2026屆新高考政治熱點沖刺復習做個明白的勞動者【勞動者的權利與義務】一立足職場有法寶二心中有數(shù)上職場第七課做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場法律守護勞動者勞動也要簽合同明明白白工作清清楚楚維權含義法律保障勞動者的權利和義務勞動法含義

作用

內(nèi)容訂立原則法律效力勞動者的權利（9項）勞動者的義務

（4項）勞動爭議勞動爭議的解決方式

（5種）協(xié)商解決申請調(diào)解勞動仲裁提起訴訟投訴取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利享受社會保險和福利的權利其他權利完成勞動任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德一、思維導圖二、考情透視年份省份考查形式考查考點2025黑吉遼蒙選擇題勞動爭議解決方式2025浙江選擇題勞動合同2024黑吉遼、江蘇選擇題勞動合同、勞動關系2024廣西、浙江1月選擇題勞動關系、勞動爭議解決2023山東選擇題勞動合同、勞動關系2023重慶、廣東、福建選擇題勞動合同、勞動者的權利義務2023浙江6月選擇題勞動爭議解決2023天津選擇題勞動者的權利義務

2025陜晉青寧、河南、江蘇

、湖南非選擇題勞動者權利和勞動爭議解決方式2024江西湖南非選擇題勞動合同、勞動法的基本原則2024安徽非選擇題勞動合同、勞動者的權利義務、勞動爭議解決2023河北非選擇題勞動爭議解決2023浙江1月非選擇題勞動合同的法律效力三、目標導航課程標準：1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務。2.解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式?？记榉治觯涸撜n內(nèi)容考查頻率較高。

從命題內(nèi)容上看：勞動關系的認定、勞動法的基本原則、勞動合同的訂立與效力、勞動者的權利和義務以及勞動維權途徑是高頻考點。

從命題形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類題目是考查的重點，通過具體的勞動糾紛案例，剖析勞動者或用人單位的行為是否合法、勞動者應如何維權。四、知識梳理7.1立足職場有法寶

一、法律守護勞動者1、勞動者權利與義務的保障

（我國如何保障勞動者的權利和義務）1）法律保障：①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。（2）國家保障：a.國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。b.國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（3）勞動法律、法規(guī)的意義：①為公民的合法勞動權益提供有力的法律保障②有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。2.

勞動者的含義與要求（1)含義：

勞動者指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。(2)要求：

勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。【特殊情況】“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。3.

勞動法的調(diào)整對象與基本原則（1）調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系(≠勞務關系）【不適用于民法調(diào)整】。（2）勞動法的基本原則①保護勞動者合法權益原則（首要原則）意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務?？梢哉f，勞動法就是勞動者權益保護法【不僅保護勞動者，也保護用人單位】。②勞動者平等競爭的原則內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：全社會應當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。③特殊勞動保護的原則體現(xiàn)：除對勞動者的權利進行傾斜保護外。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。意義：這些規(guī)定顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。勞動關系≠勞務關勞動關系：勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性。具有長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性的特點。（勞動關系不屬于民事關系）勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，屬于民事法律關系，不存在人身隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

P61【相關鏈接】法律對特殊勞動者的保護國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：

禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。二、勞動也要簽合同1.含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

【注意】勞動合同是確立勞動關系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系?！?.形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！綪62相關鏈接】《勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。①已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。②用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。3.作用：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。4、勞動合同的內(nèi)容（條款）勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款,主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。5.訂立勞動合同的原則

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合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

（1）合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。（2）公平勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省＃?）平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①合同爭議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物（4）協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。（5）誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學歷

第3課有效合同的構成要件：①合同主體適格（行為人具有相應民事行為能力）②意思表示真實（不得脅迫、欺詐）③合同內(nèi)容合法（不得違反法律、法規(guī)、公序良俗）訂立合同≠有效合同6、勞動合同的效力（1）條件：勞動合同符合法律規(guī)定的條件【合同主體適格，意思表示真實，合同內(nèi)容合法，合同形式合法(書面形式)，程序合法】才產(chǎn)生法律效力。（2）具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；【用人單位和勞動者都適用、學歷造假、產(chǎn)假后被調(diào)崗降薪虛假待遇：用人單位在招聘時承諾高薪、豐厚福利，但在簽訂勞動合同時卻降低待遇，或者在實際工作中不兌現(xiàn)承諾?！竣谟萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?；【不安排休息日、工傷概不負責】③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！痉欠ㄊ杖⊙航鸹蚩垩鹤C件：用人單位要求勞動者繳納押金或扣押身份證件，違反了禁止收取押金和扣押證件的法律】

