單位欠薪補償申請書范文申請書一：

尊敬的公司領導及人力資源部：

我懷著誠摯與沉重的心情，鄭重地向貴公司提交這份欠薪補償申請書。作為一名在貴公司工作多年的員工，我始終以飽滿的熱情和高度的責任心投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，自去年以來，公司因經(jīng)營狀況不佳，連續(xù)多次未能按時發(fā)放員工工資，導致我及眾多同事的工資收入嚴重縮水，生活陷入困境。在此，我懇請公司領導能夠正視這一問題，給予我們合理的欠薪補償，幫助我們渡過難關。

###一、申請內容

我申請貴公司為我提供欠薪補償，以彌補因公司未能按時發(fā)放工資而造成的經(jīng)濟損失和生活壓力。具體來說，我要求公司對我自2022年1月至2023年12月期間未按時發(fā)放的工資進行一次性補償，并按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，支付相應的滯納金和補償金。

###二、申請原因

####1.工作經(jīng)歷與貢獻

自2018年加入貴公司以來，我先后在銷售部和市場部擔任重要職務，參與并推動了多個項目的順利實施。在工作中，我始終以公司利益為重，積極開拓市場，提升業(yè)績，為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。例如，在2021年，我?guī)ьI團隊完成了年度銷售目標的120%，為公司帶來了超過500萬元的業(yè)績增長。此外，我還積極參與公司內部培訓，提升團隊整體素質，為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。

然而，近年來，由于公司經(jīng)營狀況不佳，財務壓力增大，導致公司不得不采取降薪、緩發(fā)工資等措施。盡管如此，我依然堅守崗位，盡職盡責，從未有過任何懈怠。我深知，作為公司的一員，我應該與公司同舟共濟，共同度過難關。但令人遺憾的是，公司的欠薪行為不僅讓我失去了穩(wěn)定的收入來源，更讓我感受到了極大的不公平和挫敗感。

####2.欠薪現(xiàn)狀與影響

根據(jù)我的統(tǒng)計，自2022年1月起，公司已連續(xù)8個月未能按時發(fā)放工資，累計欠薪金額達人民幣30萬元。這一數(shù)字對于我來說是一個沉重的負擔。作為一名普通的家庭支柱，我需要承擔房貸、子女教育、父母醫(yī)療等多重經(jīng)濟壓力。工資的拖欠不僅讓我失去了生活的保障，更讓我承受了巨大的精神壓力。

長期處于欠薪狀態(tài)，不僅影響了我的生活質量，也嚴重打擊了我的工作積極性。我多次與公司領導溝通，希望能夠解決這一問題，但公司始終沒有給出明確的答復。這種無休止的等待讓我感到絕望，甚至讓我開始懷疑自己的付出是否得到了應有的回報。

####3.法律依據(jù)與社會責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第48條和第50條的規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。此外，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

貴公司作為一家合法經(jīng)營的企業(yè)，理應遵守國家法律法規(guī)，保障員工的合法權益。然而，目前的欠薪行為不僅違反了相關法律規(guī)定，也嚴重損害了員工的信任和公司的聲譽。我懇請公司領導能夠正視這一問題，采取積極措施，解決欠薪問題，避免事態(tài)進一步惡化。

###三、決心和要求

####1.決心與態(tài)度

盡管公司目前的經(jīng)營狀況不佳，但我依然對公司的未來充滿信心。我相信，在公司領導的帶領下，公司一定能夠克服困難，實現(xiàn)新的發(fā)展。作為一名忠誠的員工，我愿意繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，與公司共渡難關。但前提是，公司必須正視欠薪問題，給予我們合理的補償，讓我們能夠重新獲得生活的保障。

####2.具體要求

基于以上情況，我提出以下具體要求：

（1）公司應立即為我補發(fā)2022年1月至2023年12月期間的全部欠薪，并按照國家規(guī)定支付相應的滯納金。

（2）公司應為我提供一次性經(jīng)濟補償金，以彌補因欠薪造成的生活損失。補償金的金額應參照公司同等職級員工的平均工資水平，并考慮我的工作年限和貢獻。

（3）公司應建立完善的工資發(fā)放機制，確保未來不再發(fā)生欠薪行為。

我明白公司目前的財務壓力，但我希望公司能夠盡力滿足我的合理訴求。我愿意與公司協(xié)商，尋找解決方案，共同解決問題。如果公司能夠給予我合理的補償，我將一如既往地支持公司的發(fā)展，為公司創(chuàng)造更大的價值。

