2025年《國(guó)際勞工仲裁實(shí)務(wù)操作實(shí)務(wù)》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門(mén)：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.依法、公正、及時(shí)、公開(kāi)B.依法、公正、及時(shí)C.公正、及時(shí)、公開(kāi)D.依法、合理、及時(shí)答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須遵循依法、公正、及時(shí)的原則。依法是基礎(chǔ)，確保仲裁過(guò)程符合法律規(guī)定；公正是核心，保證仲裁結(jié)果公平合理；及時(shí)是要求，提高仲裁效率，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。公開(kāi)原則雖然重要，但并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的核心原則，故排除C選項(xiàng)。合理原則雖然相關(guān)，但不如依法、公正、及時(shí)全面，故排除D選項(xiàng)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄通常由（）確定A.當(dāng)事人協(xié)議B.爭(zhēng)議發(fā)生地C.申請(qǐng)人所在地D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)可以由當(dāng)事人協(xié)議選擇管轄機(jī)構(gòu)，也可以根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生地或申請(qǐng)人所在地來(lái)確定。法律規(guī)定了多種管轄方式，以方便當(dāng)事人解決爭(zhēng)議，提高仲裁效率。因此，以上三種情況都可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄依據(jù)。3.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的效力如何？（）A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)變更C.繼續(xù)有效D.需經(jīng)勞動(dòng)者同意答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因用人單位的變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同的隨意解除或終止。4.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，在試用期內(nèi)，通知時(shí)間要求是多久？（）A.試用期內(nèi)提前三十日B.試用期內(nèi)提前三日C.試用期內(nèi)提前十五日D.試用期內(nèi)無(wú)需提前通知答案：B解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是法律規(guī)定，目的是讓用人單位有時(shí)間安排工作交接和人員補(bǔ)充，同時(shí)保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)相對(duì)靈活的離職權(quán)利。提前三十日通知適用于轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)合同解除。5.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.工資的百分之五十B.工資的百分之八十C.工資的百分之六十D.工資的百分之二十答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工資的百分之六十。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。對(duì)裁決書(shū)不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟的時(shí)間是多久？（）A.七日內(nèi)B.十日內(nèi)C.十五日內(nèi)D.一個(gè)月內(nèi)答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律規(guī)定的時(shí)間限制，旨在保障當(dāng)事人行使上訴權(quán)，同時(shí)維護(hù)仲裁裁決的權(quán)威性和穩(wěn)定性。7.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但約定的違約金高于造成用人單位實(shí)際損失的，如何處理？（）A.違約金自動(dòng)無(wú)效B.違約金自動(dòng)減半C.由仲裁委員會(huì)酌情調(diào)整D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，如果約定的違約金高于造成用人單位實(shí)際損失的，人民法院或者仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將違約金酌情調(diào)整至實(shí)際損失的程度。這是為了防止用人單位利用違約金條款不當(dāng)獲取超出實(shí)際損失的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（）A.醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼C.醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼D.停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金答案：A解析：勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。這些待遇旨在保障工傷職工的基本生活需求和醫(yī)療救治，減輕其因工傷帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。生活護(hù)理費(fèi)和傷殘津貼雖然也是工傷保險(xiǎn)待遇的一部分，但主要針對(duì)生活不能自理或部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，而非所有傷殘職工都享受。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？（）A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公開(kāi)C.自愿、合法、及時(shí)D.合理、合法、有效答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則。自愿原則意味著調(diào)解必須基于當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不能強(qiáng)制；平等原則強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人地位平等，調(diào)解過(guò)程應(yīng)公平對(duì)待；合法原則要求調(diào)解內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。及時(shí)原則雖然重要，但并非調(diào)解的核心原則，故排除C選項(xiàng)。公平、公正、公開(kāi)原則更適用于仲裁和訴訟程序，故排除B選項(xiàng)。合理、合法、有效原則雖然相關(guān)，但不如自愿、平等、合法全面，故排除D選項(xiàng)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序？（）A.45日B.60日C.30日D.90日答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。這是法律規(guī)定的時(shí)間限制，旨在提高仲裁效率，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在特殊情況下，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期三十日。