軟件工程師軟件測(cè)試績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分測(cè)試用例設(shè)計(jì)與執(zhí)行測(cè)試用例覆蓋率30%100%根據(jù)實(shí)際覆蓋的代碼行數(shù)與總代碼行數(shù)的比例進(jìn)行評(píng)分，100%覆蓋得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。缺陷發(fā)現(xiàn)數(shù)量50個(gè)按實(shí)際發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)量評(píng)分，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)有效缺陷得1分，最高50分。缺陷遺漏率低于5%根據(jù)測(cè)試周期內(nèi)遺漏的缺陷數(shù)量與總?cè)毕輸?shù)量的比例進(jìn)行評(píng)分，低于5%得滿分，每高1%扣3分，最低得0分。測(cè)試用例執(zhí)行效率90%以上根據(jù)測(cè)試用例執(zhí)行的平均時(shí)間與預(yù)定時(shí)間的比例進(jìn)行評(píng)分，90%以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。測(cè)試報(bào)告質(zhì)量完整準(zhǔn)確由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)測(cè)試報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，完整準(zhǔn)確得滿分，有缺失或錯(cuò)誤扣2分/次，最低得0分。自動(dòng)化測(cè)試實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試腳本編寫數(shù)量25%20個(gè)按實(shí)際編寫的自動(dòng)化測(cè)試腳本數(shù)量評(píng)分，每完成1個(gè)得1分，最高20分。自動(dòng)化測(cè)試腳本通過(guò)率95%根據(jù)自動(dòng)化測(cè)試腳本的執(zhí)行通過(guò)率進(jìn)行評(píng)分，95%通過(guò)率得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。自動(dòng)化測(cè)試腳本維護(hù)及時(shí)性100%根據(jù)自動(dòng)化測(cè)試腳本的及時(shí)維護(hù)情況進(jìn)行評(píng)分，100%及時(shí)維護(hù)得滿分，每次延誤扣1分，最低得0分。自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率80%根據(jù)自動(dòng)化測(cè)試腳本覆蓋的測(cè)試用例比例進(jìn)行評(píng)分，80%覆蓋得滿分，每低1%扣1.25分，最低得0分。自動(dòng)化測(cè)試工具使用熟練度精通由技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)自動(dòng)化測(cè)試工具的使用熟練度進(jìn)行評(píng)分，精通得滿分，熟練扣2分，一般扣4分，不熟練扣6分，最低得0分。缺陷管理與分析缺陷優(yōu)先級(jí)分布25%高優(yōu)先級(jí)缺陷占比低于10%根據(jù)測(cè)試周期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的缺陷中高優(yōu)先級(jí)（如嚴(yán)重、高）缺陷的比例進(jìn)行評(píng)分，低于10%得滿分，每高1%扣2分，最低得0分。缺陷解決時(shí)效95%以上根據(jù)缺陷從報(bào)告到解決的平均時(shí)間，與預(yù)定時(shí)間的比例進(jìn)行評(píng)分，95%以上得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。缺陷分析深度根本原因分析率100%根據(jù)缺陷報(bào)告中對(duì)缺陷根本原因的分析情況進(jìn)行評(píng)分，100%分析得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。缺陷報(bào)告清晰度清晰明確由開發(fā)團(tuán)隊(duì)根據(jù)缺陷報(bào)告的清晰度進(jìn)行評(píng)分，清晰明確得滿分，有歧義扣2分/次，最低得0分。缺陷復(fù)現(xiàn)率低于3%根據(jù)缺陷的復(fù)現(xiàn)次數(shù)與總報(bào)告次數(shù)的比例進(jìn)行評(píng)分，低于3%得滿分，每高1%扣3分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)溝通效率20%及時(shí)有效由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)溝通的及時(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)分，及時(shí)有效得滿分，延遲或無(wú)效扣2分/次，最低得0分。需求理解準(zhǔn)確度100%根據(jù)測(cè)試用例與實(shí)際需求的一致性進(jìn)行評(píng)分，100%一致得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。技術(shù)支持響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)根據(jù)技術(shù)支持請(qǐng)求的響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，30分鐘內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲10分鐘扣1分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享至少2次/季度根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每分享1次得1分，最高2分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)積極參與由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的參與度和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，積極參與得滿分，一般參與扣2分，消極參與扣4分，最低得0分。本考核表用于評(píng)估軟件工程師在軟件測(cè)試崗位上的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分?？己司S度包括測(cè)試用例設(shè)計(jì)與執(zhí)行、自動(dòng)化測(cè)試實(shí)施、缺陷管理與分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通，各維度權(quán)重分別為30%、25%、25%和20%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被