####3.后續(xù)行動

如果公司在規(guī)定時間內未能給予我滿意的答復，我將不得不采取進一步行動，維護自己的合法權益。我將向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付欠薪及賠償金。同時，我也將向媒體曝光公司的欠薪行為，呼吁社會各界關注這一問題。我相信，通過合法途徑，我一定能夠得到應有的補償。

###四、結尾

此致

敬禮

請考驗

請審查

望領導批準

落款：

申請人：XXX

單位蓋章：XXX

年月日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現(xiàn)居住地址：北京市海淀區(qū)中關村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangming@

現(xiàn)工作單位：華泰科技有限公司

職務：軟件開發(fā)工程師

入職日期：2018年3月1日

勞動合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日

最后工資發(fā)放日期：2022年10月15日

二、申請事項

本人張明，現(xiàn)鄭重向華泰科技有限公司申請欠薪補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本人自2022年11月1日起，至2023年2月28日止，共計四個月未能按時足額領取工資，現(xiàn)要求公司按照法律規(guī)定及雙方約定，支付本人拖欠的工資、經(jīng)濟補償金及相應賠償金。具體包括：

1.補發(fā)2022年11月1日至2023年2月28日期間的工資，共計四個月；

2.支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金，按照本人離職前十二個月平均工資的五十%計算；

3.支付因公司未按時支付工資給本人造成的名譽損失賠償金，按照本人三個月工資的標準支付；

4.支付因公司未按時支付工資給本人造成的心理壓力賠償金，按照本人一個月工資的標準支付。

三、事實與理由

事實方面，本人自2018年3月1日入職華泰科技有限公司以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，認真履行崗位職責，積極參與公司各項項目開發(fā)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。在任職期間，本人曾參與多個重要項目的開發(fā)，包括“智慧城市”項目、“金融大數(shù)據(jù)平臺”項目等，并取得了顯著的成績。例如，在“智慧城市”項目中，本人作為核心開發(fā)人員，負責后端架構設計與核心模塊開發(fā)，最終使項目提前三個月完成，并獲得市政府的表彰。在“金融大數(shù)據(jù)平臺”項目中，本人負責數(shù)據(jù)挖掘與分析模塊的開發(fā)，通過優(yōu)化算法，使數(shù)據(jù)處理效率提升了50%，為公司節(jié)省了大量成本。

然而，自2022年11月起，公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)困難，財務緊張，導致公司未能按時發(fā)放工資。本人多次與公司人力資源部門溝通，要求公司解決欠薪問題，但公司始終未能給出明確的解決方案，且未提供任何合理的解釋。在此期間，公司雖然口頭承諾會盡快發(fā)放工資，但至今仍未兌現(xiàn)承諾。本人的生活因此受到了嚴重影響，家庭經(jīng)濟壓力巨大，甚至無法正常支付房租和生活費用。

理由方面，首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比A泰科技有限公司作為用人單位，應當按照法律規(guī)定及時足額支付本人的工資，但公司卻無故拖欠本人四個月的工資，嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權益。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！彪m然公司并未正式解除與本人的勞動合同，但公司長期拖欠工資的行為已經(jīng)嚴重影響了本人的工作積極性，使得本人無法繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。根據(jù)上述規(guī)定，公司應當向本人支付經(jīng)濟補償金。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！惫就锨繁救说墓べY行為已經(jīng)違反了上述規(guī)定，應當向本人支付賠償金。

最后，公司長期拖欠工資的行為不僅給本人的生活帶來了巨大的經(jīng)濟壓力，也給本人的精神造成了嚴重的傷害。本人作為軟件開發(fā)工程師，需要長時間面對電腦屏幕，工作壓力巨大，而工資的拖欠使得本人長期處于焦慮狀態(tài)，甚至出現(xiàn)了失眠、食欲不振等癥狀。公司應當對此負責，并給予本人相應的心理壓力賠償金。

