合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受聘人）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條聘用內(nèi)容與期限（一）聘用崗位及職責(zé)乙方受聘擔(dān)任甲方項(xiàng)目經(jīng)理崗位，全面負(fù)責(zé)甲方指定項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控及收尾工作，具體職責(zé)包括但不限于：1.依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)制定實(shí)施方案，統(tǒng)籌進(jìn)度、質(zhì)量、成本及風(fēng)險(xiǎn)管控；2.組建并管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障項(xiàng)目推進(jìn)；3.定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，處理突發(fā)問題，確保成果符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；4.維護(hù)客戶與合作方關(guān)系，提升項(xiàng)目滿意度與甲方品牌影響力。（二）聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月（自______年____月____日起至______年____月____日止）。試用期考核合格后，乙方正式履職；考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：依據(jù)合同及考核制度監(jiān)督、檢查乙方工作，提出改進(jìn)要求；因項(xiàng)目調(diào)整或乙方履職不符要求時(shí)，調(diào)整其工作內(nèi)容；乙方嚴(yán)重違約或考核未達(dá)標(biāo)時(shí)，依法解除合同。2.義務(wù)：提供項(xiàng)目管理所需的工作條件、資源支持（人力、物資、技術(shù)等）；按約定及時(shí)、足額支付薪酬及福利；提供職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，保障乙方合法勞動(dòng)權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：按約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利及職業(yè)發(fā)展支持；對(duì)項(xiàng)目管理建議獲得甲方重視與反饋；依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假等休息權(quán)利。2.義務(wù)：遵守甲方制度、項(xiàng)目規(guī)范及行業(yè)準(zhǔn)則，保守商業(yè)秘密與項(xiàng)目機(jī)密；全面履行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)，接受考核并提交工作成果、述職報(bào)告；離職前提前____日書面通知甲方，完成工作交接確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡。第三條考核機(jī)制（一）考核周期考核分為月度（每月末）、季度（每季度末）、年度（每年____月）三類：月度考核：評(píng)估當(dāng)月進(jìn)度、任務(wù)完成質(zhì)量；季度考核：綜合評(píng)估階段性成果、團(tuán)隊(duì)管理；年度考核：全面評(píng)估年度目標(biāo)完成情況、綜合履職能力。（二）考核內(nèi)容圍繞以下維度開展（具體權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)見甲方《項(xiàng)目經(jīng)理考核細(xì)則》）：1.項(xiàng)目績(jī)效：進(jìn)度達(dá)成率、質(zhì)量合格率、成本控制率、客戶滿意度；2.管理能力：團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、資源調(diào)配合理性、風(fēng)險(xiǎn)處置效果；3.合規(guī)性：項(xiàng)目執(zhí)行符合法規(guī)、甲方制度及合同約定的情況；4.個(gè)人素養(yǎng)：職業(yè)操守、溝通能力、創(chuàng)新解決問題的表現(xiàn)。（三）考核方式1.乙方自評(píng)：考核周期結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提交書面自評(píng)報(bào)告；2.甲方評(píng)審：考核小組（分管領(lǐng)導(dǎo)、人力部及相關(guān)方）結(jié)合項(xiàng)目數(shù)據(jù)、客戶反饋綜合評(píng)分；3.結(jié)果反饋：考核結(jié)果5個(gè)工作日內(nèi)書面告知乙方，乙方有異議可3個(gè)工作日內(nèi)申訴，甲方5個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核反饋。（四）考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分優(yōu)秀（≥90分）、良好（70-89分）、合格（60-69分）、不合格（＜60分）四檔，對(duì)應(yīng)處理如下：1.優(yōu)秀：全額績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金上浮____%，優(yōu)先晉升/調(diào)薪；2.良好：全額績(jī)效工資，年度獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.合格：發(fā)放80%績(jī)效工資，甲方制定《改進(jìn)計(jì)劃》，乙方1個(gè)月內(nèi)整改并通過復(fù)查；4.不合格：首次：發(fā)放50%績(jī)效工資，停職培訓(xùn)（____天，費(fèi)用乙方承擔(dān)），培訓(xùn)后重考仍不合格的，甲方解除合同；年度累計(jì)2次：甲方立即解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績(jī)效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金組成：1.基本工資：每月____元，按月固定發(fā)放；2.績(jī)效工資：每月____元，根據(jù)月度/季度考核結(jié)果發(fā)放（比例見第三條第四款）；3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：項(xiàng)目驗(yàn)收合格后，按利潤(rùn)的____%計(jì)提，結(jié)算后____個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放（未達(dá)標(biāo)則調(diào)整或不予發(fā)放）。（二）支付方式甲方每月____日前轉(zhuǎn)賬支付上月基本工資及績(jī)效工資（績(jī)效滯后一個(gè)考核周期結(jié)算）；項(xiàng)目獎(jiǎng)金在驗(yàn)收考核后按約定支付。（三）福利保障1.甲方按國(guó)家規(guī)定繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金；2.乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年假（按工齡核算）、病假、婚假等休假權(quán)利；3.甲方提供年度體檢、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等額外福利（依經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整）。第五條違約責(zé)任（一）甲方違約1.未按約定支付薪酬或提供工作條件，經(jīng)乙方書面催告后____日仍未改正的，乙方有權(quán)解除合同，甲方支付拖欠薪酬及____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.擅自調(diào)整崗位或考核標(biāo)準(zhǔn)致乙方權(quán)益受損的，賠償直接損失。（二）乙方違約1.因故意或重大過失導(dǎo)致項(xiàng)目損失的，按損失金額的____%賠償（最高不超____個(gè)月工資）；2.違反保密/競(jìng)業(yè)限制約定（另行協(xié)議）的，支付違約金____元并賠償全部損失；3.考核不合格且拒不整改的，甲方解除合同，乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用并賠償項(xiàng)目損失。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地法院起訴。第七條其他條款（一）合同變更與解除1.雙方協(xié)商一致可書面變更合同內(nèi)容；2.乙方離職提前____日（試用期提前____日）書面通知甲方；甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整解除合同的，提前____日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）保密與競(jìng)業(yè)限制乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、項(xiàng)目機(jī)密保密至合同終止后____年；競(jìng)業(yè)限制另行簽訂協(xié)議。（三）通知與送達(dá)本合同通知、文件以書面形式（郵件、快遞）送達(dá)雙方預(yù)留地址/電話，送達(dá)即生效。（四）合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字（蓋章）之