注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力?！跋嚓P鏈接”勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。7.勞動合同的生效和履行

①勞動合同的生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。

②勞動合同的履行：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。知識小結17.1立足職場有法寶法律守護

勞動者1.勞動者權利與義務的保障

2.勞動者的含義與要求3.勞動法的調(diào)整對象與基本原則勞動合同也要簽1.含義2.形式3.作用4.內(nèi)容5.勞動合同的原則6.勞動合同的效力7.勞動合同的生效和履行五、真題溯源.考向精練1.（2025·浙江）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術；王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（

）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程③李某實施的發(fā)明專利與王某的技術相同，但不構成侵權④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④D【解析】①：即使沒有訂立書面勞動合同，如果實際上存在勞動關系，那么勞動關系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬，可見雙方已經(jīng)建立勞動關系，①排除。②：設立有限責任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，②排除。

2.（2024·黑吉遼）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇

②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效

④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關系A.①② B.①③ C.②④ D.③④D【解析】材料已經(jīng)形成事實勞動關系，因此可享受工作待遇，①錯誤；勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要以簽訂的仲裁協(xié)議為前提，②錯誤。

3.(2023·福建)鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中(

)①公司與鄭某之間不存在勞動關系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某A．①②

B．①④

C．②③

D．③④D解析鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的建立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，故③正確；勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，故④正確。方法點撥“三看法”評價勞動合同的簽訂一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。7.2心中有數(shù)上職場

一、明明白白工作——勞動者的權利與義務一、勞動者依法享有的權利1、勞動者有取得勞動報酬的權利（1）含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。（2）

必要性：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。（3）種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（4）發(fā)放要求①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。2、勞動者有休息休假的權利（1）休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（2）我國還實行帶薪年休假制度，

單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。

★根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資?！铩秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。★《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利?！緳嗬?義務】（1）原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全會特別是用人單位的關心和保護。

（2）要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。4、勞動者有享受社會保險和福利的權利（1）必要性（原因）：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。（2）要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。（強制性）

相關鏈接-------勞動者有享受社會保險和福利的權利

1、勞動法規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

2、違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據(jù)相關法律、法規(guī)，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰。勞動者還享有5.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、

6.接受職業(yè)技能培訓的權利、【權利+義務】

7.依法參加和組織工會的權利、

8.參與民主管理的權利、

9.提請勞動爭議處理的權利等。二、勞動者的義務1.勞動者權利與義務的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。（自覺履行勞動者義務是勞動者維護合法權益的前提和基礎）2.

勞動者的義務：勞動法規(guī)定，勞動者應當：（1）完成勞動任務；（2）提高職業(yè)技能；【權利+義務】（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；【權利+義務】（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（P64第一段）(六)被依法追究刑事責任的。二、清清楚楚維權1、勞動爭議的含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。【注意】勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。（如買賣，租賃和借貸等都不屬于勞動爭議）2、勞動爭議的解決方式（勞動者維權的途徑）勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。勞動者的維權途徑與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理，或逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟①②③④⑤X除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，不得直接提起訴訟如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請勞動仲裁途徑內(nèi)容（1）協(xié)商和解勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議?！竞徒獠皇翘幚韯趧訝幾h的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺?！浚?）調(diào)解當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。【若經(jīng)司法確認后則具有強制執(zhí)行效力】（3）仲裁(訴訟的必經(jīng)程序、勞動爭議，仲裁前置）)①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③要求:根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。（4）訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟P69相關鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。強調(diào)兩個特點：金額??；問題簡單明了。相關鏈接