四、落款

此致

敬禮！

華泰科技有限公司人力資源部：

申請人：張明

2023年3月15日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX公司領導及人力資源部負責人：

二、申請事項與理由

####1.申請事項

本人，XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)系貴公司[部門名稱]部門員工，崗位為[崗位名稱]。自XXXX年XX月XX日正式加入貴公司以來，始終以認真負責的態(tài)度對待工作，恪盡職守，努力為公司的業(yè)務發(fā)展貢獻自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，貴公司未能按照勞動合同的約定以及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付本人的工資，導致本人及眾多同事陷入經(jīng)濟困境。在此，我依據(jù)相關法律法規(guī)，結合自身實際情況，鄭重向貴公司提出如下申請：

（1）請求貴公司立即支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資，共計[具體月數(shù)]個月，拖欠金額為人民幣[具體金額]元。

（2）請求貴公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，向本人支付經(jīng)濟補償金。鑒于本人自入職以來長期處于公司核心崗位，對公司的業(yè)務流程和發(fā)展情況均較為熟悉，且過往工作表現(xiàn)良好，未有過嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。貴公司單方面停止支付工資，已構成違約，嚴重損害了本人的合法權益。因此，本人請求貴公司支付本人相當于[具體月數(shù)，通常為兩個月]個月工資的經(jīng)濟補償金，作為對本人因公司違約行為所造成損失的一種補償。

（3）請求貴公司就本次欠薪事件向本人進行正式道歉，并保證今后不再發(fā)生類似事件。作為公司的一名員工，我始終對公司懷有深厚的感情，希望公司能夠正視此次事件，積極采取措施予以解決，以維護公司的聲譽和形象，同時也體現(xiàn)公司對員工的尊重與關懷。

####2.申請理由

（一）拖欠工資事實清楚，證據(jù)確鑿

自XXXX年XX月起，貴公司開始陸續(xù)拖欠本人的工資。根據(jù)本人的工資條以及銀行流水記錄，可以清晰地看到貴公司每月均未按時足額支付工資。例如，XXXX年XX月，本應發(fā)放的工資為人民幣[具體金額]元，但實際只收到了人民幣[具體金額]元；XXXX年XX月，本應發(fā)放的工資為人民幣[具體金額]元，但至今仍未支付。類似的情況持續(xù)發(fā)生，導致本人及眾多同事的工資收入嚴重縮水，生活陷入困境。

除了工資條和銀行流水記錄外，本人還保留了與公司人力資源部門負責人以及財務部門負責人的多次溝通記錄，包括微信聊天記錄、電子郵件以及通話錄音等。這些證據(jù)可以清晰地證明貴公司拖欠工資的事實。例如，在XXXX年XX月XX日，本人通過微信向人力資源部門負責人[負責人姓名]反映工資發(fā)放問題，[負責人姓名]回復稱“公司目前資金周轉困難，工資會盡快發(fā)放”，但直至今日，該筆工資仍未發(fā)放。此外，本人還保留了多段與[負責人姓名]的通話錄音，錄音中[負責人姓名]多次表示“工資會發(fā)，放心吧”，但言而無信。

（二）公司行為違反法律法規(guī)，侵害員工合法權益

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！辟F公司作為用人單位，應當按照法律規(guī)定及時足額支付本人的工資，但貴公司卻無故拖欠本人及眾多同事的工資，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，侵害了本人的合法權益。

此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條也明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者強迫勞動者加班的?！辟F公司長期拖欠工資的行為，屬于上述第二項情形，已構成對勞動者的嚴重違約，本人有權依法解除勞動合同。

（三）欠薪行為對本人生活造成嚴重影響

作為家庭的主要經(jīng)濟來源，本人每月的工資收入對于維持家庭生活至關重要。然而，貴公司長期拖欠工資，導致本人家庭經(jīng)濟狀況急劇惡化，不得不節(jié)衣縮食，甚至不得不向親友借錢來維持生計。長此以往，不僅本人的生活質量大打折扣，還給本人的精神帶來了巨大的壓力。本人多次嘗試與公司溝通，要求公司解決欠薪問題，但公司始終未能給出合理的解決方案。這種無休止的等待讓我感到