環(huán)保設(shè)備工程師節(jié)能減排技術(shù)推廣績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準得分技術(shù)推廣成效技術(shù)推廣數(shù)量40%5項每成功推廣一項技術(shù)得25分，未達標(biāo)的按比例扣分技術(shù)推廣應(yīng)用率80%應(yīng)用率每高于目標(biāo)10%加5分，低于目標(biāo)10%扣5分，最高加20分，最低扣20分技術(shù)減排效益減少碳排放1000噸/年每減少100噸碳排放得20分，未達標(biāo)的按比例扣分技術(shù)經(jīng)濟效益節(jié)約成本500萬元/年每節(jié)約成本100萬元得20分，未達標(biāo)的按比例扣分技術(shù)獲獎情況獲得省級以上科技進步獎獲得省級獎得50分，獲得國家級獎得100分，無獲獎不得分項目研發(fā)能力研發(fā)項目完成率25%90%完成率每高于目標(biāo)5%加5分，低于目標(biāo)5%扣5分，最高加25分，最低扣25分研發(fā)項目質(zhì)量一次通過率95%一次通過率每高于目標(biāo)3%加3分，低于目標(biāo)3%扣3分，最高加15分，最低扣15分研發(fā)創(chuàng)新性提出3項創(chuàng)新性改進方案每提出1項創(chuàng)新性改進方案得30分，未達標(biāo)的按比例扣分研發(fā)周期效率平均研發(fā)周期不超過6個月每提前1個月加10分，延遲1個月扣10分，最高加30分，最低扣30分專利申請數(shù)量申請專利2項每申請1項專利得40分，未達標(biāo)的按比例扣分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度20%滿意度評分85分以上評分每高于目標(biāo)5分加2分，低于目標(biāo)5分扣2分，最高加10分，最低扣10分技術(shù)培訓(xùn)效果培訓(xùn)員工20人次，考核通過率90%培訓(xùn)每增加1人次得5分，通過率每高于目標(biāo)3%加3分，低于目標(biāo)3%扣3分，最高加20分，最低扣20分技術(shù)文檔完整性技術(shù)文檔完整率100%完整率每高于目標(biāo)5%加5分，低于目標(biāo)5%扣5分，最高加20分，最低扣20分問題解決效率問題響應(yīng)時間不超過24小時響應(yīng)時間每提前2小時加5分，延遲2小時扣5分，最高加20分，最低扣20分團隊反饋評價團隊滿意度評分90分以上評分每高于目標(biāo)5分加2分，低于目標(biāo)5分扣2分，最高加10分，最低扣10分合規(guī)與安全環(huán)保法規(guī)符合度15%100%符合最新環(huán)保法規(guī)符合度每高于目標(biāo)5%加5分，低于目標(biāo)5%扣5分，最高加15分，最低扣15分安全生產(chǎn)記錄無重大安全事故無事故得100分，發(fā)生一般事故扣30分，發(fā)生重大事故扣100分能耗降低率降低設(shè)備能耗10%每降低1%加5分，未達標(biāo)的按比例扣分廢棄物處理合規(guī)率100%符合廢棄物處理標(biāo)準符合度每高于目標(biāo)5%加5分，低于目標(biāo)5%扣5分，最高加15分，最低扣15分環(huán)保培訓(xùn)參與率100%參與年度環(huán)保培訓(xùn)參與率100%得100分，每低1%扣10分，最低扣0分本考核表用于評定環(huán)保設(shè)備工程師在節(jié)能減排技術(shù)推廣方面的績效表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況進行評分。權(quán)重分配依次為技術(shù)推廣成效（40%）、項目研發(fā)能力（25%）、團隊協(xié)作與溝通（20%）、合規(guī)與安全（15%）。評分標(biāo)準已在各指標(biāo)中詳細說明，請嚴格按此執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：