工作與生活平衡父母支持協(xié)議鑒于甲方為[雇主名稱]，擁有[行業(yè)/領(lǐng)域]的運(yùn)營(yíng)權(quán)利，乙方為甲方雇傭的員工，負(fù)責(zé)[職位名稱]職務(wù)，其未成年子女/需要監(jiān)護(hù)的親屬由丙方作為主要監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)照顧；為促進(jìn)乙方工作與生活的有效平衡，明確甲、乙、丙三方在支持乙方履行工作職責(zé)與承擔(dān)家庭責(zé)任方面的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條定義與背景本協(xié)議所稱“工作與生活平衡”是指在不影響乙方正常工作表現(xiàn)和公司整體運(yùn)營(yíng)的前提下，合理協(xié)調(diào)乙方工作時(shí)間與處理必要家庭事務(wù)的需求。“父母支持”是指丙方作為乙方子女/親屬的主要監(jiān)護(hù)人，對(duì)乙方因處理家庭事務(wù)而可能需要調(diào)整工作安排的理解、配合，并利用自身資源為乙方創(chuàng)造有利家庭環(huán)境提供的支持。甲乙丙三方確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡對(duì)提升乙方工作積極性、保障員工福祉及維持公司良好運(yùn)營(yíng)具有重要意義。第二條甲方的責(zé)任與義務(wù)2.1甲方確認(rèn)并承諾遵守國(guó)家及地方有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)，并致力于建立和維持積極、支持性的企業(yè)文化。2.2甲方向丙方提供乙方在本單位的基本工作信息，包括主要工作職責(zé)、正常工作時(shí)間范圍及通訊方式，丙方應(yīng)予以查閱并理解。2.3甲方根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及乙方申請(qǐng)，在符合工作需要的前提下，對(duì)乙方申請(qǐng)彈性工作時(shí)間、遠(yuǎn)程/混合辦公、使用帶薪病假/育兒假、申請(qǐng)家庭事務(wù)留調(diào)時(shí)間等支持性政策予以審查和批準(zhǔn)。2.4甲方指定[部門(mén)名稱/聯(lián)系人姓名]作為與丙方就與乙方家庭相關(guān)緊急事務(wù)進(jìn)行溝通的主要聯(lián)系人，并提供乙方授權(quán)的、用于此類溝通的聯(lián)系方式。2.5甲方將根據(jù)乙方授權(quán)及公司政策，在合理范圍內(nèi)，向丙方通報(bào)可能影響乙方工作時(shí)間的重要工作安排或變動(dòng)，如需乙方在家庭時(shí)間做出調(diào)整的加班計(jì)劃等。2.6甲方確保所有涉及乙方個(gè)人信息及家庭信息的溝通均符合保密要求，保護(hù)丙方的隱私權(quán)。第三條乙方的權(quán)利與責(zé)任3.1乙方有權(quán)在符合甲方規(guī)定及工作要求的前提下，根據(jù)自身家庭需求，申請(qǐng)本協(xié)議第二條所述的相關(guān)支持性政策。3.2乙方有責(zé)任提前、真實(shí)、完整地向甲方提交所需支持性政策的申請(qǐng)材料，并就其家庭情況及所需支持進(jìn)行誠(chéng)實(shí)溝通。3.3乙方有責(zé)任遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假流程等，不得利用公司資源進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或過(guò)度處理非緊急家庭事務(wù)。3.4乙方作為甲乙丙三方溝通的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有責(zé)任及時(shí)將甲方就其家庭相關(guān)事務(wù)的合理溝通或要求傳達(dá)給丙方，并解釋相關(guān)公司政策。3.5乙方有責(zé)任在需要處理緊急家庭事務(wù)時(shí)，通過(guò)甲方規(guī)定的渠道及時(shí)申請(qǐng)相應(yīng)假期或調(diào)整，并在事后按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。3.6乙方承諾將丙方通過(guò)本協(xié)議約定的溝通渠道提供的、與乙方工作直接相關(guān)的、緊急且必要的家庭信息，告知甲方聯(lián)系人，以便甲方在合理范圍內(nèi)予以理解和支持。第四條丙方的權(quán)利與責(zé)任4.1丙方有權(quán)了解乙方在本單位的基本工作情況，以便更好地理解乙方可能面臨的挑戰(zhàn)，其了解范圍以甲方提供的非涉密信息為準(zhǔn)。