勞動合同范本及保密協(xié)議范例在企業(yè)用工管理與勞動者權(quán)益保障中，勞動合同與保密協(xié)議是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的核心文書。一份嚴謹合規(guī)的合同不僅能降低法律風險，更能為勞動關(guān)系的穩(wěn)定運行奠定基礎(chǔ)。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》《反不正當競爭法》等法律法規(guī)，提供勞動合同范本框架及保密協(xié)議范例，并拆解關(guān)鍵條款設(shè)計邏輯與實操注意事項，供企業(yè)與勞動者參考使用。一、勞動合同范本：法定要件與實務(wù)設(shè)計勞動合同的核心條款需圍繞《勞動合同法》第十七條的法定要求設(shè)計，同時結(jié)合行業(yè)特性、用工模式補充個性化內(nèi)容。以下從必備條款與實操要點兩方面展開說明：（一）核心條款范例與說明1.用人單位與勞動者信息說明：需明確雙方主體資格（企業(yè)需提供統(tǒng)一社會信用代碼，勞動者需提供有效身份信息），確保合同簽訂主體合法。范例：>甲方（用人單位）：___________（統(tǒng)一社會信用代碼：___________）>法定代表人/負責人：___________>地址：___________>乙方（勞動者）：___________>身份證號：___________>住址：___________>聯(lián)系電話：___________2.合同期限與試用期說明：合同期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限三類。試用期時長需符合法律上限（如3年以上合同試用期≤6個月），且試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，同時不低于當?shù)刈畹凸べY。范例：>本合同期限為______，自______年____月____日起至______年____月____日止（或“自______年____月____日起至______（項目/任務(wù)）完成時止”，或“自______年____月____日起，無固定期限”）。>其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得違反《勞動合同法》第十九條關(guān)于試用期上限的規(guī)定）。3.工作內(nèi)容與工作地點說明：崗位名稱、職責需清晰（可通過“崗位說明書”作為附件細化）；工作地點約定應(yīng)具體（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”），若需彈性調(diào)整，需明確“協(xié)商一致+書面變更”的程序，避免單方強制調(diào)崗糾紛。范例：>乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作，工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》（作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力）。>工作地點為______，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。4.工作時間與休息休假說明：工時制度需明確（標準工時、綜合計算工時、不定時工作制，其中后兩者需經(jīng)勞動行政部門審批）；休假權(quán)益需結(jié)合《勞動法》《職工帶薪年休假條例》等約定，避免“無償加班”風險。范例：>甲方實行______工時制度：>-標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日；>-綜合計算工時制/不定時工作制：已依法取得勞動行政部門審批，周期內(nèi)總工時不超過法定標準工時。>乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體休假辦法按國家規(guī)定及甲方《員工休假管理制度》執(zhí)行。5.勞動報酬說明：工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、獎金等）需明確，支付時間（如“每月15日”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬）需固定；試用期工資需同時滿足“雙80%”（不低于同崗位最低檔工資/合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY）。范例：>乙方月工資為______元（其中試用期工資為______元，符合《勞動合同法》第二十條規(guī)定），工資結(jié)構(gòu)為：基本工資______元+績效工資______元+獎金（按績效考核結(jié)果發(fā)放）。>甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇法定節(jié)假日或休息日順延至下一工作日。6.社會保險與福利待遇說明：用人單位需自用工之日起30日內(nèi)為勞動者繳納社保，個人部分代扣代繳；福利待遇可結(jié)合企業(yè)實際補充（如餐補、體檢、培訓(xùn)等）。范例：>甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。>甲方按規(guī)定提供員工福利：______（如年度健康體檢、專業(yè)技能培訓(xùn)、節(jié)日福利等）。7.勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護說明：用人單位需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件（如生產(chǎn)設(shè)備防護、作業(yè)環(huán)境檢測），對特殊崗位（如高空、有毒有害）勞動者定期進行職業(yè)健康檢查。范例：>甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事______（如：高空作業(yè)、有毒有害作業(yè)）的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查。>甲方依法對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，保障乙方在勞動過程中的安全與健康權(quán)益。8.勞動合同的解除與終止說明：解除、終止的法定情形需清晰（如勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”的具體行為需在制度中明確），用人單位解除需履行“通知工會”等程序；終止后15日內(nèi)需辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。