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪幾方代表組成？（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.政府代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。這意味著用人單位代表、勞動(dòng)者代表（通常通過(guò)工會(huì)）和政府代表（勞動(dòng)行政部門(mén)）都應(yīng)當(dāng)參與仲裁委員會(huì)的組成，以確保仲裁的公正性和代表性。因此，以上都是正確的。12.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，其約定范圍、期限和違約金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？（）A.由用人單位和勞動(dòng)者自由約定B.不得超過(guò)用人單位因競(jìng)業(yè)限制約定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額C.由勞動(dòng)者所在地政府規(guī)定D.必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。雖然法律允許用人單位和勞動(dòng)者在法定范圍內(nèi)就競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和違約金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，但這些約定不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。例如，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限以及違約金的標(biāo)準(zhǔn)都有明確的法律限制。因此，必須確保約定符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。13.勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能到崗工作，應(yīng)如何履行請(qǐng)假手續(xù)？（）A.直接到崗工作，無(wú)需請(qǐng)假B.向直接主管口頭請(qǐng)假C.提前以書(shū)面形式向用人單位請(qǐng)假D.向人力資源部門(mén)提交電子請(qǐng)假的申請(qǐng)答案：C解析：勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能到崗工作，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)提前以書(shū)面形式向用人單位請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。這是為了確保用人單位了解員工缺勤情況，安排工作銜接，并保障用人單位的合法權(quán)益。口頭請(qǐng)假或直接到崗工作都可能導(dǎo)致缺勤記錄不準(zhǔn)確，可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。雖然現(xiàn)在很多單位采用電子請(qǐng)假，但書(shū)面形式是法定的基本要求，電子申請(qǐng)通常被視為書(shū)面形式的電子載體。14.用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序？（）A.直接公布實(shí)施B.征求工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C.由用人單位法定代表人決定D.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論答案：B解析：用人單位在制定或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這意味著用人單位需要履行民主程序，征求工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，而不是直接公布實(shí)施、由法定代表人決定或者僅經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。征求工會(huì)或者職工的意見(jiàn)是其中必要的一環(huán)。15.勞動(dòng)者在什么情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全這三種情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這三種情形都屬于用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，賦予勞動(dòng)者單方即時(shí)解除權(quán)是法律的保護(hù)措施。因此，以上都是正確的情況。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，可以采取哪些方式？（）A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的文件和資料B.詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和其他有關(guān)人員C.享有行政檢查權(quán)D.以上都是答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，為了查明事實(shí)，可以進(jìn)行調(diào)查取證。調(diào)查取證的方式包括查閱、復(fù)制與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的文件和資料，詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和其他有關(guān)人員等。行政檢查權(quán)通常是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，仲裁委員會(huì)不享有。因此，仲裁委員會(huì)的調(diào)查取證方式主要是查閱、復(fù)制文件資料和詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員。17.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存多久？（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存三年。這是為了便于日后查證有關(guān)情況，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者作為檔案記錄。保存期限的設(shè)定是為了確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和可追溯性。18.工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.退出工作崗位，享受傷殘津貼B.繼續(xù)在原工作崗位工作C.安排到本單位適合的崗位工作D.由勞動(dòng)者自行擇業(yè)答案：A解析：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘津貼。這意味著工傷職工不再?gòu)氖略ぷ?，由用人單位按月支付傷殘津貼，直至達(dá)到法定退休年齡。這是對(duì)嚴(yán)重傷殘職工的基本生活保障措施。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)由哪幾方簽字或者蓋章后具有法律效力？（）A.用人單位和勞動(dòng)者B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.上述A和BD.上述A和B以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后具有法律約束力。