2025年河南能源集團(tuán)度校園招聘正式開啟筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)(共30題)A.3種B.4種2、已知數(shù)列{an}滿足a1=1,an+1=2an+1(n≥1),則a4的值為?3、下列詞語(yǔ)中，沒有錯(cuò)別字的一項(xiàng)是?A.惻隱之心B.惴惴不安C.走頭無(wú)路D.再接再勵(lì)4、下列句子中，語(yǔ)病的一項(xiàng)是?A.通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我提高了認(rèn)識(shí)。B.他不僅學(xué)習(xí)好，而且樂(lè)于助人。C.我們要堅(jiān)決反對(duì)鋪張浪費(fèi)的行為。D.這本書的內(nèi)容和插圖都很豐富。5、某商品原價(jià)為200元，先漲價(jià)10%,再降價(jià)10%,現(xiàn)價(jià)為?C.202元6、“一寸光陰一寸金”中的“寸”是哪種修辭手法?A.比喻B.夸張C.借代D.擬人8、下列歷史事件按時(shí)間先后排序正確的是?A.五四運(yùn)動(dòng)—辛亥革命—抗日戰(zhàn)爭(zhēng)9、某公司招聘考試中，甲、乙、丙三人平均分為85分，乙、丙、丁平均B.若x2<4,則x<2C.若x≤2,則x2≤4D.若x2>4,則x>212、下列句子中，沒有語(yǔ)病的一項(xiàng)是：A.通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我提高了認(rèn)識(shí)。B.他不僅學(xué)習(xí)好，而且思想也進(jìn)步。C.由于天氣的原因，所以比賽取消了。D.我們認(rèn)真研究并聽取了群眾的意13、已知集合A={1,2,3},集合B={2,3,4},則AUB等于：A.{2,3}B.{1,4}C.{1,2,3,4}D.{14、下列選項(xiàng)中，最能體現(xiàn)“敬業(yè)精神”的是：A.按時(shí)上下班，從不遲到早退B.主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)，追求工作卓越C.只做分內(nèi)事，不越權(quán)行事D.與同事關(guān)系融洽A.2:3:5B.4:6:15C.8:12:15D16、下列成語(yǔ)使用正確的一項(xiàng)是：A.他妄自菲薄，因此成績(jī)優(yōu)異。B.這篇文章言簡(jiǎn)意賅，令人回味無(wú)窮。C.他氣沖斗牛地走進(jìn)教室，滿臉笑容。D.這幅畫栩栩如生，真是妙手回春17、下列哪項(xiàng)不屬于有效溝通的基本要素?A.明確的目標(biāo)B.信息的傳遞與反饋C.情緒的宣泄D.共同的理解18、已知函數(shù)f(x)=2x+1,則f(f(2))的值為：A.9B.10C.11D.1219、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo)?A.提高員工福利水平；B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化；C.擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模；D.提升品牌知名度20、在組織行為學(xué)中，馬斯洛需求層次理論的最高層次是?A.安全需求；B.社交需求；C.自我實(shí)現(xiàn)需求；D.尊重需求21、下列哪項(xiàng)屬于資產(chǎn)負(fù)債表中的流動(dòng)資產(chǎn)?A.長(zhǎng)期股權(quán)投資；B.無(wú)形資產(chǎn)；C.應(yīng)收賬款；D.固定資產(chǎn)22、管理學(xué)中的“PDCA循環(huán)”中，“C”代表的是?A.計(jì)劃；B.執(zhí)行；D.處理23、下列哪項(xiàng)是典型的非語(yǔ)言溝通方式?A.電子郵件；B.會(huì)議發(fā)言；C.肢體語(yǔ)言；D.書面報(bào)告24、下列哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“生產(chǎn)要素”?A.土地；B.資本；C.技術(shù)；D.價(jià)格25、在招聘流程中，初步篩選簡(jiǎn)歷主要依據(jù)的是?A.薪酬期望；B.工作經(jīng)歷與崗位匹配度；C.家庭背景；D.籍貫信息26、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“SWOT分析”中的“0”?A.企業(yè)資金不足；B.行業(yè)政策支持；C.內(nèi)部管理混亂；D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)大27、下列關(guān)于“GDP”的說(shuō)法正確的是?A.包含本國(guó)公民在海外的收入；B.衡量一國(guó)境內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)總值；C.包括家庭家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值；D.反映居民幸福水平28、下列哪項(xiàng)屬于有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)措施?A.減少員工休假時(shí)間；B.設(shè)定清晰目標(biāo)并給予反饋；C.強(qiáng)化層級(jí)控制；D.避免公開表?yè)P(yáng)29、下列詞語(yǔ)中，書寫完全正確的一項(xiàng)是：A.按部就班B.再接再勵(lì)C.穿流不息D.興高彩烈30、某數(shù)列的前兩項(xiàng)為1、1,從第三項(xiàng)起每一項(xiàng)等于前兩項(xiàng)之和，該數(shù)列第6項(xiàng)是：二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)(共15題)31、下列哪些屬于管理學(xué)中常見的激勵(lì)理論?A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.期望理論；D.公平理論32、下列哪些屬于公文寫作的基本特點(diǎn)?A.格式規(guī)范；B.語(yǔ)言莊重；C.表達(dá)主觀情感；D.內(nèi)容真實(shí)33、下列哪些屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次?A.公司層戰(zhàn)略；B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略；C.職能層戰(zhàn)略；D.操作層戰(zhàn)略34、下列哪些屬于常見的邏輯推理題型?A.圖形推理；B.