2025年一季度反三違安全培訓考核卷(含答案)一、單選題（每題3分，共30分）1.以下哪種行為不屬于“三違”行為中的違章指揮？（）A.強迫員工在危險環(huán)境下作業(yè)B.不按操作規(guī)程讓員工操作設備C.員工擅自離崗D.指揮員工使用不合格的安全設備答案：C。解析：員工擅自離崗屬于違章作業(yè)，而不是違章指揮。違章指揮是指管理人員違反安全規(guī)程或制度，指揮員工進行操作。2.在易燃易爆場所，下列哪種行為是允許的？（）A.穿釘鞋進入B.使用非防爆工具C.嚴禁吸煙D.攜帶火種答案：C。解析：在易燃易爆場所嚴禁吸煙是基本的安全要求。穿釘鞋進入、使用非防爆工具和攜帶火種都可能引發(fā)火災或爆炸事故。3.安全操作規(guī)程是員工操作設備、進行作業(yè)的（）。A.參考文件B.隨意遵循的規(guī)則C.法定依據(jù)D.可有可無的規(guī)定答案：C。解析：安全操作規(guī)程是經(jīng)過科學論證和實踐總結(jié)出來的，是員工操作設備、進行作業(yè)的法定依據(jù)，必須嚴格遵守。4.員工在操作設備前，未進行設備檢查就開始作業(yè)，這屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.正常操作答案：B。解析：操作設備前未進行設備檢查就開始作業(yè)，違反了設備操作的正常流程，屬于違章作業(yè)。5.對企業(yè)的“三違”行為，應采?。ǎ┑膽B(tài)度。A.寬容B.無所謂C.嚴肅查處D.睜一只眼閉一只眼答案：C。解析：“三違”行為是引發(fā)安全事故的重要原因，企業(yè)必須嚴肅查處“三違”行為，以保障安全生產(chǎn)。6.以下哪種情況不屬于違反勞動紀律？（）A.上班時間玩手機B.按規(guī)定時間上下班C.擅自離崗D.在工作場所嬉戲打鬧答案：B。解析：按規(guī)定時間上下班是遵守勞動紀律的表現(xiàn)，而上班時間玩手機、擅自離崗和在工作場所嬉戲打鬧都屬于違反勞動紀律的行為。7.安全培訓的目的是（）。A.應付檢查B.提高員工安全意識和技能C.讓員工沒事干D.走形式答案：B。解析：安全培訓的主要目的是提高員工的安全意識和技能，使員工能夠正確識別和處理安全風險，減少安全事故的發(fā)生。8.在高處作業(yè)時，未系安全帶屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.正?，F(xiàn)象答案：B。解析：高處作業(yè)未系安全帶違反了高處作業(yè)的安全操作規(guī)程，屬于違章作業(yè)。9.企業(yè)安全管理部門發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，首先應該（）。A.罰款B.批評教育C.立即制止D.記錄在案答案：C。解析：發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，首先要立即制止，以防止事故的發(fā)生，然后再進行批評教育、記錄在案和根據(jù)情況進行罰款等處理。10.新員工入職后，企業(yè)應（）對其進行安全培訓。A.盡快B.一個月后C.半年后D.不需要培訓答案：A。解析：新員工對企業(yè)的環(huán)境和設備不熟悉，存在較大的安全風險，企業(yè)應盡快對新員工進行安全培訓，使其了解安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。二、多選題（每題4分，共20分）1.“三違”行為包括（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀律D.違反道德規(guī)范答案：ABC。解析：“三違”行為指的是違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律，不包括違反道德規(guī)范。2.以下屬于違章作業(yè)的有（）。A.不按操作規(guī)程操作設備B.擅自拆除安全防護裝置C.酒后上崗作業(yè)D.指揮員工冒險作業(yè)答案：ABC。解析：指揮員工冒險作業(yè)屬于違章指揮，而不按操作規(guī)程操作設備、擅自拆除安全防護裝置和酒后上崗作業(yè)都屬于違章作業(yè)。3.企業(yè)對“三違”行為的處理方式可以有（）。A.批評教育B.罰款C.停職檢查D.開除答案：ABCD。解析：企業(yè)可以根據(jù)“三違”行為的嚴重程度，采取批評教育、罰款、停職檢查和開除等不同的處理方式。4.安全培訓的內(nèi)容可以包括（）。A.安全法規(guī)和規(guī)章制度B.安全操作規(guī)程C.事故案例分析D.應急救援知識答案：ABCD。解析：安全培訓的內(nèi)容應涵蓋安全法規(guī)和規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析和應急救援知識等方面，以全面提高員工的安全意識和技能。