2025年《員工勞動(dòng)爭議處理制度》知識(shí)考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.員工勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)保持（）的態(tài)度，以促成雙方達(dá)成協(xié)議。A.偏袒一方B.中立公平C.指責(zé)批評D.袖手旁觀答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解旨在化解矛盾，調(diào)解員應(yīng)保持中立公平的態(tài)度，尊重雙方當(dāng)事人，耐心傾聽各方意見，引導(dǎo)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決爭議，而不是偏袒任何一方，更不能指責(zé)批評或袖手旁觀。2.員工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提交的文件不包括（）。A.仲裁申請書B.爭議事實(shí)和理由C.證人證言D.勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工申請勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請書、爭議事實(shí)和理由、身份證明以及與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。證人證言雖然可以作為證據(jù)，但并非申請仲裁時(shí)必須提交的文件。3.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起（）內(nèi)具有法律效力。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起15日內(nèi)具有法律效力。如果當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴也不申請仲裁，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。4.員工對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，選項(xiàng)B是正確的。5.在勞動(dòng)爭議處理過程中，哪一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕參加調(diào)解或仲裁的，可以視為（）。A.自動(dòng)放棄權(quán)利B.裁決對其不利C.對方當(dāng)事人勝訴D.仲裁程序終止答案：A解析：在勞動(dòng)爭議調(diào)解或仲裁過程中，如果一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕參加，可以視為其自動(dòng)放棄權(quán)利，調(diào)解或仲裁程序可能因此無法進(jìn)行，或者根據(jù)具體情況由另一方當(dāng)事人申請法院強(qiáng)制執(zhí)行裁決。6.勞動(dòng)爭議處理的基本原則不包括（）。A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)C.公開透明D.限制當(dāng)事人權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公開透明、及時(shí)高效等。限制當(dāng)事人權(quán)利顯然不符合勞動(dòng)爭議處理的目的和原則，因此不屬于基本原則之列。7.員工在勞動(dòng)爭議處理中，有權(quán)申請（）對爭議案件進(jìn)行審理。A.合同仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)爭議處理中，如果對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院是解決勞動(dòng)爭議的最終司法機(jī)構(gòu)。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)（）后具有法律約束力。A.調(diào)解員簽字B.仲裁委員會(huì)蓋章C.人民法院認(rèn)可D.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律約束力。調(diào)解員的簽字和仲裁委員會(huì)的蓋章并非必需條件。9.勞動(dòng)爭議處理中，哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利（）。A.申請調(diào)解B.申請仲裁C.提起訴訟D.要求強(qiáng)制執(zhí)行答案：D解析：在勞動(dòng)爭議處理中，勞動(dòng)者有權(quán)申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟等。但是，要求強(qiáng)制執(zhí)行是當(dāng)事人申請人民法院對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書、判決書等文書強(qiáng)制履行其內(nèi)容的權(quán)利，不是勞動(dòng)者在處理過程中的直接權(quán)利。10.勞動(dòng)爭議處理中，哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)（）。A.遵守法律法規(guī)B.如實(shí)提供證據(jù)C.履行調(diào)解協(xié)議D.親自參加仲裁答案：D解析：在勞動(dòng)爭議處理中，勞動(dòng)者有遵守法律法規(guī)、如實(shí)提供證據(jù)、履行調(diào)解協(xié)議等義務(wù)。但是，并非所有情況下都必須親自參加仲裁，可以委托代理人代為參加。因此，親自參加仲裁不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。11.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.法律工作者代表答案：A解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和員工代表組成，也可以根據(jù)需要邀請工會(huì)代表或法律工作者參加，但勞動(dòng)行政部門代表不屬于其法定組成人員。12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者代表答案：A解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成，確保仲裁的公正性和代表性。13.勞動(dòng)爭議處理中，仲裁庭的組成形式不包括（）。A.合議仲裁庭B.獨(dú)任仲裁庭C.法院合議庭D.行政合議庭答案：C解析：勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成形式主要包括合議仲裁庭和獨(dú)任仲裁庭，由仲裁員組成，而法院合議庭和行政合議庭是法院和行政機(jī)關(guān)內(nèi)部審理案件的組成形式，不適用于勞動(dòng)爭議仲裁。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書在簽訂后，對雙方當(dāng)事人具有（）。A.建議性質(zhì)B.擬制約束力C.法律約束力D.參考價(jià)值答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。15.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間一般為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。16.勞動(dòng)爭議處理中，哪一項(xiàng)不屬于仲裁裁決的內(nèi)容（）。