藥房員工合同補充協(xié)議書，2025版范本經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就甲方向乙方提供藥房員工崗位事宜，在雙方已簽訂的原《藥房員工勞動合同》（以下簡稱“原合同”）基礎(chǔ)上，達成如下補充協(xié)議：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面進行調(diào)整或補充，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就相關(guān)事宜達成一致，特制定本補充協(xié)議。第一條崗位與工作內(nèi)容1.1乙方同意在原合同約定的基礎(chǔ)上，同時承擔甲方[具體崗位名稱，例如：藥品審核專員、庫房管理員、患者用藥指導(dǎo)顧問等]崗位的工作職責(zé)。1.2乙方在該崗位上的主要工作內(nèi)容包括但不限于：*負責(zé)處方審核，確保處方的合法性與規(guī)范性；*根據(jù)審核后的處方，準確、高效地完成藥品的調(diào)配與發(fā)放；*向患者提供用藥指導(dǎo)，解答患者疑問，確保患者安全合理用藥；*負責(zé)藥品的入庫、出庫、盤點、養(yǎng)護等庫房管理工作；*負責(zé)藥房信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、維護與更新；*完成甲方安排的其他與藥房運營相關(guān)的工作任務(wù)。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間執(zhí)行原合同約定的[工作時間制度，例如：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等]。2.2甲方因經(jīng)營需要確需調(diào)整乙方工作時間，應(yīng)至少提前[具體天數(shù)，例如：三天]以書面形式通知乙方，并征得乙方同意后方可執(zhí)行。2.3乙方享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。具體休假辦法按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并參照原合同相關(guān)約定。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資+績效工資+崗位津貼+加班費。3.2具體薪酬標準如下：*基本工資：人民幣[具體金額]元/月。*績效工資：根據(jù)乙方在藥房內(nèi)所有崗位的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定，績效考核辦法由甲方制定并公示?？冃ЧべY的發(fā)放標準為[具體計算方式，例如：月度績效考核分數(shù)的百分比乘以績效工資基數(shù)]。*崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月，適用于乙方擔任[具體崗位名稱]崗位期間。*加班費：甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費。具體支付標準按照國家《勞動法》及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、績效考核結(jié)果、乙方工作表現(xiàn)等因素，可對乙方的薪酬進行調(diào)整。調(diào)薪方案應(yīng)至少提前[具體天數(shù)，例如：一個月]向乙方公示，并征求乙方意見。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2乙方享受甲方提供的[具體福利待遇，例如：年度健康體檢、節(jié)日福利發(fā)放、員工專業(yè)技能培訓(xùn)等]福利待遇。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1甲方根據(jù)藥房發(fā)展需要和乙方工作需要，為乙方提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容，例如：藥學(xué)專業(yè)知識更新、處方審核技能、藥房管理知識、信息技術(shù)應(yīng)用等]培訓(xùn)。5.2甲方鼓勵乙方積極參與培訓(xùn)，提升自身專業(yè)素質(zhì)和能力，并為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，例如內(nèi)部晉升、崗位輪換等。第六條勞動保護與職業(yè)危害預(yù)防6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。6.2甲方采取措施預(yù)防職業(yè)病危害，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。7.2乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。第八條爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議作為原勞動合同的補充，與原合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。9.2甲方制定的各項規(guī)章制度，如績效考核辦法、獎懲制度等，經(jīng)公示后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式[具體份數(shù)，例如：三]份，甲方執(zhí)[具體份數(shù)，例如：二]份，乙方執(zhí)[具體份數(shù)，例如：一]份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：