2026年人力資源合作合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供人力資源合作服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合作內(nèi)容

乙方向甲方提供全方位人力資源合作服務(wù)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬福利設(shè)計、績效管理、員工培訓(xùn)、勞動法規(guī)咨詢等。乙方確保具備提供專業(yè)人力資源服務(wù)的資格，并向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等副本復(fù)印件，同時提供核心團隊成員的簡歷及資質(zhì)證明。乙方將組建專業(yè)的服務(wù)團隊，由項目經(jīng)理負責全程協(xié)調(diào)服務(wù)事宜，并指定至少2名資深人力資源顧問專職服務(wù)甲方。乙方需建立完善的服務(wù)流程，確保各項服務(wù)符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求，并定期向甲方匯報服務(wù)進展及成果。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供人力資源合作的地點：甲方辦公場所及乙方指定辦公場所。

2、具體服務(wù)范圍包括：

（1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助甲方制定中長期人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、人員編制、人才梯隊建設(shè)等；

（2）招聘配置：根據(jù)甲方需求，制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，推薦候選人，協(xié)助甲方進行背景調(diào)查及錄用決策；

（3）薪酬福利設(shè)計：根據(jù)甲方行業(yè)特點及市場水平，設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，包括基本工資、績效獎金、年終獎、五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪休假、節(jié)日福利等；

（4）績效管理：協(xié)助甲方建立科學(xué)的績效考核體系，包括考核指標設(shè)定、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等，并提供績效面談及改進建議；

（5）員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計劃，提供內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；

（6）勞動法規(guī)咨詢：為甲方提供勞動法律法規(guī)咨詢服務(wù)，包括勞動合同簽訂、員工關(guān)系處理、勞動爭議預(yù)防及處理等；

（7）其他服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供人力資源信息化建設(shè)、人力資源數(shù)據(jù)分析、人力資源風險管理等其他服務(wù)。

3、人力資源顧問人數(shù)：_______人。

4、乙方承諾為甲方提供每周5天，每天8小時的合作服務(wù)，并確保每天安排1名人力資源顧問按照合同約定履行職責。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)真實、準確、完整地提供甲方企業(yè)情況、崗位需求、人員信息等相關(guān)資料，并對乙方提供的服務(wù)工作予以支持、配合。

2、甲方應(yīng)為乙方人力資源顧問提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備、資料查閱權(quán)限等。

3、乙方對人力資源顧問進行管理，甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查、提出改進意見。

4、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)未達到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并配合乙方進行服務(wù)費用的結(jié)算及支付。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實施人力資源業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并擁有專業(yè)的服務(wù)團隊和豐富的服務(wù)經(jīng)驗。

2、乙方提供的服務(wù)顧問均應(yīng)是其合法正式的員工，并與服務(wù)顧問簽訂正式的勞動合同，負責辦理服務(wù)顧問的職業(yè)責任保險，并按月向服務(wù)顧問支付報酬。

3、乙方的人力資源顧問需接受過專業(yè)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的人力資源服務(wù)技能和素質(zhì)。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得影響甲方的正常經(jīng)營秩序。

5、乙方的人力資源顧問應(yīng)盡職盡責，文明服務(wù)，著裝統(tǒng)一整齊，并配備工作所需的辦公設(shè)備及資料。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方存在人力資源管理方面的問題或風險，應(yīng)以書面形式向甲方提出改進建議。甲方接到乙方的改進建議后，應(yīng)及時予以書面回復(fù)或采取改進措施。

四、合作費用及支付方式

1、合作費用實行月付制，乙方每月為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

2、合作費用含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_______元整），全年含稅金額合計為_______元（大寫：人民幣_______元整）。

五、違約責任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為兩個月的服務(wù)費。

2、若甲方無正當理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付服務(wù)費用的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計逾期兩個月仍未支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同。

3、因人力資源顧問的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方財產(chǎn)損失或人身損害的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前15天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：