4.2丙方承諾理解乙方作為員工的責(zé)任，信任甲方在管理乙方工作事務(wù)方面的決定，并對(duì)乙方因合理使用公司政策（如請(qǐng)假、彈性工作）而可能產(chǎn)生的短期工作安排調(diào)整表示理解和支持。4.3丙方應(yīng)通過(guò)乙方指定的、或在緊急情況下經(jīng)乙方同意的、甲方認(rèn)可的聯(lián)系方式（如乙方工作電話在特定授權(quán)時(shí)段、緊急郵件等），就與乙方子女/親屬直接相關(guān)的、緊急且必要的事務(wù)與甲方聯(lián)系人進(jìn)行溝通。溝通內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免頻繁打擾正常工作秩序。4.4丙方有責(zé)任確保乙方子女/親屬的健康與安全，并在非緊急情況下，盡量通過(guò)學(xué)校、社區(qū)等渠道解決家庭事務(wù)，減少對(duì)乙方工作時(shí)間的干擾。4.5丙方應(yīng)配合甲方，確保乙方提供的家庭信息真實(shí)有效，并遵守甲方關(guān)于保護(hù)員工隱私的要求，不泄露通過(guò)本協(xié)議獲知的乙方工作信息。4.6丙方如需乙方在非正常工作時(shí)間處理家庭事務(wù)，應(yīng)盡可能提前與乙方溝通，并在征得乙方同意后，再通過(guò)乙方授權(quán)的方式向甲方進(jìn)行必要溝通，說(shuō)明情況并尋求合理處理。第五條支持措施的具體安排5.1對(duì)于乙方子女突發(fā)疾病或意外情況，乙方應(yīng)第一時(shí)間處理，并在條件允許時(shí)，通過(guò)甲方指定渠道向聯(lián)系人說(shuō)明情況。如需乙方短暫離開(kāi)工作場(chǎng)所，甲方將在不影響核心工作、符合安全規(guī)定的前提下，根據(jù)乙方情況酌情予以批準(zhǔn)。5.2甲方將根據(jù)公司政策，在乙方申請(qǐng)時(shí)，考慮其在寒暑假、法定節(jié)假日等特殊時(shí)間段的合理工作安排需求，提供必要的靈活性。5.3甲方將通過(guò)[內(nèi)部通訊工具名稱/郵件列表等指定方式]，在非敏感信息范圍內(nèi)，向丙方（如乙方子女學(xué)校名稱、重要節(jié)假日安排等）進(jìn)行信息同步，丙方應(yīng)按此渠道接收信息。第六條保密與隱私保護(hù)6.1甲方承諾對(duì)乙方提供的個(gè)人信息、家庭狀況、薪資水平等敏感信息嚴(yán)格保密，非經(jīng)乙方書(shū)面同意或法律規(guī)定，不得向丙方或其他無(wú)關(guān)第三方披露。6.2丙方承諾僅將本協(xié)議約定范圍內(nèi)獲取的、與乙方工作直接相關(guān)的非敏感信息用于理解乙方情況，并嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不用于任何其他目的。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙丙三方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條協(xié)議期限與終止8.1本協(xié)議自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自生效之日起至乙方離職之日止，且在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方子女仍需監(jiān)護(hù)的，本協(xié)議持續(xù)有效至其達(dá)到[具體年齡，例如：十八周歲]或完成法定義務(wù)教育為止，以先到者為準(zhǔn)。8.2任何一方可在滿足以下條件之一時(shí)提前終止本協(xié)議：乙方離職；乙方子女不再需要監(jiān)護(hù)；出現(xiàn)法律或政策規(guī)定本協(xié)議不再適用的情況。提前終止需提前[具體天數(shù)，例如：三十]日書(shū)面通知其他方。8.3協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中關(guān)于保密和已發(fā)生行為的條款。第九條其他9.1本協(xié)議是對(duì)乙方工作安排和責(zé)任的一種支持性指導(dǎo)，不改變乙方與甲方之間基于勞動(dòng)合同建立的法律關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)。9.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙丙三方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)