最醫(yī)院用人合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，愿意為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下用人合同協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：按照醫(yī)院的工作流程和規(guī)范，為患者提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，包括但不限于診斷、治療、護(hù)理等。參與醫(yī)院的臨床教學(xué)、科研工作，按照要求完成教學(xué)任務(wù)和科研項(xiàng)目。協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量管理，遵守醫(yī)療安全制度，確保醫(yī)療工作的準(zhǔn)確性和安全性。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與醫(yī)療工作相關(guān)的任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：甲方醫(yī)院所在地三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，遵守醫(yī)院的考勤制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[周一至周五具體工作時(shí)間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際工作需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合法律規(guī)定結(jié)婚的，乙方可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資，工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：[具體金額]元/月，根據(jù)乙方的崗位、職稱、工作年限等因素確定，作為乙方的基本生活保障?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等考核指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算，績(jī)效工資上不封頂，下不保底。具體考核辦法按照甲方醫(yī)院的績(jī)效考核制度執(zhí)行。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)等情況，發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.工資發(fā)放時(shí)間甲方每月[具體日期]以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付到乙方工資卡中。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×[加班系數(shù)，如1.5]周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×[加班系數(shù)，如2]法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×[加班系數(shù)，如3]五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方醫(yī)院提供的福利待遇，包括但不限于免費(fèi)的工作餐、工作服、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。乙方在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方因工作需要使用特殊設(shè)備或工具的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素超標(biāo)或存在安全隱患的，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行整改。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)醫(yī)院的工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等。有權(quán)要求乙方遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定，按時(shí)足額支付工資和福利待遇。有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理建議和意見。有權(quán)要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方醫(yī)院的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的。乙方的工作能力、工作表現(xiàn)發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工資待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的。國(guó)家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，需要調(diào)整本合同相關(guān)內(nèi)容的。變更本合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方醫(yī)院的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方醫(yī)院造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的手續(xù)合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接手續(xù)、工資結(jié)算手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)等。甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起15日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)將乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。乙方應(yīng)在解除或終止本合同之日起15日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財(cái)物和文件資料等。九、違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資和福利待遇的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補(bǔ)發(fā)拖欠的工資和福利待遇。2.甲方未按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。3.乙方違反甲方醫(yī)院的規(guī)章制度，給甲方醫(yī)院造成損失的，應(yīng)按照甲方醫(yī)院的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應(yīng)按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。5.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友