干部檔案管理員檔案工作隊伍建設(shè)方案干部檔案管理員檔案工作隊伍建設(shè)是干部人事工作的重要組成部分，直接關(guān)系到干部檔案的質(zhì)量和干部選拔任用工作的科學(xué)性、公正性。為適應(yīng)新時代干部人事工作的新要求，提升干部檔案管理隊伍的專業(yè)化水平，特制定本方案。一、隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，聚焦干部檔案管理的政治性、嚴(yán)肅性、科學(xué)性、規(guī)范性，著力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的干部檔案管理員隊伍?；驹瓌t：堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治建設(shè)擺在首位；堅持專業(yè)導(dǎo)向，提升隊伍專業(yè)化水平；堅持問題導(dǎo)向，著力解決隊伍建設(shè)的突出問題；堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，注重隊伍建設(shè)的整體性、系統(tǒng)性。二、隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析當(dāng)前，干部檔案管理員隊伍總體上能夠滿足基本工作需要，但也存在一些不容忽視的問題。一是隊伍結(jié)構(gòu)不合理，年齡老化、知識結(jié)構(gòu)單一、專業(yè)人才缺乏的問題較為突出。二是業(yè)務(wù)能力有待提升，部分檔案管理員缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，對檔案管理的新政策、新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)掌握不夠。三是工作作風(fēng)不夠扎實，部分檔案管理員責(zé)任心不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象。四是激勵機制不健全，隊伍的穩(wěn)定性和積極性受到影響。三、隊伍建設(shè)的具體措施（一）優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)1.嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。建立健全干部檔案管理員選聘制度，明確崗位任職資格，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷等多重條件，擇優(yōu)選拔具有檔案管理相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗的人員從事干部檔案管理工作。2.加強教育培訓(xùn)。制定年度培訓(xùn)計劃，定期組織干部檔案管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋檔案管理的基本理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)方法等，重點加強數(shù)字化檔案管理、信息安全、檔案鑒定、利用服務(wù)等新知識、新技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)形式可以采取集中授課、專題講座、案例分析、現(xiàn)場觀摩等多種方式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。3.推進(jìn)輪崗交流。有計劃地安排干部檔案管理員進(jìn)行輪崗交流，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、共同提高。通過輪崗交流，可以拓寬檔案管理員的視野，提升其綜合能力，同時也有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。4.加強后備隊伍建設(shè)。注重在年輕干部中選拔培養(yǎng)檔案管理后備人才，建立后備人才庫，為隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。（二）強化業(yè)務(wù)能力，提升工作水平1.完善業(yè)務(wù)規(guī)范。制定和完善干部檔案管理各項業(yè)務(wù)規(guī)范，明確檔案收集、整理、鑒定、保管、利用等各個環(huán)節(jié)的具體要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保干部檔案管理工作有章可循、有規(guī)可依。2.加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。建立健全干部檔案管理工作指導(dǎo)機制，定期對檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題?？梢越M建專家團隊，為檔案管理員提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。3.推廣先進(jìn)技術(shù)。積極推廣應(yīng)用數(shù)字化檔案管理技術(shù)，推進(jìn)干部檔案數(shù)字化建設(shè)，提高檔案管理效率和利用水平。加強檔案信息安全保障，確保干部檔案的安全完整。4.加強檔案利用服務(wù)。建立健全干部檔案利用服務(wù)機制，規(guī)范檔案利用程序，提高檔案利用效率。積極為干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作提供優(yōu)質(zhì)的檔案信息服務(wù)。（三）加強作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)意識1.強化責(zé)任意識。加強對干部檔案管理員的職業(yè)道德教育，增強其責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，使其充分認(rèn)識到干部檔案管理工作的重要性，切實履行好檔案管理職責(zé)。2.改進(jìn)工作作風(fēng)。引導(dǎo)干部檔案管理員樹立服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一項工作，杜絕敷衍塞責(zé)、弄虛作假等現(xiàn)象。3.加強監(jiān)督檢查。建立健全干部檔案管理工作監(jiān)督檢查機制，定期對檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題。對違反檔案管理紀(jì)律的行為，要嚴(yán)肅查處，確保干部檔案管理工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。（四）健全激勵機制，提升隊伍穩(wěn)定性1.完善考核評價機制。建立健全干部檔案管理員考核評價機制，將工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等作為考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。2.落實待遇保障。按照國家有關(guān)規(guī)定，落實干部檔案管理員的待遇，保障其合法權(quán)益。對表現(xiàn)突出的干部檔案管理員，要給予表彰獎勵，激發(fā)其工作熱情。3.加強人文關(guān)懷。關(guān)心干部檔案管理員的工作和生活，幫助解決其實際困難，增強其歸屬感和幸福感，穩(wěn)定隊伍。四、組織保障（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級組織人事部門要高度重視干部檔案管理員隊伍建設(shè)，將其納入重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，確保隊伍建設(shè)的各項任務(wù)落到實處。（二）明確職責(zé)分工。各級組織人事部門要明確職責(zé)分工，加強協(xié)作配合，形成工作合力。檔案管理部門要加強對干部檔案管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，人事部門要加強對干部檔案管理員的選拔、培訓(xùn)和考核。（三）加強經(jīng)費保障。各級組織人事部門要加大對干部檔案管理工作的經(jīng)費投入，保障隊伍建設(shè)的各項需要。五、預(yù)期目標(biāo)通過實施本方案，力爭在幾年內(nèi)，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)