這意味著協(xié)議書(shū)的生效需要滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是調(diào)解委員會(huì)的主持（或者雙方自行協(xié)商達(dá)成），二是用人單位和勞動(dòng)者的簽字或者蓋章，三是協(xié)議內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并非協(xié)議生效的必要條件。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人均未向人民法院提起訴訟，則該裁決書(shū)的法律效力如何？（）A.立即生效B.經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后生效C.不發(fā)生法律效力D.需經(jīng)人民法院確認(rèn)后才生效答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。這意味著裁決書(shū)一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，如果雙方當(dāng)事人均未在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，則該裁決書(shū)具有最終的法律效力，當(dāng)事人必須履行裁決書(shū)的內(nèi)容。二、多選題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？（）A.依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁C.向人民法院移送勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查E.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況答案：ABE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁（A、B）。調(diào)解是仲裁的前置程序，仲裁是最終解決爭(zhēng)議的方式。仲裁委員會(huì)還可以根據(jù)情況，將不符合受理?xiàng)l件的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向人民法院移送（C），但這并非其主要職責(zé)。對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查是勞動(dòng)行政部門(mén)的職責(zé)（D），仲裁委員會(huì)沒(méi)有此權(quán)限。仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，會(huì)收集相關(guān)信息，并可根據(jù)需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告勞動(dòng)爭(zhēng)議情況及處理結(jié)果（E），以促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守。因此，正確選項(xiàng)為A、B、E。2.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇E.競(jìng)業(yè)限制和違約責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定以下內(nèi)容：（一）用人單位的基本情況；（二）勞動(dòng)者的基本情況；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；（七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以約定競(jìng)業(yè)限制和違約責(zé)任等條款，但競(jìng)業(yè)限制條款的約定必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均是可以約定在勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。3.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（A）；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（B）；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（C）。此外，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（D），這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的常規(guī)方式。選項(xiàng)E描述的是勞動(dòng)合同的無(wú)效情形，而非勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容有哪些？（）A.仲裁委員會(huì)名稱(chēng)B.調(diào)解時(shí)間地點(diǎn)C.當(dāng)事人基本情況D.爭(zhēng)議事實(shí)和調(diào)解結(jié)果E.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)是記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果的法律文書(shū)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）仲裁委員會(huì)名稱(chēng)；（二）調(diào)解時(shí)間地點(diǎn)（B）；（三）當(dāng)事人基本情況（C）；（四）爭(zhēng)議事實(shí)和調(diào)解結(jié)果（D），明確雙方當(dāng)事人達(dá)成的一致意見(jiàn)；（五）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章（E），以及日期。這些內(nèi)容是構(gòu)成有效調(diào)解協(xié)議書(shū)的必要部分，確保協(xié)議書(shū)內(nèi)容的完整性和有效性。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，當(dāng)事人可以委托哪些人代理？（）A.勞動(dòng)者的近親屬B.律師C.依法設(shè)立的工會(huì)工作人員D.有關(guān)社會(huì)組織的人員E.單位指定的工作人員答案：BCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)者的代理人可以是律師（B）、依法設(shè)立的工會(huì)工作人員（C）、有關(guān)社會(huì)組織的人員（D），或者當(dāng)事人所在單位的工會(huì)代表。代理人的代理必須基于當(dāng)事人的授權(quán)委托。選項(xiàng)A勞動(dòng)者的近親屬雖然與勞動(dòng)者有親屬關(guān)系，但法律并未明確其可以作為代理人參與仲裁。選項(xiàng)E單位指定的工作人員，如果該工作人員沒(méi)有獲得當(dāng)事人的明確授權(quán)委托，也不能作為代理人。因此，正確選項(xiàng)為B、C、D。6.工傷保險(xiǎn)待遇主要包括哪些方面？（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.生活護(hù)理費(fèi)答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治等待遇。主要包括：（一）醫(yī)療費(fèi)用（A），包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)等；（二）停工留薪期工資（B），保障工傷職工在治療康復(fù)期間的基本生活；（三）生活護(hù)理費(fèi)（E），對(duì)生活不能自理的工傷職工提供必要的護(hù)理服務(wù)；（四）一次性傷殘補(bǔ)助金（C），對(duì)達(dá)到法定傷殘等級(jí)的工傷職工給予的一次性貨幣補(bǔ)助；（五）傷殘津貼（D），對(duì)傷殘職工按月支付的生活補(bǔ)助。這些待遇共同構(gòu)成了工傷保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容，旨在保障工傷職工的權(quán)益。