服裝廠招工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________________________法定代表人：____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________經(jīng)營地址：______________________________乙方（勞動者）：__________________________姓名：__________________________________居民身份證號碼：________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)住址：________________________________聯(lián)系電話：______________________________二、勞動合同期限固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期約定：乙方在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方在試用期內(nèi)應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位技能考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。三、工作內(nèi)容與工作地點崗位與職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：__________（如裁剪、縫紉、質(zhì)檢、包裝等）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方技能水平，調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。工作地點：乙方主要工作地點為甲方注冊地址內(nèi)的生產(chǎn)車間，因生產(chǎn)需要臨時到__________（如倉庫、合作加工廠）工作的，甲方應(yīng)提前通知乙方，且工作地點變更不得顯著增加乙方通勤成本。四、工作時間與休息休假工時制度：甲方實行__________工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，甲方可根據(jù)生產(chǎn)淡旺季集中安排工作與休息，周期內(nèi)總工時與標(biāo)準(zhǔn)工時一致。加班安排：甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與工會和乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月加班不超過36小時。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班：按本人小時工資的150%支付；休息日加班：按本人日工資的200%支付（或安排補休）；法定節(jié)假日加班：按本人日工資的300%支付，不安排補休。休假權(quán)利：乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體天數(shù)及待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請病假、事假需提供有效證明，病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，事假期間不支付工資。五、勞動報酬工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時間工資為人民幣__________元/月（或__________元/件，計件單價不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的時薪），工資構(gòu)成包括：基本工資__________元+績效工資__________元+崗位補貼__________元。甲方每月____日前以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。工資調(diào)整：甲方根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線，每年可對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前30日通知乙方。特殊情況工資：非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個周期的，若乙方提供了正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方未提供正常勞動，甲方應(yīng)按生活費標(biāo)準(zhǔn)支付（不低于最低工資的70%）。六、社會保險與福利待遇社會保險：甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲乙雙方按國家規(guī)定比例繳納保險費，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方如因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，按《工傷保險條例》享受相應(yīng)待遇；非因工負(fù)傷或患病，按醫(yī)療保險規(guī)定報銷醫(yī)療費用。其他福利：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品（如工作服、口罩、手套等），并定期組織職業(yè)健康檢查（如接觸粉塵、化學(xué)物質(zhì)崗位）。乙方享有帶薪年假：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。七、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)安全保障：甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，對乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。職業(yè)危害防護(hù)：對于接觸縫紉機噪音、布料粉塵等崗位，甲方應(yīng)采取降噪、通風(fēng)等防護(hù)措施，并為乙方配備合格的防護(hù)用品。甲方每年組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。八、勞動合同的解除與終止協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方單方解除：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如無故曠工連續(xù)3天、月累計曠工5天，或盜竊、損壞生產(chǎn)設(shè)備等）；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（損失達(dá)人民幣____元以上）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；試用期滿后提前30日以書面形式通知甲方；甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的。九、經(jīng)濟補償與賠償經(jīng)濟補償情形：甲方依照本合同第八條第2款（非過失性解除）、第4款（合同終止且不續(xù)簽）解除或終止合同的，應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資。月工資以乙方解除合同前12個月平均工資計算，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂。賠償責(zé)任：甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密義務(wù)、競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（具體損失范圍包括：招聘費用、培訓(xùn)費用、生產(chǎn)訂單損失等）。十、保密與競業(yè)限制保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（如客戶信息、生產(chǎn)工藝、定價策略等），保密義務(wù)不因合同解除而終止。競業(yè)限制：如乙方屬于甲方核心技術(shù)崗位（如打版師、設(shè)計師），甲方可與乙方約定競業(yè)限制條款，期限不超過2年，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償（標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的30%）。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣__________元，并賠償實際損失。十一、培訓(xùn)服務(wù)期與違約金專項培訓(xùn)：甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如特殊縫紉設(shè)備操作、質(zhì)量管理體系認(rèn)證培訓(xùn)），可與乙方約定服務(wù)期____年，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。違約金：乙方違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)按未履行服務(wù)期比例支付違約金，違約金總額不超過培訓(xùn)費用。十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。十三、其他事項規(guī)章制度：甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理辦法》《安全生產(chǎn)規(guī)定》等規(guī)章制度，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。通知送達(dá)：雙方在本合同中載明的地址為法定送達(dá)地址，任何書面通知按該地址郵寄即視為有效送達(dá)，地址變更應(yīng)