第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工返聘工作，充分發(fā)揮公司人力資源優(yōu)勢(shì)，提高員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，特制定本制度。第二條本制度適用于公司正式離職后，符合返聘條件的員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保返聘工作的順利進(jìn)行。第二章返聘條件第四條具備以下條件的員工可申請(qǐng)返聘：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.在公司工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；3.因個(gè)人原因離職，離職時(shí)間不超過兩年；4.離職原因不屬于公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形；5.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作。第五條有以下情形之一的員工不得申請(qǐng)返聘：1.離職原因?qū)儆诠締畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的情形；2.離職后，因違法違紀(jì)行為被追究法律責(zé)任的；3.因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；4.因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。第三章返聘程序第六條員工申請(qǐng)返聘，應(yīng)向人力資源部門提交以下材料：1.返聘申請(qǐng)表；2.個(gè)人簡(jiǎn)歷；3.離職證明；4.身份證復(fù)印件；5.其他相關(guān)證明材料。第七條人力資源部門收到返聘申請(qǐng)后，進(jìn)行初步審核，確認(rèn)是否符合返聘條件。第八條人力資源部門將符合條件的返聘申請(qǐng)報(bào)送至部門經(jīng)理審核。第九條部門經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)返聘的員工進(jìn)行綜合評(píng)估，提出是否同意返聘的意見。第十條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門經(jīng)理的意見進(jìn)行審批，決定是否同意返聘。第十一條人力資源部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，辦理返聘手續(xù)。第四章返聘待遇第十二條返聘員工按照公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，享受與在崗員工同等的經(jīng)濟(jì)待遇。第十三條返聘員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第十四條返聘員工享有在崗員工同等的工作權(quán)利和義務(wù)。第五章返聘管理第十五條人力資源部門負(fù)責(zé)返聘工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十六條返聘員工在試用期內(nèi)，如出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、工作能力不達(dá)標(biāo)等情況，公司有權(quán)解除返聘合同。第十七條返聘員工在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向人力資源部門提出書面申請(qǐng)。第十八條返聘員工在合同期內(nèi)，如因公司原因需要解除合同，按照公司勞動(dòng)合同解除相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以下為返聘管理制度的具體內(nèi)容：一、總則第一條為規(guī)范公司員工返聘工作，充分發(fā)揮公司人力資源優(yōu)勢(shì)，提高員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，特制定本制度。第二條本制度適用于公司正式離職后，符合返聘條件的員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保返聘工作的順利進(jìn)行。二、返聘條件第四條具備以下條件的員工可申請(qǐng)返聘：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.在公司工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；3.因個(gè)人原因離職，離職時(shí)間不超過兩年；4.離職原因不屬于公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形；5.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作。第五條有以下情形之一的員工不得申請(qǐng)返聘：1.離職原因?qū)儆诠締畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的情形；2.離職后，因違法違紀(jì)行為被追究法律責(zé)任的；3.因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的；4.因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。三、返聘程序第六條員工申請(qǐng)返聘，應(yīng)向人力資源部門提交以下材料：1.返聘申請(qǐng)表；2.個(gè)人簡(jiǎn)歷；3.離職證明；4.身份證復(fù)印件；5.其他相關(guān)證明材料。第七條人力資源部門收到返聘申請(qǐng)后，進(jìn)行初步審核，確認(rèn)是否符合返聘條件。第八條人力資源部門將符合條件的返聘申請(qǐng)報(bào)送至部門經(jīng)理審核。第九條部門經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)返聘的員工進(jìn)行綜合評(píng)估，提出是否同意返聘的意見。第十條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門經(jīng)理的意見進(jìn)行審批，決定是否同意返聘。第十一條人力資源部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，辦理返聘手續(xù)。四、返聘待遇第十二條返聘員工按照公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，享受與在崗員工同等的經(jīng)濟(jì)待遇。第十三條返聘員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第十四條返聘員工享有在崗員工同等的工作權(quán)利和義務(wù)。五、返聘管理第十五條人力資源部門負(fù)責(zé)返聘工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。第十六條返聘員工在試用期內(nèi)，如出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、工作能力不達(dá)標(biāo)等情況，公司有權(quán)解除返聘合同。第十七條返聘員工在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向人力資源部門提出書面申請(qǐng)。第十八條返聘員工在合同期內(nèi)，如因公司原因需要解除合同，按照公司勞動(dòng)合同解除相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、附則第十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。本制度旨在為員工提供公平、公正的返聘機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。希望全體員工能夠認(rèn)真遵守本制度，共同維護(hù)公司的良好形象。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工返聘管理，優(yōu)化人力資源配置，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括返聘員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障公司及員工的合法權(quán)益。第二章返聘條件第四條返聘員工應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)水平；3.身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作；4.