游戲設(shè)計(jì)師作品創(chuàng)新性能效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)與創(chuàng)新能力原創(chuàng)概念設(shè)計(jì)數(shù)量35%5個(gè)按實(shí)際完成并提交的原創(chuàng)概念設(shè)計(jì)數(shù)量計(jì)分，每個(gè)計(jì)10分，最高50分。設(shè)計(jì)方案的獨(dú)特性3個(gè)以上創(chuàng)新點(diǎn)由評(píng)審團(tuán)隊(duì)評(píng)估設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量，每個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)計(jì)10分，最高30分。設(shè)計(jì)方案的可行性方案需符合技術(shù)實(shí)現(xiàn)條件評(píng)審團(tuán)隊(duì)評(píng)估方案的技術(shù)可行性，完全可行得10分，部分可行得5分，不可行得0分。設(shè)計(jì)作品的市場(chǎng)吸引力獲得至少2次以上積極反饋根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研或內(nèi)部反饋，獲得2次以上積極反饋得10分，1次得5分，無(wú)反饋得0分。設(shè)計(jì)作品完成度完整設(shè)計(jì)文檔提交率100%按完整設(shè)計(jì)文檔提交比例計(jì)分，100%得10分，80%得8分，60%得5分，低于60%得0分。技術(shù)應(yīng)用與實(shí)現(xiàn)能力引擎/工具使用熟練度25%掌握至少3種主流游戲引擎根據(jù)實(shí)際掌握引擎/工具數(shù)量計(jì)分，每掌握1種得5分，最高15分。技術(shù)難題解決數(shù)量獨(dú)立解決3個(gè)以上技術(shù)難題按實(shí)際獨(dú)立解決的技術(shù)難題數(shù)量計(jì)分，每個(gè)計(jì)5分，最高15分。技術(shù)優(yōu)化效果優(yōu)化后性能提升10%以上根據(jù)性能優(yōu)化前后對(duì)比數(shù)據(jù)，提升10%以上得10分，5%-10%得5分，低于5%得0分。技術(shù)方案文檔質(zhì)量文檔完整且清晰由技術(shù)團(tuán)隊(duì)評(píng)估文檔質(zhì)量，完整清晰得10分，基本完整得5分，不完整得0分。技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1個(gè)創(chuàng)新技術(shù)方案由技術(shù)團(tuán)隊(duì)評(píng)估方案創(chuàng)新性，每個(gè)創(chuàng)新方案計(jì)10分，最高10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力需求理解準(zhǔn)確性20%需求理解錯(cuò)誤率低于10%根據(jù)需求評(píng)審會(huì)議反饋，錯(cuò)誤率低于10%得10分，10%-20%得5分，高于20%得0分?？绮块T溝通效率響應(yīng)并解決至少4次跨部門需求按實(shí)際響應(yīng)并解決跨部門需求次數(shù)計(jì)分，每次計(jì)2.5分，最高10分。設(shè)計(jì)評(píng)審參與度參與所有設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議完整參與所有設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議得10分，缺勤超過(guò)30%得5分，缺勤超過(guò)50%得0分。設(shè)計(jì)反饋及時(shí)性48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并處理反饋根據(jù)反饋處理時(shí)效性計(jì)分，48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得10分，72小時(shí)內(nèi)得5分，超過(guò)72小時(shí)得0分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享貢獻(xiàn)分享至少2次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或技巧按實(shí)際分享次數(shù)計(jì)分，每次計(jì)2.5分，最高5分。項(xiàng)目交付與成果質(zhì)量項(xiàng)目按時(shí)交付率20%100%按時(shí)交付按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)交付比例計(jì)分，100%得10分，90%-99%得8分，80%-89%得5分，低于80%得0分。設(shè)計(jì)作品完成質(zhì)量無(wú)明顯設(shè)計(jì)缺陷由測(cè)試團(tuán)隊(duì)評(píng)估設(shè)計(jì)質(zhì)量，無(wú)明顯缺陷得10分，輕微缺陷得5分，有明顯缺陷得0分。設(shè)計(jì)作品用戶滿意度用戶調(diào)研滿意度評(píng)分高于80%根據(jù)用戶調(diào)研數(shù)據(jù)，評(píng)分高于80%得10分，70%-80%得5分，低于70%得0分。設(shè)計(jì)作品迭代優(yōu)化次數(shù)至少完成2次優(yōu)化迭代按實(shí)際完成優(yōu)化迭代次數(shù)計(jì)分，每次計(jì)5分，最高10分。設(shè)計(jì)作品商業(yè)價(jià)值設(shè)計(jì)作品對(duì)營(yíng)收有貢獻(xiàn)根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)評(píng)估設(shè)計(jì)作品的商業(yè)價(jià)值，有明確營(yíng)收貢獻(xiàn)得10分，有潛在貢獻(xiàn)得5分，無(wú)貢獻(xiàn)得0分。本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在作品創(chuàng)新性能效方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名