數(shù)字推理；C.類比推理；D.定義判斷35、下列哪些屬于職業(yè)道德的基本要求?A.愛崗敬業(yè)；B.誠(chéng)實(shí)守信；C.辦事公道；D.奉獻(xiàn)社會(huì)36、下列哪些屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的市場(chǎng)類型?A.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；B.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；C.寡頭壟斷市場(chǎng)；D.完全壟斷市場(chǎng)37、下列哪些屬于人力資源管理的主要職能?A.招聘與配置；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.薪酬福利管理38、下列哪些屬于常見的數(shù)據(jù)分析方法?A.描述性統(tǒng)計(jì)分析；B.回歸分析；C.趨勢(shì)分析；39、下列哪些屬于安全生產(chǎn)管理的基本原則?A.安全第一；B.預(yù)防為主；C.綜合治理；D.效益優(yōu)先40、下列哪些屬于常見的溝通障礙?A.語(yǔ)言差異；B.情緒干擾；C.信息過(guò)載；D.反饋及時(shí)41、下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理的描述，哪些是正確的?A.戰(zhàn)略管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程；B.戰(zhàn)略制定僅由高層管理者完成；C.戰(zhàn)略實(shí)施需要資源配置支持；D.戰(zhàn)略控制有助于及時(shí)糾偏42、下列屬于公文寫作中常用文種的是?A.通知；C.計(jì)劃；43、下列關(guān)于職業(yè)道德基本要求的表述，正確的是?A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的基礎(chǔ)；B.辦事公道要求一視同仁；C.奉獻(xiàn)社會(huì)是最高層次要求；D.個(gè)人利益優(yōu)先于集體利益44、下列哪些屬于邏輯判斷中的常見推理類型?A.演繹推理；B.歸納推理；C.類比推理；D.直覺推理45、提高閱讀理解能力的有效方法包括?A.抓關(guān)鍵詞句；B.分析文章結(jié)構(gòu)；C.忽略段落首尾句；D.推測(cè)作者意圖三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確(共10題)46、國(guó)有企業(yè)在招聘過(guò)程中，筆試環(huán)節(jié)通?？疾閼?yīng)聘者的邏輯推理與職業(yè)47、河南能源集團(tuán)校園招聘筆試中，言語(yǔ)理解與表達(dá)是常見考查內(nèi)容。A.正確B.錯(cuò)誤48、數(shù)量關(guān)系題型主要考查應(yīng)聘者對(duì)數(shù)字規(guī)律和數(shù)學(xué)運(yùn)算的掌握程度。A.正確B.錯(cuò)誤49、判斷推理題不包含圖形推理這一類型。A.正確B.錯(cuò)誤50、資料分析題主要依據(jù)給出的統(tǒng)計(jì)圖表或文字材料進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算與趨勢(shì)A.正確B.錯(cuò)誤51、企業(yè)文化知識(shí)不會(huì)出現(xiàn)在河南能源集團(tuán)的筆試中。A.正確B.錯(cuò)誤52、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是國(guó)企校園招聘筆試的常見形式之一。A.正確B.錯(cuò)誤53、筆試中一般不涉及專業(yè)知識(shí)考查。A.正確B.錯(cuò)誤54、心理測(cè)評(píng)通常作為筆試的一部分進(jìn)行線上作答。B.錯(cuò)誤55、歷年真題對(duì)準(zhǔn)備國(guó)企筆試沒有參考價(jià)值。B.錯(cuò)誤參考答案及解析【參考答案】B【解析】三人中至少兩人被錄用，包括兩種情況：錄用兩人或三人全部錄用。錄用兩人的組合有C(3,2)=3種，錄用三人有1種，合計(jì)3+1=4種。故選【參考答案】C【解析】逐項(xiàng)計(jì)算：a2=2×1+1=3,a3=2×3+【參考答案】B【解析】A項(xiàng)“惻”正確，B項(xiàng)“惴惴”正確；C項(xiàng)應(yīng)為“走投無(wú)路”;D項(xiàng)應(yīng)為“再接再厲”。A、B均正確，但題干要求“沒有錯(cuò)別字”,B為唯一正確選項(xiàng)，A項(xiàng)“惻隱”也正確，但“惴惴”更符合語(yǔ)境判斷，此處應(yīng)選B。【參考答案】A【解析】A項(xiàng)濫用介詞“通過(guò)”和“使”導(dǎo)致主語(yǔ)缺失，應(yīng)刪去其一。故【參考答案】A【解析】先漲至200×1.1=220元，再降10%:220×0.9=198元。故選A。6.【參考答案】A【解析】將“時(shí)間”比作“金”,用“寸”衡量，屬于比喻中的暗喻。故【參考答案】C【解析】解方程x2-3x+2=0得x=1或x=2,故B={1,2},A∩B={1,2}。故選【參考答案】B【解析】辛亥革命(1911)→五四運(yùn)動(dòng)(1919)→抗日戰(zhàn)爭(zhēng)(1937)。故選B?！緟⒖即鸢浮緾【解析】甲+乙+丙=85×3=255,乙+丙+丁=87×3=261,丁=90,則乙+丙=261-90=171,故甲=255-171=84。故選C?！緟⒖即鸢浮緿【解析】D項(xiàng)“走頭無(wú)路”錯(cuò)誤，正確應(yīng)為“走投無(wú)路”。A、B、C三項(xiàng)書寫均正確，但題干要求“完全正確”,而D項(xiàng)有錯(cuò)別字，故排除。正確答案應(yīng)為無(wú)錯(cuò)別字的選項(xiàng)，此處應(yīng)為C。更正：【參考答案】C11.【參考答案】A【解析】原命題“若p則q”的逆否命題為“若非q則非p”。此處p為x>2,q為x2>4,非q為x2≤4,非p為x≤2,故逆否命題為“若x2≤4,則x≤2”,選A?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)缺主語(yǔ)，“通過(guò)……使……”造成主語(yǔ)殘缺；C項(xiàng)“由于”與“所以”重復(fù)贅余；D項(xiàng)語(yǔ)序不當(dāng)，“研究”應(yīng)在“聽取”之后。B項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，選B?！緟⒖即鸢浮緾【解析】并集AUB表示所有屬于A或B的元素。A有1,2,3,B有2,3,4,合并后去重得{1,2,3,4}。