5.違反勞動紀律可能導致的后果有（）。A.影響工作效率B.引發(fā)安全事故C.損害企業(yè)形象D.受到企業(yè)處罰答案：ABCD。解析：違反勞動紀律會分散員工的注意力，影響工作效率，還可能引發(fā)安全事故，損害企業(yè)形象，企業(yè)也會對違反勞動紀律的員工進行處罰。三、判斷題（每題3分，共30分）1.“三違”行為只是小問題，不會引發(fā)大的安全事故。（）答案：錯誤。解析：“三違”行為是引發(fā)安全事故的重要原因，許多重大安全事故都是由“三違”行為導致的。2.員工可以根據(jù)自己的經(jīng)驗和習慣操作設備，不必完全按照操作規(guī)程。（）答案：錯誤。解析：操作規(guī)程是經(jīng)過科學論證和實踐總結(jié)出來的，員工必須嚴格按照操作規(guī)程操作設備，以確保安全。3.企業(yè)管理人員可以隨意指揮員工作業(yè)，不必考慮安全問題。（）答案：錯誤。解析：企業(yè)管理人員必須遵守安全規(guī)章制度，不得違章指揮，要保障員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全。4.只要不發(fā)生安全事故，違反勞動紀律無所謂。（）答案：錯誤。解析：違反勞動紀律不僅會影響工作效率，還可能引發(fā)安全事故，企業(yè)必須嚴肅對待違反勞動紀律的行為。5.安全培訓只是走形式，沒有實際作用。（）答案：錯誤。解析：安全培訓可以提高員工的安全意識和技能，使員工能夠正確識別和處理安全風險，對保障安全生產(chǎn)具有重要作用。6.在工作場所吸煙只要不被發(fā)現(xiàn)就沒事。（）答案：錯誤。解析：在工作場所吸煙是非常危險的行為，即使不被發(fā)現(xiàn)，也可能引發(fā)火災或爆炸事故，必須嚴格禁止。7.員工發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，可以不進行制止。（）答案：錯誤。解析：員工發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，有義務進行制止，并及時報告企業(yè)安全管理部門。8.新員工經(jīng)過簡單培訓就可以獨立上崗作業(yè)。（）答案：錯誤。解析：新員工必須經(jīng)過全面、系統(tǒng)的安全培訓，并通過考核后，才能獨立上崗作業(yè)。9.企業(yè)對“三違”行為的處罰越重越好。（）答案：錯誤。解析：企業(yè)對“三違”行為的處罰應根據(jù)行為的嚴重程度和造成的后果合理確定，既要起到懲戒作用，又要避免過度處罰。10.安全防護裝置可以根據(jù)工作需要隨意拆除。（）答案：錯誤。解析：安全防護裝置是保障員工安全的重要設施，不得隨意拆除，如需拆除必須經(jīng)過相關部門批準，并采取相應的安全措施。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述“三違”行為的危害。答案：“三違”行為具有多方面的嚴重危害：對員工個人而言，違章指揮可能讓員工處于危險的作業(yè)環(huán)境中，違章作業(yè)和違反勞動紀律會使員工自身暴露在安全風險之下，極易導致身體受傷甚至失去生命，給員工本人和家庭帶來巨大的痛苦和損失。從企業(yè)角度看，“三違”行為可能引發(fā)安全事故，造成設備損壞、生產(chǎn)中斷，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失。同時，安全事故還會損害企業(yè)的聲譽和形象，影響企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展前景。從社會層面來說，企業(yè)發(fā)生重大安全事故可能會對周邊環(huán)境造成污染和破壞，影響社會的公共安全和穩(wěn)定，給社會帶來不良影響。2.企業(yè)應如何預防“三違”行為的發(fā)生？答案：企業(yè)可以從以下幾個方面預防“三違”行為的發(fā)生：加強安全培訓教育：定期組織員工進行安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程的培訓，提高員工的安全意識和操作技能。通過案例分析、模擬演練等方式，讓員工深刻認識“三違”行為的危害。完善安全管理制度：建立健全各項安全管理制度，明確各崗位的安全職責和操作規(guī)范，使員工有章可循。同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。強化安全監(jiān)督檢查：建立專門的安全監(jiān)督檢查隊伍，定期對企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行