推廣專員勞動(dòng)合同一、合同主體與基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表人：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________注冊(cè)地址：________________________實(shí)際經(jīng)營地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系電話：________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。其中，試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）合同續(xù)訂合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂書面續(xù)訂協(xié)議。若乙方在合同期內(nèi)無重大違紀(jì)行為且考核合格，甲方應(yīng)優(yōu)先與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)崗位名稱：推廣專員核心職責(zé)：制定并執(zhí)行產(chǎn)品/服務(wù)的市場(chǎng)推廣策略，包括線上線下活動(dòng)策劃、渠道拓展及資源整合；負(fù)責(zé)社交媒體平臺(tái)（如微信、微博、抖音等）的日常運(yùn)營、內(nèi)容發(fā)布及用戶互動(dòng)；跟蹤推廣活動(dòng)數(shù)據(jù)，分析效果并優(yōu)化方案，提交月度/季度推廣報(bào)告；與銷售團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提供市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息，支持銷售目標(biāo)達(dá)成；維護(hù)與媒體、合作伙伴的關(guān)系，拓展品牌曝光渠道。（二）工作地點(diǎn)主要工作地點(diǎn)：甲方注冊(cè)地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址（________________________）。因工作需要，乙方需配合甲方安排的短期出差（年均不超過____次，單次不超過____天），或在甲方指定的區(qū)域內(nèi)開展推廣活動(dòng)。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排（例如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，午休1.5小時(shí)）。（二）加班與調(diào)休甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日加班：按本人小時(shí)工資的150%支付；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休的按本人日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按本人日工資的300%支付。（三）休假權(quán)益乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。其中，年休假天數(shù)按乙方累計(jì)工作年限計(jì)算：累計(jì)工作滿1年不滿10年：5天/年；滿10年不滿20年：10天/年；滿20年：15天/年。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）工資構(gòu)成與支付月工資：人民幣_(tái)_____元（稅前），由以下部分組成：基本工資：______元（占比60%）；績效工資：______元（占比30%，根據(jù)月度/季度考核結(jié)果發(fā)放）；崗位津貼：______元（占比10%）。工資支付時(shí)間：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，乙方銀行賬戶信息為：（開戶行：，賬號(hào)：________）。（二）獎(jiǎng)金與福利年終獎(jiǎng)：根據(jù)甲方年度經(jīng)營效益及乙方考核結(jié)果發(fā)放，金額為______-______元（具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方《薪酬管理制度》規(guī)定）。福利：社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳；住房公積金：雙方按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例繳納（甲方____%，乙方____%）；其他：帶薪年假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）、生日禮金（____元/年）、年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)等。六、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料，若因乙方原因?qū)е聼o法參保，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（二）勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如推廣活動(dòng)所需的戶外防曬用品、宣傳物料搬運(yùn)工具等）。甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，告知推廣工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)及防范措施（如戶外活動(dòng)安全、數(shù)據(jù)信息保密等）。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）基本要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的《員工手冊(cè)》《保密制度》《績效考核辦法》等規(guī)章制度，服從甲方的合理工作安排。乙方不得利用職務(wù)之便泄露甲方商業(yè)秘密（包括但不限于推廣方案、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的營銷計(jì)劃等），保密義務(wù)在合同解除/終止后仍然有效。（二）違紀(jì)處理乙方如有遲到、早退、曠工等行為，甲方按《考勤管理制度》處理（例如：月遲到/早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)日工資的50%，曠工1天扣發(fā)3天工資）。乙方若存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如營私舞弊、泄露秘密、偽造數(shù)據(jù)等）或失職行為，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的內(nèi)容（如崗位調(diào)整、工資調(diào)整等），變更內(nèi)容需簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。（二）合同解除協(xié)商解除：雙方均可提出解除合同，協(xié)商一致后簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。甲方單方解除：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的（損失金額超過____元）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。乙方單方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方。（三）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)訂的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散的。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為：按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資以乙方解除/終止合同前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。九、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）專項(xiàng)培訓(xùn)若甲方為乙方提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（如推廣技能認(rèn)證、高端營銷課程等，費(fèi)用超過____元），雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期（不超過____年）。乙方違反服務(wù)期約定的，需按未履行部分比例向甲方支付違約金（不超過培訓(xùn)費(fèi)用總額）。（二）競(jìng)業(yè)限制乙方屬于甲方核心推廣崗位，離職后2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的單位任職，或自行開展同類業(yè)務(wù)。甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的30%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金____元。十、爭議解決與其他（一）爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若甲方規(guī)章制度與本合同不一致，以本合同為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份