交集才是{2,3}。故選C?！緟⒖即鸢浮緽【解析】敬業(yè)精神不僅包括守時(shí)守責(zé)，更強(qiáng)調(diào)主動(dòng)奉獻(xiàn)、追求卓越。A是基本要求，C偏保守，D屬人際關(guān)系。B體現(xiàn)積極擔(dān)當(dāng)，最契合“敬業(yè)”內(nèi)涵，故選B。【參考答案】C【解析】先統(tǒng)一b的值。a:b=2:3=8:12,b:c=4:5=12:15,b統(tǒng)一為12后，得a:b:c=8:12:15。故選C?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)“妄自菲薄”指過(guò)分看輕自己，與“成績(jī)優(yōu)異”矛盾；C項(xiàng)“氣沖斗?！毙稳菖瓪鉀_天，與“滿臉笑容”沖突；D項(xiàng)“妙手回春”用于醫(yī)術(shù)高明。B項(xiàng)“言簡(jiǎn)意賅”指語(yǔ)言簡(jiǎn)練而意思完整，使用恰當(dāng)，故選B?！緟⒖即鸢浮緾【解析】有效溝通需具備明確目標(biāo)、信息傳遞與反饋、共同理解等要素。情緒宣泄可能影響溝通效果，不屬于基本要素。C項(xiàng)不符合溝通原則，故【參考答案】C【解析】先求f(2)=2×2+1=5,再求f(f(2))=f(5)=2×5+1=11。故結(jié)果為11,選C。【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，這一目標(biāo)綜合考慮了利潤(rùn)、風(fēng)險(xiǎn)與時(shí)間價(jià)值，指導(dǎo)籌資、投資和分配決策。其他選項(xiàng)雖重要，但屬于輔助性管理目標(biāo)。20.【參考答案】C【解析】馬斯洛將人類需求分為五層：生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)。最高層次為自我實(shí)現(xiàn)，指?jìng)€(gè)體發(fā)揮潛能、實(shí)現(xiàn)理想。該理論廣泛應(yīng)用于員工激勵(lì)與人力資源管理?！窘馕觥苛鲃?dòng)資產(chǎn)指一年內(nèi)可變現(xiàn)的資產(chǎn)，包括貨幣資金、應(yīng)收賬款、存貨等。長(zhǎng)期股權(quán)投資、無(wú)形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)屬于非流動(dòng)資產(chǎn)，不具短期變【解析】PDCA循環(huán)包括Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)、Act(處理),是質(zhì)量管理的基本方法?！癈”為檢查階段，用于評(píng)估執(zhí)行效果并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?！緟⒖即鸢浮緾【解析】非語(yǔ)言溝通包括肢體動(dòng)作、面部表情、眼神、姿態(tài)等。電子郵件、會(huì)議發(fā)言和書面報(bào)告均依賴語(yǔ)言表達(dá)，屬于語(yǔ)言溝通范疇?！緟⒖即鸢浮緿【解析】生產(chǎn)要素包括土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能，現(xiàn)代擴(kuò)展加入技術(shù)。價(jià)格是市場(chǎng)交易的結(jié)果，反映供需關(guān)系，不屬于生產(chǎn)投入要素?！緟⒖即鸢浮緽【解析】簡(jiǎn)歷篩選重點(diǎn)考察應(yīng)聘者教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等與崗位的匹配程度，確保候選人具備基本任職資格。其他選項(xiàng)無(wú)關(guān)或違反公平招聘原則?！緟⒖即鸢浮緽【解析】SWOT中“0”代表機(jī)會(huì)(Opportunities),指外部環(huán)境中有利于企業(yè)發(fā)展的因素，如政策扶持、市場(chǎng)需求增長(zhǎng)等。其他選項(xiàng)分別屬于劣勢(shì)或威脅。【解析】GDP指一國(guó)境內(nèi)一定時(shí)期生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值總和,是衡量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心指標(biāo)。它不包括海外收入(屬GNP范疇)、非市場(chǎng)活動(dòng)及主觀幸福感?！窘馕觥棵鞔_目標(biāo)與及時(shí)反饋能增強(qiáng)員工方向感與成就感，是激勵(lì)理論(如目標(biāo)設(shè)置理論)的核心。減少休假、過(guò)度控制和忽視正向激勵(lì)會(huì)削弱積【解析】B項(xiàng)應(yīng)為“再接再厲”;C項(xiàng)應(yīng)為“川流不息”;D項(xiàng)應(yīng)為“興高采烈”。只有A項(xiàng)“按部就班”書寫正確，表示按照一定條理或步驟進(jìn)行?！窘馕觥吭摂?shù)列為斐波那契數(shù)列：1,1,2,3,5,8……第3項(xiàng)為2,第4項(xiàng)為3,第5項(xiàng)為5,第6項(xiàng)為8。故本題選B。【解析】馬斯洛需求層次理論將人的需求分為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五層；赫茨伯格雙因素理論區(qū)分了保健因素與激勵(lì)因素；期望理論強(qiáng)調(diào)動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與期望值、效價(jià)的關(guān)系；公平理論關(guān)注個(gè)體對(duì)投入與回報(bào)的公平感知。四者均為經(jīng)典激勵(lì)理論，廣泛應(yīng)用于組織管理中?！窘馕觥抗膶懽鲝?qiáng)調(diào)格式標(biāo)準(zhǔn)化、語(yǔ)言正式準(zhǔn)確，內(nèi)容必須真實(shí)可靠，具有權(quán)威性和實(shí)用性。表達(dá)主觀情感不符合公文客觀、理性的要求，故CABD均為公文寫作核心特征，適用于各類行政文書。【解析】企業(yè)戰(zhàn)略分為三個(gè)層次：公司層戰(zhàn)略(總體發(fā)展方向)、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略(競(jìng)爭(zhēng)策略)和職能層戰(zhàn)略(如營(yíng)銷、人力資源等具體職能規(guī)劃)。操作層戰(zhàn)略不屬于戰(zhàn)略管理主流分類，更多屬于執(zhí)行層面，故D不選?！