工資發(fā)放方式協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方建立了勞動關(guān)系，為明確工資發(fā)放方式，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、工資發(fā)放方式的具體描述1.工資構(gòu)成乙方工資由以下部分構(gòu)成：基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。具體各部分工資數(shù)額及計算方式如下：基本工資：每月為人民幣元，是乙方正常出勤并完成本職工作任務(wù)后應(yīng)得的基本勞動報酬?？冃ЧべY：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核情況確定，考核指標及權(quán)重如下：[詳細列出各項考核指標及所占權(quán)重，如工作任務(wù)完成率占30%、工作質(zhì)量占30%、工作效率占20%、團隊協(xié)作占20%等]。績效工資計算方式為：當月績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分/100?？冃ЧべY基數(shù)為人民幣元。獎金：根據(jù)公司經(jīng)營效益及乙方工作表現(xiàn)，在符合公司獎金發(fā)放條件時發(fā)放。獎金具體數(shù)額及發(fā)放時間由公司根據(jù)實際情況確定。津貼：包括但不限于崗位津貼、加班津貼等。崗位津貼每月為人民幣元，加班津貼按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補貼：包括但不限于交通補貼、餐補等。交通補貼每月為人民幣元，餐補每月為人民幣元。2.工資發(fā)放周期甲方按照（月/季/年）為周期向乙方發(fā)放工資。工資發(fā)放時間為每月日（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日）。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)整乙方工資構(gòu)成、數(shù)額及發(fā)放方式，但應(yīng)提前日書面通知乙方。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，根據(jù)績效考核制度對乙方的工作業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資數(shù)額。按照本協(xié)議約定的工資發(fā)放方式和時間，向乙方支付工資。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金。向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資構(gòu)成、數(shù)額、發(fā)放時間等內(nèi)容。對乙方提出的關(guān)于工資發(fā)放的疑問進行解釋和說明。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時足額獲得工資。對甲方的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督，有權(quán)要求甲方提供工資清單。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的工資發(fā)放行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。按照甲方的要求，如實提供個人信息及工作業(yè)績等相關(guān)資料，以便甲方進行工資核算。對甲方支付的工資數(shù)額有異議時，應(yīng)在收到工資清單后的日內(nèi)以書面形式向甲方提出，否則視為認可甲方支付的工資數(shù)額。三、工資支付方式1.甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方以下銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：2.乙方應(yīng)確保上述銀行賬戶信息的準確性和有效性。如因乙方原因?qū)е鹿べY發(fā)放失敗或延誤，甲方不承擔任何責任。乙方如需變更銀行賬戶信息，應(yīng)提前日書面通知甲方。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資數(shù)額的%向乙方支付違約金。若甲方無故克扣、拖欠乙方工資，除足額支付工資外，還應(yīng)按照克扣、拖欠工資數(shù)額的%向乙方支付賠償金。若甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方工資構(gòu)成、數(shù)額及發(fā)放方式，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償費用，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，導(dǎo)致工作任務(wù)未完成或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)根據(jù)績效考核制度扣減乙方的績效工資。若乙方以任何形式虛假陳述個人信息或工作業(yè)績等相關(guān)資料，騙取工資的，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的工資，并要求乙方返還相當于騙取工資數(shù)額倍的賠償金。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充