第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行承諾函(4篇)員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本約定本承諾函由引進(jìn)員工及用人單位本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就員工引進(jìn)及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)履行事宜達(dá)成一致，共同遵守。用人單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益；員工承諾全面履行崗位職責(zé)，遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度。雙方確認(rèn)，本承諾函內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，具有法律約束力。二、權(quán)利義務(wù)準(zhǔn)則1.用人單位依法保障員工享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利，并按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行同工同酬制度。2.員工應(yīng)按時(shí)足額完成工作任務(wù)，服從用人單位合法合理的勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序及企業(yè)聲譽(yù)。3.雙方均不得利用職務(wù)便利從事?lián)p害對(duì)方利益的行為，不得泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。三、具體執(zhí)行方案1.員工入職前，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、薪酬待遇等事項(xiàng)，并依法簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限、崗位安排、工作地點(diǎn)等條款均遵循平等協(xié)商原則。2.用人單位應(yīng)按月足額支付員工工資，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。工資構(gòu)成及支付方式明確記錄，接受員工。3.員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，每日開展__________次安全檢查，發(fā)覺隱患及時(shí)報(bào)告。用人單位應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證員工具備必要的安全知識(shí)和技能。4.用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人參保信息。離職時(shí)，用人單位應(yīng)結(jié)清工資并辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.員工應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，請(qǐng)假、休假等均需履行書面審批程序。用人單位不得要求員工加班超過法定標(biāo)準(zhǔn)，確需加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)。6.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，員工與用人單位發(fā)生分歧時(shí)，優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解方式解決，必要時(shí)依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。四、與責(zé)任機(jī)制1.用人單位設(shè)立勞動(dòng)合規(guī)崗位，指定專人負(fù)責(zé)員工權(quán)益保障事務(wù)，定期開展自查，保證規(guī)章制度與法律法規(guī)同步更新。2.員工可通過工會(huì)或人力資源部門反映訴求，用人單位應(yīng)在收到訴求后__________日內(nèi)予以答復(fù)。3.若因用人單位原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；員工違反本承諾函約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。雙方均應(yīng)積極配合勞動(dòng)監(jiān)察、審計(jì)等外部工作。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行承諾函第（2）篇承諾書編號(hào)：__________。1.術(shù)語定義1.1本承諾函所涉及的各項(xiàng)內(nèi)容，特此明確以下術(shù)語含義：1.1.1_________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。1.1.2_________指引進(jìn)員工需達(dá)到的崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)。1.1.3_________指本承諾函約定的履行期限。1.1.4_________指與引進(jìn)員工相關(guān)的所有薪酬福利待遇。1.1.5_________指本承諾函項(xiàng)下的違約責(zé)任及承擔(dān)方式。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾函由甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）負(fù)責(zé)履行，甲方為具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位。2.1.2甲方將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證引進(jìn)員工工作的合法性與合規(guī)性。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1甲方引進(jìn)的員工范圍包括但不限于全職、兼職及臨時(shí)性工作人員。2.2.2所有引進(jìn)員工均需符合本承諾函約定的崗位要求及任職資格。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1甲方引進(jìn)員工的標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。2.3.2甲方將依據(jù)崗位說明書及績(jī)效考核制度，對(duì)引進(jìn)員工進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估與管理。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1甲方將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于引進(jìn)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等支出。3.1.2專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用將遵循透明、高效的原則，保證資金專款專用。3.2人員保障3.2.1甲方將配備專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)引進(jìn)員工的工作。3.2.2招聘團(tuán)隊(duì)將定期接受培訓(xùn)，提升招聘工作的專業(yè)性與效率。3.3技術(shù)保障3.3.1甲方將提供必要的技術(shù)支持，保證引進(jìn)員工能夠順利開展工作。3.3.2技術(shù)支持的范圍包括但不限于辦公設(shè)備、軟件系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1甲方未按約定時(shí)間支付引進(jìn)員工的薪酬福利，但未超過法定上限的。4.1.2甲方未按約定提供工作條件，但未對(duì)引進(jìn)員工的工作造成實(shí)質(zhì)性影響的。4.2重大違約4.2.1甲方未依法簽訂勞動(dòng)合同，或未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.2.2甲方對(duì)引進(jìn)員工進(jìn)行侮辱、誹謗或暴力侵害，造成嚴(yán)重的結(jié)果的。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方在履行本承諾函過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。5.1.2協(xié)商應(yīng)本著平等、自愿的原則，尋求雙方均能接受的解決方案。