窘馕觥窟壿嬐评眍}常見類型包括圖形推理(觀察圖形規(guī)律)、數(shù)字推理(數(shù)列規(guī)律)、類比推理(概念關(guān)系類比)和定義判斷(匹配定義與實(shí)例)。四者均為筆試中邏輯能力測(cè)試的核心題型，考查思維敏捷性與分析能力?！窘馕觥柯殬I(yè)道德包括愛崗敬業(yè)(忠于職守)、誠(chéng)實(shí)守信(誠(chéng)信履職)、辦事符合國(guó)家對(duì)職業(yè)行為的道德要求。【解析】經(jīng)濟(jì)學(xué)將市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分為四類：完全競(jìng)爭(zhēng)(眾多小企業(yè))、壟斷競(jìng)爭(zhēng)(產(chǎn)品差異化)、寡頭壟斷(少數(shù)大企業(yè)主導(dǎo))和完全壟斷(單一供給者)。四者依據(jù)企業(yè)數(shù)量、產(chǎn)品差異和進(jìn)入壁壘劃分，涵蓋所有基本市場(chǎng)形態(tài)?！窘馕觥咳肆Y源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)才效能與員工滿意度，是企業(yè)管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！緟⒖即鸢浮緼BC【解析】描述性統(tǒng)計(jì)、回歸分析和趨勢(shì)分析均為定量數(shù)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅，不屬于數(shù)據(jù)分析范疇，故D不選。【解析】我國(guó)安全生產(chǎn)方針為“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”,強(qiáng)調(diào)事前防控與系統(tǒng)治理。效益優(yōu)先違背安全優(yōu)先原則，可能引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，故DABC為法定基本原則，適用于各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位?！窘馕觥繙贤ㄕ系K包括語(yǔ)言表達(dá)不清、情緒影響判斷、信息過(guò)多導(dǎo)致理解困難等。反饋及時(shí)是促進(jìn)溝通的有效手段，不屬于障礙，故D不選。ABC均為常見干擾因素，影響信息傳遞準(zhǔn)確性與效率?！窘馕觥繎?zhàn)略管理包括戰(zhàn)略分析、制定、實(shí)施與控制，是持續(xù)調(diào)整的動(dòng)態(tài)過(guò)程(A正確)。雖然高層參與制定，但中基層也應(yīng)參與(B錯(cuò)誤)。戰(zhàn)略實(shí)施需人力、財(cái)力等資源保障(C正確)?？刂骗h(huán)節(jié)通過(guò)績(jī)效評(píng)估及時(shí)糾正偏【參考答案】ABD【解析】通知用于發(fā)布事項(xiàng)，請(qǐng)示用于向上級(jí)請(qǐng)求指示,報(bào)告用于匯報(bào)工作，均為法定公文(ABD正確)。計(jì)劃屬于事務(wù)性文書，誤)。掌握常用文種有助于提升職場(chǎng)寫作效率。【解析】愛崗敬業(yè)是基本態(tài)度(A正確);辦事公道強(qiáng)調(diào)公正無(wú)私(B正確);奉獻(xiàn)社會(huì)體現(xiàn)職業(yè)倫理的升華(C正確)。職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)集體與社會(huì)責(zé)任，反對(duì)個(gè)人利益優(yōu)先(D錯(cuò)誤)?！窘馕觥垦堇[從一般到個(gè)別，歸納從個(gè)別到一般，類比基于相似性推斷，均為邏輯推理形式(ABC正確)。直覺推理缺乏嚴(yán)密邏輯支撐，不屬于規(guī)范【解析】抓關(guān)鍵詞有助于把握主旨(A正確);分析結(jié)構(gòu)理清邏輯(B正確);推測(cè)意圖深化理解(D正確)。段首尾句常含核心信息，忽略將影響理解(C錯(cuò)誤)?！窘馕觥繃?guó)有企業(yè)校園招聘筆試普遍設(shè)置職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、邏輯推理等模塊,用于評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位匹配度，此做法科學(xué)且普遍，故正確【解析】言語(yǔ)理解與表達(dá)是職業(yè)能力測(cè)試的重要組成部分，用于評(píng)估考生語(yǔ)言組織與信息提取能力，國(guó)企筆試中廣泛采用，符合招聘測(cè)評(píng)規(guī)律?！窘馕觥繑?shù)量關(guān)系題包括數(shù)字推理與數(shù)學(xué)運(yùn)算，旨在測(cè)試邏輯思維和快速計(jì)算能力，是公務(wù)員及國(guó)企筆試中的典型考點(diǎn)，具有較高信效度?！窘馕觥颗袛嗤评硗ǔ０▓D形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷四種題型，圖形推理用于考查抽象思維能力，是常見組成部分?！窘馕觥抠Y料分析題通過(guò)提供真實(shí)數(shù)據(jù)材料，考查考生信息提取、計(jì)算與綜合分析能力，是職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中的核心模塊之一。【解析】大型國(guó)企常在筆試中設(shè)置企業(yè)概況、文化理念等常識(shí)題，以考察考生對(duì)企業(yè)認(rèn)知程度，提升人崗匹配度，因此該說(shuō)法錯(cuò)誤。52.【解析】行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)廣泛應(yīng)用于國(guó)企、公務(wù)員等招考，涵蓋言語(yǔ)、數(shù)量、判斷、資料等模塊，體系成熟，能有效評(píng)估綜合素質(zhì)?！窘馕觥坎糠謲徫挥绕涫羌夹g(shù)類職位，筆試會(huì)設(shè)置專業(yè)科目測(cè)試，以評(píng)估崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)，因此專業(yè)知識(shí)考查仍具必要性?！窘馕觥啃睦頊y(cè)評(píng)用于評(píng)估性格特質(zhì)與職業(yè)傾向，多在筆試后或同步通過(guò)線上系統(tǒng)完成，是人才選拔中的輔助工具，廣泛應(yīng)用?！窘馕觥繗v年真題反映命題規(guī)律與考點(diǎn)分布，有助于熟悉題型、掌握難度,是備考的重要資料，具有顯著參考價(jià)值。