第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)兄弟單位內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于兄弟單位全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二章考勤制度第四條考勤制度包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退處理、加班制度等。第五條工作時(shí)間1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.員工應(yīng)按照單位規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自離崗、遲到、早退。3.特殊崗位和特殊工種的工作時(shí)間，由單位根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。第六條休息時(shí)間1.員工每周享有兩天休息日，休息日為周六、周日。2.國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的其他休息日，員工享有休息權(quán)。3.員工休息時(shí)間不得擅自調(diào)換，如因工作需要，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條請(qǐng)假制度1.員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，各類假期的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與請(qǐng)假無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第八條遲到早退處理1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，如有遲到、早退現(xiàn)象，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。2.遲到、早退的處理辦法如下：（1）遲到不超過(guò)30分鐘，視為正常出勤；（2）遲到超過(guò)30分鐘至1小時(shí)，扣除半天工資；（3）遲到超過(guò)1小時(shí)，扣除1天工資；（4）早退不超過(guò)30分鐘，視為正常出勤；（5）早退超過(guò)30分鐘至1小時(shí)，扣除半天工資；（6）早退超過(guò)1小時(shí)，扣除1天工資。3.部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)遲到、早退的處理進(jìn)行調(diào)整。第九條加班制度1.員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。2.加班工資按照國(guó)家規(guī)定和單位規(guī)定執(zhí)行。3.員工加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)法定工作時(shí)間，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受調(diào)休或加班工資。第三章考勤管理第十條考勤管理職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)制定考勤管理制度，組織實(shí)施考勤工作。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保考勤制度的落實(shí)。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，配合考勤管理。第十一條考勤記錄1.人事部門負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工考勤情況。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。3.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。第十二條考勤公示1.人事部門每月對(duì)員工考勤情況進(jìn)行匯總，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。2.公示內(nèi)容包括員工考勤情況、遲到早退處理、加班工資等。3.員工對(duì)公示內(nèi)容有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴。第四章考勤考核第十三條考勤考核1.考勤考核作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)，納入員工年度考核。2.考勤考核結(jié)果與員工工資、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤。3.考勤考核采取以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）出勤率：出勤率達(dá)到90%以上為合格，低于90%為不合格；（2）遲到早退次數(shù)：遲到早退次數(shù)不超過(guò)2次為合格，超過(guò)2次為不合格；（3）請(qǐng)假次數(shù)：請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò)5天為合格，超過(guò)5天為不合格。第十四條考勤獎(jiǎng)懲1.對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。2.對(duì)考勤表現(xiàn)不合格的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（1）警告：連續(xù)兩次考勤不合格，給予警告；（2）通報(bào)批評(píng)：連續(xù)三次考勤不合格，給予通報(bào)批評(píng)；（3）降職或辭退：連續(xù)四次考勤不合格，降職或辭退。第五章附則第十五條本制度由兄弟單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十七條本制度如有未盡事宜，由兄弟單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。兄弟單位考勤管理制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)單位秩序，為單位的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)兄弟單位內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于兄弟單位全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。第二章考勤制度第四條考勤制度包括出勤、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、缺勤等。第五條出勤1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。2.員工應(yīng)遵守作息時(shí)間，不得擅自離崗、串崗。3.員工因特殊情況需提前離崗，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條請(qǐng)假1.員工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第七條加班1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，加班工資按照公司相關(guān)規(guī)定支付。3.員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。第八條遲到、早退1.員工遲到、早退應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。2.遲到、早退時(shí)間按照實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)算，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第九條缺勤1.員工因故未能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。2.缺勤時(shí)間按照實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第三章考勤記錄與考核第十條考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)，包括員工姓名、部門、崗位、出勤時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間、遲到時(shí)間、早退時(shí)間、缺勤時(shí)間等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并及時(shí)更新。第十一條考核1.考核分為月度考核和年度考核，由人力資源部門組織實(shí)施。2.月度考核主要考核員工出勤情況，年度考核主要考核員工工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等。3.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章獎(jiǎng)懲第十二條獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等。第十三條懲罰1.對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司給予相應(yīng)的處罰。2.懲罰形式包括警告、罰款、降職、辭退等。第五章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。兄弟單位考勤管理制度旨在規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我單位與兄弟單位的合作與交流，確保雙方工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于我單位與兄弟單位的所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條本制度的制定遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第二章考勤管理職責(zé)第四條我單位人事部門負(fù)責(zé)考勤管理的組織實(shí)施和監(jiān)督工作。第五條兄弟單位人事部門負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，并定期與我單位人事部門溝通，確保信息共享。第六條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第七條員工本人對(duì)本人考勤負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)按時(shí)參加考勤。第三章考勤時(shí)間與方式第八條考勤時(shí)間：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，工作日為周一至周五，國(guó)家法定節(jié)假日除外。第九條考勤方式：（一）刷卡考勤：?jiǎn)T工使用公司統(tǒng)一配發(fā)的考勤卡進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間為上班和下班時(shí)間。（二）指紋考勤：部分崗位采用指紋考勤，員工需在指紋考勤機(jī)上打卡。（三）人臉識(shí)別考勤：部分崗位采用人臉識(shí)別考勤，員工需在人臉識(shí)別考勤機(jī)前進(jìn)行識(shí)別。第十條考勤打卡時(shí)間：（一）上班時(shí)間：8:30-9:00（二）下班時(shí)間：17:30-18:00第四章考勤記錄與處理第十一條考勤記錄：（一）考勤記錄由考勤機(jī)自動(dòng)生成，每日打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳至考勤管理系統(tǒng)。（二）考勤記錄包括員工姓名、部門、考勤時(shí)間、打卡狀態(tài)等信息。第十二條考勤處理：（一）員工請(qǐng)假、出差等特殊情況，需提前填寫(xiě)《考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門錄入考勤系統(tǒng)。（二）員工因故未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)日下班前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由人事部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。（三）員工連續(xù)三天未打卡，人事部門應(yīng)立即聯(lián)系員工，了解情況，并做好考勤異常處理。第五章考勤結(jié)果與應(yīng)用第十三條考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第十四條考勤結(jié)果的應(yīng)用：（一）員工考勤良好，可作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的優(yōu)先條件。（二）員工考勤不合格，將影響績(jī)效考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先。（三）員工連續(xù)曠工或累計(jì)遲到、早退達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章考勤管理與監(jiān)督第十五條人事部門定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總分析，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。第十六條部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤負(fù)責(zé)，如有考勤問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向人事部門反映。第十七條員工有權(quán)對(duì)考勤情況進(jìn)行查詢和申訴