新員工入職合同書甲方（用人單位）：________________________住所地：________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：____________________________乙方（勞動者）：________________________性別：____民族：____出生日期：____年__月__日居民身份證號碼：________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)住址：________________________________緊急聯(lián)系人：________關(guān)系：____電話：XXXXXXXXXXX鑒于：1.甲方系依法設(shè)立并持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)法人，具有獨立用工主體資格；2.乙方已年滿16周歲，具備完全民事行為能力，擬與甲方建立勞動關(guān)系；3.雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國個人信息保護法》《工資支付暫行規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)配套行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方入職甲方事宜，訂立本《》（下稱“本合同”），以茲共同遵守。第一章合同期限與試用期第1.1條合同期限1.1.1本合同為【□固定期限/□無固定期限/□以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動合同。1.1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。1.1.3無固定期限：自____年__月__日起生效，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.1.4以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時止，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第1.2條試用期考核1.2.1試用期滿前10個工作日，由甲方人力資源部組織考核，考核維度包括工作業(yè)績、崗位勝任力、價值觀契合度、合規(guī)記錄等，考核結(jié)果分為“合格”“不合格”。1.2.2考核“不合格”的，甲方應(yīng)于試用期滿前3個工作日向乙方出具書面《試用期不符合錄用條件通知書》，并說明具體事實與依據(jù)；乙方有權(quán)在收到通知后2個工作日內(nèi)提出書面申辯。甲方應(yīng)在收到申辯后2個工作日內(nèi)作出最終決定并送達乙方。1.2.3甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)依法結(jié)清乙方實際工作期間的工資、加班費、未休年休假工資等。第二章工作內(nèi)容與工作地點第2.1條崗位與職級2.1.1乙方初始崗位：________________，職級：________，直接上級：________。2.1.2乙方同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方能力、績效、健康情況，在以下范圍內(nèi)進行調(diào)崗：a.同一法人主體內(nèi)部；b.崗位性質(zhì)、勞動條件、薪酬水平無不利變更；c.提前5個工作日書面通知乙方并說明理由。2.1.3乙方因不勝任工作被調(diào)整崗位的，應(yīng)簽署《崗位調(diào)整確認書》，新崗位試用期為3個月，薪酬按新崗位薪級執(zhí)行。第2.2條工作地點2.2.1主要工作地點：________________________________________。2.2.2因項目、培訓、客戶支持等需要，乙方應(yīng)接受短期（單次連續(xù)不超過30日，全年累計不超過90日）異地派遣，甲方承擔差旅費用并支付出差補貼人民幣____元/自然日。2.2.3甲方因組織架構(gòu)調(diào)整需變更乙方長期工作地點的，變更范圍限于同一地級市行政區(qū)域內(nèi)；超出該范圍的，須征得乙方書面同意，否則乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第一項解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。第三章工作時間與休息休假第3.1條工時制度3.1.1甲方實行【□標準工時制/□綜合計算工時制/□不定時工作制】。3.1.2綜合計算工時周期為【□月/□季/□年】，平均日、周工作時間與法定標準基本相同，超出部分視為延長工作時間。3.1.3不定時工作制適用于外勤、銷售、高管等崗位，甲方已依法向人力資源和社會保障行政部門申報批準，批文號：________。第3.2條加班與調(diào)休3.2.1乙方加班須事前在OA系統(tǒng)提交《加班申請單》，經(jīng)直線經(jīng)理及人力資源部批準后方可生效；緊急情況下應(yīng)在加班結(jié)束后2個工作日內(nèi)補錄。3.2.2工作日延長工作時間，甲方優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，按乙方小時工資基數(shù)×150%支付；休息日加班按200%支付或安排等時調(diào)休；法定節(jié)假日加班按300%支付。3.2.3小時工資基數(shù)=月基本工資÷21.75÷8；月基本工資以本合同第五章約定為準。第3.3條休息休假3.3.1乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、病假、事假等。3.3.2年休假天數(shù)：累計工作滿1年不滿10年的5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的15天；工齡以社保繳費記錄或檔案記載為準。3.3.3乙方申請年休假須提前15個工作日提交《年休假計劃表》，甲方根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)籌安排，并在自然年度內(nèi)使用完畢，因甲方原因未休完的，按日工資300%支付未休年休假工資。第四章勞動報酬與福利第4.1條薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1乙方月度薪酬由以下部分組成：a.基本工資人民幣____元（稅前，不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；b.崗位津貼人民幣____元；c.績效獎金人民幣____元（浮動，依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放）；d.通訊補貼人民幣____元；e.其他補貼：________________________。4.1.2甲方于每月__日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，并向乙方提供電子工資單，乙方可登錄薪酬系統(tǒng)自助查詢。第4.2條年終獎4.2.1甲方設(shè)有年終獎，發(fā)放對象為當年12月31日在職且試用期滿的正式員工，計算基數(shù)為1個月基本工資，具體金額根據(jù)公司效益、部門系數(shù)、個人績效系數(shù)浮動，發(fā)放時間為次年春節(jié)前。