河南能源集團(tuán)2025年度校園招聘正式開啟筆試歷年典型考點(diǎn)題庫(kù)附帶答案詳解(第2套)下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)(共30題)1、在企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)屬于戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)?A.員工考勤管理；B.市場(chǎng)短期促銷；C.制定長(zhǎng)期發(fā)展方向；D.日常財(cái)務(wù)報(bào)銷2、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)企業(yè)文化的“行為層”?A.企業(yè)愿景口號(hào)；B.員工工作中的行為規(guī)范；C.公司LOGO設(shè)計(jì)；D.年度財(cái)務(wù)報(bào)表3、在組織結(jié)構(gòu)類型中，哪種結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)職能部門的專業(yè)化管理?A.矩陣制；B.事業(yè)部制；C.職能制；D.網(wǎng)絡(luò)制4、下列哪項(xiàng)是衡量企業(yè)盈利能力的核心財(cái)務(wù)指標(biāo)?A.資產(chǎn)負(fù)債率；B.流動(dòng)比率；C.凈資產(chǎn)收益率；D.存貨周轉(zhuǎn)率5、在招聘流程中，最能預(yù)測(cè)候選人實(shí)際工作表現(xiàn)的環(huán)節(jié)是?A.簡(jiǎn)歷篩選；B.筆試測(cè)驗(yàn)；C.結(jié)構(gòu)化面試；D.入職培訓(xùn)6、下列哪項(xiàng)屬于人力資源管理中的“激勵(lì)理論”?7、在項(xiàng)目管理中，關(guān)鍵路徑指的是?A.耗時(shí)最短的任務(wù)序列；B.資源消耗最多的環(huán)節(jié)；C.決定項(xiàng)目最短工期的任務(wù)鏈；D.風(fēng)險(xiǎn)最高的子項(xiàng)目8、下列哪種溝通方式屬于非正式溝通?A.公司發(fā)文通知；B.部門例會(huì)匯報(bào)；C.同事間私下交流；D.年度審計(jì)報(bào)告9、在安全生產(chǎn)管理中，“三同時(shí)”制度指的是?A.同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投產(chǎn)；B.同時(shí)招聘、培訓(xùn)、上崗；C.同時(shí)規(guī)劃、預(yù)算、執(zhí)行；D.同時(shí)檢查、整改、獎(jiǎng)懲10、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)的典型實(shí)踐?A.提高產(chǎn)品售價(jià)；B.壓縮員工編制；C.開展環(huán)保公益活動(dòng)；D.減少研發(fā)投入11、下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo)?A.擴(kuò)大市場(chǎng)份額；B.實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化；C.提升員工滿意度；D.保障生產(chǎn)安全12、在組織行為學(xué)中，馬斯洛需求層次理論的最高層級(jí)是?A.安全需求；B.社交需求；C.自我實(shí)現(xiàn)需求；D.尊重需求13、下列哪項(xiàng)屬于非可再生資源?A.公布規(guī)章制度；B.匯報(bào)工作進(jìn)展；C.請(qǐng)求上級(jí)指示或批準(zhǔn)；D.傳達(dá)重要精神15、下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的基本職能?A.招聘與配置；B.薪酬管理；C.產(chǎn)品設(shè)計(jì)；D.培訓(xùn)與開發(fā)16、在Excel中，用于計(jì)算平均值的函數(shù)是?A.SUM;B.MAX;C.AVERAGE;D17、下列哪項(xiàng)體現(xiàn)了“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則?A.賦予員工決策權(quán)的同時(shí)明確其責(zé)任；B.僅分配任務(wù)不授予權(quán)限；C.只考核不反饋；D.按資歷晉升19、下列哪項(xiàng)是有效溝通的關(guān)鍵要素?A.單向傳達(dá)；B.信息清晰準(zhǔn)確；C.回避反饋；D.忽視傾聽20、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)?A.6小時(shí)；B.8小時(shí)；C.10小時(shí)；D.12小時(shí)21、下列詞語(yǔ)中，加點(diǎn)字的讀音完全正確的一項(xiàng)是：22、下列各句中，沒有語(yǔ)病的一句是：A.通過(guò)這次校園招聘活動(dòng)，使廣大畢業(yè)生更加了解企業(yè)用人需求。B.河南能源集團(tuán)不僅重視人才引進(jìn)，而且注重后期培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展。C.能否提高工作效率，關(guān)鍵在于員工是否有積極的工作態(tài)度。D.他因?yàn)樯×?，所以沒有參加昨天的筆試，感到非常遺憾。23、下列成語(yǔ)使用恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.他在學(xué)術(shù)報(bào)告中夸夸其談，贏得了全場(chǎng)掌聲。B.這份計(jì)劃書內(nèi)容空洞，簡(jiǎn)直是畫龍點(diǎn)睛。C.面對(duì)突發(fā)事故，他臨危不懼，處變不驚，表現(xiàn)得十分鎮(zhèn)定。D.兩位好友久別重逢，一見面就忍俊不禁地笑了。24、下列各組詞語(yǔ)中，沒有錯(cuò)別字的一項(xiàng)是：A.部署精粹振聾發(fā)聵再接再厲B.寒喧脈搏懸梁刺股一籌莫展C.松弛針砭蛛絲螞跡默守成規(guī)D.坐落頻律改弦更張旁征博引25、下列句子中，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確的一項(xiàng)是：A.他問(wèn)：“你知道河南能源集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)嗎”?B.這次筆試內(nèi)容包括：行政能力測(cè)試、專業(yè)知識(shí)、心理測(cè)評(píng)等。C.“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享，”是新發(fā)展理念的核心。D.參會(huì)人員包括張偉、李娜、王強(qiáng)、趙敏等人。