A.事實(shí)認(rèn)定B.法律適用C.爭議處理結(jié)果D.強(qiáng)制執(zhí)行方案答案：D解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決的內(nèi)容主要包括事實(shí)認(rèn)定、法律適用和爭議處理結(jié)果，裁決書會(huì)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，但不會(huì)包含強(qiáng)制執(zhí)行方案，強(qiáng)制執(zhí)行方案是當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)需要考慮的問題。17.員工申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，其中必須載明的內(nèi)容不包括（）。A.當(dāng)事人的基本情況B.仲裁請求和理由C.證據(jù)和證據(jù)來源D.當(dāng)事人的年齡和籍貫答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，其中必須載明當(dāng)事人的基本情況、仲裁請求和理由、證據(jù)和證據(jù)來源等，但并非必須載明當(dāng)事人的年齡和籍貫。18.勞動(dòng)爭議處理中，哪一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起向人民法院提起訴訟的是（）。A.用人單位B.員工C.調(diào)解委員會(huì)D.仲裁委員會(huì)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果員工對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服，也有相應(yīng)的起訴期限，但題目詢問的是哪一方，故選擇B。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，如果一方當(dāng)事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.強(qiáng)制繼續(xù)調(diào)解B.終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過仲裁或訴訟解決C.說服不愿意調(diào)解的當(dāng)事人改變主意D.重新指定調(diào)解員答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，如果一方當(dāng)事人明確表示不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過申請仲裁或向人民法院提起訴訟等方式解決爭議。20.勞動(dòng)爭議處理中，證據(jù)的收集和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自行收集為主，調(diào)取為輔B.實(shí)事求是，客觀公正C.優(yōu)先考慮單位提供的證據(jù)D.證據(jù)越多越好答案：B解析：勞動(dòng)爭議處理中，證據(jù)的收集和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行裁決或判決。二、多選題1.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.爭議的基本情況B.調(diào)解結(jié)果C.雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的期限D(zhuǎn).調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解意見E.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明爭議的基本情況、調(diào)解結(jié)果、雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的期限以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章等內(nèi)容。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解意見雖然對調(diào)解過程很重要，但并非調(diào)解協(xié)議書的必備內(nèi)容。2.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.仲裁請求B.事實(shí)和理由C.證據(jù)和證據(jù)來源D.仲裁結(jié)果E.仲裁員的簽名答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來源、仲裁結(jié)果以及仲裁員的簽名等內(nèi)容，確保裁決書的規(guī)范性、完整性。3.勞動(dòng)爭議處理的程序包括（）A.調(diào)解程序B.仲裁程序C.訴訟程序D.判決程序E.執(zhí)行程序答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議處理通常包括調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序三個(gè)主要階段。雖然判決和執(zhí)行是訴訟過程中的重要環(huán)節(jié)，但它們本身并不構(gòu)成獨(dú)立的勞動(dòng)爭議處理程序。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解的效力體現(xiàn)在（）A.對雙方當(dāng)事人具有法律約束力B.可以代替仲裁或訴訟C.是解決勞動(dòng)爭議的優(yōu)先方式D.無需履行即可發(fā)生效力E.雙方當(dāng)事人可以反悔答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律約束力（A正確），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的優(yōu)先方式（C正確），但并非可以代替仲裁或訴訟，且調(diào)解協(xié)議需要履行才能發(fā)生效力，雙方當(dāng)事人也有權(quán)在簽訂協(xié)議前反悔，簽訂后原則上應(yīng)履行。5.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄原則包括（）A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄E.選擇管轄答案：AB解析：勞動(dòng)爭議仲裁的管轄主要依據(jù)地域管轄和級(jí)別管轄原則。地域管轄通常以勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地為依據(jù)；級(jí)別管轄則根據(jù)爭議的性質(zhì)和標(biāo)的額確定由基層勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或高級(jí)別仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄和協(xié)議管轄不適用于勞動(dòng)爭議仲裁。6.勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁的情形包括（）A.未簽訂勞動(dòng)合同B.工資拖欠C.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定E.工作時(shí)間過長答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁的情形主要包括：未簽訂勞動(dòng)合同、工資拖欠、解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蚵男袆趧?dòng)合同發(fā)生的爭議（ABC）。