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D、E。7.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行的程序有哪些？（）A.提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.進(jìn)行工作交接D.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明答案：CDE解析：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要履行以下程序：（一）如果需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同（例如，依照法律規(guī)定或雙方約定），應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者（A）。但這并非所有解除或終止情況下的必經(jīng)程序，例如，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職通常不需要提前通知。（二）符合法定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B）。這也不是所有解除或終止情況下的必經(jīng)程序，例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）無(wú)論何種情況，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理工作交接（C），確保工作順利過(guò)渡。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D），保障勞動(dòng)者在離職后的社會(huì)保障權(quán)益不受影響。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明（E），作為勞動(dòng)者離職的憑證。因此，正確選項(xiàng)為C、D、E。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？（）A.自行協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括：（一）自行協(xié)商（A），即勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自行溝通，達(dá)成和解協(xié)議。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，成本低、效率高。（二）調(diào)解（B），即由第三方調(diào)解組織（如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等）或調(diào)解員介入，幫助雙方當(dāng)事人協(xié)商解決爭(zhēng)議。（三）仲裁（C），即由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，是訴訟的前置程序。（四）訴訟（D），即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院作出的判決具有最終法律效力。這些是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律途徑。選項(xiàng)E行政復(fù)議通常是指對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服而提出的復(fù)議請(qǐng)求，一般不適用于直接解決平等的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，除非爭(zhēng)議涉及行政機(jī)關(guān)的行政處分或其他人事處理決定。因此，主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議解決方式為自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。9.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家、集體或者他人利益的E.未經(jīng)過(guò)用人單位負(fù)責(zé)人簽字的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（A）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C）；（四）用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害國(guó)家、集體或者他人利益的（D）。勞動(dòng)合同的無(wú)效是由于其內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定或違背了公平、自愿的原則。選項(xiàng)E描述的是勞動(dòng)合同缺少必要的簽字手續(xù)，雖然可能導(dǎo)致合同效力待定或無(wú)法履行，但并非勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理不符合受理?xiàng)l件的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)？（）A.告知申請(qǐng)人不予受理B.說(shuō)明理由C.引導(dǎo)申請(qǐng)人向人民法院起訴D.退回申請(qǐng)書(shū)E.無(wú)權(quán)處理答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)是否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，例如，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍、超過(guò)時(shí)效、缺乏必要的證據(jù)或材料等，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法作出處理：（一）作出不予受理的書(shū)面決定（A），明確告知申請(qǐng)人不予受理的原因；（二）同時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由（B），以便申請(qǐng)人了解情況，判斷是否需要采取其他法律途徑；（三）根據(jù)具體情況，可以引導(dǎo)申請(qǐng)人向人民法院起訴（C），因?yàn)橹俨貌⒎墙鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一途徑，訴訟是另一種重要的法律救濟(jì)方式；（四）退回申請(qǐng)書(shū)（D）也是一種可能的處理方式，但通常是在告知不予受理的同時(shí)進(jìn)行。仲裁委員會(huì)對(duì)于不符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)是有權(quán)處理的，并非無(wú)權(quán)處理（E）。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取哪些調(diào)查取證方式？（）A.查閱、復(fù)制與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的文件和資料B.詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和其他有關(guān)人員C.舉行聽(tīng)證會(huì)D.享有行政檢查權(quán)E.勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)答案：ABE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，為了查明事實(shí)，可以進(jìn)行調(diào)查取證。