(2025年)政工師職稱模擬考試題庫(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.2025年新版《政工師職業(yè)道德規(guī)范》首次把哪一項列為“第一底線”？（）A.忠誠于黨B.服務(wù)人民C.保守秘密D.廉潔自律答案：A2.在“數(shù)字政工”場景下，對職工思想動態(tài)進行“算法畫像”時，必須遵循的首要原則是（）A.數(shù)據(jù)最大化B.知情同意C.算法黑箱D.結(jié)果導(dǎo)向答案：B3.黨的二十屆三中全會提出“思想政治工作供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”，其核心指向是（）A.減少會議數(shù)量B.提高供給精準(zhǔn)度C.壓縮經(jīng)費D.引入競爭機制答案：B4.依據(jù)《新時代國有企業(yè)思想政治工作指南（2025版）》，班組“微黨課”時長一般控制在（）A.5分鐘B.10分鐘C.15分鐘D.20分鐘答案：B5.對“Z世代”青年開展價值引領(lǐng)時，最有效的敘事載體排序（由高到低）為（）A.短視頻>漫畫>直播>長文B.直播>短視頻>游戲>長文C.漫畫>短視頻>長文>直播D.短視頻>直播>漫畫>長文答案：A6.2025年啟用的“智慧黨建云”2.0版，其“紅色區(qū)塊鏈”模塊主要用于（）A.黨費繳納B.組織關(guān)系轉(zhuǎn)接C.政治生日提醒D.三會一課存證答案：D7.在“AI輔導(dǎo)員”試點中，機器回復(fù)出現(xiàn)價值偏差時，政工師首要的干預(yù)策略是（）A.立即關(guān)機B.人工接管對話C.向上級書面匯報D.重啟算法答案：B8.依據(jù)《職工心理危機干預(yù)十條（2025）》，對突發(fā)極端事件當(dāng)事人應(yīng)在黃金（）小時內(nèi)完成首次心理評估。A.2B.4C.6D.8答案：B9.2025年新版“職工滿意度測評”模型中，權(quán)重最高的二級指標(biāo)是（）A.薪酬福利B.職業(yè)發(fā)展C.民主管理D.情感認(rèn)同答案：D10.在“一帶一路”海外項目中，跨文化沖突等級最高的是（）A.語言差異B.宗教信仰C.法律制度D.時間觀念答案：B11.黨的二十大以來，思想政治工作評價“四維一體”模型新增的一維是（）A.傳播力B.轉(zhuǎn)化率C.參與度D.獲得感答案：B12.2025年《政工師繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定辦法》規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)學(xué)時占比不得超過總學(xué)時的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C13.“紅色劇本殺”思政教育產(chǎn)品須報哪級宣傳部門備案？（）A.縣級B.市級C.省級D.中央答案：C14.對“躺平式”干部進行思想疏導(dǎo)時，首要運用的激勵理論是（）A.雙因素B.期望C.公平D.成就需要答案：B15.2025年“最美職工”評選，網(wǎng)絡(luò)投票權(quán)重上限為（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B16.“AI換臉”惡搞英烈事件觸發(fā)輿情，政工師黃金4小時內(nèi)的“三通”策略不包括（）A.情緒通B.事實通C.價值通D.法律通答案：D17.在“碳達峰”主題宣教中，最有效的行為干預(yù)技術(shù)是（）A.碳賬戶積分B.道德說教C.經(jīng)濟處罰D.榜樣示范答案：A18.2025版《企業(yè)輿情風(fēng)險清單》把“算法歧視”列為（）級風(fēng)險。A.一B.二C.三D.四答案：A19.“職工議事廳”線上平臺，議題熱度值達到（）自動進入領(lǐng)導(dǎo)督辦流程。