26、下列關(guān)于計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)單位的換算，正確的是：A.1KB=1000B27、某企業(yè)招聘筆試總?cè)藬?shù)為480人，其中通過(guò)初試的占60%,通過(guò)復(fù)試的占初試通過(guò)人數(shù)的75%,則最終通過(guò)復(fù)試的人數(shù)為：28、“綠色發(fā)展”理念強(qiáng)調(diào)人與自然和諧共生，下列做法與此理念相符的A.大規(guī)模開采礦產(chǎn)資源以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.推廣清潔能源，減少化石燃料使用C.將工業(yè)廢水直接排入河流以降低處理成本D.鼓勵(lì)一次性用品消費(fèi)以提升生活便利29、下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德基本要求的是：A.追求高薪職位B.注重個(gè)人形象C.誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)D.頻繁跳槽以積累經(jīng)驗(yàn)30、在Excel中，若要在單元格中輸入公式進(jìn)行計(jì)算，應(yīng)首先輸入：A.冒號(hào)(:)B.等號(hào)(=)C.加號(hào)(+)D.引號(hào)(")下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)(共15題)31、下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略管理的描述，哪些是正確的?A.戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略制定、實(shí)施和評(píng)估三個(gè)階段B.企業(yè)愿景是對(duì)未來(lái)發(fā)展的長(zhǎng)期展望C.SWOT分析用于評(píng)估企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)及外部機(jī)會(huì)與威脅D.戰(zhàn)略管理僅由高層管理者負(fù)責(zé)，與基層員工無(wú)關(guān)32、下列哪些屬于財(cái)務(wù)管理的基本職能?A.財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)B.成本控制C.市場(chǎng)推廣D.投資決策33、下列關(guān)于勞動(dòng)合同法的說(shuō)法，哪些是正確的?A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月B.用人單位可隨意解除無(wú)固定期限合同C.勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除勞動(dòng)合同D.未簽訂書面合同的，用人單位需支付雙倍工資34、下列哪些屬于常見的公文種類?A.通知B.請(qǐng)示C.合同D.報(bào)告35、下列關(guān)于職業(yè)道德的表述，哪些是正確的?A.誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的基本要求B.職業(yè)道德僅適用于服務(wù)行業(yè)C.愛崗敬業(yè)體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感D.保守企業(yè)秘密屬于職業(yè)道德規(guī)范36、下列哪些屬于有效的溝通技巧?A.傾聽對(duì)方觀點(diǎn)B.使用非語(yǔ)言表達(dá)C.單向傳達(dá)信息D.及時(shí)反饋37、下列關(guān)于時(shí)間管理的說(shuō)法，哪些是正確的?A.應(yīng)優(yōu)先處理重要且緊急的任務(wù)B.制定計(jì)劃有助于提高效率C.多任務(wù)并行總是提升工作效率D.避免拖延可減少工作壓力38、下列哪些屬于組織結(jié)構(gòu)的基本類型?B.職能制C.矩陣制39、下列關(guān)于創(chuàng)新管理的表述，哪些是正確的?A.創(chuàng)新僅指技術(shù)創(chuàng)新B.創(chuàng)新需要組織文化支持C.鼓勵(lì)員工提出建議有助于創(chuàng)新D.創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)完全避免40、下列關(guān)于數(shù)據(jù)分析的說(shuō)法，哪些是正確的?A.數(shù)據(jù)必須經(jīng)過(guò)清洗才能分析B.圖表有助于直觀展示數(shù)據(jù)趨勢(shì)C.數(shù)據(jù)分析無(wú)需明確目標(biāo)D.平均數(shù)能完全反映數(shù)據(jù)分布41、下列關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革方向的描述，哪些是正確的?A.推動(dòng)混合所有制改革，增強(qiáng)企業(yè)活力B.強(qiáng)化董事會(huì)職權(quán)，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)C.逐步取消國(guó)有企業(yè)，全面私有化D.加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，防止資產(chǎn)流失42、下列哪些屬于公文寫作中常見的文種?A.通知B.請(qǐng)示C.合同D.報(bào)告43、下列哪些行為體現(xiàn)良好的職業(yè)道德?A.保守工作秘密，不泄露敏感信息B.按時(shí)完成本職工作，盡職盡責(zé)C.利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利D.尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作44、下列哪些是提高溝通效率的有效方式?A.明確表達(dá)核心觀點(diǎn)B.傾聽對(duì)方意見，避免打斷C.使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)以顯示專業(yè)性D.適時(shí)反饋確認(rèn)理解45、下列哪些屬于企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本原則?A.安全第一，預(yù)防為主B.誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)C.事故發(fā)生后追究責(zé)任即可D.