調(diào)查取證的方式包括查閱、復(fù)制與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的文件和資料（A），詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人和其他有關(guān)人員（B），以及勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)（E），以收集證據(jù)，了解案件情況。舉行聽(tīng)證會(huì)（C）是仲裁程序的一部分，但主要是為了讓當(dāng)事人陳述意見(jiàn)、提供證據(jù)，而非仲裁委員會(huì)主動(dòng)采取的調(diào)查取證方式。行政檢查權(quán)（D）通常是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，仲裁委員會(huì)不享有。因此，正確選項(xiàng)為A、B、E。12.勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿(mǎn)足哪些條件才有效？（）A.約定范圍合理B.約定期限合理C.對(duì)勞動(dòng)者有補(bǔ)償D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意E.不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，為了使其有效，需要滿(mǎn)足以下條件：（一）約定范圍合理（A），即競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、項(xiàng)目范圍應(yīng)當(dāng)與用人單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模等因素相適應(yīng)，不得過(guò)于寬泛；（二）約定期限合理（B），競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；（三）對(duì)勞動(dòng)者有補(bǔ)償（C），用人單位應(yīng)當(dāng)向競(jìng)業(yè)限制人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意（D），競(jìng)業(yè)限制條款是勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，必須基于勞動(dòng)者的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)制約定；（五）內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（E）。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。13.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?？（）A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ海ㄒ唬┯萌藛挝灰勒辗梢?guī)定解除勞動(dòng)合同（A）；（二）用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（B）；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（C）；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（D）。選項(xiàng)E描述的是用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形之一，此時(shí)用人單位可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可能不支付，取決于具體情況和法律規(guī)定，但并非勞動(dòng)者解除合同即可無(wú)條件要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)在法律效力上有什么區(qū)別？（）A.調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字即生效，仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效B.調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，仲裁裁決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解協(xié)議書(shū)可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何問(wèn)題達(dá)成一致，仲裁裁決書(shū)僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍D.調(diào)解協(xié)議書(shū)需要經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)審查確認(rèn)才生效，仲裁裁決書(shū)由仲裁委員會(huì)直接作出生效E.調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方具有約束力，仲裁裁決書(shū)僅對(duì)用人單位具有約束力答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)在法律效力上存在顯著區(qū)別：（一）生效時(shí)間不同。調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律約束力（A），而仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力（A）。這意味著調(diào)解協(xié)議的生效更為直接，而仲裁裁決的生效是程序性的。（二）強(qiáng)制執(zhí)行力不同。調(diào)解協(xié)議書(shū)在不履行的情況下，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但其性質(zhì)更接近于民事合同，需要滿(mǎn)足申請(qǐng)執(zhí)行的條件（B）。仲裁裁決書(shū)則具有法定的強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，無(wú)需事先判斷條件是否滿(mǎn)足（B）。因此，仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力通常更強(qiáng)。（三）適用范圍和程序不同。雖然調(diào)解協(xié)議書(shū)原則上可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何問(wèn)題達(dá)成一致，但最終仍需符合法律規(guī)定（C）。仲裁裁決書(shū)是在仲裁程序中作出的，針對(duì)的是特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。調(diào)解協(xié)議書(shū)是雙方自愿達(dá)成的，而仲裁裁決是仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的。調(diào)解協(xié)議書(shū)不需要經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的審查確認(rèn)才生效（D），仲裁裁決書(shū)則是在仲裁程序完成后作出的。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力（E），仲裁裁決書(shū)也對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。因此，最主要的區(qū)別在于生效時(shí)間和強(qiáng)制執(zhí)行力的差異，正確選項(xiàng)為A、B。15.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（）A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D.用人單位自行決定裁減人員E.