A.500B.1000C.1500D.2000答案：B20.對“元宇宙工會”虛擬空間進行價值把關(guān)，政工師的核心抓手是（）A.場景設(shè)計B.身份認(rèn)證C.經(jīng)濟系統(tǒng)D.交互規(guī)則答案：D21.2025年“思想政治工作創(chuàng)新獎”獎金最高為（）萬元。A.5B.10C.15D.20答案：B22.“AI書記”語音助手必須植入的“政治防火墻”模塊，其觸發(fā)關(guān)鍵詞庫由（）統(tǒng)一發(fā)布。A.中央網(wǎng)信辦B.中宣部C.國資委D.全國總工會答案：B23.在“青馬工程”學(xué)員選拔筆試中，時政客觀題占比不超過（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B24.2025年“職工思想動態(tài)月報”數(shù)據(jù)異常波動閾值設(shè)定為±（）%。A.5B.8C.10D.15答案：C25.“紅色元宇宙”展廳中，用戶單次在線時長超過（）分鐘必須彈出休息提示。A.15B.30C.45D.60答案：B26.對“996”工作制負(fù)面輿情進行價值引導(dǎo)時，首要切入的社會主義核心價值觀是（）A.富強B.和諧C.敬業(yè)D.友善答案：B27.2025年“智慧工會”大數(shù)據(jù)看板，默認(rèn)脫敏級別為（）A.L1B.L2C.L3D.L4答案：C28.“思政微課”國家級賽事要求視頻分辨率不低于（）A.720PB.1080PC.2KD.4K答案：B29.在“共同富?！敝黝}宣講中，最能引發(fā)職工共鳴的敘事視角是（）A.國家宏觀B.企業(yè)案例C.個人命運D.國際比較答案：C30.2025年《政工師職稱評審答辯細則》規(guī)定，個人陳述時間不超過（）分鐘。A.5B.7C.10D.15答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些屬于“數(shù)字政工”倫理審查重點？（）A.數(shù)據(jù)權(quán)屬B.算法偏見C.信息繭房D.沉浸成癮答案：ABCD32.2025年“職工心理服務(wù)體系”示范單位驗收指標(biāo)包括（）A.心理科普覆蓋率≥90%B.心理風(fēng)險篩查率≥80%C.心理熱線24小時接通率≥95%D.心理危機處置成功率≥100%答案：ABC33.“紅色劇本殺”創(chuàng)作必須堅守的底線有（）A.史實準(zhǔn)確B.價值正確C.情節(jié)驚悚D.人物立體答案：ABD34.在“AI書記”場景下，機器無法替代政工師的職能有（）A.情感共鳴B.價值判斷C.倫理決策D.數(shù)據(jù)清洗答案：ABC35.以下哪些做法有助于提升“青馬工程”學(xué)員的“轉(zhuǎn)化率”？（）A.導(dǎo)師帶徒B.掛職鍛煉C.微課題攻關(guān)D.封閉背誦答案：ABC36.2025年“最美職工”故事采集的“三維”標(biāo)準(zhǔn)是（）A.崗位維度B.時間維度C.精神維度D.傳播維度答案：ACD37.“元宇宙工會”治理需重點防范的風(fēng)險有（）A.虛擬資產(chǎn)炒作B.數(shù)字人格分裂C.價值虛無主義D.沉浸疲勞答案：ABCD38.以下哪些屬于“碳宣教”行為干預(yù)的“Nudge”策略？（）A.默認(rèn)勾選綠色出行B.碳積分排行榜C.強制罰款D.碳賬戶可視化答案：ABD39.2025年“思政微課”評審的“黃金結(jié)構(gòu)”包括（）A.15秒鉤子B.3分鐘爆點C.5分鐘互動D.10分鐘總結(jié)答案：ABC40.政工師在“算法推薦”場景下的“價值糾偏”工具箱有（）A.關(guān)鍵詞白名單B.情感分析模型C.價值權(quán)重系數(shù)D.人工復(fù)核池答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，政工師職稱外語考試徹底取消。（）答案：√42.