藥品研發(fā)科學(xué)家的績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)創(chuàng)新能力新靶點(diǎn)發(fā)現(xiàn)數(shù)量35%2個(gè)按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分，每個(gè)靶點(diǎn)滿分為5分，不足2個(gè)靶點(diǎn)不得分。專利申請數(shù)量1項(xiàng)每項(xiàng)專利滿分為5分，無專利申請不得分。創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)質(zhì)量3個(gè)由專家評審團(tuán)對實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性、科學(xué)性進(jìn)行評分，每個(gè)實(shí)驗(yàn)滿分5分，平均分作為最終得分。技術(shù)突破貢獻(xiàn)度1項(xiàng)根據(jù)對項(xiàng)目突破性進(jìn)展的貢獻(xiàn)程度評分，滿分10分，無貢獻(xiàn)不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員互評和主管評價(jià)，滿分為5分，優(yōu)秀3分，良好2分，一般1分。項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目按時(shí)完成率25%90%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)分，每低1%扣0.5分，最低不得分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性95%根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率評分，每高1%扣0.5分，最低不得分。實(shí)驗(yàn)資源利用率85%根據(jù)實(shí)驗(yàn)資源（如設(shè)備、試劑）的合理使用率評分，每低1%扣0.5分，最低不得分。項(xiàng)目文檔完整性100%根據(jù)實(shí)驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)記錄等文檔的完整性和規(guī)范性評分，滿分5分，每缺失一項(xiàng)扣1分，最低不得分?？绮块T溝通效果良好根據(jù)與市場、生產(chǎn)等部門溝通的順暢度和有效性評分，滿分5分，優(yōu)秀3分，良好2分，一般1分。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率20%80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員參與培訓(xùn)的比例評分，每低1%扣0.5分，最低不得分。下屬績效提升1名根據(jù)直接下屬的績效提升程度評分，每提升1名滿分為5分，無提升不得分。團(tuán)隊(duì)凝聚力良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的滿意度評分，滿分5分，優(yōu)秀3分，良好2分，一般1分。團(tuán)隊(duì)沖突解決有效根據(jù)沖突解決的有效性和及時(shí)性評分，滿分5分，有效3分，一般2分，無效1分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)完成比例評分，每低1%扣0.5分，最低不得分。合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)GMP執(zhí)行符合度20%100%根據(jù)實(shí)驗(yàn)過程符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的比例評分，每低1%扣0.5分，最低不得分。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)無重大違規(guī)根據(jù)在研發(fā)過程中對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)情況評分，滿分5分，重大違規(guī)不得分。安全操作規(guī)范100%根據(jù)實(shí)驗(yàn)操作符合安全規(guī)范的頻率評分，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣1分，最低不得分。學(xué)術(shù)交流參與度1次每參加1次學(xué)術(shù)交流滿分為5分，無參與不得分。行業(yè)政策了解程度及時(shí)根據(jù)對行業(yè)政策的掌握和響應(yīng)速度評分，滿分5分，及時(shí)3分，一般2分，滯后1分。本考核表用于評估藥品研發(fā)科學(xué)家的綜合績效，包含研發(fā)創(chuàng)新能力、項(xiàng)目執(zhí)行效率、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度，請根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：