違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定（D）可能涉及行政處罰或刑事責(zé)任，而工作時(shí)間過長（E）是否構(gòu)成仲裁范圍，需結(jié)合具體情況判斷是否違反工時(shí)規(guī)定，但通常不屬于可以直接申請仲裁的情形，除非已導(dǎo)致健康損害等。7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者代表E.人民法院代表答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成，代表各方利益，確保仲裁的公正性。法律工作者可以參與調(diào)解或提供咨詢，但并非仲裁委員會(huì)的法定組成人員。人民法院代表也不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員。8.勞動(dòng)爭議處理中，可以成為證據(jù)的材料包括（）A.書證B.物證C.證人證言D.調(diào)查筆錄E.當(dāng)事人陳述答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理中，可以接受的書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、當(dāng)事人陳述等都可以作為證據(jù)使用，以查明事實(shí)真相。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書與仲裁裁決書的主要區(qū)別在于（）A.作出主體B.法律效力C.程序依據(jù)D.內(nèi)容范圍E.爭議解決方式答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成，具有合同性質(zhì)，其效力取決于雙方履行意愿和協(xié)議的合法性（A正確，B正確，C正確，E正確）。仲裁裁決書由仲裁委員會(huì)依法作出，具有法律強(qiáng)制力，是準(zhǔn)司法性質(zhì)的文書（A正確，B正確，C正確，E正確）。兩者在作出主體、法律效力、程序依據(jù)和爭議解決方式上存在本質(zhì)區(qū)別。雖然內(nèi)容都涉及爭議事項(xiàng)，但仲裁裁決書的內(nèi)容更為全面和正式（D不完全準(zhǔn)確，故不選）。10.對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以采取的后續(xù)措施包括（）A.向人民法院提起訴訟B.申請上級(jí)仲裁委員會(huì)復(fù)核C.申請人民檢察院抗訴D.重新申請仲裁E.向上一級(jí)工會(huì)反映答案：AC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（A正確）。對于生效的仲裁裁決，如果發(fā)現(xiàn)終局裁決違反法律規(guī)定的，可以申請人民檢察院抗訴（C正確）。上級(jí)仲裁委員會(huì)一般不受理對已生效裁決的復(fù)核申請（B錯(cuò)誤），當(dāng)事人也不能就同一爭議事項(xiàng)重新申請仲裁（D錯(cuò)誤），向上一級(jí)工會(huì)反映可以尋求幫助或建議，但并非法律規(guī)定的后續(xù)程序（E錯(cuò)誤）。11.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表答案：ABD解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、員工代表和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要可以邀請有關(guān)專業(yè)人員參加，但勞動(dòng)行政部門代表不屬于其法定組成人員。12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.人民法院代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成，代表各方利益，確保仲裁的公正性。人民法院代表不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員。13.勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)C.公開透明D.限制當(dāng)事人權(quán)利E.及時(shí)高效答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公開透明、及時(shí)高效等。限制當(dāng)事人權(quán)利不符合勞動(dòng)爭議處理的目的和原則，因此不屬于基本原則之列。14.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，對雙方當(dāng)事人具有（）A.建議性質(zhì)B.擬制約束力C.法律約束力D.參考價(jià)值答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議的效力類似于合同。15.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起（）內(nèi)具有法律效力。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起15日內(nèi)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴也不申請仲裁，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。16.員工申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交（）A.仲裁申請書B.爭議事實(shí)和理由C.證據(jù)和證據(jù)來源D.身份證明答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工申請勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請書、身份證明、爭議事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來源等材料，確保仲裁委員會(huì)能夠全面了解案件情況。17.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。18.勞動(dòng)爭議處理中，證據(jù)的收集和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自行收集為主，調(diào)取為輔B.實(shí)事求是，客觀公正C.優(yōu)先考慮單位提供的證據(jù)D.證據(jù)越多越好答案：B解析：勞動(dòng)爭議處理中，證據(jù)的收集和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩進(jìn)行裁決或判決。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，如果一方當(dāng)事人不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)（）A.強(qiáng)制繼續(xù)調(diào)解B.終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過仲裁或訴訟解決C.說服不愿意調(diào)解的當(dāng)事人改變主意D.重新指定調(diào)解員答案：B解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，如果一方當(dāng)事人明確表示不愿意繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過申請仲裁或向人民法院提起訴訟等方式解決爭議。