2025年英語外教教師獎勵協(xié)議甲方：[公司/學(xué)校全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司/學(xué)校注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[號碼]乙方：[外教教師姓名]國籍：[國籍]身份證號/護(hù)照號：[證件號碼]出生日期：[年]年[月]月[日]日聯(lián)系方式：[電話號碼]地址：[住址]鑒于甲方需要聘請專業(yè)英語教師進(jìn)行教學(xué)活動，乙方具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗，為明確雙方在2025年度合作中的權(quán)利與義務(wù)，特別是關(guān)于獎勵的事項，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作職責(zé)與崗位1.1乙方同意在甲方擔(dān)任英語外教教師。1.2乙方主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)根據(jù)甲方教學(xué)計劃，承擔(dān)[具體年級/課程]的英語教學(xué)工作，保證每周[課時數(shù)]課時；(2)負(fù)責(zé)所授班級學(xué)生的日常英語教學(xué)、課堂管理及學(xué)生英語能力的培養(yǎng)；(3)參與甲方組織的教研活動、教師培訓(xùn)及教學(xué)研討會；(4)按照甲方要求，開發(fā)或完善教學(xué)資源，如教案、課件、練習(xí)冊等；(5)定期向甲方反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，與家長進(jìn)行必要的溝通；(6)積極參與甲方組織的市場推廣或招生相關(guān)工作；(7)遵守甲方的各項規(guī)章制度及學(xué)校（如適用）的管理要求。1.3甲方將為乙方提供必要的教學(xué)場地、設(shè)備及其他開展工作所需的基本條件。第二條薪酬與福利2.1甲方同意向乙方支付人民幣[金額]元/月作為基本工資（稅前/稅后請明確），支付周期為每月[日期]至[日期]，于次月[日期]前發(fā)放。2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及[天數(shù)]天/年的帶薪年休假。年休假具體安排需提前與甲方溝通согласовать。2.3甲方為乙方提供以下福利待遇：(1)提供住宿，或每月支付人民幣[金額]元/月的住房補(bǔ)貼；(2)按實際發(fā)生額報銷乙方在中國境內(nèi)因工作需要的市內(nèi)交通費(fèi)用，每月最高不超過人民幣[金額]元；(3)為乙方購買在中國境內(nèi)工作期間所需的醫(yī)療保險及意外傷害保險，保險費(fèi)用由甲方承擔(dān)[金額]元/年，乙方承擔(dān)[金額]元/年（如有）；(4)乙方每年可享受[金額]元的境外置裝費(fèi)補(bǔ)貼；(5)其他甲方規(guī)定或提供的其他福利待遇。2.4乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅及甲方代為繳納的社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等），相關(guān)費(fèi)用從乙方基本工資中代扣代繳。2.5甲方為乙方提供[具體天數(shù)]天的帶薪病假，病假工資按基本工資的[比例]%計算。第三條獎勵機(jī)制3.1為激勵乙方更好地完成工作職責(zé)并達(dá)成特定目標(biāo)，甲方設(shè)立以下獎勵機(jī)制：3.1.1績效獎金：甲方將根據(jù)乙方每個考核周期（如季度/學(xué)期）的教學(xué)表現(xiàn)、學(xué)生評價、工作量完成情況等綜合評定其績效等級，對應(yīng)發(fā)放績效獎金。獎金金額根據(jù)績效考核結(jié)果，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)優(yōu)秀：基本工資的[百分比]%；(2)良好：基本工資的[百分比]%；(3)合格：基本工資的[百分比]%；(4)需改進(jìn)：無績效獎金。3.1.2目標(biāo)達(dá)成獎金：若乙方在考核周期內(nèi)成功完成甲方設(shè)定的特定量化目標(biāo)，如學(xué)生平均分提升[分?jǐn)?shù)]、班級學(xué)生參與度達(dá)到[百分比]、成功推薦[數(shù)量]名新生入學(xué)等，除績效獎金外，可額外獲得人民幣[金額]元的目標(biāo)達(dá)成獎金。3.1.3特別貢獻(xiàn)獎：對于在教學(xué)方法創(chuàng)新、教研成果發(fā)表、組織重大教學(xué)活動等方面做出突出貢獻(xiàn)的乙方，經(jīng)甲方評估確認(rèn)后，可給予一次性特別貢獻(xiàn)獎，金額為人民幣[金額]元至[金額]元不等。3.1.4年終獎：在每年[日期]左右，根據(jù)乙方全年綜合表現(xiàn)及公司年度經(jīng)營狀況，甲方將酌情發(fā)放年終獎金，具體金額及評定辦法由甲方在考核結(jié)束后公布。3.2獎勵的評估與發(fā)放：(1)績效獎金及特別貢獻(xiàn)獎的評估，由乙方的直接上級負(fù)責(zé)初評，報甲方[部門]審核批準(zhǔn)后發(fā)放。(2)目標(biāo)達(dá)成獎金的評估，依據(jù)甲方設(shè)定的目標(biāo)完成情況記錄進(jìn)行評定，由[部門]負(fù)責(zé)評估并報批。(3)年終獎的評估，由甲方[部門]根據(jù)全年考核結(jié)果統(tǒng)一評定并報批。(4)所有獎勵的發(fā)放，均應(yīng)在前述評估及審批流程完成后，在當(dāng)期或次期工資中列支，或單獨在[日期]前發(fā)放。3.3乙方需滿足以下條件才有資格獲得本協(xié)議約定的各項獎勵：(1)按時足額完成協(xié)議第二條約定的基本工作職責(zé)；(2)無重大教學(xué)事故或違反甲方規(guī)章制度的記錄；(3)無故意損害甲方利益或?qū)W生利益的行為。第四條評估與考核4.1甲方對乙方的評估與考核采取定期方式進(jìn)行，主要考核周期為[季度/學(xué)期/年度]。4.2評估內(nèi)容主要包括乙方的教學(xué)準(zhǔn)備充分性、課堂管理能力、教學(xué)方法有效性、學(xué)生互動與溝通、學(xué)生評價反饋、工作量投入、遵守規(guī)章制度等方面。