第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條公司假期管理遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，實行統(tǒng)一規(guī)定、分級管理、分類實施的原則。第二章假期種類及天數(shù)第四條公司員工假期分為法定節(jié)假日、年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、調(diào)休假等。第五條法定節(jié)假日包括：（一）元旦：1天；（二）春節(jié)：7天；（三）清明節(jié)：1天；（四）勞動節(jié)：1天；（五）端午節(jié)：1天；（六）中秋節(jié)：1天；（七）國慶節(jié)：3天。第六條年假：（一）員工工作滿1年不滿10年的，享有5天年假；（二）員工工作滿10年不滿20年的，享有10天年假；（三）員工工作滿20年以上的，享有15天年假。第七條事假：（一）員工因私事需要，經(jīng)批準可請事假，事假累計不超過15天；（二）事假期間，工資按本人日工資的70%支付。第八條病假：（一）員工因病需要休息，經(jīng)批準可請病假，病假累計不超過6個月；（二）病假期間，工資按本人日工資的60%支付。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、調(diào)休假等假期天數(shù)及待遇，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章假期申請與審批第十條員工請假期滿前，應提前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。第十一條部門負責人收到員工假期申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知員工。第十二條員工因特殊情況需延長假期或提前結(jié)束假期，應在假期結(jié)束前向部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。第十三條員工請假期間，應保持通訊暢通，如有特殊情況，應及時向部門負責人報告。第四章假期工資及福利待遇第十四條員工休假期間，工資及福利待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）法定節(jié)假日：按國家規(guī)定發(fā)放工資及福利；（二）年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、調(diào)休假等假期：按國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利。第十五條員工休假期間，如遇公司組織集體活動，員工應積極參加，不得無故缺席。第五章假期管理與監(jiān)督第十六條公司設(shè)立假期管理辦公室，負責公司假期管理工作。第十七條假期管理辦公室負責以下工作：（一）制定公司假期管理制度；（二）審核員工假期申請；（三）監(jiān)督假期執(zhí)行情況；（四）處理假期管理中的問題。第十八條公司對員工假期管理實行年度考核，考核結(jié)果作為員工年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。第二十二條本制度如有違反國家法律法規(guī)的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第二十三條本制度自發(fā)布之日起，原《煙草公司假期管理制度》同時廢止。第2篇第一章總則第一條為了規(guī)范煙草公司員工假期管理，保障員工休息休假的權(quán)利，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于煙草公司全體員工。第三條公司員工假期分為法定假期、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、年假、調(diào)休假等。第二章法定假期第四條法定假期包括：（一）元旦：1月1日放假，共1天；（二）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至初七放假，共7天；（三）清明節(jié)：農(nóng)歷清明當天放假，共1天；（四）勞動節(jié)：5月1日放假，共1天；（五）端午節(jié)：農(nóng)歷端午當天放假，共1天；（六）中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當天放假，共1天；（七）國慶節(jié)：10月1日至7日放假，共7天。第五條法定假期工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三章帶薪年休假第六條公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享有帶薪年休假。第七條帶薪年休假天數(shù)按照以下標準執(zhí)行：（一）員工工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；（二）員工工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；（三）員工工作滿20年以上的，享受15天年休假。第八條帶薪年休假可在當年內(nèi)安排，也可在次年安排，但不得跨年度使用。第四章探親假第九條公司員工探親假分為直系親屬探親假和配偶及子女探親假。第十條直系親屬探親假：（一）員工與父母、子女不住在一起的，每年給予20天探親假；（二）員工與配偶不住在一起的，每年給予10天探親假。第十一條配偶及子女探親假：（一）員工與配偶不住在一起的，每年給予10天探親假；（二）員工與子女不住在一起的，每年給予5天探親假。第五章婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假第十二條婚假：（一）員工本人結(jié)婚，給予3天婚假；（二）員工結(jié)婚滿10年的，增加1天婚假。第十三條喪假：（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予7天喪假；（二）員工配偶、子女、父母去世，給予3天喪假。第十四條產(chǎn)假：（一）女員工生育，給予98天產(chǎn)假；（二）女員工生育一孩的，增加30天產(chǎn)假；（三）女員工生育兩孩及以上的，增加60天產(chǎn)假。第十五條陪產(chǎn)假：（一）男員工配偶生育，給予7天陪產(chǎn)假；（二）男員工配偶生育兩孩及以上的，增加7天陪產(chǎn)假。第六章病假、事假、年假、調(diào)休假第十六條病假：（一）員工因病需要休息治療，給予病假；（二）病假天數(shù)根據(jù)員工病情和醫(yī)療證明確定。第十七條事假：（一）員工因家庭、個人原因需要休息，給予事假；（二）事假天數(shù)根據(jù)員工實際情況確定。第十八條年假：（一）員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有5天年休假；（二）員工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享有10天年休假；（三）員工連續(xù)工作滿20年以上的，享有15天年休假。第十九條調(diào)休假：（一）員工因工作需要，公司安排到外地工作的，給予調(diào)休假；（二）調(diào)休假天數(shù)根據(jù)員工工作性質(zhì)和實際工作地點確定。第七章假期審批及考勤管理第二十條員工請休假，應提前向所在部門負責人提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。第二十一條部門負責人根據(jù)工作需要，對員工的請假申請進行審批。第二十二條員工請假期間，應保持通訊暢通，按時返回工作崗位。第二十三條員工請事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，應提供相關(guān)證明材料。第二十四條員工請休假期間，公司應按照國家規(guī)定支付工資。第二十五條員工請事假、病假等，應按規(guī)定履行請假手續(xù)，不得擅自離崗。第八章附則第二十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。以上為煙草公司假期管理制度，旨在保障員工合法權(quán)益，規(guī)范公司假期管理，提高公司整體運營效率。希望全體員工認真遵守，共同維護公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為加強公司假期管理，規(guī)范員工假期行為，提高員工工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司假期管理遵循以下原則：1.合法合規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)，符合國家規(guī)定；2.公平公正原則：對全體員工一視同仁，確保公平公正；3.休息與工作相結(jié)合原則：保障員工休息時間，提高工作效率；4.透明公開原則：假期安排公開透明，便于員工了解和監(jiān)督。第二章假期種類及休假時間第四條公司假期分為法定節(jié)假日、年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等。第五條法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。第六條年假：員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。休假時間為10天，連續(xù)工作滿兩年以上的，每增加一年，年休假天數(shù)增加1天，但最高不超過15天。第七條事假：員工因私事需請假，經(jīng)批準后方可休假。事假累計不得超過6個月，期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第八條病假：員工因患病需請假，經(jīng)批準后方可休假。病假分為短期病假和長期病假。短期病假累計不得超過3個月，長期病假根據(jù)病情和醫(yī)療證明確定。第九條產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第十條陪產(chǎn)假：男員工在女員工產(chǎn)假期間，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假為10天，期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假。婚假為3天，期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第十二條喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假。喪假為3天，期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第十三條探親假：員工因探望直系親屬需請假，可享受探親假。探親假為10天，期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。第三章假期申請與審批第十四條員工需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，說明請假原因、時間及休假方式。第十五條直屬上級對請假申請進行審核，并報相關(guān)部門審批。第十六條假期審批流程：1.事假、病假、婚假、喪假、探親假：直屬上級審核，部門經(jīng)理審批；2.年假：直屬上級審核，人力資源部審批；3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：直屬上級審核，人力資源部、財務部聯(lián)合審批。第十七條未經(jīng)批準擅自休假或未按規(guī)定履行請假手續(xù)的，視為曠工，按公司規(guī)定進行處理。第四章假期工資及福利待遇第十八條員工休假期間，工資及福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工在休假期間，如遇公司調(diào)整工資及福利待遇，休假期間的工資及福利待遇按休假前一個月的標準執(zhí)行。