年齡原則上不超過法定退休年齡，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬；5.原因離崗的員工，返聘前已與公司解除或終止勞動(dòng)合同。第五條返聘員工應(yīng)提供以下材料：1.身份證明；2.學(xué)歷證明；3.職業(yè)資格證書；4.健康證明；5.與原公司解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第三章返聘程序第六條返聘員工需通過以下程序：1.員工向公司提出返聘申請(qǐng)；2.人力資源部對(duì)員工提交的材料進(jìn)行審核；3.人力資源部組織面試，評(píng)估員工的工作能力和適應(yīng)能力；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；5.人力資源部與員工簽訂返聘合同。第七條返聘合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.返聘崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；2.返聘期限；3.工資待遇、福利待遇；4.工作時(shí)間、休息休假；5.違約責(zé)任；6.爭(zhēng)議解決方式。第四章返聘待遇第八條返聘員工的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行，一般不低于原工資水平。第九條返聘員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第十條返聘員工在返聘期間，如因工作需要，可參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)。第五章返聘管理第十一條人力資源部負(fù)責(zé)返聘員工的招聘、合同簽訂、檔案管理等工作。第十二條返聘員工在返聘期間，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。第十三條返聘員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十四條返聘員工在返聘期間，如因工作需要，可申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。第十五條返聘員工在返聘期間，如因個(gè)人原因需要離職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。第六章爭(zhēng)議處理第十六條返聘員工與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。第十七條協(xié)商不成的，雙方可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第十八條調(diào)解不成的，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條仲裁不成的，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本制度如有修改，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工返聘管理，充分發(fā)揮公司人力資源優(yōu)勢(shì)，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，保障公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有返聘員工的管理。第三條返聘員工是指在離職后，因公司工作需要，經(jīng)公司同意重新回到公司工作的員工。第四條返聘員工的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障員工合法權(quán)益。第二章返聘條件第五條返聘員工應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；3.身體健康，能夠勝任工作；4.離職原因符合公司規(guī)定，且離職時(shí)間不超過兩年；5.公司認(rèn)為有必要返聘的其他條件。第六條返聘員工不得有下列情況：1.因違紀(jì)、違規(guī)被公司辭退；2.因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司開除；3.因犯罪被追究刑事責(zé)任；4.公司認(rèn)為不宜返聘的其他情況。第三章返聘程序第七條返聘員工需按照以下程序進(jìn)行：1.員工提出返聘申請(qǐng)，填寫《員工返聘申請(qǐng)表》；2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人的工作能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行初步審核；3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)估，包括但不限于工作經(jīng)歷、技能水平、健康狀況等；4.公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源部門的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審批；5.人力資源部門與申請(qǐng)人簽訂返聘合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條返聘合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.返聘員工的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息；2.返聘崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等；3.返聘期限、工作時(shí)間和休息休假；4.工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；5.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；6.其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第四章返聘員工的權(quán)利與義務(wù)第九條返聘員工享有以下權(quán)利：1.依法享有勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利；2.享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；3.參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；4.對(duì)公司的工作提出意見和建議；5.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十條返聘員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密；3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作效率；4.服從公司工作安排，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；5.維護(hù)公司形象，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第五章返聘員工的考核與晉升第十一條返聘員工應(yīng)按照公司考核制度進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。第十二條考核結(jié)果作為返聘員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十三條返聘員工晉升程序：1.員工提出晉升申請(qǐng)，填寫《員工晉升申請(qǐng)表》；2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行初步審核；3.人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)估；4.公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源部門的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審批；5.人力資源部門與申請(qǐng)人簽訂晉升合同。第六章返聘員工的離職與終止第十四條返聘員工因以下原因離職：1.因個(gè)人原因提出離職；2.因公司原因解除返聘合同；3.因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；4.因犯罪被追究刑事責(zé)任；5.公司認(rèn)為有必要終止返聘合同的其他情況。第十五條返聘員工離職程序：1.員工提出離職申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)表》；2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)