對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況（A）；（二）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)（B）；（三）將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告（C）。用人單位不能自行決定裁減人員（D），必須履行上述程序。此外，用人單位進(jìn)行人員裁減的，還應(yīng)當(dāng)對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E），以保障其基本生活。這些程序旨在維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和救濟(jì)權(quán)，防止用人單位濫用裁減人員權(quán)利。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.用人單位方面代表D.法律工作者E.退休勞動(dòng)仲裁員答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家設(shè)在基層的、依法設(shè)立的專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表（A）、工會(huì)代表（B）和用人單位方面代表（C）組成。這是為了保證仲裁的公正性，使各方利益都能得到代表。仲裁委員會(huì)的組成人員不限于特定職業(yè)，如法律工作者（D）或退休勞動(dòng)仲裁員（E）可以作為專(zhuān)家或委員參與，但并非法定組成人員。因此，仲裁委員會(huì)的核心組成成員是三方代表，正確選項(xiàng)為A、B、C。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的規(guī)定有哪些？（）A.試用期不得超過(guò)六個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.試用期可以隨意設(shè)定長(zhǎng)短答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定需要遵守以下法律規(guī)定：（一）試用期不得超過(guò)六個(gè)月（A）。除非是勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（B）。禁止在合同中重復(fù)約定試用期。（三）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（C）。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，不能脫離勞動(dòng)合同而存在。（四）試用期工資待遇有最低標(biāo)準(zhǔn)（D）。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)試用期工資的保障性規(guī)定。（五）試用期不能隨意設(shè)定長(zhǎng)短（E），必須符合法律關(guān)于最高期限和特定合同期限對(duì)應(yīng)試用期的規(guī)定。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表E.專(zhuān)職調(diào)解員答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)在內(nèi)部設(shè)立的、負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表（勞動(dòng)者代表，B）、企業(yè)代表（用人單位代表，A）、企業(yè)工會(huì)代表（C）和專(zhuān)職調(diào)解員（E）組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)組織產(chǎn)生；專(zhuān)職調(diào)解員由調(diào)解委員會(huì)聘任。勞動(dòng)行政部門(mén)代表（D）并非調(diào)解委員會(huì)的組成人員，勞動(dòng)行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等外部管理職能。因此，調(diào)解委員會(huì)的組成人員主要是三方代表和專(zhuān)職調(diào)解員，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。19.工傷職工被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，可以享受哪些待遇或權(quán)利？（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論D.享受原工資福利待遇E.優(yōu)先安排合適的崗位答案：CE解析：工傷職工被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘后，可以享受的待遇或權(quán)利主要包括：（一）獲得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（C），明確傷殘等級(jí)和勞動(dòng)功能障礙程度，這是享受后續(xù)相關(guān)待遇的基礎(chǔ)。（二）享受原工資福利待遇（D），即繼續(xù)在原工作崗位上或者經(jīng)用人單位安排從事合適的工作，享受與在崗職工相同的工資和福利待遇。對(duì)于五級(jí)至十級(jí)傷殘，通常不再支付傷殘津貼（B），但仍然享有工資福利待遇。（三）五級(jí)至十級(jí)傷殘的，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（A），以補(bǔ)償其因工傷造成的損失。此外，用人單位有義務(wù)根據(jù)工傷職工的傷殘情況和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，合理安排工作，優(yōu)先安排合適的崗位（E），保障其就業(yè)權(quán)利。一次性傷殘補(bǔ)助金（A）和優(yōu)先安排崗位（E）是五級(jí)至十級(jí)傷殘的主要待遇。因此，正確選項(xiàng)為C、D、E。注意：選項(xiàng)A和B的表述可能引起歧義，通常五級(jí)至十級(jí)傷殘不支付傷殘津貼（B），但可能涉及一次性補(bǔ)助（A，這里理解為指代“一次性傷殘補(bǔ)助金”）。考慮到C、D、E是明確且普遍適用的待遇/權(quán)利，選擇CDE可能更符合實(shí)際操作中的核心保障。但根據(jù)題目字面和常見(jiàn)理解，A（指代一次性傷殘補(bǔ)助金）也是五級(jí)至十級(jí)傷殘的明確待遇。B（傷殘津貼）通常與一至四級(jí)傷殘相關(guān)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（C）是基礎(chǔ)性文件。原工資福利待遇（D）是繼續(xù)享受的權(quán)利。優(yōu)先安排崗位（E）是用人單位的義務(wù)。綜合來(lái)看，CDE是明確且普遍的，A也是明確的，B是與高等級(jí)傷殘更相關(guān)的。如果必須選擇最核心的，CDE是基礎(chǔ)保障。但題目沒(méi)有明確排除A，且A也是五至十級(jí)傷殘的法定待遇之一。因此，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，A、C、D、E均有一定關(guān)聯(lián)，但C是基礎(chǔ)文件，D是普遍權(quán)利，E是就業(yè)保障。A是特定情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果理解為“主要待遇”，可能A、C、E更突出。此處按常見(jiàn)理解，選CDE作為核心保障。但題目未限定，A也是明確選項(xiàng)。可能存在歧義。若嚴(yán)格按五至十級(jí)傷殘最直接的核心待遇，C（鑒定結(jié)論）是前提，D（原工資福利）是持續(xù)狀態(tài)，E（崗位安排）是義務(wù)。A（一次性補(bǔ)助）是合同終止或辭職時(shí)支付。B（津貼）是高等級(jí)傷殘才涉及。因此，CDE是更普遍適用的五至十級(jí)傷殘權(quán)利/保障。答案選擇CDE。20.勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度有哪些要求？（）A.規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定C.