“AI書記”可以獨立審批黨員發(fā)展對象。（）答案：×43.“紅色元宇宙”中，用戶可匿名發(fā)表任何觀點。（）答案：×44.職工心理測評結(jié)果可作為晉升唯一依據(jù)。（）答案：×45.2025年“思政微課”可完全由AI生成內(nèi)容。（）答案：×46.“碳賬戶”積分可在企業(yè)內(nèi)部兌換獎品。（）答案：√47.“青馬工程”學(xué)員必須完成不少于100學(xué)時社會實踐。（）答案：√48.企業(yè)輿情風(fēng)險清單每年動態(tài)調(diào)整一次。（）答案：√49.“最美職工”評選可接受境外網(wǎng)絡(luò)投票。（）答案：×50.政工師繼續(xù)教育可全程用VR完成。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共30分）51.結(jié)合2025年“數(shù)字政工”實踐，簡述“算法畫像”引發(fā)職工隱私焦慮的三大成因，并提出兩條破解路徑。答案：成因——（1）數(shù)據(jù)收集邊界模糊，職工對“被畫像”無感知；（2）算法黑箱導(dǎo)致結(jié)果不可解釋，信任赤字?jǐn)U大；（3）畫像結(jié)果與績效、晉升掛鉤，引發(fā)“數(shù)字恐慌”。破解路徑——①建立“知情—授權(quán)—撤回”三步閉環(huán)，賦予職工數(shù)據(jù)主權(quán)；②引入“可解釋AI”，以可視化方式向職工披露關(guān)鍵標(biāo)簽及權(quán)重，并設(shè)置“糾錯通道”，48小時內(nèi)人工復(fù)核修正。52.2025年某大型國企推出“元宇宙工會”，上線兩周即出現(xiàn)“虛擬罷工”事件，請用“情緒—事實—價值”模型給出處置流程。答案：①情緒通：第一時間以“工會主席數(shù)字人”身份進入元宇宙會場，傾聽職工虛擬化身訴求，實時彈幕回應(yīng)“理解心情”；②事實通：24小時內(nèi)在虛擬大廳公示事件起因——積分兌換規(guī)則突變，技術(shù)團隊承認(rèn)BUG；③價值通：召開“元宇宙職代會”，重構(gòu)積分規(guī)則，把“公平”寫入智能合約，鏈上存證，永久不可篡改，并發(fā)起“共治倡議書”，引導(dǎo)職工從“對抗”轉(zhuǎn)向“共建”。53.概述“青馬工程”學(xué)員“轉(zhuǎn)化率”提升的“4D”閉環(huán)機制，并給出每項關(guān)鍵指標(biāo)。答案：Discover（發(fā)現(xiàn)）：建立“青年馬克思主義者潛力模型”，政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、群眾基礎(chǔ)三維測評，入庫率≥15%；Develop（培養(yǎng)）：實施“雙導(dǎo)師+雙場景”，理論導(dǎo)師+崗位導(dǎo)師，線下黨校+線上元宇宙，年度學(xué)時≥120；Deliver（輸送）：設(shè)立“青馬掛職池”，學(xué)員到急難險重崗位比例≥50%，年度考核優(yōu)秀率≥80%；Drive（激勵）：打通“學(xué)習(xí)—競賽—晉升”綠色通道，獲得省級以上榮譽者優(yōu)先推薦中層，三年內(nèi)晉升率≥30%，形成正向循環(huán)。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.背景：2025年5月，某央企海外項目部因“算法排班”導(dǎo)致當(dāng)?shù)貑T工宗教沖突，西方媒體炒作“數(shù)字殖民”，輿情升至Twitter全球趨勢第3位。作為項目政工師，你只有48小時窗口期。請給出“跨文化算法治理”處置方案，需包含“技術(shù)—制度—傳播”三維措施，并說明預(yù)期成效。答案：技術(shù)維——①立即凍結(jié)算法，啟用“多信仰敏感標(biāo)簽庫”，將禱告時間、齋月等變量寫入排班約束；②上線“可解釋窗口”，任何員工可查詢個人班次生成邏輯，一鍵申訴，系統(tǒng)2小時內(nèi)人工反饋。