根據(jù)教學(xué)課時、會員卡銷售業(yè)績計算，上不封頂（標準：私教課80元/小時提成，會員卡銷售額5%提成）；補貼：晚班補貼20元/天，高溫補貼300元/月（6-8月）。（二）支付方式每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資，乙方賬戶信息：中國工商銀行6222XXXXXXXXX1234。五、社會保險與福利社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，個人承擔(dān)部分從工資中代扣代繳；住房公積金：按北京市規(guī)定比例繳納，單位與個人各承擔(dān)12%；其他福利：免費提供工作餐（每日2餐）、年度體檢（價值800元）、生日禮金500元。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：對乙方工作進行考核，考核結(jié)果作為績效工資、晉升依據(jù)；因經(jīng)營需要可調(diào)整乙方工作內(nèi)容，需提前3日書面通知；乙方違反規(guī)章制度時，可依據(jù)《員工手冊》予以警告、罰款直至解除合同。義務(wù)：提供符合安全標準的工作環(huán)境，配備防滑地墊、護眼燈光等防護設(shè)施；組織崗前培訓(xùn)（臺球規(guī)則、急救知識等），每季度提供1次技能提升培訓(xùn)；每月5日前公示乙方工資明細，接受乙方查詢。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：要求甲方按時支付勞動報酬，監(jiān)督社會保險繳納情況；拒絕違章指揮（如超負荷加班、使用故障設(shè)備）；對工資、福利有異議時，可向甲方工會或勞動監(jiān)察部門投訴。義務(wù)：遵守《員工手冊》，保守商業(yè)秘密（如會員信息、營銷方案）；教學(xué)時佩戴工牌，使用文明用語，禁止與顧客發(fā)生爭執(zhí)；發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障立即上報，因操作不當導(dǎo)致器材損壞需承擔(dān)賠償責(zé)任（按成本價30%賠付）。七、勞動合同的解除與終止（一）解除條件甲方解除：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件（如教學(xué)考核不合格）；乙方嚴重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、收受顧客紅包）；乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失（單筆超5000元）。乙方解除：提前30日書面通知甲方（試用期提前3日）；甲方未按合同支付工資或提供勞動條件時，可立即解除合同。（二）終止情形合同期滿未續(xù)簽、乙方達到法定退休年齡、或甲方依法破產(chǎn)時，本合同終止。甲方需支付經(jīng)濟補償金（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。八、違約責(zé)任甲方違約：拖欠工資超5日，按日支付未付金額0.5%的違約金；違法解除合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金（即2N賠償）。乙方違約：未提前通知擅自離職，需賠償甲方招聘損失費3000元；泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任（包括律師費、訴訟費）。九、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按《勞動合同法》及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方《員工手冊》作為本合同