4.2.2乙方在年終獎發(fā)放前因任何原因離職的，不享受年終獎；若因甲方原因解除勞動合同的，按實際在職月份折算。第4.3條社會保險與住房公積金4.3.1甲方自乙方入職30日內(nèi)為其在____市社會保險基金管理中心辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保手續(xù)，繳費基數(shù)為乙方月基本工資，繳費比例執(zhí)行《____市社會保險征繳辦法》。4.3.2甲方按____市住房公積金管理委員會規(guī)定為乙方繳納住房公積金，單位與個人各承擔____%，繳存基數(shù)不低于當?shù)刈畹蜆藴省?.3.3乙方發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向人社部門備案，并在《工傷保險條例》第十七條規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請；醫(yī)療期工資按《工傷保險條例》第三十三條執(zhí)行。第4.4條商業(yè)保險與福利4.4.1甲方為乙方購買團體意外傷害保險（保額人民幣____萬元）及附加醫(yī)療保險（保額人民幣____萬元），保險期間與勞動合同期限一致，受益人法定。4.4.2甲方提供年度體檢、員工食堂、通勤班車、節(jié)日福利、生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金、子女教育援助等，具體標準以《員工手冊》當年版本為準。第五章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第5.1條勞動保護5.1.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所，定期委托具有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素檢測，檢測結(jié)果向乙方公示。5.1.2乙方崗位存在職業(yè)病危害因素（粉塵、噪聲、高溫、射線、化學品等）的，甲方應(yīng)如實告知并在簽訂本合同時一并簽署《職業(yè)病危害告知書》，發(fā)放符合GB/T18664要求的個人防護用品，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。第5.2條安全生產(chǎn)5.2.1甲方依法建立安全生產(chǎn)責任制，制定《安全生產(chǎn)管理制度》《應(yīng)急救援預(yù)案》，乙方須參加三級安全教育（公司級、車間級、班組級）并考核合格后方可上崗。5.2.2乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即報告直接上級或安全管理部門；甲方不得因此降低乙方工資、福利或解除勞動合同。第5.3條女職工與未成年工特殊保護5.3.1甲方遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供每日1小時哺乳時間，不得安排加班、夜班或禁忌勞動；產(chǎn)假按《____省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，最長可休____天。5.3.2甲方不招用未滿18周歲的未成年工；如特殊崗位需招用，須向勞動行政部門備案并定期進行健康檢查。第六章勞動紀律與規(guī)章制度第6.1條規(guī)章制度公示6.1.1甲方現(xiàn)行《員工手冊》《保密與知識產(chǎn)權(quán)管理制度》《獎懲管理制度》《財務(wù)報銷制度》《信息安全管理制度》等作為本合同附件，已通過公司內(nèi)網(wǎng)公示、電子郵件送達、紙質(zhì)簽收三種方式中的至少兩種向乙方公示，乙方確認已知悉并同意遵守。6.1.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要依法修訂規(guī)章制度，修訂后的內(nèi)容經(jīng)職工代表大會或全體員工討論、與工會平等協(xié)商確定后，于生效前5個工作日向乙方公示，公示即視為送達。第6.2條違紀分級與處理6.2.1違紀行為分輕微、一般、嚴重三級，對應(yīng)處理措施：口頭警告/書面警告、記過/降職降薪、解除勞動合同。6.2.2嚴重違紀行為包括但不限于：a.連續(xù)曠工3日或累計曠工5日以上；b.偽造考勤、虛報加班、騙取工資或津貼；c.泄露公司商業(yè)秘密造成人民幣____元以上損失；d.在工作場所打架斗毆、賭博、吸毒、酒駕；e.故意損壞公司財物價值人民幣____元以上；f.收受供應(yīng)商、客戶回扣、賄賂；g.被依法追究刑事責任。6.2.3甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項解除勞動合同的，無須提前通知、無須支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)出具《解除勞動合同通知書》并向工會報備。第七章保密、知識產(chǎn)權(quán)與競業(yè)限制第7.1條保密義務(wù)7.1.1乙方在職期間及離職后無限期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、價格策略、招投標文件、源代碼、算法、財務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)）負有保密義務(wù)。7.1.2商業(yè)秘密的認定以《反不正當競爭法》第九條及《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》為準。7.1.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括可合理預(yù)見的預(yù)期利益；損失難以計算的，按乙方侵權(quán)所得加甲方調(diào)查取證費用之和的3倍計算違約金。第7.2條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、集成電路布圖設(shè)計、植物新品種等，其知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)財產(chǎn)權(quán)利歸甲方所有；乙方享有署名權(quán)，但署名方式須符合甲方規(guī)范。7.2.2乙方應(yīng)配合甲方在境內(nèi)外申請專利、商標、著作權(quán)登記，簽署一切必要文件；甲方承擔申請、維持、維權(quán)費用，并給予乙方內(nèi)部獎勵：發(fā)明專利授權(quán)后一次性獎勵人民幣____元，實用新型/外觀設(shè)計授權(quán)后一次性獎勵人民幣____元。第7.3條競業(yè)限制7.3.1乙方崗位為【□高級管理/□高級技術(shù)/□核心產(chǎn)品研發(fā)/□銷售總監(jiān)】，屬于《勞動合同法》第二十四條規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍。7.3.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起____個月，地域范圍：中華人民共和國境內(nèi)，行業(yè)范圍：與甲方主營業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)（以甲方營業(yè)執(zhí)照登記范圍及實際經(jīng)營為準）。