第1篇第一章總則第一條為加強本雜貨鋪的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保店鋪的正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于本雜貨鋪所有員工，包括但不限于店長、收銀員、理貨員、促銷員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為，明確工作職責(zé)，提高員工素質(zhì)，營造和諧的工作環(huán)境。第二章組織架構(gòu)第四條本雜貨鋪設(shè)立以下組織架構(gòu)：1.店長：負(fù)責(zé)店鋪的整體運營，監(jiān)督各部門工作，確保店鋪目標(biāo)的實現(xiàn)。2.收銀員：負(fù)責(zé)顧客的收銀工作，確保收銀準(zhǔn)確無誤，維護顧客利益。3.理貨員：負(fù)責(zé)貨物的擺放、整理、補充，確保商品陳列整齊，貨架整潔。4.促銷員：負(fù)責(zé)商品促銷活動，提高商品銷量，提升店鋪形象。5.倉庫管理員：負(fù)責(zé)倉庫的日常管理，確保貨物安全，滿足銷售需求。第三章職責(zé)與權(quán)限第五條店長職責(zé)與權(quán)限：1.負(fù)責(zé)店鋪的日常管理工作，確保店鋪正常運營。2.制定店鋪年度經(jīng)營計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲。4.負(fù)責(zé)店鋪安全、衛(wèi)生、消防等工作。5.具有對員工獎懲、調(diào)動的決定權(quán)。第六條收銀員職責(zé)與權(quán)限：1.負(fù)責(zé)顧客的收銀工作，確保收銀準(zhǔn)確無誤。2.及時處理顧客的退換貨事宜。3.保持收銀臺整潔，確保收銀設(shè)備正常運行。4.對顧客投訴進行初步處理，并及時上報店長。第七條理貨員職責(zé)與權(quán)限：1.負(fù)責(zé)貨物的擺放、整理、補充，確保商品陳列整齊。2.定期檢查貨架，及時補充暢銷商品。3.維護貨架整潔，保持店鋪環(huán)境整潔。4.對商品進行盤點，確保庫存準(zhǔn)確。第八條促銷員職責(zé)與權(quán)限：1.負(fù)責(zé)商品促銷活動，提高商品銷量。2.跟進顧客需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.保持促銷區(qū)域整潔，確保促銷活動順利進行。4.對促銷效果進行跟蹤，及時反饋給店長。第九條倉庫管理員職責(zé)與權(quán)限：1.負(fù)責(zé)倉庫的日常管理，確保貨物安全。2.對入庫、出庫的貨物進行登記、核對。3.定期盤點庫存，確保庫存準(zhǔn)確。4.維護倉庫衛(wèi)生，確保倉庫環(huán)境整潔。第四章工作時間與休息第十條本雜貨鋪實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體工作時間由店長根據(jù)實際情況安排。第十一條員工每周休息兩天，具體休息日由店長根據(jù)實際情況安排。第十二條員工加班需提前向店長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。第五章培訓(xùn)與考核第十三條本雜貨鋪定期對員工進行培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十四條培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：商品知識、服務(wù)技巧、團隊協(xié)作、安全知識等。第十五條店長負(fù)責(zé)對員工進行考核，考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊合作、顧客滿意度等。第十六條考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)動的依據(jù)。第六章獎懲制度第十七條本雜貨鋪設(shè)立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行處罰。第十八條獎勵措施包括但不限于：獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。第十九條處罰措施包括但不限于：警告、罰款、降職、辭退等。第七章安全與衛(wèi)生第二十條本雜貨鋪嚴(yán)格執(zhí)行安全與衛(wèi)生管理制度，確保員工和顧客的生命財產(chǎn)安全。第二十一條員工必須遵守消防安全規(guī)定，定期進行消防演練。第二十二條員工必須保持工作區(qū)域整潔，定期進行衛(wèi)生打掃。第二十三條店鋪內(nèi)禁止吸煙、飲酒、賭博等行為。第八章保密制度第二十四條員工應(yīng)保守本雜貨鋪的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第二十五條員工離職時，應(yīng)將工作交接完畢，不得帶走任何公司資料。第九章附則第二十六條本制度由店長負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十八條本制度如有未盡事宜，由店長根據(jù)實際情況進行補充和修改。第二十九條本制度如有修改，店長應(yīng)提前通知全體員工。第三十條本制度如有爭議，由店長或其授權(quán)人進行裁決。第三十一條本制度解釋權(quán)歸本雜貨鋪所有。【注】以上內(nèi)容為示例性制度，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強本雜貨鋪的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障員工權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于本雜貨鋪所有員工，包括但不限于店長、收銀員、理貨員、促銷員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益，促進員工與店鋪的共同發(fā)展。第二章崗位職責(zé)第四條店長職責(zé)：1.負(fù)責(zé)店鋪的整體運營管理，確保店鋪的正常營業(yè)；2.制定店鋪經(jīng)營計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；3.管理店鋪財務(wù)，確保資金安全；4.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；5.維護店鋪形象，處理顧客投訴。第五條收銀員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)顧客結(jié)賬，確保收銀準(zhǔn)確無誤；2.維護收銀區(qū)域衛(wèi)生，保持整潔；3.協(xié)助店長處理顧客投訴；4.負(fù)責(zé)現(xiàn)金和找零的管理；5.協(xié)助店長進行庫存盤點。第六條理貨員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)商品陳列，保持貨架整潔有序；2.負(fù)責(zé)商品補貨，確保商品充足；3.維護商品質(zhì)量，及時處理過期商品；4.協(xié)助店長進行庫存盤點；5.負(fù)責(zé)商品價格標(biāo)簽的更新。第七條促銷員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)促銷活動的策劃和實施；2.引導(dǎo)顧客購買商品，提高銷售額；3.維護店鋪形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.協(xié)助店長處理顧客投訴；5.負(fù)責(zé)促銷商品的銷售統(tǒng)計。第三章工作時間與休息第八條員工工作時間：1.員工工作時間根據(jù)店鋪營業(yè)時間確定，一般實行輪班制；2.員工每周工作時間不超過40小時，加班時間根據(jù)國家規(guī)定支付加班費。第九條休息時間：1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等；2.員工每周至少休息1天，具體休息日由店長根據(jù)實際情況安排。第四章培訓(xùn)與考核第十條培訓(xùn)：1.新員工入職后，店長負(fù)責(zé)對其進行崗前培訓(xùn)，使其熟悉店鋪業(yè)務(wù)和規(guī)章制度；2.定期組織員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平；3.根據(jù)員工需求，提供個性化培訓(xùn)。第十一條考核：1.店長負(fù)責(zé)對員工進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等方面；2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)；3.考核不合格的員工，店長有權(quán)對其進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第五章獎懲第十二條獎勵：1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予物質(zhì)獎勵或精神鼓勵；2.對在工作中取得突出成績的員工，給予晉升機會；3.對積極參與店鋪活動的員工，給予一定的獎勵。第十三條懲罰：1.對違反店鋪規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，給予警告、記過、降職等處罰；2.對嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，店長有權(quán)解除勞動合同。第六章薪酬福利第十四條薪酬：1.員工薪酬根據(jù)崗位、工作年限、業(yè)績等因素確定；2.店長負(fù)責(zé)制定薪酬制度，報公司審批后執(zhí)行；3.薪酬發(fā)放及時，不得拖欠。第十五條福利：1.員工享有國家規(guī)定的各項社會保險；2.員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；3.店鋪根據(jù)實際情況，為員工提供一定的福利待遇。第七章附則第十六條本制度由店長負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度如有未盡事宜，由店長根據(jù)實際情況予以補充和修改。第十九條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強本雜貨鋪的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保店鋪的正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于本雜貨鋪所有員工，包括但不限于收銀員、售貨員、理貨員、清潔工等。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為，明確工作職責(zé)，提高員工素質(zhì)，增強團隊凝聚力。第二章組織架構(gòu)第四條本雜貨鋪設(shè)立以下部門及崗位：1.店長：負(fù)責(zé)店鋪的整體運營管理，對店鋪的經(jīng)營效益負(fù)責(zé)。2.副店長：協(xié)助店長進行店鋪管理，負(fù)責(zé)日常運營工作。3.收銀員：負(fù)責(zé)顧客的結(jié)賬工作，確?，F(xiàn)金和賬目準(zhǔn)確無誤。