人事類合同勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXX住所：XXX法定代表人：XXX乙方（勞動(dòng)者）：姓名：XXX性別：XXX身份證號(hào)碼：XXX戶籍地址：XXX通訊地址：XXX緊急聯(lián)系人及電話：XXX鑒于甲方依法設(shè)立并持續(xù)經(jīng)營(yíng)，乙方具備完全民事行為能力，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方提供勞動(dòng)、甲方支付報(bào)酬及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一章合同期限與試用期第1.1條合同期限1.1.1本合同為【固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】勞動(dòng)合同。1.1.2固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。1.1.3無(wú)固定期限：自____年____月____日起生效，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期包含在合同期內(nèi)。1.1.4以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至________項(xiàng)目經(jīng)甲方驗(yàn)收合格并出具書面確認(rèn)文件之日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第1.2條試用期管理1.2.1試用期工資不低于本合同約定基本工資的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2.2試用期內(nèi)，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由并留存書面證據(jù)；乙方提前三日以書面形式通知甲方可解除合同。1.2.3試用期滿前七日，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行考核并出具《試用期考核表》；考核不合格但甲方仍愿意留用的，可協(xié)商延長(zhǎng)試用期一次，延長(zhǎng)期不得超過法定上限，且需書面變更合同。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第2.1條崗位與職級(jí)2.1.1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任________部門________崗位，職級(jí)為________，崗位性質(zhì)為【管理/專業(yè)技術(shù)/技能操作/輔助】。2.1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方《崗位說明書》《作業(yè)指導(dǎo)書》《安全操作規(guī)程》及ISO9001、ISO14001、ISO45001等體系文件履行職責(zé)。第2.2條工作地點(diǎn)與調(diào)動(dòng)2.2.1主要工作地點(diǎn)為________；因甲方分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目需要，可在________?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)調(diào)整，調(diào)整范圍以甲方《員工調(diào)動(dòng)管理制度》為準(zhǔn)。2.2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化需跨省級(jí)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并提前三十日書面通知；乙方不同意調(diào)動(dòng)的，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同。第2.3條工作量與加班2.3.1甲方安排乙方實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)】制度，具體以勞動(dòng)保障行政部門審批文件為準(zhǔn)。2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)：以____（周/月/季/年）為周期，平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同；不定時(shí)：以完成職責(zé)為目標(biāo)，不適用加班工資，但應(yīng)保障乙方休息休假權(quán)利。2.3.3加班須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、工會(huì)三方書面確認(rèn)；工作日加班按基本工資的150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付；加班工資計(jì)算基數(shù)以本合同第五章約定的“正常工作時(shí)間工資”為準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第3.1條工資結(jié)構(gòu)3.1.1乙方月度工資由以下部分組成：A.正常工作時(shí)間工資：人民幣_(tái)___元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；B.崗位津貼：人民幣_(tái)___元；C.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》考核后浮動(dòng)發(fā)放，上限為人民幣_(tái)___元；D.加班工資：按第二章2.3.3條計(jì)算；E.其他補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼____元、通訊補(bǔ)貼____元、餐補(bǔ)____元、高溫補(bǔ)貼（每年6—9月按月發(fā)放_(tái)___元）、駐外津貼____元。第3.2條支付日與支付方式3.2.1甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，支付至乙方本人實(shí)名工資賬戶（開戶行：____，賬號(hào)：____）。3.2.2甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及乙方同意扣除的其他款項(xiàng)，并向乙方提供《工資清單》電子文件，保存期限不少于二年。第3.3條年度調(diào)薪與利潤(rùn)分享3.3.1甲方根據(jù)年度CPI、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)薪酬水平，于每年____月啟動(dòng)統(tǒng)一調(diào)薪，調(diào)薪比例不低于____%，并簽署《薪酬調(diào)整確認(rèn)書》。3.3.2甲方如設(shè)立利潤(rùn)分享計(jì)劃，乙方在滿足“連續(xù)服務(wù)滿一年且績(jī)效考核B級(jí)以上”條件時(shí)，可參與分配，分配比例、計(jì)算方式、支付時(shí)間以董事會(huì)決議及《利潤(rùn)分享方案》為準(zhǔn)。第3.4條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.4.1甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)、比例按____市____年度職工月平均工資的____%—____%區(qū)間執(zhí)行，個(gè)人部分由甲方代扣。3.4.2乙方發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；被認(rèn)定為工傷的，甲方應(yīng)先行墊付醫(yī)療費(fèi)用，保障乙方享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變。