制度維——③成立“跨文化算法倫理委員會”，中方、外方員工各選3名代表，擁有否決權(quán)；④修訂《海外項目算法管理辦法》，把“宗教敏感性”納入最高級別紅線，違規(guī)者一次警告、二次辭退。傳播維——⑤邀請當(dāng)?shù)刈诮填I(lǐng)袖拍攝短視頻，用阿拉伯語、英語、烏爾都語三語說明“算法已整改”；⑥在Twitter開設(shè)“算法透明直播”，24小時答疑，邀請KOL體驗“可解釋窗口”，48小時內(nèi)負(fù)面聲量下降65%，中性聲量上升40%，項目復(fù)工率100%，西方媒體轉(zhuǎn)向報道“中國算法治理樣板”。55.背景：2025年7月，某市“紅色劇本殺”體驗館被家長舉報“暴力血腥”，市監(jiān)局?jǐn)M停業(yè)整頓。作為主辦方政工師，你需在24小時內(nèi)提交一份“價值復(fù)盤報告”并設(shè)計“升級版”方案。請寫出報告框架及升級版“紅色劇本殺2.0”的四大創(chuàng)新點，確保教育性、安全性、盈利性三提升。答案：價值復(fù)盤報告框架——①事件回顧：玩家年齡審核漏洞，NPC死亡特效過于逼真；②問題根源：追求沉浸感而忽視青少年心理承受度；③整改態(tài)度：無條件道歉、全額退票、設(shè)立“紅色劇本殺倫理自查日”；④升級思路：把“暴力”轉(zhuǎn)化為“抉擇”，用“信仰力量”替代“感官刺激”。升級版2.0四大創(chuàng)新：①分級制：設(shè)置A版（18+）、B版（12—18）、C版（親子），劇本、道具、音效全區(qū)分；②交互式：引入“價值觀投票器”，關(guān)鍵節(jié)點讓玩家集體選擇，實時生成不同結(jié)局，突出“人民創(chuàng)造歷史”；③AI監(jiān)管：攝像頭識別玩家情緒波動，恐懼值≥80分自動降光降音；④衍生課堂：推出“劇本+微課”套餐，體驗結(jié)束30分鐘內(nèi)由政工師帶領(lǐng)復(fù)盤，提升教育深度，試點一月，客單價提升25%，復(fù)購率提升40%，家長投訴歸零。六、寫作題（30分）56.請以“算法時代的信仰守護”為主題，自擬副標(biāo)題，寫一篇1500字以上政論文，要求結(jié)合2025年最新案例，提出政工師“價值守門人”的三重角色與五大工具，論點清晰，金句頻出，語言有溫度、有鋒芒。答案：副——當(dāng)代碼開始思考，我們怎樣讓紅色信仰跑贏比特洪流第一段：比特洪流呼嘯而至，算法把每一個人寫成0與1的矩陣。2025年，某頭部大廠“AI書記”在深夜推送給青年員工一條“躺平學(xué)”短視頻，播放量3000萬，點贊破百萬。屏幕微光里，信仰仿佛被折疊成一張薄薄的表情包。政工師，如果還只是“材料寫手”“活動導(dǎo)演”，就會在代碼面前失去麥克風(fēng)。今天，我們必須成為“價值守門人”，讓算法推薦的不只是流量，更是流向；讓數(shù)據(jù)沉淀的不只是用戶畫像，更是紅色基因。第二段：守門人的第一重角色是“哨兵”。哨兵不在舞臺中央，卻在邊界線上。2025年3月，某市“智慧黨建云”監(jiān)測到“加班猝死”話題在24小時被算法放大47倍，情緒極化指數(shù)0.82。哨兵上線，用“紅色語義云”反向注入“勞動保護”正能量內(nèi)容，48小時極化指數(shù)降至0.33。哨兵的眼睛是“價值雷達”，把“信仰漂移”攔截在星火未燃之時。第三段：第二重角色是“譯員”。算法語言是概率，職工語言是故事。譯員把“兩個維護”翻譯成“我們車間良品率提升0.5%背后的國家質(zhì)量戰(zhàn)略”，把“共同富?！狈g成“今年分紅多出的那筆錢怎樣讓老婆孩子笑得更甜”。2025年，某汽車工廠“AI書記”用算法生成“高大上”宣講稿，點擊率2.7%；政工師用三句車間黑話改寫，點擊率暴漲至38%。譯員的字典里沒有“降維打擊”，只有“升維共鳴”。第四段：第三重角色是“園丁”。比特世界也有荒原，園丁讓信仰長出數(shù)字年輪。2025年，某央企在元宇宙復(fù)