（5）其他維權途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。（此項不屬于勞動爭議的處理方式）

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。比較協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟條件勞動爭議當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定;對仲裁裁決不服地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序（一般為）必經(jīng)程序最后途徑解決機構①當事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②依法設立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會人民法院效力沒有約束力對雙方都有約束力，但是沒有強制執(zhí)行力有法律約束力，有強制執(zhí)行力有法律約束力，有強制執(zhí)行力比較勞動爭議的解決方式經(jīng)人民法院依法確認有效的調(diào)解協(xié)議,具有強制執(zhí)行力1.國家①加強有關維護勞動者合法權益的法律、法規(guī)建設，加大勞動領域執(zhí)法力度。②健全勞動合同制度，完善社會保障制度。③實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。2.企業(yè)增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，加強勞動保護，改善勞動條件。3.勞動者①勞動者享有權利和履行勞動義務是互為前提的，自覺履行勞動義務，有利于維護勞動者權益。②依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)。③增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，積極通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。歸納：如何維護勞動者合法權益7.2心中有數(shù)上職場明明白白工作清清楚楚維權勞動者的權利P65--66【取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓、依法參加和組織工會、參與民主管理、提請勞動爭議處理】勞動者的義務P67【完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德】1、勞動爭議的含義2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權的途徑）【（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）勞動仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑】知識小結2五、真題溯源.考向精練4．（2025·黑吉遼蒙卷·高考真題）某家政公司委派員工杜某照護岳某。杜某燒水時，因岳某購買的新電水壺存在缺陷遭電擊受傷，送醫(yī)后由家政公司支付醫(yī)療費。事后，家政公司以給公司造成損失為由解除了與杜某的勞動合同。下列說法正確的是（

）①該家政公司與岳某之間構成債權關系

②杜某有權向生產(chǎn)電水壺的廠家請求賠償③岳某無權要求出售電水壺的商家承擔違約責任

④杜某可以就解除勞動合同一事直接向人民法院起訴A．①②B．①④C．②③D．③④A【詳解】①：家政公司委派員工杜某為岳某提供照護服務，雙方形成服務合同關系（債權債務關系），岳某是債權人，家政公司是債務人，①正確。②：根據(jù)《民法典》，因產(chǎn)品缺陷造成他人損害的，被侵權人（杜某）可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向銷售者請求賠償。杜某因電水壺缺陷受傷，有權向廠家索賠，②正確。③：岳某是電水壺的購買者，與商家構成買賣合同關系。若電水壺存在質(zhì)量缺陷，商家違反了合同約定的質(zhì)量義務，岳某有權要求商家承擔違約責任（如退貨、賠償?shù)龋叟懦?。④：根?jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案家政公司解除與杜某的勞動合同屬于勞動爭議，須先經(jīng)過勞動仲裁程序，對仲裁裁決不服的，方可向法院起訴，杜某不能直接起訴，④排除。5.（2025·甘肅·高考真題）小永與某公司簽訂了固定期限勞動合同，公司領導經(jīng)常在節(jié)假日通過電話或微信給小永布置工作，小永在家花費大量時間按要求完成了交辦的任務。臨近年底，小永要求公司支付“隱形加班”報酬卻遭拒絕。下列說法正確的是()①小永在非辦公場所的工作不能算作加班②只要支付報酬，公司可讓小永隨時加班③公司應支付小永高于正常工資的加班費④公司沒有保障小永享有的休息休假權利A．①④ B．①③ C．②③ D．③④D【詳解】①應認定為加班。②用人單位安排加班是有條件限制的。6．（2025·浙江·高考真題）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術；王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（

