新聞記者報道的時效性、準確性與深度綜合評價考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分報道時效性稿件首報時間達標率30%80%根據(jù)稿件內(nèi)容與突發(fā)事件發(fā)生時間的間隔計算，間隔小于1小時為滿分，每增加1小時扣2分，最低為0分。重要新聞線索響應速度90%從接到編輯通知到完成初步素材收集，小于2小時為滿分，每增加1小時扣1分，最低為0分。突發(fā)事件報道更新頻率3次/天按天統(tǒng)計，每日更新超過3次為滿分，每減少1次扣5分，最低為0分?？鐓^(qū)域突發(fā)事件協(xié)同報道速度4小時從接到跨區(qū)域協(xié)作請求到完成初步報道，在4小時內(nèi)完成為滿分，每增加1小時扣2分，最低為0分。報道時效性專項獎勵次數(shù)2次/季度根據(jù)編輯或管理部門的時效性專項獎勵記錄，每獲得1次獎勵加3分，最高不超過10分。報道準確性事實核查錯誤率35%5%按月統(tǒng)計，月度稿件中因事實錯誤被更正或撤回的比例，低于5%為滿分，每增加1%扣5分，最低為0分。信息來源可靠性90%按稿件統(tǒng)計，90%以上的關鍵信息來源于官方、權威機構(gòu)或雙信源，每降低1%扣2分，最低為0分。敏感信息核實準確度100%對于涉及法律、政策、社會穩(wěn)定等敏感信息的報道，必須100%準確無誤，出現(xiàn)偏差直接判定為0分。報道中虛假信息舉報次數(shù)0次/季度按季度統(tǒng)計，因報道出現(xiàn)虛假信息被讀者或相關部門舉報的次數(shù)，為0次為滿分，每次舉報扣5分，最低為0分。事實核查流程執(zhí)行率95%按月統(tǒng)計，所有涉及核心事實的報道均完成三重核查流程的比例，低于95%扣5分，最低為0分。報道深度報道背景與脈絡梳理完整性25%85%重要報道需完整呈現(xiàn)事件背景、發(fā)展脈絡及多角度影響，由編輯或?qū)＜以u審，評分在85分以上為滿分，每降低5分扣2分，最低為0分。數(shù)據(jù)與統(tǒng)計引用準確度100%所有引用的數(shù)據(jù)、統(tǒng)計必須準確無誤且來源可靠，出現(xiàn)偏差直接判定為0分。報道中專家/多方觀點占比40%報道中包含不同領域?qū)＜一蚶嫦嚓P方觀點的比例，達到40%為滿分，每降低5%扣3分，最低為0分。報道創(chuàng)新性分析角度2個/季度每季度至少提出2個具有創(chuàng)新性的分析角度或挖掘到隱藏的深層問題，每個角度加5分，最高不超過20分。深度報道獲評次數(shù)1次/半年根據(jù)內(nèi)部或外部獎項評選，每獲得1次深度報道相關獎項加10分，最高不超過30分。報道影響力報道閱讀/觀看量10%1000次/篇按月統(tǒng)計，平均每篇報道的閱讀或觀看量超過1000次為滿分，每減少200次扣1分，最低為0分。報道引發(fā)重要討論次數(shù)5次/篇報道在評論區(qū)、社交媒體等平臺引發(fā)重要討論或官方回應的次數(shù)，每篇報道達到5次為滿分，每減少1次扣2分，最低為0分。報道被轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)3次/篇報道被其他權威媒體、政府機構(gòu)或重要平臺轉(zhuǎn)載或引用的次數(shù)，每篇報道達到3次為滿分，每減少1次扣2分，最低為0分。報道對政策/輿論的推動作用1次/年報道直接推動相關政策調(diào)整、法規(guī)完善或社會輿論形成重大轉(zhuǎn)變的次數(shù)，每年1次加20分，最高不超過40分。報道獲讀者/機構(gòu)好評率80%通過問卷調(diào)查或后臺數(shù)據(jù)，統(tǒng)計報道獲得的正面評價比例，達到80%為滿分，每降低5%扣2分，最低為0分。本考核表用于綜合評價新聞記者在報道時效性、準確性、深度及影響力方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分，最終權重計算得出綜合得分。各維度權重分配如下：報道時效性30%，報道準確性35%，報道深度25%，報道影響力10%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被