勞動合同解除協(xié)議書樣本大全勞動合同的合法解除是勞資雙方維護(hù)權(quán)益、防范糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），解除勞動合同分為協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除、勞動合同期滿終止等法定情形。一份規(guī)范的解除協(xié)議書，既能明確雙方權(quán)利義務(wù)，也能避免后續(xù)爭議。本文整理不同場景下的解除協(xié)議樣本，并結(jié)合法律要點提供填寫指南，供實務(wù)參考。一、協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書（雙方合意解除場景）適用場景用人單位與勞動者就解除勞動合同達(dá)成一致意見（《勞動合同法》第36條），常見于企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工職業(yè)規(guī)劃變更等友好協(xié)商場景。此類解除可約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需明確支付標(biāo)準(zhǔn)與時間。協(xié)議書樣本協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________法定代表人：______________________________地址：____________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號：________________________________住址：____________________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時間：雙方確認(rèn)勞動合同于____年____月____日正式解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣____元（大寫：__________），該款項包含勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、獎金、加班費及法定補(bǔ)償?shù)热抠M用。支付時間為____年____月____日前，支付至乙方指定賬戶：________________（開戶行：__________；賬號：__________）。3.工作交接：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，移交內(nèi)容包括但不限于：（1）工作文件、資料、電子數(shù)據(jù)；（2）辦公設(shè)備、鑰匙等公司財物；（3）客戶資源、業(yè)務(wù)流程等工作信息。工作交接完成后，甲方出具《離職證明》并辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.保密與競業(yè)限制：乙方承諾離職后仍需遵守原勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。若雙方另有競業(yè)限制約定，按原合同執(zhí)行（或補(bǔ)充約定：__________）。5.無爭議聲明：雙方確認(rèn)就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利義務(wù)已結(jié)清，不存在任何勞動爭議。乙方放棄就解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马椣蚣追街鲝埰渌麢?quán)利。6.違約責(zé)任：若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣____元（或按未履行金額的____%計算），并賠償對方因此遭受的損失。7.其他約定：__________________________本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日填寫指南經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若雙方協(xié)商一致，補(bǔ)償金額可參考“N”（工作年限×月平均工資，月工資為離職前12個月平均工資，含獎金、補(bǔ)貼等）或“N+1”（額外支付一個月工資代替提前通知期）。需注意：月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計算，補(bǔ)償年限不超過12年。工作交接：需明確交接清單、責(zé)任人及完成時間，避免因交接不清引發(fā)糾紛。無爭議聲明：建議明確“雙方無其他爭議”，防止員工事后以“被迫離職”“未足額補(bǔ)償”等理由仲裁。二、勞動者主動辭職解除協(xié)議書（員工因個人原因離職）適用場景勞動者因個人發(fā)展、家庭原因等主動提出離職（《勞動合同法》第37條），需提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位。此類解除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除非用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形，如未繳社保、拖欠工資等）。協(xié)議書樣本員工辭職解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：__________________________鑒于乙方因個人原因（原因描述：__________），向甲方提出辭職申請。經(jīng)雙方協(xié)商，就勞動合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.離職時間：乙方的最后工作日為____年____月____日，勞動合同自該日起解除。2.工作交接：乙方應(yīng)于離職前完成工作交接，移交內(nèi)容包括：（1）__________；（2）__________；（3）__________。交接完成后，甲方出具《離職證明》。3.工資結(jié)算：甲方于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付截至離職日的工資、未休年假工資（如有）等，合計人民幣____元（大寫：__________），支付至乙方賬戶：________________。4.社保與公積金：甲方為乙方繳納社保、公積金至____年____月，自____年____月起停止繳納。5.保密義務(wù)：乙方承諾離職后不泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，否則承擔(dān)賠償責(zé)任。6.其他約定：__________________________本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日填寫指南辭職原因：建議寫“個人原因”，避免因“被迫離職”（如單位未繳社保）被認(rèn)定為用人單位違法解除，導(dǎo)致需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通知期：若未提前30日（試用期3日）通知，可能需賠償單位損失（如招聘替代人員的費用），但實踐中單位需舉證損失金額。