范例：>甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)按照《勞動合同法》第三十六條至第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。>-乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可解除本合同；>-甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難等情形需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員；>-本合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動合同簽訂注意事項1.主體資格審查：企業(yè)需確保自身具備用工主體資格（如依法注冊、未被吊銷營業(yè)執(zhí)照）；勞動者需年滿16周歲（文藝、體育等特殊行業(yè)除外），且未與其他用人單位建立勞動關(guān)系（或已依法解除）。2.條款合法性：避免約定“違約金”（除服務(wù)期、競業(yè)限制外，其他違約金約定無效）、“押金/保證金”（法律禁止）、“自愿放棄社保”（違反法律強制性規(guī)定，約定無效）等內(nèi)容。3.文本簽署規(guī)范：合同需雙方簽字（企業(yè)加蓋公章，勞動者簽字或按手?。皇絻煞荩p方各執(zhí)一份），簽訂后及時交付勞動者（避免“未簽書面合同”的二倍工資風險）。二、保密協(xié)議范例：商業(yè)秘密的合規(guī)保護保密協(xié)議是防范企業(yè)核心信息泄露的重要工具，需結(jié)合《勞動合同法》第二十三條、《反不正當競爭法》第九條等設(shè)計，明確保密范圍、義務(wù)、期限、違約責任等核心內(nèi)容。（一）保密協(xié)議核心條款范例1.保密信息范圍說明：需結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特性細化，避免“一切信息”的籠統(tǒng)表述，確保范圍具有“秘密性、價值性、保密性”（符合商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件）。范例：>本協(xié)議所稱“保密信息”指甲方所有或持有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密，具體包括但不限于：>（1）技術(shù)類信息：產(chǎn)品設(shè)計圖紙、技術(shù)方案、工藝流程、實驗數(shù)據(jù)、源代碼、專利申請文件、技術(shù)訣竅等；>（2）經(jīng)營類信息：客戶名單（含聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、需求偏好）、供應(yīng)商信息、銷售策略、定價體系、財務(wù)預(yù)算、未公開的商業(yè)計劃、招投標文件等；>（3）其他保密信息：甲方依約向乙方披露的第三方保密信息，以及乙方在工作中知悉的甲方員工個人敏感信息（如薪酬、健康狀況、家庭住址等）。2.保密義務(wù)與期限說明：保密義務(wù)分為“在職期間”與“離職后”，離職后的保密期限需合理（一般不超過3年，過長可能被認定顯失公平）；義務(wù)內(nèi)容需明確“不披露、不使用、妥善保管”等行為規(guī)范。范例：>乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)（最長不超過3年，或根據(jù)信息性質(zhì)約定合理期限），應(yīng)對保密信息承擔以下保密義務(wù)：>（1）不得向任何第三方（包括甲方內(nèi)部與保密信息無關(guān)的人員）披露、泄露保密信息，除非履行職務(wù)需要且經(jīng)甲方書面授權(quán)；>（2）不得為自身或第三方利益使用保密信息，不得復(fù)制、留存保密信息（經(jīng)甲方批準的工作備份除外）；>（3）采取與甲方保護自身商業(yè)秘密相同的保密措施，妥善保管接觸到的保密信息載體（如文件、電腦、U盤、硬盤等）；>（4）發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施（如封存文件、斷開網(wǎng)絡(luò)連接）并向甲方報告。3.違約責任說明：違約金數(shù)額需與企業(yè)損失相當（避免“天價違約金”引發(fā)司法調(diào)整），可約定“損失計算方式”（如侵權(quán)所得、甲方研發(fā)成本、維權(quán)費用等）；同時明確“繼續(xù)履行保密義務(wù)”的責任。范例：>若乙方違反本協(xié)議約定，泄露或不當使用保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金____元（違約金數(shù)額以甲方實際損失為限，或按乙方侵權(quán)所得計算），并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、可得利益損失、律師費、公證費等維權(quán)費用）。>甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并依法追究其法律責任（包括但不限于提起民事訴訟、向行政機關(guān)舉報等）。4.爭議解決范例：>因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）保密協(xié)議實操要點1.與競業(yè)限制的區(qū)分：保密義務(wù)是法定義務(wù)（無論是否約定，勞動者均需對知悉的商業(yè)秘密保密），而競業(yè)限制是約定義務(wù)（需單獨約定且支付經(jīng)濟補償）。若需限制勞動者離職后從業(yè)，需在保密協(xié)議中單獨約定競業(yè)限制條款（期限≤2年，補償標準≥離職前12個月平均工資的30%且不低于最低工資）。2.保密范圍的動態(tài)調(diào)整：企業(yè)業(yè)務(wù)升級（如新增核心技術(shù)、拓展客戶群體）時，需及時更新保密協(xié)議或簽訂補充協(xié)議，確保范圍與實際業(yè)務(wù)匹配。3.證據(jù)留存意識：企業(yè)需留存“保密措施”的證據(jù)（如文件加密、權(quán)限管理、員工保密培訓(xùn)記錄），以便在糾紛中證明信息屬于商業(yè)秘密；勞動者需留存“保密義務(wù)履行”的證據(jù)（如工作記錄、匯報郵件），避免被惡意追責。三、文書使用建議1.個性化調(diào)整：本文范本為通用框架，企業(yè)需結(jié)合行業(yè)特性（如科技企業(yè)側(cè)重技術(shù)秘密，貿(mào)易企業(yè)側(cè)重客戶信息）、用工模式（如勞務(wù)派遣、非全日制用工需調(diào)整條款）進行修改，必要時咨詢法律顧問。2.制度配套：勞動合同中的“規(guī)章制度”“崗位說明書”等