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商不成，雙方應(yīng)提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.3訴訟5.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)提供真實(shí)、完整的證據(jù)材料，并遵守法庭秩序。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效。本承諾函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行承諾函第（3）篇承諾書一、基本約定甲方與乙方就員工引進(jìn)及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)履行事宜，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下共識(shí)，以資共同遵守。1.1甲方系依法成立并有效存續(xù)的法人或非法人組織，具備招聘及用工的基本資質(zhì)。乙方系具有完全民事行為能力的自然人，符合甲方的招聘條件及崗位要求。1.2甲乙雙方確認(rèn)，本次員工引進(jìn)及后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系建立，均嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在任何違法違規(guī)情形。1.3甲乙雙方承諾，將共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。二、主要義務(wù)2.1甲方承諾，在員工引進(jìn)過程中，將遵循公平、公正、公開的原則，依法發(fā)布招聘信息，明確崗位要求，保證招聘過程的透明度。2.2甲方承諾，將嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間自乙方正式入職之日起（最長(zhǎng)不超過一個(gè)月）。2.3甲方承諾，將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。具體繳納基數(shù)及比例，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并隨政策調(diào)整而相應(yīng)變更。2.4甲方承諾，將根據(jù)乙方的能力和崗位要求，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.5甲方承諾，將建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理與乙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本單位保證__________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率不低于90%。2.6乙方承諾，將如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，包括但不限于證件號(hào)碼明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。乙方保證所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。2.7乙方承諾，將嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方承諾在本單位工作期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。2.8乙方承諾，將保守甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定返還甲方的財(cái)物及資料，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。三、支持與配合3.1甲方承諾，將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。3.2甲方承諾，將建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，設(shè)立員工溝通渠道，及時(shí)知曉乙方的工作和生活情況，解決乙方合理訴求。3.3甲方承諾，將定期對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進(jìn)工作，提升員工滿意度。本單位保證__________員工年度滿意度調(diào)查得分不低于85分。3.4乙方承諾，將積極配合甲方的工作安排，參與甲方的各項(xiàng)活動(dòng)，共同維護(hù)企業(yè)的良好形象。3.5乙方承諾，如發(fā)覺自身能力無法勝任崗位工作，將主動(dòng)向甲方提出培訓(xùn)或調(diào)崗請(qǐng)求，積極配合甲方進(jìn)行崗位調(diào)整。四、其他事項(xiàng)4.1本承諾書未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決，達(dá)成一致意見后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.3本承諾書的解釋權(quán)歸甲方所有。4.4本承諾書符合《_________民法典》關(guān)于格式條款的規(guī)定，不排除甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商的權(quán)利。承諾人（甲方）：________________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________________________簽訂日期：________________________承諾人（乙方）：________________________（簽字）：________________________簽訂日期：________________________員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行承諾函第（4）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行相關(guān)責(zé)任，保證企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性與規(guī)范性。一、基本準(zhǔn)則1.員工引進(jìn)遵循合法、公平、公正原則，保證招聘過程公開透明，杜絕任何形式的歧視行為。2.員工引進(jìn)程序嚴(yán)格依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，保證招聘流程的規(guī)范性與合法性。3.員工引進(jìn)過程中涉及的所有信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給任何第三方。4.員工引進(jìn)后的試用期管理嚴(yán)格依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，保證試用期內(nèi)員工的權(quán)益得到有效保障。5.員工引進(jìn)過程中產(chǎn)生的所有文件、資料均應(yīng)妥善保管，以備后續(xù)查驗(yàn)。二、具體承諾1.員工引進(jìn)前，企業(yè)將進(jìn)行全面背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等，保證引進(jìn)員工的真實(shí)性與合法性。2.員工引進(jìn)過程中，企業(yè)將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得以任何形式強(qiáng)迫員工接受不合理的合同條款。3.員工引進(jìn)后，企業(yè)將依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，保證員工的合法權(quán)益得到有效保障。4.員工引進(jìn)過程中，企業(yè)將建立完善的溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工提出的問題與訴求，保證員工的滿意度。5.員工引進(jìn)后，企業(yè)將提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力。三、機(jī)制1.企業(yè)將設(shè)立專門的人力資源管理部門，負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)與，保證員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行工作的規(guī)范性。2.企業(yè)將定期對(duì)員工引進(jìn)及勞動(dòng)法規(guī)履行工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，發(fā)覺問題及時(shí)整改，保證工