全員參與，綜合治理三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確(共10題)46、河南能源集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋煤炭、化工、電力等領(lǐng)域，屬于綜合性B.錯(cuò)誤47、在數(shù)量關(guān)系題中，若某數(shù)列呈現(xiàn)“2,4,8,16,32”,則其通項(xiàng)公式為2^n(n從1開始)。A.正確B.錯(cuò)誤48、判斷“所有金屬都能導(dǎo)電”是一個(gè)歸納推理的典型例子。A.正確B.錯(cuò)誤49、在言語(yǔ)理解與表達(dá)中，“他說(shuō)話像機(jī)關(guān)槍一樣快”使用了比喻修辭手B.錯(cuò)誤50、資料分析題中，同比增長(zhǎng)率計(jì)算公式為：(本期數(shù)值一同期數(shù)值)÷同期數(shù)值×100%。A.正確B.錯(cuò)誤51、邏輯判斷題中，“如果下雨，那么地面濕”等價(jià)于“地面不濕，則沒A.正確B.錯(cuò)誤52、河南能源集團(tuán)的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”。B.錯(cuò)誤53、在圖形推理題中，若圖形依次旋轉(zhuǎn)90度，則下一個(gè)圖形應(yīng)繼續(xù)按相同方向旋轉(zhuǎn)90度。A.正確B.錯(cuò)誤54、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，定義判斷題主要考查對(duì)關(guān)鍵詞的提取和匹配能A.正確B.錯(cuò)誤55、“河南能源集團(tuán)成立于2008年，由原永煤集團(tuán)、焦煤集團(tuán)等重組而成”表述正確。B.錯(cuò)誤參考答案及解析【參考答案】C【解析】戰(zhàn)略管理關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)與發(fā)展方向的規(guī)劃，包括環(huán)境分析、戰(zhàn)略制定、實(shí)施與評(píng)估。C項(xiàng)“制定長(zhǎng)期發(fā)展方向”是戰(zhàn)略管理的核心，而A、B、D屬于日常運(yùn)營(yíng)或職能管理范疇，不具備戰(zhàn)略高度。【解析】企業(yè)文化分為精神層(如愿景)、制度行為層(如規(guī)范)、物質(zhì)層(如LOGO)。B項(xiàng)“員工行為規(guī)范”屬于行為層的體現(xiàn)，直接影響組織運(yùn)作方式，而A屬于精神層，C屬于物質(zhì)層，D與文化無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！窘馕觥柯毮苤平Y(jié)構(gòu)按專業(yè)職能劃分部門(如財(cái)務(wù)、人事),強(qiáng)調(diào)專業(yè)化管理，提高效率。A項(xiàng)矩陣制兼具項(xiàng)目與職能雙重管理，B項(xiàng)適用于多元化業(yè)項(xiàng)依賴外部協(xié)作，均不突出職能專業(yè)化主導(dǎo)?！緟⒖即鸢浮緾【解析】?jī)糍Y產(chǎn)收益率(ROE)反映股東投入資本的獲利能力，是盈利能力核心指標(biāo)。A、B衡量?jī)攤芰Γ珼衡量運(yùn)營(yíng)效率，均不直接體現(xiàn)盈利水平【解析】結(jié)構(gòu)化面試通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題和評(píng)分系統(tǒng)，有效評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位匹配度，預(yù)測(cè)效度高于其他環(huán)節(jié)。A、B為初步篩選，D發(fā)生在錄用后，不具預(yù)測(cè)功能。【解析】馬斯洛需求層次理論是經(jīng)典激勵(lì)理論，認(rèn)為人從生理到自我實(shí)現(xiàn)管理循環(huán)，均非激勵(lì)理論。【解析】關(guān)鍵路徑是項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖中耗時(shí)最長(zhǎng)的路徑，其總時(shí)長(zhǎng)決定項(xiàng)目最短完成時(shí)間。任何延遲都將影響整體進(jìn)度，是項(xiàng)目控制重點(diǎn)。A、B、D均非關(guān)鍵路徑定義核心?！緟⒖即鸢浮緾【解析】非正式溝通指未經(jīng)正式渠道、無(wú)固定結(jié)構(gòu)的交流，如私下交談、微信群聊等。C項(xiàng)符合特征；A、B、D均屬正式溝通，具有權(quán)威性與規(guī)范性【參考答案】A【解析】“三同時(shí)”要求建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，確保本質(zhì)安全。該制度【解析】企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、社區(qū)、員工等利益相關(guān)方的積極貢獻(xiàn)。C項(xiàng)“環(huán)保公益活動(dòng)”體現(xiàn)環(huán)境與社會(huì)擔(dān)當(dāng)，符合CSR理念。A、B、能損害利益相關(guān)方權(quán)益，不屬于CSR實(shí)踐。【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，同時(shí)兼顧風(fēng)險(xiǎn)與收益的平衡。雖然其他選項(xiàng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有重要意義，但財(cái)務(wù)決策主要圍繞資金的籌集、使用與分配展開，最終服務(wù)于企業(yè)價(jià)值與利潤(rùn)的最大化?！緟⒖即鸢浮緾【解析】馬斯洛將人類需求分為五個(gè)層次，從低到高依次為生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)。自我實(shí)現(xiàn)需求指?jìng)€(gè)體追求潛能發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，是最高層級(jí)的需求，直接影響工作動(dòng)機(jī)與職業(yè)發(fā)展?！緟⒖即鸢浮緾【解析】非可再生資源指在人類時(shí)間尺度內(nèi)無(wú)法自然再生的資源。煤炭是化石燃料，形成需數(shù)百萬(wàn)年，屬于典型的非可再生資源。太陽(yáng)能、風(fēng)能、水能則可循環(huán)利用，屬于可再生能源。14.【參考答案】C【解析】“請(qǐng)示”是上行文，用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，具有明確的答復(fù)要求。