農(nóng)業(yè)科技農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分生產(chǎn)管理效率作物產(chǎn)量達(dá)成率30%達(dá)到或超過(guò)年度計(jì)劃產(chǎn)量的95%按實(shí)際產(chǎn)量與年度計(jì)劃產(chǎn)量的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高，最低得分為0分資源利用率（水、肥、藥）單位面積投入成本降低5%對(duì)比去年同期單位面積投入成本，降低幅度越大得分越高，最低得分為0分生產(chǎn)流程優(yōu)化次數(shù)年度內(nèi)完成至少2次生產(chǎn)流程優(yōu)化每完成1次優(yōu)化得25分，最高得分為50分病蟲害發(fā)生率低于行業(yè)平均水平10%與行業(yè)平均水平對(duì)比，降低幅度越大得分越高，最低得分為0分安全生產(chǎn)事故次數(shù)全年無(wú)重大安全生產(chǎn)事故無(wú)事故得100分，每發(fā)生1次輕微事故扣20分，重大事故扣50分，最低得分為0分技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用數(shù)量25%年度內(nèi)引進(jìn)并應(yīng)用至少1項(xiàng)農(nóng)業(yè)新技術(shù)每引進(jìn)并成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)得25分，最高得分為50分技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率農(nóng)場(chǎng)員工技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到90%按實(shí)際培訓(xùn)覆蓋率計(jì)算得分，每低1%扣2分，最低得分為0分研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率年度內(nèi)完成至少1項(xiàng)研發(fā)成果轉(zhuǎn)化每完成1項(xiàng)轉(zhuǎn)化得25分，最高得分為50分專利申請(qǐng)數(shù)量年度內(nèi)申請(qǐng)至少1項(xiàng)專利每申請(qǐng)1項(xiàng)專利得25分，最高得分為50分技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率技術(shù)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目完成準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到95%按項(xiàng)目完成準(zhǔn)時(shí)率計(jì)算得分，每低1%扣2分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力員工滿意度調(diào)查得分25%年度員工滿意度調(diào)查平均得分達(dá)到85分以上按實(shí)際得分計(jì)算得分，每低1分扣1分，最低得分為0分員工流失率員工流失率低于10%與行業(yè)平均水平對(duì)比，降低幅度越大得分越高，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率年度團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到100%按實(shí)際完成率計(jì)算得分，每低1%扣2分，最低得分為0分關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定性關(guān)鍵崗位人員流失率為0無(wú)流失得100分，每發(fā)生1次流失扣30分，最低得分為0分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)達(dá)成率達(dá)到90%按團(tuán)隊(duì)實(shí)際目標(biāo)達(dá)成率計(jì)算得分，每低1%扣2分，最低得分為0分市場(chǎng)拓展與品牌建設(shè)新產(chǎn)品銷售占比20%新產(chǎn)品銷售占比達(dá)到20%按新產(chǎn)品銷售額占總銷售額的比例計(jì)算得分，每低1%扣1分，最低得分為0分客戶滿意度調(diào)查得分年度客戶滿意度調(diào)查平均得分達(dá)到90分以上按實(shí)際得分計(jì)算得分，每低1分扣1分，最低得分為0分品牌知名度提升年度品牌知名度提升10%通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)比，提升幅度越大得分越高，最低得分為0分市場(chǎng)拓展新客戶數(shù)量年度內(nèi)拓展新客戶數(shù)量達(dá)到50家每拓展10家新客戶得25分，最高得分為50分合作渠道拓展數(shù)量年度內(nèi)拓展至少2個(gè)新的合作渠道每拓展1個(gè)新渠道得25分，最高得分為50分本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)的綜合績(jī)效，包括生產(chǎn)管理效率、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力、市場(chǎng)拓展與品牌建設(shè)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：