工會主席民主測評表填寫規(guī)范與樣本民主測評是檢驗(yàn)工會主席履職成效、凝聚職工民意的重要方式，測評表的規(guī)范填寫直接影響評價(jià)結(jié)果的客觀性與指導(dǎo)性。本文結(jié)合工會工作實(shí)際，梳理測評表填寫的核心規(guī)范，并提供參考樣本，助力基層工會高效開展民主測評工作。一、填寫規(guī)范的核心原則與要求民主測評表的填寫需立足“客觀、全面、嚴(yán)謹(jǐn)”的原則，確保評價(jià)結(jié)果真實(shí)反映工會主席的履職狀態(tài)：（一）客觀公正，實(shí)事求是填寫者應(yīng)摒棄主觀偏見，以工會主席的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)——既關(guān)注“看得見”的成果（如福利發(fā)放、活動組織），也重視“看不見”的付出（如維權(quán)談判、制度建設(shè)）。評價(jià)時(shí)避免“人情分”“印象分”，對“優(yōu)秀”“不稱職”等極端選項(xiàng)需謹(jǐn)慎使用，確有充分事實(shí)支撐方可勾選。（二）維度覆蓋，聚焦履職本質(zhì)工會主席的職責(zé)涵蓋“德、能、勤、績、廉”及群眾滿意度等維度，填寫時(shí)需圍繞職工權(quán)益維護(hù)、工會組織活力、廉潔自律等核心職責(zé)展開。例如，“績”的評價(jià)不僅看活動數(shù)量，更需關(guān)注職工參與度、問題解決率（如勞動糾紛調(diào)解成功率）等實(shí)效指標(biāo)。（三）形式嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)避填寫失誤1.個(gè)人信息欄：被測評人姓名、單位名稱需與實(shí)際一致（單位名稱用全稱，避免簡稱或錯別字）；測評時(shí)間按“年-月-日”格式填寫，確保時(shí)間線清晰。2.評價(jià)選項(xiàng)欄：嚴(yán)格按表格要求勾選（如“□”內(nèi)打“√”或涂黑），避免多選、漏選；若表格采用“星級評分”或“分?jǐn)?shù)區(qū)間”，需確認(rèn)評分規(guī)則（如“5星”對應(yīng)“優(yōu)秀”，“3星”對應(yīng)“稱職”）。3.意見建議欄：語言需簡潔具體，避免空泛表述（如“希望多為職工著想”可優(yōu)化為“建議每季度開展1次‘職工需求調(diào)研會’，針對性解決食堂餐品質(zhì)量問題”）。二、測評表結(jié)構(gòu)與填寫要點(diǎn)（附樣本參考）工會主席民主測評表通常包含個(gè)人信息、評價(jià)指標(biāo)、意見建議三大模塊，各模塊填寫要點(diǎn)如下：（一）個(gè)人信息模塊需準(zhǔn)確填寫被測評人姓名、所在工會（含單位全稱）、測評時(shí)間。例如：被測評人：李四所在單位：XX市XX行業(yè)工會聯(lián)合會測評時(shí)間：2024年X月X日（若表格包含“測評人信息”，需按要求填寫姓名/部門，確保責(zé)任可追溯。）（二）評價(jià)指標(biāo)模塊（以“德能勤績廉+滿意度”為例）1.德：政治素養(yǎng)與職業(yè)操守評價(jià)重點(diǎn)：是否堅(jiān)定維護(hù)職工合法權(quán)益，是否遵守工會章程與職業(yè)道德，是否在職工中樹立正氣（如抵制“躺平”作風(fēng)、帶頭遵守勞動紀(jì)律）。填寫示例：若工會主席全年?duì)款^3次職工權(quán)益宣講，在疫情期間主動協(xié)調(diào)防疫物資，可在“優(yōu)秀”或“稱職”區(qū)間勾選；若存在偏袒企業(yè)、忽視職工訴求的情況，需謹(jǐn)慎選擇“基本稱職”或“不稱職”。2.能：履職能力與專業(yè)素養(yǎng)評價(jià)重點(diǎn)：組織協(xié)調(diào)能力（如工會活動參與率是否超80%）、問題解決能力（如勞動糾紛調(diào)解成功率）、創(chuàng)新能力（如推出“線上職工之家”等新服務(wù)）。填寫示例：若工會主席成功推動企業(yè)建立“職工技能競賽”機(jī)制，帶動30%職工技能提升，可在“優(yōu)秀”區(qū)間勾選；若全年未解決職工反映的“加班工資核算”問題，需結(jié)合實(shí)際選擇較低等級。3.勤：工作態(tài)度與投入度評價(jià)重點(diǎn)：日常出勤（是否無故缺席職代會、工會會議）、基層調(diào)研頻率（如每月走訪車間/科室次數(shù)）、應(yīng)急響應(yīng)速度（如職工突發(fā)困難時(shí)的處理效率）。填寫示例：若工會主席每月走訪5個(gè)以上班組，建立“職工訴求臺賬”并閉環(huán)解決80%問題，可在“優(yōu)秀”區(qū)間勾選；若長期“坐辦公室”，對基層情況不熟悉，需謹(jǐn)慎選擇等級。4.績：工作成效與價(jià)值創(chuàng)造評價(jià)重點(diǎn)：工會工作的“職工獲得感”——福利落實(shí)（如節(jié)日慰問、體檢覆蓋率）、權(quán)益維護(hù)（如勞動合同簽訂率、社保繳納合規(guī)率）、文化建設(shè)（如文體活動參與度、職工滿意度）。