動(dòng)畫設(shè)計(jì)師角色設(shè)計(jì)與制作績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分角色概念設(shè)計(jì)能力角色風(fēng)格符合度30%90%根據(jù)角色設(shè)計(jì)稿與項(xiàng)目需求風(fēng)格的匹配程度評(píng)分，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，60%-79%為合格，低于60%為不合格。角色細(xì)節(jié)完整度8個(gè)根據(jù)設(shè)計(jì)稿中角色細(xì)節(jié)（如表情、服裝、道具等）的完整性和創(chuàng)意性評(píng)分，8個(gè)以上為優(yōu)秀，6-7個(gè)為良好，4-5個(gè)為合格，低于4個(gè)為不合格。角色設(shè)計(jì)稿質(zhì)量95%根據(jù)設(shè)計(jì)稿的視覺(jué)效果、色彩搭配、構(gòu)圖合理性等評(píng)分，95%-100%為優(yōu)秀，85%-94%為良好，65%-84%為合格，低于65%為不合格。設(shè)計(jì)稿修改接受率85%根據(jù)設(shè)計(jì)稿修改后的接受率評(píng)分，85%-100%為優(yōu)秀，70%-84%為良好，50%-69%為合格，低于50%為不合格。角色設(shè)計(jì)創(chuàng)新性3個(gè)根據(jù)角色設(shè)計(jì)的獨(dú)特性和創(chuàng)新點(diǎn)評(píng)分，3個(gè)以上為優(yōu)秀，2個(gè)為良好，1個(gè)為合格，沒(méi)有為不合格。角色動(dòng)畫制作質(zhì)量動(dòng)畫流暢度35%95%根據(jù)動(dòng)畫的幀率、動(dòng)作連貫性評(píng)分，95%-100%為優(yōu)秀，85%-94%為良好，65%-84%為合格，低于65%為不合格。角色動(dòng)作準(zhǔn)確性90%根據(jù)角色動(dòng)作是否符合設(shè)計(jì)意圖和生物力學(xué)邏輯評(píng)分，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，60%-79%為合格，低于60%為不合格。動(dòng)畫細(xì)節(jié)表現(xiàn)力8個(gè)根據(jù)動(dòng)畫中角色表情、情緒、微表情等細(xì)節(jié)表現(xiàn)評(píng)分，8個(gè)以上為優(yōu)秀，6-7個(gè)為良好，4-5個(gè)為合格，低于4個(gè)為不合格。動(dòng)畫文件優(yōu)化90%根據(jù)動(dòng)畫文件大小、格式、性能優(yōu)化程度評(píng)分，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，60%-79%為合格，低于60%為不合格。動(dòng)畫完成時(shí)效性95%根據(jù)動(dòng)畫任務(wù)按時(shí)完成率評(píng)分，95%-100%為優(yōu)秀，85%-94%為良好，65%-84%為合格，低于65%為不合格。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力需求理解準(zhǔn)確性20%90%根據(jù)對(duì)項(xiàng)目需求的理解和傳達(dá)的準(zhǔn)確性評(píng)分，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，60%-79%為合格，低于60%為不合格。反饋?lái)憫?yīng)速度85%根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)反饋的響應(yīng)和處理速度評(píng)分，85%-100%為優(yōu)秀，70%-84%為良好，50%-69%為合格，低于50%為不合格?？绮块T協(xié)作效率8個(gè)根據(jù)與其他部門（如導(dǎo)演、技術(shù)、美術(shù)等）協(xié)作的順暢程度評(píng)分，8個(gè)以上為優(yōu)秀，6-7個(gè)為良好，4-5個(gè)為合格，低于4個(gè)為不合格。團(tuán)隊(duì)溝通質(zhì)量90%根據(jù)溝通的清晰度、邏輯性和有效性評(píng)分，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，60%-79%為合格，低于60%為不合格。知識(shí)分享貢獻(xiàn)2次根據(jù)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享經(jīng)驗(yàn)、技巧的次數(shù)和質(zhì)量評(píng)分，2次以上為優(yōu)秀，1次為良好，0次為合格，沒(méi)有為不合格。專業(yè)技能提升與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%2項(xiàng)根據(jù)學(xué)習(xí)并應(yīng)用于實(shí)際工作中的新技術(shù)數(shù)量評(píng)分，2項(xiàng)以上為優(yōu)秀，1項(xiàng)為良好，0項(xiàng)為合格，沒(méi)有為不合格。設(shè)計(jì)軟件操作熟練度95%根據(jù)設(shè)計(jì)軟件（如Maya、Photoshop等）的操作速度和準(zhǔn)確性評(píng)分，95%-100%為優(yōu)秀，85%-94%為良好，65%-84%為合格，低于65%為不合格。作品集更新頻率4個(gè)根據(jù)作品集中更新作品的數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，4個(gè)以上為優(yōu)秀，3個(gè)為良好，2個(gè)為合格，1個(gè)或以下為不合格。專業(yè)培訓(xùn)參與度80%根據(jù)參與專業(yè)培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)和效果評(píng)分，80%-100%為優(yōu)秀，60%-79%為良好，40%-59%為合格，低于40%為不合格。自我驅(qū)動(dòng)力90%根據(jù)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出改進(jìn)方案和自我提升的積極性評(píng)分，90%-100%為優(yōu)秀，80%-89%為良好，60%-79%為合格，低于60%為不合格。本表用于動(dòng)畫設(shè)計(jì)師角色設(shè)計(jì)與制作績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)維度的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：角色概念設(shè)計(jì)能力（30%）、角色動(dòng)畫制作質(zhì)量（35%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力（20%）、專業(yè)技能提升與學(xué)習(xí)（15%）。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：