文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)設(shè)計(jì)師創(chuàng)意設(shè)計(jì)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意構(gòu)思與方案質(zhì)量創(chuàng)意構(gòu)思新穎性35%在團(tuán)隊(duì)評(píng)審中提出3個(gè)以上創(chuàng)新構(gòu)思根據(jù)構(gòu)思的新穎性、獨(dú)特性和市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每個(gè)創(chuàng)新構(gòu)思最高得3分，超過3個(gè)構(gòu)思按比例增加分?jǐn)?shù)設(shè)計(jì)方案完整度提交的方案完整覆蓋需求文檔的5個(gè)核心要素每個(gè)要素符合要求得2分，滿分10分設(shè)計(jì)邏輯合理性設(shè)計(jì)方案邏輯清晰，無明顯漏洞通過同行評(píng)審，每個(gè)評(píng)審人給1-5分，取平均值，滿分10分設(shè)計(jì)美觀度設(shè)計(jì)方案在3次內(nèi)部評(píng)審中獲得至少2次好評(píng)根據(jù)評(píng)審記錄，每次好評(píng)得2分，滿分10分設(shè)計(jì)可行性設(shè)計(jì)方案在成本和時(shí)間限制內(nèi)可實(shí)施根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行情況，完全可行得10分，部分調(diào)整得7分，需重大修改得4分，不可行得0分設(shè)計(jì)執(zhí)行與完成效率設(shè)計(jì)稿修改次數(shù)25%每個(gè)項(xiàng)目平均修改次數(shù)不超過2次每次修改扣1分，滿分10分，超過3次扣完為止設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成率月度設(shè)計(jì)任務(wù)完成率不低于90%按比例計(jì)算，每低1%扣1分，滿分10分設(shè)計(jì)規(guī)范符合度設(shè)計(jì)方案符合公司設(shè)計(jì)規(guī)范85%以上根據(jù)評(píng)審記錄，每低5%扣1分，滿分10分設(shè)計(jì)文件完整性與規(guī)范性提交的設(shè)計(jì)文件完整且符合規(guī)范要求每項(xiàng)文件符合要求得2分，滿分10分跨部門協(xié)作響應(yīng)速度對(duì)其他部門需求響應(yīng)時(shí)間平均不超過24小時(shí)每超時(shí)1小時(shí)扣1分，滿分10分，超過5小時(shí)扣完為止設(shè)計(jì)成果影響力設(shè)計(jì)方案采納率20%月度設(shè)計(jì)方案采納率不低于80%按比例計(jì)算，每低1%扣1分，滿分10分設(shè)計(jì)作品獲獎(jiǎng)情況年度內(nèi)參與至少1次行業(yè)比賽未參與得0分，參與未獲獎(jiǎng)得3分，獲獎(jiǎng)得滿分10分設(shè)計(jì)作品用戶反饋核心設(shè)計(jì)作品獲得用戶好評(píng)率不低于70%根據(jù)用戶調(diào)研，每低5%扣1分，滿分10分設(shè)計(jì)成果推廣價(jià)值設(shè)計(jì)作品被媒體或行業(yè)渠道報(bào)道至少1次無報(bào)道得0分，有報(bào)道得滿分10分設(shè)計(jì)作品復(fù)用率月度設(shè)計(jì)作品復(fù)用率不低于60%按比例計(jì)算，每低1%扣1分，滿分10分設(shè)計(jì)能力提升與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用20%年度內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)或新工具未學(xué)習(xí)得0分，學(xué)習(xí)未應(yīng)用得3分，應(yīng)用得滿分10分設(shè)計(jì)知識(shí)分享季度內(nèi)進(jìn)行至少1次內(nèi)部設(shè)計(jì)分享未分享得0分，分享得滿分10分設(shè)計(jì)培訓(xùn)參與度年度內(nèi)參與公司設(shè)計(jì)培訓(xùn)不少于4次每少1次扣2.5分，滿分10分，扣完為止設(shè)計(jì)復(fù)盤與改進(jìn)月度提交設(shè)計(jì)復(fù)盤報(bào)告，提出至少1條改進(jìn)建議未提交得0分，提交未改進(jìn)得3分，提出有效改進(jìn)得滿分10分設(shè)計(jì)專利或著作權(quán)年度內(nèi)參與設(shè)計(jì)獲得專利或著作權(quán)認(rèn)證無認(rèn)證得0分，有認(rèn)證得滿分10分本考核表旨在評(píng)估文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)設(shè)計(jì)師在創(chuàng)意設(shè)計(jì)崗位的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出。請(qǐng)確保所有指標(biāo)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，考核結(jié)果將作為績效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：