工資結(jié)算：需明確包含未結(jié)算的工資、加班費、未休年假工資等，避免后續(xù)爭議。三、用人單位依法辭退解除協(xié)議書（單位因法定事由解除）適用場景用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度（《勞動合同法》第39條）、不勝任工作（第40條）、客觀情況重大變化（第40條）等法定事由解除勞動合同。需注意：辭退理由必須合法充分，否則可能被認(rèn)定為違法解除，需支付“2N”賠償金。協(xié)議書樣本用人單位辭退解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：__________________________鑒于乙方存在下列情形之一（勾選適用情形）：□嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（具體事由：__________，依據(jù)《____規(guī)章制度》第____條）；□不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任（培訓(xùn)/調(diào)崗情況：__________）；□勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方未能就變更合同達(dá)成一致（客觀情況說明：__________）?，F(xiàn)甲乙雙方就解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時間：勞動合同于____年____月____日解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：若因“不能勝任工作”或“客觀情況變化”解除，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣____元（大寫：__________），支付時間：____年____月____日。若因“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離職手續(xù)：乙方應(yīng)于____年____月____日前辦理離職手續(xù)，包括交還工牌、工服、辦公設(shè)備等，甲方出具《離職證明》并辦理社保轉(zhuǎn)移。4.爭議解決：雙方確認(rèn)本協(xié)議系真實意思表示，若發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.其他約定：__________________________本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日填寫指南辭退理由：需附規(guī)章制度條款、培訓(xùn)記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)，確保辭退合法。例如，以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退的，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示，違紀(jì)事實需有書面證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合法解除（如第40條）需支付“N”補(bǔ)償；違法解除需支付“2N”賠償金，但協(xié)議中若雙方協(xié)商按“N”或其他金額支付，需明確“雙方協(xié)商一致，乙方放棄其他主張”。四、勞動合同期滿終止協(xié)議書（合同到期不續(xù)簽）適用場景勞動合同期限屆滿，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽（《勞動合同法》第44條第1項）。若用人單位不續(xù)簽，或降低條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46條第5項）。協(xié)議書樣本勞動合同期滿終止協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動者）：__________________________甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同（期限：____年____月____日至____年____月____日）即將期滿。經(jīng)雙方協(xié)商，就勞動合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.終止時間：勞動合同于____年____月____日期滿終止，雙方不再續(xù)簽。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：若因甲方原因不續(xù)簽，或甲方降低勞動條件導(dǎo)致乙方不續(xù)簽，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣____元（大寫：__________），支付時間：____年____月____日。若因乙方原因不續(xù)簽，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作交接：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，移交內(nèi)容包括：__________。4.社保與檔案：甲方為乙方繳納社保至____年____月，自____年____月起停止。乙方應(yīng)于____年____月____日前配合甲方辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.其他約定：__________________________本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日填寫指南經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“N”（工作年限×月平均工資），計算方式同協(xié)商解除。需注意：若合同到期后，員工仍在單位工作，視為“事實勞動關(guān)系”，單位需補(bǔ)簽合同或支付雙倍工資。通知時間：部分地區(qū)規(guī)定用人單位需提前30日通知員工不續(xù)簽，否則需支付“代通知金”（一個月工資），需結(jié)合地方規(guī)定執(zhí)行。法律要點與風(fēng)險提示1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算：工作年限：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付0.5個月工資。月工資：離職前12個月平均工資（含獎金、津貼、加班費等），若高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍計算，補(bǔ)償年限不超過12年。2.工作交接的法律效力：用人單位不得以“工作未交接”為由拖欠工資或補(bǔ)償，但員工未交接造成損失的，單位可追償（需舉證損失金額）。3.保密與競業(yè)限制：競業(yè)限制期限不得超過2年，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不低于離職