勞動(dòng)法重要術(shù)語及解釋大全在勞動(dòng)法律關(guān)系中，準(zhǔn)確理解核心術(shù)語是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益、用人單位合規(guī)管理的基礎(chǔ)。從勞動(dòng)合同的訂立到勞動(dòng)爭議的解決，每一個(gè)環(huán)節(jié)都圍繞著特定的法律概念展開。本文將系統(tǒng)梳理勞動(dòng)法領(lǐng)域的關(guān)鍵術(shù)語，結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，為讀者提供專業(yè)且實(shí)用的術(shù)語解讀，助力職場主體厘清法律邊界、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。一、勞動(dòng)合同相關(guān)術(shù)語（一）勞動(dòng)合同定義：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。類型：固定期限勞動(dòng)合同：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如“2023年1月1日至2025年12月31日”。無固定期限勞動(dòng)合同：無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，常見于勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年、或連續(xù)訂立二次固定期限合同后（除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：以某項(xiàng)工作的完成為合同期限，如“某工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格”。（二）試用期定義：用人單位與勞動(dòng)者約定的相互考察期，用于評(píng)估勞動(dòng)者是否符合崗位要求、勞動(dòng)者是否適應(yīng)工作內(nèi)容。法律約束：期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。工資：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）服務(wù)期定義：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)），雙方約定的勞動(dòng)者需在單位服務(wù)的期限。違約金限制：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需向用人單位支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（四）競業(yè)限制定義：用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)（不超過2年）不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若未約定補(bǔ)償或用人單位未支付，勞動(dòng)者可主張解除競業(yè)限制約定。（五）勞務(wù)派遣三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位，用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、管理。法律要求：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施；勞務(wù)派遣單位需與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。二、勞動(dòng)報(bào)酬與福利（一）工資定義：用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資及特殊情況下支付的工資等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（不包含加班工資、特殊津貼、福利待遇等）。（二）加班工資計(jì)算方式：工作日加班：支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的：支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形：常見于用人單位提出解除勞動(dòng)合同（如協(xié)商一致解除、無過失性辭退）、勞動(dòng)合同期滿終止（用人單位降低條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕的除外）、用人單位破產(chǎn)/解散等情形。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資為勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，按三倍計(jì)算，且支付年限不超過十二年）。（四）賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果，具有懲罰性；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法解除/終止的補(bǔ)償，具有補(bǔ)償性。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（即“2N”）。（五）社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)構(gòu)成：養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的保障，由單位和個(gè)人共同繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)：用于支付醫(yī)療費(fèi)用，單位和個(gè)人按比例繳納，個(gè)人繳納部分計(jì)入個(gè)人賬戶。失業(yè)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)且已繳納滿一年、辦理失業(yè)登記的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。工傷保險(xiǎn)：用人單位繳納，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，依法享受工傷待遇。生育保險(xiǎn)：用人單位繳納，女職工生育時(shí)可享受生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼等。三、工作時(shí)間與休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定義：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度（每周至少休息一日）。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制適用崗位：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的；或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。計(jì)算周期：以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間需與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同。（三）不定時(shí)工作制適用對(duì)象：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等。加班認(rèn)定：不定時(shí)工作制下，一般不存在“工作日/休息日加班”的認(rèn)定，但法定節(jié)假日加班仍需支付300%的工資報(bào)酬。（四）帶薪年休假享受條件：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（包括在不同單位的連續(xù)工作時(shí)間）。天數(shù)計(jì)算：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。（五）法定節(jié)假日種類：全體公民放假的節(jié)日（如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等）、部分公民放假的節(jié)日（如婦女節(jié)、兒童節(jié)）及少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日，若適逢休息日，應(yīng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的節(jié)日，適逢休息日則不補(bǔ)假。四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位義務(wù)：為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育等。（二）女職工特殊保護(hù)經(jīng)期保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。孕期保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加15天），符合條件的可享受地方延長產(chǎn)假政策。哺乳期保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（三）未成年工特殊保護(hù)定義：年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。禁忌崗位：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。體檢要求：用人單位需對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（四）工傷認(rèn)定情形：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等。工傷待遇：包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、傷殘津貼（或一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）、工亡待遇（喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金）等。五、勞動(dòng)爭議處理（一）勞動(dòng)爭議定義：勞動(dòng)者與用人單位之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立/履行/變更/解除/終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)/福利/培訓(xùn)/勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬/工傷醫(yī)療費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金等發(fā)生的爭議。（二）協(xié)商解決方式：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可自行協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議，和解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。（三）調(diào)解調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解書效力：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；若一方不履行，另一方可以依法申請仲裁。（四）仲裁仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出）。一裁終局情形：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再向法院起訴（但勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，仍可起訴）。（五）訴訟仲裁前置：勞動(dòng)爭議案件需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟（一裁終