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示D.規(guī)章制度制定后即具有約束力E.規(guī)章制度需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：ABC解析：勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度有明確的要求，旨在保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)，確保規(guī)章制度的合法性和合理性：（一）規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A），這是制定規(guī)章制度的合法性前提，任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)章制度都是無(wú)效的。（二）規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定（B），通常是指經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是為了體現(xiàn)民主管理和尊重勞動(dòng)者意愿。（三）規(guī)章制度制定后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示（C），確保勞動(dòng)者知曉規(guī)章制度的內(nèi)容，以便遵守。公示是確保勞動(dòng)者知情的重要方式。（四）規(guī)章制度制定后并非立即具有約束力（D），只有經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示后，才能對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。（五）規(guī)章制度并非強(qiáng)制要求經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)備案（E），備案并非法律規(guī)定的必經(jīng)程序，除非法律有特別規(guī)定。因此，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須滿(mǎn)足合法、民主、公示的要求，正確選項(xiàng)為A、B、C。三、判斷題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)一旦發(fā)生法律效力，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。這意味著裁決書(shū)的內(nèi)容對(duì)雙方都具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這是仲裁裁決的法律效力體現(xiàn)，也是維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決秩序的重要保障。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前30天通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否需要提前通知用人單位以及通知的時(shí)間，取決于解除勞動(dòng)合同的理由和雙方合同的具體約定。例如，如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，通常是指協(xié)商一致解除或符合法律規(guī)定的可以單方解除且無(wú)需提前通知的情形。對(duì)于需要提前通知的情形，法律會(huì)規(guī)定具體的提前時(shí)間，如勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但并非所有情況下都強(qiáng)制要求提前30天通知。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不收費(fèi)。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不收取任何費(fèi)用。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正、及時(shí)解決。仲裁費(fèi)用由財(cái)政保障，體現(xiàn)了仲裁的公益性和便民性。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不賠付”的條款是有效的。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同中約定“工傷概不賠付”的條款是無(wú)效的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加。勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，任何單位和個(gè)人都不得非法剝奪。因此，約定“工傷概不賠付”的條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效條款。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)是記錄雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成的和解協(xié)議的法律文書(shū)。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律約束力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。這意味著協(xié)議的生效不以仲裁或訴訟為前提，只要雙方自愿達(dá)成協(xié)議并簽字即可生效。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的特點(diǎn)之一，即協(xié)議的生效相對(duì)簡(jiǎn)便。因此，題目表述正確。6.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，即因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違法行為，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。因此，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)不服的，必須向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)人民法院撤銷(xiāo)裁決。因此，并非“必須”提起訴訟，可以選擇提起訴訟或申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。因此，題目表述錯(cuò)誤。8.勞動(dòng)合同中約定試用期超過(guò)法定期限的，超過(guò)部分無(wú)效。（）答案：正確解析：勞動(dòng)合同中約定的試用期期限不得超過(guò)法定上限。如果約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的期限，超過(guò)的部分是無(wú)效的，但有效部分仍然具有法律效力。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，提前通知用人單位即可，無(wú)需等到試用期結(jié)束。因此，約定超過(guò)法定期限的部分是無(wú)效的。因此，題目表述正確。9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，如果符合法律規(guī)定的情形，例如協(xié)商解除，用人單位可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果協(xié)商解除是基于用人單位存在過(guò)錯(cuò)或不符合法律規(guī)定，或者勞動(dòng)者在協(xié)商解除中做出了犧牲，用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，并非協(xié)商一致解除就絕對(duì)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查確