女工工作專員崗位技能競賽方案一、競賽目的與意義女工工作專員作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，承擔(dān)著女職工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展支持等關(guān)鍵職責(zé)。為提升女工工作專員的專業(yè)能力與實(shí)操水平，促進(jìn)女職工隊(duì)伍規(guī)范化管理，增強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷與社會責(zé)任，特舉辦此次崗位技能競賽。競賽旨在通過理論考核與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，檢驗(yàn)女工工作專員對政策法規(guī)的理解應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理能力，推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并選拔優(yōu)秀人才參與更高層次的業(yè)務(wù)交流與培訓(xùn)。二、競賽組織與參與對象1.主辦單位：企業(yè)人力資源部或工會聯(lián)合部門。2.參賽對象：企業(yè)內(nèi)部從事女工工作的專職或兼職人員，包括但不限于女工委員、勞動(dòng)保護(hù)專員、職業(yè)發(fā)展顧問等。參賽者需具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且無重大工作失誤記錄。3.競賽形式：分為初賽（線上筆試）與決賽（現(xiàn)場實(shí)操考核），各環(huán)節(jié)具體要求如下：三、競賽內(nèi)容與流程（一）初賽：理論考核1.考核范圍：-《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》等核心法律條款；-女職工禁忌勞動(dòng)范圍與特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；-女職工職業(yè)衛(wèi)生與心理關(guān)懷實(shí)操規(guī)范；-企業(yè)內(nèi)部女工工作制度與流程。2.題型設(shè)計(jì)：-單選題（30題，每題1分，考察政策記憶）；-案例分析題（2題，每題10分，要求結(jié)合實(shí)際案例提出解決方案）；-簡答題（1題，20分，測試對女工工作核心問題的系統(tǒng)性理解）。3.評分標(biāo)準(zhǔn)：按題目分值累計(jì)，總分100分，60分及以上者進(jìn)入決賽。（二）決賽：實(shí)操考核1.考核模塊：-模塊一：突發(fā)事件處置模擬（40分）場景設(shè)定：女職工在工作中遭遇性騷擾投訴、孕期勞動(dòng)強(qiáng)度超標(biāo)糾紛等，要求參賽者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成證據(jù)收集、法律依據(jù)引用、協(xié)調(diào)方案制定。考核重點(diǎn)為應(yīng)急反應(yīng)速度與合規(guī)性。-模塊二：女職工權(quán)益保護(hù)方案設(shè)計(jì)（30分）要求參賽者針對某類典型問題（如哺乳期返崗困難、生育權(quán)益落實(shí)不足等）設(shè)計(jì)綜合干預(yù)方案，需包含政策依據(jù)、實(shí)施步驟與效果評估。-模塊三：工作文書撰寫（30分）提供真實(shí)或模擬工作場景，要求撰寫《女職工勞動(dòng)保護(hù)巡查報(bào)告》《女職工職業(yè)發(fā)展建議書》等，考察文書規(guī)范性、邏輯性與可操作性。2.評分機(jī)制：-專家評審團(tuán)現(xiàn)場打分，需包含政策專家、企業(yè)人力資源高管及一線女職工代表；-根據(jù)模塊權(quán)重計(jì)算總分，前3名頒發(fā)榮譽(yù)證書與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參與行業(yè)培訓(xùn)。四、保障措施與資源支持1.培訓(xùn)輔導(dǎo)：賽前組織政策解讀與案例研討會，邀請法律顧問、資深女工專員授課。2.技術(shù)支持：提供電子題庫、模擬系統(tǒng)供初賽練習(xí)，決賽現(xiàn)場配備專用文書模板與資料索引。3.爭議處理：設(shè)立申訴渠道，對評分異議進(jìn)行復(fù)核，確保公平性。五、競賽成果轉(zhuǎn)化1.優(yōu)秀案例匯編：將決賽中的典型案例整理成《女工工作實(shí)務(wù)手冊》，作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材；2.制度優(yōu)化：根據(jù)競賽暴露的問題，修訂企業(yè)女工工作流程，如完善反騷擾舉報(bào)機(jī)制、細(xì)化孕期關(guān)懷細(xì)則；3.人才梯隊(duì)建設(shè)：決賽獲獎(jiǎng)?wù)呒{入企業(yè)核心人才庫，優(yōu)先晉升或參與跨部門項(xiàng)目。六、時(shí)間安排-3月：發(fā)布競賽通知，報(bào)名及資格審查；-4月：初賽筆試（線上，3小時(shí)內(nèi)完成）；-5月：公布決賽名單，賽前培訓(xùn)；-6月：決賽實(shí)操考核，結(jié)果公示；-7月：表彰大會及成果轉(zhuǎn)化部署。七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.考核物料：試卷印制、電子系統(tǒng)開發(fā)費(fèi)用（2萬元）；2.獎(jiǎng)金與證書：一等獎(jiǎng)1名（獎(jiǎng)金5000元+榮譽(yù)證書），二等獎(jiǎng)2名（獎(jiǎng)金3000元+證書），三等獎(jiǎng)3名（獎(jiǎng)金1000元+證書）（5萬元）；3.培訓(xùn)與宣傳：專家勞務(wù)費(fèi)、場地租賃（3萬元）。八、預(yù)期效果通過競賽，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)：-參賽者政策理解準(zhǔn)確率提升至85%以上；-企業(yè)