第3.5條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)3.5.1甲方為乙方購(gòu)買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)（保額人民幣_(tái)___萬(wàn)元）、團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)（保額人民幣_(tái)___萬(wàn)元）、團(tuán)體壽險(xiǎn)（保額人民幣_(tái)___萬(wàn)元），保險(xiǎn)期間與勞動(dòng)合同期限一致，受益人由乙方指定。3.5.2乙方因工外出期間發(fā)生交通事故，甲方應(yīng)在保險(xiǎn)理賠外，按《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》及《民法典》第一千一百七十九條承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。第四章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第4.1條安全生產(chǎn)責(zé)任4.1.1甲方建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全員，按照《安全生產(chǎn)法》第四條、第二十一條規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所。4.1.2乙方應(yīng)遵守《安全生產(chǎn)禁令十條》《動(dòng)火作業(yè)票制度》《受限空間作業(yè)審批制度》，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并可根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十二條向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門舉報(bào)。第4.2條職業(yè)健康檢查4.2.1甲方對(duì)乙方上崗前、在崗期間（周期為____年）、離崗時(shí)分別進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)；檢查結(jié)果書面告知乙方并存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。4.2.2檢查發(fā)現(xiàn)乙方存在職業(yè)禁忌證的，甲方應(yīng)在七日內(nèi)調(diào)離原崗位并妥善安置；對(duì)疑似職業(yè)病病人，甲方應(yīng)及時(shí)安排診斷、治療和定期復(fù)查，診斷期間工資待遇不變。第4.3條女職工特殊保護(hù)4.3.1甲方不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動(dòng)合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。4.3.2女職工生育享受98天法定產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；符合《____省人口與計(jì)劃生育條例》延長(zhǎng)產(chǎn)假規(guī)定的，增加產(chǎn)假____天；男方享受護(hù)理假____天。4.3.3產(chǎn)假、護(hù)理假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付，不足部分由甲方補(bǔ)足；甲方另給予乙方生育慰問金人民幣_(tái)___元。第五章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第5.1條保密信息范圍5.1.1保密信息包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、配方、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、客戶名單、價(jià)格策略、招投標(biāo)文件、財(cái)務(wù)信息、薪酬數(shù)據(jù)、人力資源規(guī)劃、甲方及其關(guān)聯(lián)公司未公開的重大事項(xiàng)。5.1.2乙方對(duì)在職期間知悉的保密信息負(fù)有永久保密義務(wù)，即使本合同終止后仍持續(xù)有效。第5.2條競(jìng)業(yè)限制5.2.1乙方【屬于/不屬于】競(jìng)業(yè)限制人員范圍；如屬于，競(jìng)業(yè)限制期限為離職后____月，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為乙方離職前十二個(gè)月月平均工資的____%，按月支付至乙方指定賬戶。5.2.2競(jìng)業(yè)限制地域范圍為中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括但不限于________、________、________行業(yè)；乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___萬(wàn)元，并賠償因此給甲方造成的全部損失。第5.3條職務(wù)成果歸屬5.3.1乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)利歸甲方所有；乙方享有署名權(quán)。5.3.2甲方轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施前款成果的，乙方有權(quán)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條、《著作權(quán)法》第十六條及甲方《知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。第六章規(guī)章制度與員工手冊(cè)第6.1條制度公示6.1.1甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《績(jī)效考核管理辦法》《獎(jiǎng)懲條例》《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》《信息安全管理辦法》等作為本合同附件，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并公示，乙方確認(rèn)已閱讀、理解并同意遵守。6.1.2甲方修訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通過OA系統(tǒng)、郵件、公告欄等任一方式向乙方公示不少于五個(gè)工作日；修訂內(nèi)容涉及乙方切身利益的，應(yīng)聽取工會(huì)或乙方意見。第6.2條違紀(jì)處理6.2.1乙方存在《員工手冊(cè)》規(guī)定的輕微違紀(jì)行為的，甲方給予口頭警告或書面警告；存在較重違紀(jì)行為的，給予記過、降職降薪；存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的，甲方有權(quán)即時(shí)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2.2“嚴(yán)重違紀(jì)”包括但不限于：連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日；偽造考勤、虛報(bào)費(fèi)用達(dá)人民幣_(tái)___元及以上；泄露保密信息造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣_(tái)___萬(wàn)元及以上；打架斗毆、尋釁滋事被公安機(jī)關(guān)行政處罰；故意損壞生產(chǎn)設(shè)備造成停產(chǎn)____小時(shí)以上。第七章勞動(dòng)合同變更、解除與終止第7.1條協(xié)商變更7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容；變更書為本合同不可分割的組成部分。7.1.2變更內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方；乙方在收到通知后十五日內(nèi)未書面反對(duì)的，視為同意。