7.3.3競業(yè)限制補償：甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前12個月月平均工資的____%，于每月15日前匯入乙方指定賬戶；乙方應(yīng)在離職后每季度書面報告就業(yè)情況，甲方有權(quán)進行背景調(diào)查。7.3.4乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的全部補償金，并向甲方支付違約金人民幣____萬元；違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應(yīng)繼續(xù)賠償。第八章勞動合同的履行、變更、解除與終止第8.1條履行8.1.1雙方應(yīng)全面履行本合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止；確需變更的，應(yīng)采取書面形式，簽署《勞動合同變更協(xié)議書》。8.1.2甲方發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、法定代表人變更等事項，不影響本合同履行，甲方權(quán)利義務(wù)由承繼主體繼續(xù)承擔。第8.2條解除8.2.1乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方可解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前解除的，甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。8.2.2甲方符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條情形需解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方或額外支付1個月工資代通知金，并依法支付經(jīng)濟補償。8.2.3經(jīng)濟補償計算標準：乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資（月工資指乙方解除前12個月平均工資，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入），不滿6個月的支付0.5個月，6個月以上不滿1年的按1年計算；月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂，補償年限最高不超過12年。第8.3條終止8.3.1本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的，本合同即行終止。8.3.2甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項終止固定期限勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方是否續(xù)簽；未提前通知的，按未提前通知的天數(shù)×日工資×2支付賠償金。第8.4條離職交接8.4.1乙方應(yīng)在最后工作日前完成工作交接，交接清單包括但不限于：客戶資料、項目文檔、賬號密碼、辦公設(shè)備、門禁卡、借款、發(fā)票、合同原件；交接須由接交人、監(jiān)交人簽字確認。8.4.2甲方在乙方完成交接、歸還財物、結(jié)清借款及違約金后15個工作日內(nèi)，出具《離職證明》，辦理社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)工資、經(jīng)濟補償、競業(yè)限制補償?shù)?。第九章個人信息保護與數(shù)據(jù)合規(guī)第9.1條信息收集9.1.1甲方收集乙方姓名、身份證號、住址、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)歷、銀行賬戶、健康信息、生物識別特征（人臉、指紋）等，僅用于招聘、入職、薪酬、考勤、社保、納稅、福利、審計、合規(guī)、安全等人力資源管理目的，不用于與勞動管理無關(guān)的營銷或商業(yè)用途。9.1.2甲方收集敏感個人信息（如健康信息）前，將另行取得乙方書面單獨同意，并告知處理目的、方式、范圍、存儲期限、乙方權(quán)利及行使方式。第9.2條信息存儲與跨境傳輸9.2.1甲方將乙方個人信息存儲于中華人民共和國境內(nèi)服務(wù)器，采用AES256加密、分級權(quán)限管控、日志審計、SSL傳輸協(xié)議等技術(shù)措施，確保數(shù)據(jù)安全。9.2.2因集團管理需要確需向境外關(guān)聯(lián)公司提供乙方個人信息的，甲方將依法進行個人信息保護影響評估，并通過國家網(wǎng)信部門組織的安全評估或認證，與境外接收方簽署《個人信息跨境傳輸合同》，確保境外接收方提供同等水平保護。第9.3條信息權(quán)利9.3.1乙方享有查閱、復制、更正、刪除、撤回同意、注銷賬號、投訴舉報等權(quán)利；甲方應(yīng)在15個工作日內(nèi)響應(yīng)并反饋結(jié)果。9.3.2乙方離職后，甲方對乙方個人信息的保存期限為：a.勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄：不少于勞動關(guān)系終止后3年；b.涉稅資料：不少于稅務(wù)機關(guān)要求期限；c.競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)檔案：不少于競業(yè)限制期滿后3年；d.其他信息：實現(xiàn)處理目的所必需的最短時間。9.3.3保存期限屆滿，甲方應(yīng)采用不可恢復的方式刪除或匿名化處理乙方個人信息。第十章違約責任與爭議解決第10.1條違約金10.1.1除本合同另有約定外，任何一方違反合同義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，包括直接損失、間接損失及可合理預(yù)見的可得利益。10.1.2乙方違反培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的，除支付約定違約金外，仍應(yīng)繼續(xù)履行未履行的義務(wù)。第10.2條不可抗力10.2.1因地震、火災(zāi)、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情、黑客攻擊等不可抗力導致無法履行合同的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后5個工作日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。第10.3條爭議解決10.3.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過甲方勞動爭議調(diào)解委員會或工會進行調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可向甲方住所地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3.2對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書