新員工入職培訓(xùn)協(xié)議書范本為規(guī)范新員工入職培訓(xùn)管理，明確甲乙雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，雙方就入職培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方1.甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________法定代表人/授權(quán)代表：___________2.乙方（新員工）：姓名：___________性別：___________崗位：___________入職日期：___________二、培訓(xùn)內(nèi)容與安排1.培訓(xùn)項(xiàng)目：涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等模塊（具體以甲方《新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃》為準(zhǔn)）。2.培訓(xùn)時(shí)間：自____年____月____日起至____年____月____日止，總計(jì)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)____小時(shí)（或____天）。3.培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定場(chǎng)地（或線上培訓(xùn)平臺(tái)）。4.培訓(xùn)方式：□線下集中培訓(xùn)□線上課程學(xué)習(xí)□混合式培訓(xùn)（可多選）。5.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方通過筆試、實(shí)操、答辯等方式考核，結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整的依據(jù)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)按約定提供培訓(xùn)資源（師資、教材、場(chǎng)地等），確保培訓(xùn)專業(yè)性。培訓(xùn)期間按勞動(dòng)合同約定支付工資，依法繳納社保及公積金。監(jiān)督乙方學(xué)習(xí)態(tài)度、出勤及考核結(jié)果，評(píng)估培訓(xùn)效果。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)要求甲方提供約定的培訓(xùn)條件及待遇。遵守培訓(xùn)制度，按時(shí)參加培訓(xùn)、完成考核，不得無故缺勤。培訓(xùn)結(jié)束后____個(gè)月內(nèi)（服務(wù)期），非因甲方過錯(cuò)不得單方離職；確需離職的，按“違約責(zé)任”承擔(dān)責(zé)任。培訓(xùn)成果（含資料、項(xiàng)目成果）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方，未經(jīng)同意不得向第三方披露或使用。四、違約責(zé)任1.甲方違約：未按約定提供培訓(xùn)或待遇的，乙方可書面催告整改；逾期未改的，乙方可解除協(xié)議及勞動(dòng)合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違約：無正當(dāng)理由拒訓(xùn)、考核不合格且補(bǔ)考未通過的，甲方可延長(zhǎng)試用期（不超法定上限）或按合同處理。服務(wù)期內(nèi)（培訓(xùn)后____個(gè)月）單方離職的，需支付違約金。違約金計(jì)算：違約金=實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用×（1-已服務(wù)月數(shù)/約定服務(wù)月數(shù)）（培訓(xùn)費(fèi)用含師資、教材、場(chǎng)地等直接支出）。五、爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議先協(xié)商，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向法院起訴。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）生效，與勞動(dòng)合同具有同等效力。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等約束力。3.未盡事宜可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日說明本范本可根據(jù)企業(yè)實(shí)際