）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程③李某實施的發(fā)明專利與王某的技術相同，但不構成侵權④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解A．①②B．①④C．②③D．③④D【詳解】①：即使沒有訂立書面勞動合同，如果實際上存在勞動關系，那么勞動關系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬，可見雙方已經(jīng)建立勞動關系，①排除。②：設立有限責任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，②排除。③：李某的發(fā)明專利是獨立研發(fā)并獲得了專利權，那么即使與王某的技術相同，也不構成侵權，③正確。④：發(fā)生勞動爭議，當事人可選擇協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、訴訟等方式解決，因此王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解，④正確。7.（2025·河南·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。黨的二十屆三中全會提出，“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”“完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權益保障”?？爝f員、外賣送餐員、網(wǎng)絡主播……我國新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人，占職工總數(shù)的21%。他們用辛勤付出為人們的生活帶來諸多便利，但同時，也面臨著工作不穩(wěn)定、勞動強度高、權益維護難、安全保障不足等困境。篇章一：困局小雨入職一家服裝公司，從事直播帶貨工作。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定小雨在合同期間不能結婚，否則公司可解除合同。小雨入職后，公司經(jīng)常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小時以上。一年后，小雨結婚，為了保住工作，未告知公司。后來公司發(fā)現(xiàn)小雨結婚，認為其構成違約，將其辭退。小雨認為結婚并不影響工作，希望公司繼續(xù)留用自己，雙方協(xié)商未果。運用《法律與生活》知識，分析公司行為的不當之處并為小雨指明兩條依法維權的途徑。關鍵詞①：雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，約定小雨在合同期間不能結婚，否則公司可解除合同→可聯(lián)系勞動合同的知識，說明勞動合同的內(nèi)容不能與法律相違背，該條款無效。關鍵詞②：小雨入職后，公司經(jīng)常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小時以上→可聯(lián)系勞動者的權利，說明勞動者有休息休假的權利，公司的做法侵犯了勞動者的相應權利。關鍵詞③：后來公司發(fā)現(xiàn)小雨結婚，認為其構成違約，將其辭退→可聯(lián)系解除勞動合同的知識，說明公司的做法不符合解除勞動合同的情形，應該做出賠償；關鍵詞④：為小雨提供維權途徑→可聯(lián)系勞動糾紛解決的知識，說明可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方法解決勞動糾紛；【答案】(1)①合同中的對于限制結婚的條款，不符合法律規(guī)定，屬于無效條款。②公司侵犯了小雨的休息休假權，根據(jù)法律規(guī)定，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。公司未經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)常讓小雨加班日均工作10小時。③公司不能以小雨結婚為由辭退小雨，應該支付相應的賠償。維權途徑：①可以尋找第三方進行調(diào)解。②可以先仲裁，如果不滿意，可以提起訴訟。8.（2025·江蘇·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。甲入職某信息技術公司，約定勞動合同期限為三年。公司因經(jīng)營不善，將工資中四個月的工齡補貼部分以消費券形式發(fā)放。該消費券無法提現(xiàn)，只能用于購買公司所屬平臺商品。后來甲在工作中嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動合同，甲的平臺賬戶中還剩1500余元消費券無法使用和提現(xiàn)。甲與公司協(xié)商，要求公司以現(xiàn)金形式支付工齡補貼差額1500余元，并主張公司解除勞動合同時應該支付相應的經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商不成，甲向人民法院提起訴訟。結合材料，運用《法律與生活》知識，簡要分析公司行為和甲主張權益過程中存在的不合理之處。有效信息①：甲入職某信息技術公司，約定勞動合同期限為三年。公司因經(jīng)營不善，將工資中四個月的工齡補貼部分以消費券形式發(fā)放。該消費券無法提現(xiàn)，只能用于購買公司所屬平臺商品→法理依據(jù)：我國相關勞動法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。說明本案中公司將工資中四個月的工齡補貼部分以消費券形式發(fā)放，且該消費券無法提現(xiàn)，只能用于購買公司所屬平臺商品，這種行為違反了工資支付的法定形式，侵犯了勞動者獲取貨幣工資的權利。有效信息②：后來甲在工作中嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動合同，甲的平臺賬戶中還剩1500余元消費券無法使用和提現(xiàn)。甲與公司協(xié)商，要求公司以現(xiàn)金形式支付工齡補貼差額1500余元，并主張公司解除勞動合同時應該支付相應的經(jīng)濟補償→法理依據(jù)：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。說明本案中明確表明甲在工作中嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以公司解除勞動合同符合法律規(guī)定無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲這一主張缺乏法律依據(jù)。有效信息③：甲向人民法院提起訴訟→可運用勞動爭議解決方式的知識說明根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。甲未經(jīng)勞動仲裁直接向法院提起訴訟的做法不合理?！敬鸢浮浚?）公司行為的不合理之處：根據(jù)我國相關勞動法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司將工資中四個月的工齡補貼部分以消費券形式發(fā)放，且該消費券無法提現(xiàn)，只能用于購買公司所屬平臺商品，這種行為違反了工資支付的法定形式，侵犯了勞動者獲取貨幣工資的權利。（2）甲主張權益過程中存在的不合理之處：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。材料中明確表明甲在工作中嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以公司解除勞動合同符合法律規(guī)定無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危走@一主張缺乏法律依據(jù)。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。甲未經(jīng)勞動仲裁直接向法院提起訴訟的做法不合理。六、易錯易混辨析1．勞動法調(diào)整的是勞動者與用人單位的糾紛。勞動法調(diào)整的是勞動者與用人單位之間形成的勞動關系。2．勞動法的首要原則是平等就業(yè)原則。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。3.勞動合同成立意味著勞動合同生效。勞動合同訂立未必是有效合同，符合有效合同的要件。4.用人單位和勞動者可以選擇是否參加社會保險。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.勞動合同無效，勞動者不能拿到自己的勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。6.無效勞動合同自合同確認無效時失去法律約束力。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。7．勞動者有取得勞動報酬的權利，這是勞動者的基本權利。休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。8．所有勞動爭議均是