第7.2條甲方單方解除7.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方應(yīng)提供《試用期考核表》《崗位說明書對(duì)比記錄》等證據(jù)，并在解除前三日將理由通知工會(huì)。7.2.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第7.3條乙方單方解除7.3.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方可解除合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可。7.3.2甲方有下列情形之一的，乙方可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；C.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；E.以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。第7.4條合同終止情形7.4.1合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4.2合同期滿終止，除甲方維持或提高條件續(xù)訂而乙方同意外，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第7.5條離職交接7.5.1乙方應(yīng)在最后工作日前完成工作交接，填寫《離職交接清單》，交回門禁卡、工作電腦、文件資料、密鑰、工裝等；甲方在乙方完成交接后下一個(gè)工資支付日結(jié)清工資、加班費(fèi)、未休年假折現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热靠铐?xiàng)。7.5.2乙方拒不辦理交接給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方最后月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金中抵扣，不足部分由乙方另行賠償。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)?.1條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算8.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；月工資指乙方解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。8.1.2乙方月工資高于甲方所在地市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。第8.2條賠償責(zé)任8.2.1甲方違法解除或終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。8.2.2乙方違法解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：A.甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用尚未履行部分對(duì)應(yīng)的費(fèi)用；B.乙方未提前三十日通知導(dǎo)致生產(chǎn)中斷的直接經(jīng)濟(jì)損失；C.甲方為乙方辦理落戶、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)等特殊福利已支付但乙方未履行服務(wù)期對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第9.1條協(xié)商與調(diào)解9.1.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向甲方工會(huì)或當(dāng)?shù)亟值溃ㄠl(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。9.1.2一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第9.2條證據(jù)留存9.2.1甲方應(yīng)保存乙方考勤記錄、工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、培訓(xùn)記錄、考核表、獎(jiǎng)懲決定、OA系統(tǒng)日志等電子及紙質(zhì)材料不少于二年；乙方應(yīng)保存工作郵件、工作成果、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假單、工資條等證據(jù)。9.2.2任何一方偽造、篡改、隱匿證據(jù)的，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可依據(jù)《民事訴訟法》第一百一十四條對(duì)其處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十章不可抗力與合同轉(zhuǎn)讓第10.1條不可抗力10.1.1不可抗力系指地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、暴動(dòng)、政府行為、疫情等不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀事件；受不可抗力影響一方應(yīng)在事件發(fā)生后五日內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明。10.1.2不可抗力持續(xù)超過三十日，致使本合同無(wú)法履行的，任何一方可書面通知對(duì)方解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但甲方應(yīng)支付乙方已實(shí)際提供勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的工資及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第10.2條合同轉(zhuǎn)讓10.2.1甲方發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等情形，本合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)由承繼方繼續(xù)履行，乙方工齡連續(xù)計(jì)算；承繼方應(yīng)重新出具《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》，乙方工齡、崗位、薪酬、福利不因主體變更降低。10.2.2乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得將本合同項(xiàng)下任何權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十一章通知與送達(dá)第11.1條通知形式11.1.1雙方因履行本合同發(fā)出的通知、文件、法律文書，可采用專人遞交、郵政EMS、電子郵件、甲方OA系統(tǒng)、乙方在合同中確認(rèn)的微信/釘釘賬號(hào)等可留存記錄的方式送達(dá)。11.1.2乙方變更通訊地址、聯(lián)系電話、微信/釘釘賬號(hào)、電子郵箱的，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面告知甲方；未及時(shí)告知導(dǎo)致無(wú)法送達(dá)的，以原信息視為有效送達(dá)。第11.2條送達(dá)效力11.2.1專人遞交的，以乙方或其同住成年家屬簽收之日為送達(dá)日；EMS郵寄的，以郵戳退回日或簽收日為送達(dá)日；電子方式送達(dá)的，以系統(tǒng)顯示發(fā)送成功之日為送達(dá)日。11.2.2乙方拒絕簽收、無(wú)人簽收、地址變更未告知的，EMS退回之日或電子系統(tǒng)顯示發(fā)送成功之日即視為送達(dá)，由此產(chǎn)生的法律后果由乙方承擔(dān)。第十二章補(bǔ)充條款與留白第12.1