電商設(shè)計(jì)師移動(dòng)端電商平臺(tái)UIUX體驗(yàn)優(yōu)化績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分UI設(shè)計(jì)質(zhì)量界面視覺美觀度35%85分以上根據(jù)設(shè)計(jì)稿的視覺效果、色彩搭配、圖標(biāo)設(shè)計(jì)等進(jìn)行綜合評(píng)分，85分以上為優(yōu)秀，每降低5分扣1分。設(shè)計(jì)規(guī)范符合度95%以上根據(jù)設(shè)計(jì)稿是否符合公司設(shè)計(jì)規(guī)范進(jìn)行評(píng)分，95%以上為優(yōu)秀，每降低2%扣1分。設(shè)計(jì)稿完整度100%根據(jù)設(shè)計(jì)稿是否包含所有頁面及元素進(jìn)行評(píng)分，100%為優(yōu)秀，每缺少1頁或1個(gè)元素扣1分。設(shè)計(jì)稿迭代優(yōu)化次數(shù)平均每次優(yōu)化提升10%根據(jù)設(shè)計(jì)稿每次迭代后的用戶反饋及測(cè)試數(shù)據(jù)，計(jì)算優(yōu)化提升比例，平均每次優(yōu)化提升10%為優(yōu)秀，每降低1%扣0.5分。設(shè)計(jì)稿交付及時(shí)性95%以上按時(shí)交付根據(jù)設(shè)計(jì)稿是否按時(shí)交付進(jìn)行評(píng)分，95%以上按時(shí)交付為優(yōu)秀，每降低1%扣0.5分。UX體驗(yàn)流暢度用戶操作路徑復(fù)雜度30%平均步驟少于5步根據(jù)用戶完成核心功能所需操作步驟數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，平均步驟少于5步為優(yōu)秀，每增加1步扣1分。頁面加載速度2秒以內(nèi)根據(jù)頁面加載時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，2秒以內(nèi)為優(yōu)秀，每增加0.5秒扣1分。用戶交互反饋及時(shí)性100%及時(shí)反饋根據(jù)用戶交互操作后的系統(tǒng)反饋是否及時(shí)進(jìn)行評(píng)分，100%及時(shí)反饋為優(yōu)秀，每出現(xiàn)1次延遲反饋扣1分。用戶錯(cuò)誤率低于5%根據(jù)用戶操作錯(cuò)誤次數(shù)占總操作次數(shù)的比例進(jìn)行評(píng)分，低于5%為優(yōu)秀，每增加0.5%扣1分。用戶滿意度調(diào)研4.5分以上根據(jù)用戶滿意度調(diào)研分?jǐn)?shù)進(jìn)行評(píng)分，4.5分以上為優(yōu)秀，每降低0.1分扣1分?？绮块T協(xié)作效率需求理解準(zhǔn)確度20%需求理解偏差小于5%根據(jù)設(shè)計(jì)稿與產(chǎn)品需求的符合程度進(jìn)行評(píng)分，需求理解偏差小于5%為優(yōu)秀，每增加1%偏差扣1分。溝通響應(yīng)及時(shí)性24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)跨部門溝通的響應(yīng)時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)為優(yōu)秀，每延遲1小時(shí)扣1分。問題解決效率95%問題1天內(nèi)解決根據(jù)跨部門協(xié)作中出現(xiàn)的問題解決時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，95%問題1天內(nèi)解決為優(yōu)秀，每延遲1小時(shí)扣0.5分。設(shè)計(jì)方案采納率80%以上采納根據(jù)設(shè)計(jì)方案被其他部門采納的比例進(jìn)行評(píng)分，80%以上采納為優(yōu)秀，每降低1%扣1分。協(xié)作文檔完整度100%完整根據(jù)協(xié)作文檔是否完整、清晰進(jìn)行評(píng)分，100%完整為優(yōu)秀，每缺少1項(xiàng)信息扣1分。設(shè)計(jì)創(chuàng)新與優(yōu)化能力創(chuàng)新設(shè)計(jì)提案數(shù)量15%至少提出3個(gè)創(chuàng)新方案根據(jù)提出的創(chuàng)新設(shè)計(jì)提案數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，至少提出3個(gè)創(chuàng)新方案為優(yōu)秀，每少1個(gè)扣1分。創(chuàng)新設(shè)計(jì)采納率50%以上采納根據(jù)創(chuàng)新設(shè)計(jì)提案被采納的比例進(jìn)行評(píng)分，50%以上采納為優(yōu)秀，每降低5%扣1分。設(shè)計(jì)優(yōu)化效果核心指標(biāo)提升15%根據(jù)設(shè)計(jì)優(yōu)化后的核心指標(biāo)提升比例進(jìn)行評(píng)分，核心指標(biāo)提升15%為優(yōu)秀，每降低1%扣1分。競(jìng)品分析深度100%完成競(jìng)品分析根據(jù)競(jìng)品分析的完成度及深度進(jìn)行評(píng)分，100%完成競(jìng)品分析為優(yōu)秀，每缺少1個(gè)競(jìng)品扣1分。設(shè)計(jì)趨勢(shì)跟進(jìn)至少3項(xiàng)前沿趨勢(shì)應(yīng)用根據(jù)設(shè)計(jì)方案中應(yīng)用的前沿設(shè)計(jì)趨勢(shì)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，至少3項(xiàng)前沿趨勢(shì)應(yīng)用為優(yōu)秀，每少1項(xiàng)扣1分。本表格用于評(píng)估電商設(shè)計(jì)師在移動(dòng)端電商平臺(tái)UIUX體驗(yàn)優(yōu)化方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體情況進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)分客觀、公正。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，無需調(diào)整。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