4.3評估方式包括但不限于課堂觀察、學(xué)生問卷調(diào)查、教學(xué)反思報告審閱、上級訪談、教學(xué)成果分析等。4.4評估結(jié)果將正式反饋給乙方，作為績效獎金發(fā)放、續(xù)簽合同或解聘的重要依據(jù)。4.5乙方對評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方[部門]提出書面申訴，甲方將在收到申訴后[天數(shù)]日內(nèi)組織復(fù)核并給予答復(fù)。第五條協(xié)議期限5.1本協(xié)議有效期自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止，為期[年數(shù)]年（即覆蓋2025年度）。5.2協(xié)議期滿前[月數(shù)]個月，若雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽事宜。5.3在協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式提前解除本協(xié)議。第六條權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇；(2)為乙方提供符合教學(xué)要求的工作環(huán)境和條件；(3)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、評估和管理；(4)為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機(jī)會；(5)保障乙方在合法合規(guī)的框架內(nèi)開展教學(xué)工作。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)享有本協(xié)議約定的薪酬、福利及獎勵；(2)按時完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；(3)遵守國家法律法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度；(4)保守在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、學(xué)生個人信息等；(5)服從甲方的合理工作安排；(6)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和交流活動；(7)如在中國境內(nèi)工作，需遵守中國關(guān)于外籍人士的相關(guān)管理規(guī)定，如辦理居留許可、工作許可等，并按規(guī)定繳納稅費(fèi)。第七條保密條款7.1甲乙雙方在合作期間及合作結(jié)束后，均應(yīng)對從對方獲取的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、學(xué)生個人信息等予以嚴(yán)格保密，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用。7.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在履行本協(xié)議期間，利用甲方提供的技術(shù)資料、設(shè)備、環(huán)境等資源完成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的教學(xué)材料、課件、研究報告等成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2乙方不得在為甲方服務(wù)期間，或利用在甲方獲得的資源，為任何第三方提供類似服務(wù)或開發(fā)競爭性產(chǎn)品。第九條協(xié)議的變更與解除9.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。9.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前[天數(shù)]日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如支付違約金、賠償損失等）。違約金的計算方式為[具體金額或計算方法]。9.3發(fā)生以下情況之一，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議：(1)乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，如無法完成核心工作職責(zé)、嚴(yán)重失職、損害甲方重大利益、違反保密義務(wù)等；(2)甲方未能按時足額支付乙方工資或agreed獎金達(dá)[天數(shù)]日以上，經(jīng)乙方催告后仍未糾正；(3)乙方因個人原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。9.4因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方均可解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取措施減少損失。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接損失和可得利益損失。10.2若因乙方原因?qū)е录追交虻谌绞艿綋p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條適用法律與爭議解決11.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/乙方所在地/指定地點]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條不可抗力12.1“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為、法律政策變更等。12.2遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[天數(shù)]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三條其他條款13.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2本協(xié)議中約定的“日”指自然日，“月”指日