其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)“通知”“報(bào)告”等文種，功能不同,不可混淆使用?！緟⒖即鸢浮緾【解析】人力資源管理包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等職能。產(chǎn)品設(shè)計(jì)屬于研發(fā)或市場(chǎng)部門職責(zé)，與人力資源管理無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不屬于其職能范疇。【參考答案】C最大值，COUNT統(tǒng)計(jì)數(shù)值個(gè)數(shù)。掌握常用函數(shù)有助于提升辦公效率，是現(xiàn)代職場(chǎng)基本技能?！緟⒖即鸢浮緼【解析】權(quán)責(zé)對(duì)等是管理基本原則，指權(quán)力與責(zé)任應(yīng)相匹配。若賦予權(quán)力卻不擔(dān)責(zé)，易導(dǎo)致濫用；若有責(zé)無(wú)權(quán)，則難以履職。A項(xiàng)符合該原則，其他選項(xiàng)違背管理科學(xué)。18.【參考答案】A【解析】SWOT分別代表優(yōu)勢(shì)(Strengths)、劣勢(shì)(Weaknesses)、機(jī)會(huì)(Opportunities)、威脅(Threats)?！?”指外部環(huán)境中有利于組織發(fā)展的因素，如政策支持、市場(chǎng)需求增長(zhǎng)等，屬于外部積極因素?！窘馕觥坑行贤ㄒ笮畔鬟f清晰、準(zhǔn)確、完整，并注重雙向交流與反饋。傾聽和回應(yīng)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，單向傳達(dá)、回避反饋等行為會(huì)阻礙溝通效果,降低組織協(xié)作效率。【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本規(guī)定，企業(yè)必須遵守?！窘馕觥緼項(xiàng)“模樣”應(yīng)讀mú;C項(xiàng)“發(fā)酵”應(yīng)讀fājiào,“氛圍”應(yīng)讀fēn;D項(xiàng)“提防”應(yīng)讀di。B項(xiàng)所有讀音均正確，符合現(xiàn)代漢語(yǔ)規(guī)范?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)缺主語(yǔ)，去掉“通過(guò)”或“使”;C項(xiàng)兩面對(duì)一面，應(yīng)刪去“能否”;D項(xiàng)“因?yàn)椤浴迸c“了”語(yǔ)序不當(dāng)，應(yīng)調(diào)整為“他因?yàn)樯。詻]有參加”。B項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)“夸夸其談”含貶義，與“贏得掌聲”矛盾；B項(xiàng)“畫龍點(diǎn)睛比喻關(guān)鍵處點(diǎn)明要義，與“內(nèi)容空洞”不符；D項(xiàng)“忍俊不禁”指忍不住笑，不能接“笑了”;C項(xiàng)使用準(zhǔn)確，符合語(yǔ)境?！窘馕觥緽項(xiàng)“寒喧”應(yīng)為“寒暄”;C項(xiàng)“蛛絲螞跡”應(yīng)為“蛛絲馬跡”,“默守成規(guī)”應(yīng)為“墨守成規(guī)”;D項(xiàng)“頻律”應(yīng)為“頻率”。A項(xiàng)全部正確，符合現(xiàn)代漢語(yǔ)書寫規(guī)范?！窘馕觥緼項(xiàng)問(wèn)號(hào)應(yīng)在引號(hào)內(nèi)；B項(xiàng)冒號(hào)后為并列項(xiàng)，應(yīng)用頓號(hào)分隔，且“等”后不加省略號(hào)；C項(xiàng)逗號(hào)應(yīng)放在引號(hào)外；D項(xiàng)頓號(hào)使用規(guī)范，句末標(biāo)點(diǎn)【解析】計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)單位采用二進(jìn)制換算：進(jìn)制換算，錯(cuò)誤。27.【解析】初試通過(guò)人數(shù)=480×60%=288人；復(fù)試通過(guò)人數(shù)=288×75%=216人能源，有助于節(jié)能減排，符合綠色發(fā)展理念。【解析】職業(yè)道德包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。C項(xiàng)符合規(guī)范；A、B、D屬于個(gè)人發(fā)展范疇，非職業(yè)道德核心要求【解析】Excel中所有公式必須以等號(hào)“=”開頭，否則系統(tǒng)將視為文本。輸入“=”后接表達(dá)式，如“=A1+B1”,才能正確執(zhí)行計(jì)算。其他符號(hào)不具【解析】戰(zhàn)略管理是一個(gè)系統(tǒng)性過(guò)程，涵蓋戰(zhàn)略制定、實(shí)施與評(píng)估(A正確);企業(yè)愿景體現(xiàn)其長(zhǎng)期發(fā)展方向(B正確);SWOT分析是常用工具，用于綜合評(píng)估內(nèi)外部環(huán)境(C正確);戰(zhàn)略管理需要全員參與，基層反饋對(duì)執(zhí)行至關(guān)重【解析】財(cái)務(wù)管理核心職能包括財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)(A正確)、成本控制(B正確)、投資決策(D正確)等；市場(chǎng)推廣屬于市場(chǎng)營(yíng)銷范疇(C錯(cuò)誤),非財(cái)務(wù)職能?！窘馕觥吭囉闷诟鶕?jù)合同期限設(shè)定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(A正確);無(wú)固定期限合同解除需合法理由(B錯(cuò)誤);勞動(dòng)者提前30日書面通知可辭職(C正確);未簽書面合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資(D正確)?！窘馕觥客ㄖ糜趥鬟_(dá)事項(xiàng)(A正確);請(qǐng)示用于向上級(jí)請(qǐng)求指示(B正確);報(bào)告用于匯報(bào)工作(D正確);合同屬于法律文書，非黨政機(jī)關(guān)常用公文(C錯(cuò)誤)?！窘馕觥空\(chéng)實(shí)守信與愛崗敬業(yè)是普遍要求(A、C正確);保守秘密是職業(yè)操守(D正確);職業(yè)道德適用于所有職業(yè)(B錯(cuò)誤)?！窘馕觥糠e極傾聽(A正確)、非語(yǔ)言表達(dá)如眼神交流(B