填寫示例：若工會全年組織10場文體活動，職工參與率超90%，且?guī)椭?名職工成功維權(quán)，可在“優(yōu)秀”區(qū)間勾選；若福利發(fā)放延遲、維權(quán)案例為0，需結(jié)合實(shí)際調(diào)整評價(jià)。5.廉：廉潔自律與經(jīng)費(fèi)合規(guī)評價(jià)重點(diǎn)：工會經(jīng)費(fèi)使用透明度（如是否公示經(jīng)費(fèi)收支）、是否存在“微腐敗”（如違規(guī)發(fā)放福利、侵占工會資產(chǎn)）。填寫示例：若工會經(jīng)費(fèi)每季度公示，且無職工舉報(bào)的違規(guī)行為，可在“優(yōu)秀”或“稱職”區(qū)間勾選；若存在“以權(quán)謀私”嫌疑（如指定親屬承接工會活動），需嚴(yán)肅選擇“不稱職”。6.群眾滿意度：職工的直觀感受評價(jià)重點(diǎn)：職工對工會主席的信任度、對工會工作的認(rèn)可度（可通過“滿意/基本滿意/不滿意”或“百分比區(qū)間”體現(xiàn)）。填寫示例：若85%職工認(rèn)為工會“能解決實(shí)際問題”，可在“90%以上”或“70%-89%”區(qū)間勾選（需結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)或日常反饋）。（三）意見建議模塊需針對工會主席的短板或工會工作的優(yōu)化方向提出建議，遵循“具體、可行、建設(shè)性”原則：例1（針對“能”的不足）：“建議工會主席加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，每季度組織1次‘維權(quán)案例分享會’，提升職工維權(quán)成功率?！崩?（針對“績”的優(yōu)化）：“希望增加‘職工子女暑托班’服務(wù)，解決雙職工家庭帶娃難題?！比⑻顚憳颖緟⒖迹M場景）以下為某企業(yè)工會主席民主測評表的填寫樣本，供實(shí)踐參考：---工會主席民主測評表被測評人：王五所在單位：XX制造有限公司工會委員會測評時(shí)間：2024年X月X日一、評價(jià)指標(biāo)及等級評定（請?jiān)趯?yīng)等級□內(nèi)打“√”）評價(jià)維度評價(jià)內(nèi)容描述優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職□--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------德政治立場堅(jiān)定，帶頭踐行“以職工為中心”，無偏袒企業(yè)、漠視職工訴求行為。□√□□□能全年組織8場職工技能培訓(xùn)，調(diào)解勞動糾紛12起（成功率90%），創(chuàng)新推出“線上福利申領(lǐng)”系統(tǒng)?！酢獭酢酢跚诿吭伦咴L6個(gè)車間，建立“職工訴求臺賬”（閉環(huán)解決率85%），無無故缺席工會會議記錄?！酢獭酢酢蹩兟毠んw檢覆蓋率100%，節(jié)日慰問100%落實(shí)，文體活動參與率92%，職工滿意度調(diào)查得分91分?！酢獭酢酢趿?jīng)費(fèi)每季度公示，無違規(guī)使用記錄，職工無相關(guān)舉報(bào)?！酢獭酢酢跞罕姖M意度職工對工會工作的認(rèn)可度（以調(diào)研數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）：90%以上□70%-89%□50%-69%□50%以下□□√□□□二、意見與建議建議優(yōu)化“職工訴求臺賬”的反饋機(jī)制，對未解決的訴求（如“食堂升級”）明確整改時(shí)限，每半月向職工公示進(jìn)展。---四、填寫注意事項(xiàng)1.提前調(diào)研，有理有據(jù)：填寫前可查閱工會年度工作報(bào)告、職工訴求臺賬、活動照片等資料，結(jié)合日常觀察（如主席是否深入基層、問題解決時(shí)效），避免“憑感覺”評價(jià)。2.獨(dú)立表達(dá)，拒絕干擾：測評是職工的民主權(quán)利，需排除“人情壓力”或“群體盲從”，真實(shí)反映個(gè)人看法（若多人聯(lián)合測評，建議單獨(dú)填寫后匯總）。3.邏輯自洽，避免矛盾：若評價(jià)等級為“基本稱職”，意見建議需對應(yīng)說明“不足在哪”（如“績”的等級低，建議可寫“加強(qiáng)福利創(chuàng)新，參考同行推出‘彈性福利包’”）；若等級為“優(yōu)秀”，建議可側(cè)重“未來提升方向”（如“探索‘工會+社區(qū)’服務(wù)模式，拓展職工關(guān)懷場景”）。4.形式合規(guī)，清晰可辨：勾選選項(xiàng)時(shí)使用黑色筆，確保“√”或涂黑清晰；若需修改，應(yīng)按要求標(biāo)注（如“劃掉原選項(xiàng)，重新勾選并簽字”