靈活就業(yè)平臺協(xié)議書甲方：名稱：[平臺公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：姓名：[個人姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方運營靈活就業(yè)平臺（以下簡稱“平臺”），為各類用人單位和勞動者提供靈活就業(yè)相關(guān)服務(wù)；乙方希望通過平臺尋求靈活就業(yè)機會，并愿意遵守平臺的規(guī)則和協(xié)議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在平臺上從事靈活就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、平臺服務(wù)內(nèi)容及范圍1.服務(wù)內(nèi)容甲方通過其運營的靈活就業(yè)平臺，為乙方提供與靈活就業(yè)相關(guān)的信息發(fā)布、匹配、撮合等服務(wù)，協(xié)助乙方與用人單位建立靈活就業(yè)關(guān)系。2.服務(wù)范圍平臺所涵蓋的靈活就業(yè)類型包括但不限于[列舉具體的靈活就業(yè)類型，如兼職勞務(wù)、短期項目合作、遠程工作等]。乙方有權(quán)在符合自身條件和意愿的情況下，通過平臺選擇相應(yīng)的靈活就業(yè)崗位或項目。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的注冊信息及在平臺上的行為進行審核，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或違反平臺規(guī)則，有權(quán)暫?；蚪K止乙方使用平臺服務(wù)。根據(jù)平臺運營需要及法律法規(guī)要求，制定、修改和完善平臺的規(guī)則、流程及收費標準，并及時通知乙方。對于乙方在平臺上的交易行為及相關(guān)信息，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行收集、整理、分析和使用，以優(yōu)化平臺服務(wù)和提升用戶體驗。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及平臺規(guī)則，為乙方提供安全、穩(wěn)定、高效的靈活就業(yè)服務(wù)平臺，保障乙方能夠正常使用平臺功能，獲取準確、及時的就業(yè)信息。對乙方在平臺上提交的個人信息和就業(yè)需求等予以保密，不得泄露給任何第三方，但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意的除外。負責協(xié)調(diào)乙方與用人單位之間的溝通與對接，協(xié)助解決在靈活就業(yè)過程中出現(xiàn)的一般性問題，但不承擔因乙方與用人單位之間的糾紛而產(chǎn)生的法律責任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)自身意愿和能力，在平臺上自主選擇適合的靈活就業(yè)崗位或項目，并與用人單位進行溝通協(xié)商。在符合平臺規(guī)則和法律法規(guī)的前提下，要求甲方提供必要的協(xié)助和支持，以保障其靈活就業(yè)權(quán)益的實現(xiàn)。對平臺服務(wù)質(zhì)量及用人單位的行為進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向甲方反饋，要求甲方采取相應(yīng)措施。2.義務(wù)如實填寫并提交注冊信息，保證所提供的信息真實、準確、完整。如信息發(fā)生變更，應(yīng)及時在平臺上進行更新。遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，遵守平臺的各項規(guī)則和流程，誠信參與平臺上的靈活就業(yè)活動。按照與用人單位達成的約定，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，不得擅自變更工作內(nèi)容或工作期限。對在平臺上獲取的用人單位信息、項目信息及其他相關(guān)信息予以保密，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，不得利用平臺資源從事與本協(xié)議約定無關(guān)的活動。三、靈活就業(yè)崗位及項目相關(guān)事宜（一）崗位/項目信息發(fā)布1.用人單位在平臺上發(fā)布靈活就業(yè)崗位或項目信息時，應(yīng)確保所提供的信息真實、準確、完整，包括但不限于工作內(nèi)容、工作要求、工作期限、報酬支付方式及標準等。2.甲方有權(quán)對用人單位發(fā)布的信息進行審核，如發(fā)現(xiàn)信息存在虛假、違法或其他不符合平臺規(guī)則的情況，有權(quán)要求用人單位修改或刪除相關(guān)信息，情節(jié)嚴重的，有權(quán)暫?；蚪K止用人單位使用平臺服務(wù)。（二）乙方選擇崗位/項目1.乙方在瀏覽平臺上發(fā)布的崗位/項目信息后，可以根據(jù)自身情況選擇感興趣的崗位/項目，并向用人單位提交應(yīng)聘申請或合作意向。2.用人單位收到乙方申請后，有權(quán)根據(jù)自身需求對乙方進行篩選和評估。如雙方達成合作意向，應(yīng)簽訂具體的工作協(xié)議或合同（以下簡稱“具體協(xié)議”），明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、報酬支付等事項。具體協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（三）報酬支付1.用人單位應(yīng)按照具體協(xié)議約定的方式和時間向乙方支付報酬。甲方有權(quán)對用人單位的報酬支付情況進行監(jiān)督，但不承擔用人單位未按時足額支付報酬的法律責任。2.如乙方對報酬支付有異議，應(yīng)首先與用人單位進行溝通協(xié)商解決。協(xié)商不成的，乙方可向甲方反饋，甲方應(yīng)協(xié)助乙方與用人單位進一步溝通協(xié)調(diào)，但甲方不承擔因報酬支付糾紛而產(chǎn)生的法律責任。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，導致乙方無法正常使用平臺功能或獲取就業(yè)信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償乙方因此遭受的直接損失。2.如甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或其他保密信息，應(yīng)采取措施消除影響，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方提供虛假注冊信息或違反平臺規(guī)則，甲方有權(quán)暫?；蚪K止乙方使用平臺服務(wù)，乙方應(yīng)承擔因此給甲方造成的損失。2.乙方違反與用人單位簽訂的具體協(xié)議約定，擅自變更工作內(nèi)容、工作期限或不履行工作義務(wù)，應(yīng)向用人單位承擔違約責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。同時，乙方應(yīng)承擔因自身違約行為給甲方造成的不良影響及損失。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露平臺信息或用人單位信息，應(yīng)采取措施消除影響，并賠償甲方及用人單位因此遭受的全部損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份