第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及合同制員工。第三條本制度遵循合法、公平、公正、透明的原則，確保員工休假權(quán)益得到充分保障。第二章休假種類第四條公司員工休假分為以下幾種：1.公休假：國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；2.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，如婚喪嫁娶、家庭困難等；3.病假：因疾病需要請(qǐng)假的；4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的休假；5.陪產(chǎn)假：男員工在妻子分娩期間享受的休假；6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世期間享受的休假；7.事假：因公司工作需要或其他特殊原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)的休假。第三章休假申請(qǐng)與審批第五條員工休假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。第六條休假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.休假類型；2.休假時(shí)間；3.休假原因；4.休假期間的工作安排；5.休假期間的聯(lián)系方式。第七條休假審批流程：1.員工提交休假申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人審批；3.人力資源部備案；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）；5.通知員工休假結(jié)果。第八條休假審批時(shí)限：1.公休假：提前5個(gè)工作日；2.事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：提前3個(gè)工作日；3.事假：根據(jù)具體情況，由部門負(fù)責(zé)人決定。第四章休假待遇第九條員工休假期間，享有以下待遇：1.公休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2.事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照公司規(guī)定執(zhí)行；3.事假：根據(jù)實(shí)際情況，可按公司規(guī)定支付工資或調(diào)休。第五章休假管理第十條人力資源部負(fù)責(zé)員工休假管理工作，包括：1.制定休假管理制度；2.審核休假申請(qǐng)；3.監(jiān)督休假執(zhí)行；4.調(diào)查處理休假糾紛。第十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工休假管理工作，包括：1.審批休假申請(qǐng)；2.督促員工按時(shí)休假；3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部休假安排；4.及時(shí)向人力資源部報(bào)告休假情況。第十二條員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作需要；2.休假期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)；3.休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)休假情況。第六章違規(guī)處理第十三條員工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理：1.無(wú)故拖延休假申請(qǐng)，影響工作安排；2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假；3.休假期間違反公司規(guī)定，造成不良影響；4.惡意拖欠休假申請(qǐng)，影響公司正常工作；5.偽造休假證明，騙取休假待遇。第七章附則第十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章職責(zé)分工第十七條人力資源部職責(zé)：1.制定休假管理制度；2.審核休假申請(qǐng)；3.監(jiān)督休假執(zhí)行；4.調(diào)查處理休假糾紛；5.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)休假情況。第十八條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：1.審批休假申請(qǐng)；2.督促員工按時(shí)休假；3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部休假安排；4.及時(shí)向人力資源部報(bào)告休假情況；5.對(duì)員工休假情況進(jìn)行監(jiān)督。第十九條員工職責(zé)：1.遵守休假管理制度；2.按時(shí)提交休假申請(qǐng)；3.休假期間保持通訊暢通；4.休假結(jié)束后及時(shí)匯報(bào)；5.遵守休假期間相關(guān)規(guī)定。本制度旨在規(guī)范公司員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司良好秩序。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度遵循合法、公平、公開、便捷的原則。第二章休假種類第四條公司員工休假種類包括：1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的事宜。2.病假：因疾病需要休息的假期。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工在女員工生育期間享受的假期。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)享受的假期。7.考試假：?jiǎn)T工參加國(guó)家或地方統(tǒng)一組織的考試時(shí)享受的假期。8.公休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工每年可享受的帶薪休假。9.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限和工作表現(xiàn)，每年可享受的帶薪休假。第五條員工休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得擅自離崗，影響工作。第三章休假申請(qǐng)與審批第六條員工休假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，填寫《員工休假申請(qǐng)表》。第七條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工休假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，同意后報(bào)人力資源部審批。第八條人力資源部對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合休假條件的，予以批準(zhǔn)；不符合條件的，予以駁回，并說(shuō)明理由。第九條休假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間安排工作交接，確保工作順利進(jìn)行。第十條員工休假期間，如遇特殊情況需調(diào)整休假時(shí)間，應(yīng)提前向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第十一條員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向人力資源部辦理休假結(jié)束手續(xù)。第四章休假時(shí)間與待遇第十二條員工休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。第十三條員工休假期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行。第十四條員工在規(guī)定休假期間，如因工作需要加班，加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行。第五章違規(guī)處理第十五條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按時(shí)返回工作崗位，按以下規(guī)定處理：1.事假：一次性扣除當(dāng)月工資的50%；2.病假：連續(xù)三次未按時(shí)返回工作崗位，按曠工處理；3.事假、病假以外的其他休假：一次性扣除當(dāng)月工資的20%。第十六條員工在休假期間，如有以下行為，按以下規(guī)定處理：1.擅自離崗：一次性扣除當(dāng)月工資的50%；2.無(wú)故拖延休假時(shí)間：一次性扣除當(dāng)月工資的20%；3.偽造休假證明：解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休假審批管理制度旨在規(guī)范公司員工休假管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司正常秩序。第3篇第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程及相關(guān)政策制定。第二章休假種類第四條公司員工休假分為以下幾種：1.公休假：包括法定節(jié)假日、周末休息日等。2.年休假：根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定享受的年休假天數(shù)。3.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假的事宜。4.病假：因疾病原因需請(qǐng)假的事宜。5.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)享受的假期。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)享受的假期。7.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。8.哺乳假：女員工生育后哺乳期間享受的假期。9.撫養(yǎng)假：?jiǎn)T工因撫養(yǎng)子女需要請(qǐng)假的事宜。10.事假（探親假）：?jiǎn)T工因探望直系親屬需要請(qǐng)假的事宜。第三章休假申請(qǐng)與審批第五條員工休假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。第六條休假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.休假種類、起止時(shí)間；2.休假原因；3.休假期間的工作安排；4.休假期間的聯(lián)系方式。第七條休假審批流程：1.員工提出休假申請(qǐng)；2.部門負(fù)責(zé)人審批；3.人力資源部備案；4.人力資源部將休假信息錄入系統(tǒng)；5.休假結(jié)束后，員工需向部門負(fù)責(zé)人提交休假總結(jié)。第八條休假審批時(shí)限：1.公休假、年休假：?jiǎn)T工提前一周提出申請(qǐng)；2.事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、撫養(yǎng)假、事假（探親假）：?jiǎn)T工提前三天提出申請(qǐng)。第九條休假審批權(quán)限：1.部門負(fù)責(zé)人：審批本部門員工的休假申請(qǐng)；2.人力資源部：審批公司級(jí)休假申請(qǐng)。第四章休假工資及福利待遇第十條員工休假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付員工工資及福利待遇。第十一條年休假工資計(jì)算：1.員工年休假工資=員工本人上年度月平均工資×年休假天數(shù)；2.年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定確定。第十二條事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、撫養(yǎng)假、事假（探親假）工資及福利待遇：1.事假、病假：?jiǎn)T工按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資；2.婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、撫養(yǎng)假、事假（探親假）：?jiǎn)T工享受國(guó)家及地方規(guī)定的假期工資及福利待遇。第五章休假紀(jì)律與責(zé)任第十三條員工休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定。第十四條員工休假期間，如遇緊急工作需要，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可返回工作崗位。第十五條員工休假期間，不得擅自離崗，如因特殊原因需離崗，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)