4.售貨員：負(fù)責(zé)商品的銷售工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。5.理貨員：負(fù)責(zé)商品的擺放、整理和補貨工作，確保商品陳列有序。6.清潔工：負(fù)責(zé)店鋪的清潔衛(wèi)生工作，保持店鋪環(huán)境整潔。第三章員工招聘與培訓(xùn)第五條員工招聘：1.店長及副店長需具備相關(guān)管理經(jīng)驗，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。2.收銀員、售貨員、理貨員、清潔工等崗位需具備基本的商品知識和服務(wù)意識。第六條員工培訓(xùn)：1.新員工入職后，需參加由店長組織的入職培訓(xùn)，了解店鋪的基本情況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。2.定期組織員工進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，鼓勵員工不斷進步。第四章工作職責(zé)第七條店長職責(zé)：1.負(fù)責(zé)店鋪的日常運營管理，確保店鋪的正常營業(yè)。2.制定店鋪的經(jīng)營計劃，組織員工完成銷售目標(biāo)。3.監(jiān)督各部門的工作，確保工作質(zhì)量。4.負(fù)責(zé)店鋪的財務(wù)管理，確保資金安全。第八條副店長職責(zé)：1.協(xié)助店長進行店鋪管理，負(fù)責(zé)日常運營工作。2.負(fù)責(zé)店鋪的庫存管理，確保商品充足。3.負(fù)責(zé)店鋪的衛(wèi)生管理，確保店鋪環(huán)境整潔。4.負(fù)責(zé)員工的管理和培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。第九條收銀員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)顧客的結(jié)賬工作，確?，F(xiàn)金和賬目準(zhǔn)確無誤。2.負(fù)責(zé)顧客的退換貨工作，確保顧客滿意。3.負(fù)責(zé)店鋪的現(xiàn)金管理，確?，F(xiàn)金安全。4.協(xié)助店長進行顧客滿意度調(diào)查，收集顧客意見。第十條售貨員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)商品的銷售工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.負(fù)責(zé)商品的陳列和整理，確保商品陳列有序。3.負(fù)責(zé)顧客的咨詢解答，提供專業(yè)的商品推薦。4.協(xié)助店長進行商品促銷活動，提高銷售額。第十一條理貨員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)商品的擺放、整理和補貨工作，確保商品陳列有序。2.負(fù)責(zé)商品的庫存管理，確保商品充足。3.負(fù)責(zé)商品的進貨驗收，確保商品質(zhì)量。4.協(xié)助店長進行商品盤點，確保庫存準(zhǔn)確。第十二條清潔工職責(zé)：1.負(fù)責(zé)店鋪的清潔衛(wèi)生工作，保持店鋪環(huán)境整潔。2.負(fù)責(zé)店鋪的廢棄物處理，確保店鋪環(huán)境衛(wèi)生。3.負(fù)責(zé)店鋪的綠化工作，保持店鋪美觀。4.協(xié)助店長進行店鋪的日常維護。第五章工作紀(jì)律第十三條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪規(guī)章制度。第十四條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十五條員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，熱情服務(wù)顧客。第十六條員工應(yīng)保守店鋪商業(yè)秘密，不得泄露給他人。第十七條員工應(yīng)愛護店鋪財產(chǎn)，不得損壞或浪費。第六章獎懲制度第十八條獎勵：1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工，給予物質(zhì)獎勵或精神獎勵。2.對提出合理化建議，對店鋪發(fā)展有貢獻的員工，給予獎勵。第十九條懲罰：1.對違反店鋪規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，給予警告、罰款、停職等處罰。2.對嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度、工作紀(jì)律的員工，給予辭退。第七章附則第二十條本制度由店長負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度如有未盡事宜，由店長根據(jù)實際情況進行修改和完善。第二十三條本制度如有變更，店長應(yīng)提前通知全體員工。第二十四條本制度如有違反，店長有權(quán)依法進行處理。第二十五條本制度如有爭議，由店長進行調(diào)解。第二十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)向有關(guān)部門申請仲裁。第二十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)向法院提起訴訟。第二十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)采取其他法律手段維護店鋪權(quán)益。第二十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工崗位。第三十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第三十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第三十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第三十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第三十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第三十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第三十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第三十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第三十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第三十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第四十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第四十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第四十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第四十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第四十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第四十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第四十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第四十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第四十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第四十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第五十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第五十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第五十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第五十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第五十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第五十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第五十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第五十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第五十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第五十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第六十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第六十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第六十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第六十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第六十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第六十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第六十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第六十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第六十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第六十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第七十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第七十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第七十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第七十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第七十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第七十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第七十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第七十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第七十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第七十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第八十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第八十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第八十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第八十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第八十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第八十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第八十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第八十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第八十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第八十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第九十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第九十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第九十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第九十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第九十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第九十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第九十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第九十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第九十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第九十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百零一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百零二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百零三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百零四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百零五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百零六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百零七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百零八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百零九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百一十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百一十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百一十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百一十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百一十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百一十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百一十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百一十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百一十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百一十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百二十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百二十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百二十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百二十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百二十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百二十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百二十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百二十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百二十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百二十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百三十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百三十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百三十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百三十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百三十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百三十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百三十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百三十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百三十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百三十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百四十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百四十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百四十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百四十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百四十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百四十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百四十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百四十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百四十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百四十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百五十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百五十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百五十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百五十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百五十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百五十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百五十六條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百五十七條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百五十八條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百五十九條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行調(diào)崗和辭退。第一百六十條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行晉升和降職。第一百六十一條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行表彰和獎勵。第一百六十二條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行處罰和警告。第一百六十三條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和教育。第一百六十四條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行考核和評估。第一百六十五條本制度如有爭議，店長有權(quán)對員工進行獎懲。第一百六十六條本制度如有