2025年勞動(dòng)監(jiān)察面試題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個(gè)工作日。A.30；15B.30；30C.60；30D.60；602.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.43.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)，其中不包括（）。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.為用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度5.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動(dòng)保障行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.工會(huì)6.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.47.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%9.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.短期勞動(dòng)合同10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月11.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（）聽取用人單位的陳述、申辯。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必D.視情況而定12.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上500元以下13.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年14.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政16.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日17.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以繼續(xù)履行18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.1年B.2年C.3年D.5年19.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年20.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況2.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系C.因其他原因可能影響案件公正處理的D.與用人單位有業(yè)務(wù)往來4.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.勞動(dòng)保障行政部門對下列哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察（）。A.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況B.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況C.用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況6.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)B.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束C.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.用人單位對終局裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟7.用人單位在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的8.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.公正原則B.公開原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結(jié)合原則9.用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的10.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)11.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施（）。A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料12.用人單位與勞動(dòng)者可以約定（）等其他事項(xiàng)。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇13.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有（）。A.日常巡視檢查B.審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料C.接受舉報(bào)投訴D.專項(xiàng)檢查14.以下關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過B.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門15.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的16.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出（）等行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽證的權(quán)利。A.警告B.沒收違法所得C.吊銷許可證D.較大數(shù)額罰款17.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策B.熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律、法規(guī)知識C.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔D.在勞動(dòng)保障行政部門從事勞動(dòng)保障行政業(yè)務(wù)工作三年以上18.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同B.不需事先告知用人單位C.要求用人單位支付雙倍工資D.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表20.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，可以采取的措施有（）。A.責(zé)令改正B.警告C.罰款D.沒收違法所得三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（）2.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付勞動(dòng)者工資。（）3.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，最長不得超過90個(gè)工作日。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，但可以少于2人。（）7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不能向人民法院提起訴訟。（）9.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（）10.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，作出行政處罰或者行政處理決定后，應(yīng)當(dāng)告知用人單位申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限。（）四、填空題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起個(gè)工作日內(nèi)完成。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。4.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為。5.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向投訴。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于人。8.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。9.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。10.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，聽取用人單位的陳述、申辯。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.D4.D5.A6.B7.D8.D9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.B16.C17.