第五章假期考勤及考核第二十條員工休假期間，應按規(guī)定參加公司組織的考勤，并接受公司考核。第二十一條員工休假期間，如遇公司組織的重要活動或任務，應服從公司安排，參加活動或完成任務。第六章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特殊情況處理第二十四條員工在休假期間，如遇特殊情況，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等，可向直屬上級申請臨時休假。第二十五條臨時休假需經(jīng)直屬上級審核，部門經(jīng)理審批。第二十六條臨時休假期間，工資及福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第二十八條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第二十九條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第三十條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第三十一條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第三十二條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第三十三條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可休假。第三十四條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間、延長休假時間、變更休假方式、補休、調(diào)休等，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可進行調(diào)整。第三十五條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第三十六條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第三十七條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第三十八條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第三十九條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第四十條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第四十一條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第四十二條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第四十三條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第四十四條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第四十五條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第四十六條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第四十七條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第四十八條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第四十九條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五十條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第五十一條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第五十二條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第五十三條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第五十四條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第五十五條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第五十六條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五十七條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第五十八條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第五十九條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第六十條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第六十一條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第六十二條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第六十三條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第六十四條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第六十五條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第六十六條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第六十七條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第六十八條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第六十九條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第七十條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第七十一條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第七十二條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第七十三條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第七十四條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第七十五條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第七十六條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第七十七條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第七十八條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第七十九條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第八十條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第八十一條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第八十二條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第八十三條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第八十四條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第八十五條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第八十六條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第八十七條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第八十八條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第八十九條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第九十條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第九十一條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第九十二條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第九十三條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第九十四條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第九十五條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第九十六條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第九十七條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第九十八條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第九十九條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第一百條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第一百零一條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第一百零二條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第一百零三條員工在休假期間，如需補休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可補休。第一百零四條員工在休假期間，如需調(diào)休，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。第一百零五條員工在休假期間，如需請事假、病假、婚假、喪假、探親假等，應按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第一百零六條員工在休假期間，如需提前結(jié)束休假，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可提前結(jié)束休假。第一百零七條員工在休假期間，如需延長休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可延長休假時間。第一百零八條員工在休假期間，如需變更休假方式，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可變更休假方式。第一百零九條員工在休假期間，如需調(diào)整休假時間，應提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整休假時間。第一百一十條員