20.勞動(dòng)爭議處理中，仲裁裁決對用人單位具有（）效力。A.命令履行B.拘束C.強(qiáng)制執(zhí)行D.法律答案：BD解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決對用人單位具有法律約束力和拘束力。裁決書生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺履行裁決書規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位不履行，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（C項(xiàng)是申請法院的行為，而非裁決本身的效力），裁決本身并不具有命令履行或強(qiáng)制執(zhí)行的效力，而是通過法院強(qiáng)制執(zhí)行來實(shí)現(xiàn)。三、判斷題1.勞動(dòng)爭議調(diào)解必須由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解既可以由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，也可以由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者基層人民調(diào)解組織進(jìn)行。法律并未強(qiáng)制要求所有勞動(dòng)爭議調(diào)解都必須由特定的“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”進(jìn)行，而是提供了多種調(diào)解途徑。2.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議處理通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等程序。雖然仲裁是訴訟的前置程序（除特定情況外），但當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商或調(diào)解作為爭議解決方式。仲裁并非解決所有勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，訴訟也不是，關(guān)鍵在于當(dāng)事人的選擇和爭議的具體情況。3.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書并非自作出之日起立即發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但這個(gè)“發(fā)生法律效力”通常指的是對當(dāng)事人具有法律約束力，并可以作為申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。對于當(dāng)事人不服裁決的，仍然可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。只有在當(dāng)事人沒有在法定期限內(nèi)起訴或申請撤銷，且裁決書已送達(dá)的情況下，才可以說是完全生效并具有最終法律效力。4.員工對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然實(shí)踐中對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服主要途徑是向人民法院提起訴訟，但《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也規(guī)定了另一種救濟(jì)途徑，即當(dāng)事人可以在收到不予受理通知書或者仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟，如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)不予受理或者仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議等。因此，并非“只能”提起訴訟。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書簽訂后即具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。這體現(xiàn)了調(diào)解協(xié)議的終局性和自愿履行原則。6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以由基層人民法院設(shè)立。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織依法組建的，代表三方利益，獨(dú)立于人民法院。它不是人民法院的組成部分，也不是由人民法院設(shè)立的。仲裁委員會(huì)與法院是兩種不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，分別承擔(dān)著不同的職能。7.在勞動(dòng)爭議處理中，只有用人單位可以提出仲裁申請。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位，任何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。只要符合申請條件，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有權(quán)提起仲裁。8.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。這一規(guī)定體現(xiàn)了國家通過法律手段保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利的原則，降低了勞動(dòng)者通過仲裁解決爭議的成本。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是法定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在用人單位內(nèi)部設(shè)立，是法定的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。同時(shí)，基層人民調(diào)解組織也可以調(diào)解勞動(dòng)爭議。10.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書對用人單位不具有法律約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一旦作出，即對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。這意味著雙方當(dāng)事人都必須履行裁決書所規(guī)定的義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對用人單位而言，仲裁裁決書同樣具有法律約束力，其必須按照裁決書的判決內(nèi)容履行，如支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、簡答題1.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公平、及時(shí)的基本原則。自愿原則意味著調(diào)解必須基于當(dāng)事人的真實(shí)意愿，任何一方可以隨時(shí)撤回調(diào)解申請；合法原則要求調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則要求調(diào)解員中立公正，平等對待雙方當(dāng)事人；及時(shí)